Порядок Выплаты Алиментов В Казахстане Назодящегося В Отпуске Без Сохранения Заработной Платы

18-2) деньги, находящиеся на банковских счетах в банках второго уровня в виде накоплений на капитальный ремонт общего имущества объекта кондоминиума, за исключением взысканий на основании судебных решений по делам о неисполнении обязательств по договорам, заключаемым в целях проведения капитального ремонта общего имущества объекта кондоминиума;

15-1) ежемесячные государственные пособия многодетным семьям, имеющим четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания организаций образования (но не более чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста);

Порядок удержания алиментов и сумма в Казахстане

Согласно Кодексу «О браке (супружестве) и семье» в Казахстане алименты – это средства на обеспечение общего ребенка, выплачиваемые одним из родителей после развода. Но не стоит забывать, что алиментные взыскания могут быть назначены для обеспечения малоимущего родственника или супруга. Для того чтобы разобраться в процессе назначения и удержания алиментов в Казахстане в 2022 году, стоит обратиться к статьям Кодекса.

Для того чтобы в 2022 году получать алиментные средства взыскатель должен обратиться в мировой суд с пакетом документов. Данный пакет обязательно включает: паспорт гражданина Республики Казахстан, свидетельство о рождении общего ребенка, свидетельства о заключении и расторжении брака.

Взыскание алиментов – это процесс принудительного взимания алиментов с лица, по тем или иным основаниям, уклоняющегося от их добровольной оплаты. Обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов можно независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты, если алименты не выплачивались ранее по соглашению об уплате алиментов. При этом алименты присуждаются с момента обращения в суд, а за прошедший период могут требоваться не более чем за 3 предыдущих года, если будет установлено что до этого периода деньги на содержание не передавались.

Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. Если дети не содержат нетрудоспособных родителей добровольно по соглашению, то родители могут подать в суд на истребование алиментов. Подать при этом можно как на одного, так и на всех детей, однако стоит учитывать, что родители, не исполнявшие своих обязательств, вряд ли получат утвердительное решение суда, тем более не могут претендовать на подобные алименты родители, лишенные прав.

Какие делаются начисления и уплаты по сотруднику, платящего алименты, которого отправили в отпуск без содержания с 1 апреля этого года? Делаются ли работодателем выплаты по алиментам

Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей, определяется судебным исполнителем исходя из заработной платы и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не представлены документы, подтверждающие его заработок и иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности.

Согласно статье 169 Кодекса РК «О браке (супружестве) и семье» (далее — Кодекс), взыскание алиментов за прошедший период на основании соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного документа производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительного документа, либо нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов к взысканию.

В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Согласно Постановлению Правительства «Об утверждении перечня видов зарплаты и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей». Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов зарплаты (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, которые получают родители в денежной (национальной и (или) иностранной валюте), за исключением доходов лиц, указанных в пункте 2 настоящего перечня, в том числе:

В бухгалтерию поступил исполнительный лист на удержание алиментов с зарплаты сотрудника с 01.08.2014 г. Сотрудник написал заявление на предоставление отпуска без содержания с 01.09.2014 г. по 30.09.2014 г. директор подписал это заявление в связи с отсутствием объема работ. В сентябре у сотрудника к начислению будет 0 тенге. Как рассчитать алименты за сентябрь 2014 года или же алименты за сентябрь тоже равны 0 тенге?

Удержание алиментов, в первую очередь, направлено на защиту прав и интересов несовершеннолетних. Поэтому не должно быть никаких задержек в их выплате.
Согласно действующему законодательству, только если несовершеннолетний полностью поддерживается государственными или негосударственными учреждениями, суд может принять решение об освобождении от алиментов с учетом финансового положения родителя, платящего алименты.

• неполный рабочий день (работник трудится полное количество рабочих дней в неделю, но количество часов ежедневной работы уменьшается);
• неполную рабочую неделю (уменьшается количество рабочих дней с сохранением продолжительности рабочего дня);
• одновременные неполную рабочую неделю и неполный рабочий день (уменьшается количество часов ежедневной работы и рабочих дней в неделю).

Правомерны ли требования судебных приставов об удержании алиментов из заработной платы сотрудника учреждения, если он находился в отпуске за свой счет и у него не было дохода в течение 2 месяцев

Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель вправе, а в некоторых случаях обязан, предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Поскольку в период такого отпуска трудовые обязанности работник не выполняет, а также в силу прямого указания в законе на то, что средний заработок за этот период не сохраняется, работодатель не должен начислять и выплачивать ему какие-то суммы за этот период времени. Однако это не исключает возможность начисления и выплаты работнику в период его отпуска иных сумм за ранее отработанное работником время (до начала отпуска без сохранения заработной платы). Если работодателем не производились такие начисления в период отсутствия работника на работе в связи с предоставлением ему отпуска без сохранения заработной платы, удержания по исполнительному листу производиться не должны. При этом обязанность по погашению долга по алиментным обязательствам работника за счет собственных средств на работодателя законом не возложена (решение Железнодорожного районного суда г. Воронежа от 02.09.2011 по делу N 2-1420/2011).

Отпуск без сохранения заработной платы

Важно отметить, что в трудовой стаж сотрудника, от которого зависит ежегодный отпуск с оплатой, входит отпуск «за свой счет» продолжительностью не более двух недель в течение года, период, превышающий указанный срок, в стаж не включается. Денежный расчет за отпуск такого вида с сотрудником не производится. Выходные дни на продолжительность отпуска без содержания не влияют.

Кроме уважительных причин, прямо определенных законом, работодатель вправе признать уважительными и иные причины. Обычно в отпуск за свой счет работник уходит по обстоятельствам семейного характера. Часто подают заявление на отпуск без сохранения заработной платы работающие матери болеющих малолетних детей, когда им необходим уход, и нет возможности взять больничный. Работодатель обычно идет навстречу пенсионерам, беременным сотрудницам и так же предоставляет отпуск.

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173 ТК РФ и ст.174 ТК РФ);
• работникам, осуществляющим уход за детьми (ст.263 ТК РФ).

Но для отдельных работников законом установлен предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

6) физическим лицам, получающим доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), за которых налоговыми агентами уплачены обязательные пенсионные взносы (далее — физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ);

Добрый день у вас есть образцы каких документов должны быть приложены (решени, приказы. ) при отрпавке части сотрудников в отпуск без содержания , связанного с ситуацией ЧС в Казахстане . Если работники проработали до 13.03 , а потом ушли . Расчет до 13.03 идет как обычно . ? Как же тогда подавать на пособия в связи с потерей дохода им? От ТОО я подала списки на этих сотрудников. Просьба разьяснить что приложить и как расчитать им зарплату в марте .

В соответствии со ст. 100 Закона взыскание по исполнительным документам обращается на заработную плату граждан, осужденных к исправительным работам, за вычетом удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда (согласно ст. 50 УК РФ из заработка осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20 %).

Кроме того, не обращается взыскание на единовременную субсидию, выдаваемую центрами занятости гражданам, вставшим на учет в качестве безработных. Субсидия выдается в рамках реализации региональных программ содействия развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан в соответствии с «Правилами предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 N 1089. Денежная сумма, выдаваемая из федерального бюджета не является доходом, на который может быть обращено взыскание.

Таким образом, если сумма алиментов в размере 75 % БПМ менее 70 % заработной платы, то бухгалтер с учетом установленных ограничений может производить также удержания сначала в погашение задолженности по алиментам, а потом по другим исполнительным документам.

В расчет сумм при увольнении работника организации включены: сумма заработной платы за 9 дней марта – 1 530 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск (12 дней за текущий рабочий год) в размере 1 800 000 руб. Работник является плательщиком алиментов на одного ребенка.

В данном случае в расчет принимается общее количество детей. От этого количества определяется общая сумма, которая подлежит удержанию.
Общая сумма, которая будет удерживаться с сотрудника, не должна превышать 50% от его дохода. Работодателю важно учитывать этот момент, так как этот пункт содержится в ст.95 (п.1) Закона «Об исполнительном производстве…» № 261-IV от 02.04.2010 г.

Согласно п.1 ст. 95 Закона № 261-IV от 02.04.2010 г. сумма удержаний не должна превышать 50% от суммы дохода работника. Работодатель, при поступлении в бухгалтерию исполнительного листа о взыскании алиментов с работника, обязан проследить за выполнением этого пункта.

Алименты в Казахстане 2022: полезная информация

В нем учтены и изменения, внесенные Законом Республики Казахстан от 26 июня 2022 года № 349-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования исполнительного производства и уголовного законодательства». Действуют с 10.07.2022.

Алименты — это средства, которые по закону должен выплачивать родственник для обеспечения нетрудоспособных членов семьи, которые проживают отдельно. Понятие алиментов в нашей жизни чаще касается несовершеннолетних детей, которые после развода родителей остаются проживать с одним из них.

24 Июн 2021      urisgkmo         227      

Похожие записи
• 
  Соц Пенсии Для Инвалидов 3 Группы 2022г.
• 
  Список Участников Программы Молодежи Доступное Жилье Тамбов
• 
  Тест Охраника 2022г
• 
  Дают Ли Квартиры Ветеранам В Лунинце