Наказание За Публичное Оскорбление Директора Школы Работником Школы

Поскольку уважительное отношение к коллегам является обязательным условием трудового договора и должностной инструкции, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания (предупреждение, выговор или увольнение). Увольнение по инициативе руководства последует, если факты оскорблений носят систематический характер.

Типичной формой оскорбления на работе будет являться выражение начальником или коллегой неприличных высказываний, с использованием мата, уничижительных слов и т.д. Не имеет значение, доведены ли эти высказывания до коллектива или случайных свидетелей – наказание последует даже за оскорбление при личном общении, переписке с коллегой в сети Интернет, размещением неприличных выражений в публичном выступлении.

Оскорбление на работе: что делать работодателю, как реагировать на хамство сотрудника, образец докладной записки, наложение дисциплинарного взыскания

  • полное наименование учреждения (например ООО «Спектрум – О»;
  • кто пишет («От заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны»);
  • данные структурного подразделения («к примеру, отдел по работе с юридическими лицами);
  • кто , занимающий какую должность что сделал;
  • дата, номер;
  • информация, кому адресовано (например: руководителю Серпуховского филиала ООО «Спектрум – О»);
  • заголовок («О недопустимом поведении сотрудника.» «Об оскорблении, нанесенном на рабочем месте…»);
  • суть вопроса и просьба («например прошу принять меры в отношении..»);
  • подпись с расшифровкой, дата.
  • Возьмем конкретный пример докладной за хамство:
  • (в правом верхнем углу) Директору Серпуховского филиала ООО «Спектрум- О» Борисову Валерию Сергеевичу
  • от заместителя руководителя АХО Ивановой Марии Ивановны
  • докладная записка об оскорблении на рабочем месте (пишется по центру)

    Сообщаю вам, что сегодня, 16 мая 2017 года, Сидоров Петр Михайлович, старший менеджер отдела по работе с юридическими лицами, оскорбил меня в присутствии сотрудников отдела, нецензурно выразившись в лично мой адрес, а также касательно важности моей работы и ее важности для фирмы, в результате чего часть присутствующих засмеялась. Согласно ст. 5.61 КоАП, оскорблением считается публично высказанное унижение чести и достоинства.

    Оскорбление личности на рабочем месте

    По трудовому законодательству, в частности статьям 94, 101 ТК РФ, все лица, находящиеся на рабочем месте имеют обязательства в виде общения в рамках этических норм корпоративного, профессионального, социального характера.

    • выражение с элементами мата или нецензурного содержания;
    • сравнительные формы, например, с животным или растением;
    • прикосновения циничного или нежелательного характера;
    • непристойная жестикуляция;
    • любое движение, в результате которого была сорвана или повреждена одежда потерпевшего.

    Поскольку форма оскорбления может быть еще и “иная”, то подходит и жест со средним пальцем, и смайл, и даже презрительный взгляд. Со взглядом, наверное, я перегнул, но кто его знает — фантазии не хватит, чтобы составить хотя бы приблизительный перечень оскорблений.

    “Анализ правоприменительной практики показывает, что существующий механизм защиты чести и достоинства граждан от унижения, в том числе содержащегося в публично демонстрирующемся произведении и СМИ, не является достаточно эффективным.” Из пояснительной записки к законопроекту

    Ст. 152 ГК РФ указывает, что гражданин может требовать опровержение распространенных данных, порочащих его достоинство. Это происходит в порядке гражданского судопроизводства, однако, ответчик может избежать меры воздействия, доказав соответствие предоставленных сведений действительности.

    В УК РФ существует еще две нормы, смежные с понятием «оскорбление». Это клевета и угроза жизни и здоровью. Первое – это распространение порочащих, не являющихся правдой сведений. Клеветой может являться информация, не носящая оскорбительного характера, однако, встречается и обратное.

    Судья: Плюхина О.А. Докладчик:
    ФИО11 Дело
    № О П Р Е Д Е Л Е Н И Е ДД.ММ.ГГГГ Судебная коллегия по гражданским
    делам Кемеровского областного суда
    в составе: председательствующего
    Фроловой Т.В. судей: ФИО11, Васильевых И.Д. с участием прокурора ФИО2, при секретаре ФИО3, заслушав в открытом судебном
    заседании по докладу судьи ФИО11 гражданское дело по кассационной
    жалобе представителя ФИО1 — ФИО4 на решение Междуреченского
    городского суда от
    ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску ФИО1 к ОАО
    «Распадская» о признании
    незаконными приказов о
    привлечении к дисциплинарной
    ответственности, восстановлении на
    работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул,
    компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛА: ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО
    «Распадская» о признании
    незаконными приказов о
    привлечении к дисциплинарной
    ответственности: №/к-6
    от ДД.ММ.ГГГГ- в виде замечания, №/ к-6 от ДД.ММ.ГГГГ в виде выговора,
    №/к-7.1. от ДД.ММ.ГГГГ в виде
    увольнения по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с
    ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении на работе
    в профессии машиниста горных
    выемочных машин 5 разряда, взыскании среднего заработка за
    время вынужденного прогула с
    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
    компенсации морального вреда в
    размере 50000 рублей. Требования мотивированы тем, что с
    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в
    трудовых отношениях с ОАО
    «Распадская». Приказом №/к-6 от
    ДД.ММ.ГГГГ ему объявлено замечание
    за нарушение п. 11.14 «в» раздела 3 Правил внутреннего трудового
    распорядка для работников ОАО
    «Распадская», выразившееся в
    нецензурной брани, ругани,
    унижающей человеческое
    достоинство, в рабочее время на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ во вторую
    смену в отношении исполняющего
    обязанности горного мастера ФИО5; Приказом №/к-6 от ДД.ММ.ГГГГ ему
    объявлен выговор за нарушение п.
    11.14 «в», п. 11.17 «и» раздела 3
    Правил внутреннего трудового
    распорядка для работников ОАО
    «Распадская», выразившееся в нецензурной брани, ругани,
    унижающей человеческое
    достоинство, в рабочее время на
    рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в
    четвертую смену в отношении
    исполняющего обязанности горного мастера ФИО5, а также его избиении. Приказом №/к-7.1. от ДД.ММ.ГГГГ он
    уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за
    выполнение наряда в 1 смену
    ДД.ММ.ГГГГ по осланцовке западного
    путевого уклона пласта 4-7 № без
    средств индивидуальной защиты органов зрения (защитных очков) в
    нарушение п.п.11.5, 11.14 «д»
    раздела 3 Правил внутреннего
    трудового распорядка для
    работников ОАО «Распадская» и за
    неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых
    обязанностей. Полагает безосновательным
    привлечение его к дисциплинарной
    ответственности, увольнение
    незаконным, осуществленным без
    соблюдения требований ст. 193 ТК
    РФ. Представитель ОАО «Распадская»
    ФИО6 иск не признал. Решением Междуреченского
    городского суда от
    ДД.ММ.ГГГГ постановлено: Отказать ФИО1 в иске к ОАО
    «Распадская» о признании
    незаконными приказов о
    привлечении к дисциплинарной
    ответственности, восстановлении на
    работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул,
    компенсации морального вреда. В кассационной жалобе
    представитель ФИО1 ФИО7 просит
    решение суда отменить. Судом не учтено, что работодателем
    нарушена процедура увольнения, не
    истребованы его письменные
    объяснения, мнение профсоюзного
    органа. События, указанные в актах от
    ДД.ММ.ГГГГ отсутствовали, с
    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он
    находился на больничном. Суд не
    установил все обстоятельства,
    связанные с порядком процедуры применения дисциплинарного
    взыскания, и не устранил
    противоречия. Указывает, что при его инструктаже
    не было обращено внимание на
    обязательность применения очков
    при выполнении работ и проверка их
    наличия у него. Кроме того, у
    работодателя отсутствуют как локальные, так и иные правовые
    акты, регулирующие и
    устанавливающие случаи
    обязательного применения
    работниками защитных очков при
    выполнении работ. В связи с тем, что он на дату
    ДД.ММ.ГГГГ должен исполнять
    трудовые обязанности по профессии
    машиниста горных выемочных
    машин (МГВМ), фактически выполнял
    работу не по своей имеющейся специальностью и работал по
    восстановлению шахты после аварии
    с 08 на ДД.ММ.ГГГГ Работодателем не предоставлен
    приказ о его переводе на другую
    работу и по другой профессии.
    Отсутствие защитных очков у него в
    момент производства работы по
    осланцеванию горной выработки, нельзя признать как совершение
    действий сознательно направленных
    на причинение вреда своему
    здоровью и игнорирующие
    обязательное предписание в
    поведении работника при выполнении работ. В то же время,
    работы по осланцеванию ЗПУ №
    ДД.ММ.ГГГГ он производил в
    пылезащитном респираторе. Несостоятельна ссылка суда в
    решении на нормативный правовой
    акт Минздавсоцразвития РФ от
    ДД.ММ.ГГГГ №, которым установлены
    «Типовые нормы бесплатной выдачи
    сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других
    средств индивидуальной защиты
    работникам действующих и
    строящихся шахт, разрезов и
    организаций угольной и сланцевой
    промышленности, занятым на работах с вредными и (или)
    опасными условиями труда, а также
    выполняемых в особых
    температурных условиях или
    связанных с загрязнением», где
    определено, что защитные очки выдаются в том числе подземным
    рабочим профессий: машинист
    горных выемочных машин,
    горнорабочий на срок «до износа». Из указанного следует, что
    работодатель обязан выдавать на
    выполнение работ средства
    индивидуальной защиты, принимать
    их от работника после окончания
    рабочей смены, следить за их исправностью, годностью к
    использованию, обеспечить ремонт и
    своевременную замену. Согласно сведениям о выдаче ФИО1
    средств индивидуальной защиты
    (очков), — очки в нарушение Приказа
    Минздравсоцразвития РФ были ему
    выданы работодателем на срок 12
    месяцев (л.д. 107-118, 165,166-170), и как пояснил истец в объяснительной
    от ДД.ММ.ГГГГ отсутствие очков у
    него вызвано тем, что «очки
    сломаны». Считает, что работодателем в
    указанном случае не была доказана
    как противоправность деяния, так и
    вина работника в противоправности
    поведения. Относительно кассационной жалобы
    принесены возражения
    представителем ОАО «Распадская» —
    ФИО6 Изучив материалы дела, обсудив
    доводы кассационной жалобы,
    возражений, выслушав пояснения
    представителя ответчика,
    возражавшего против доводов
    жалобы, заслушав заключение прокурора отдела
    прокуратуры ФИО2, полагавшей
    решение законным и не подлежащим
    отмене, судебная коллегия приходит
    к выводу о том, что не имеется
    оснований для отмены обжалуемого решения, постановленного в
    соответствии с фактическими
    обстоятельствами дела и
    требованиями действующего
    законодательства. В соответствии со ст.21 ТК РФ,
    работник обязан добросовестно
    исполнять свои трудовые
    обязанности, возложенные на него
    трудовым договором, соблюдать
    правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
    дисциплину, выполнять
    установленные нормы труда,
    соблюдать требования по охране
    труда и обеспечению безопасности
    труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том
    числе к имуществу третьих лиц,
    находящемуся у работодателя, если
    работодатель несет ответственность
    за сохранность этого имущества) и
    других работников и т.п. Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель
    имеет право требовать от
    работников исполнения ими
    трудовых обязанностей и бережного
    отношения к имуществу
    работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
    находящемуся у работодателя, если
    работодатель несет ответственность
    за сохранность этого имущества) и
    других работников, соблюдения
    правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников
    к дисциплинарной и материальной
    ответственности в порядке,
    установленном Трудовым кодексом,
    иными федеральными законами. В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ,
    трудовой договор может быть
    расторгнут работодателем в случае
    неоднократного неисполнения
    работником без уважительных
    причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за
    совершение дисциплинарного
    проступка, то есть неисполнение или
    ненадлежащее исполнение
    работником по его вине
    возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет
    право применить следующие
    дисциплинарные взыскания:
    замечание; выговор; увольнение по
    соответствующим основаниям. В соответствии со ст.193 ТК РФ, до
    применения дисциплинарного
    взыскания работодатель должен
    затребовать от работника
    письменное объяснение. Если по
    истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
    не предоставлено, то составляется
    соответствующий акт. Непредоставление работником
    объяснения не является
    препятствием для применения
    дисциплинарного взыскания. За каждый дисциплинарный
    проступок может быть применено
    только одно дисциплинарное
    взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя
    о применении дисциплинарного
    взыскания объявляется работнику
    под роспись в течение трех рабочих
    дней со дня его издания, не считая
    времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается
    ознакомиться с указанным приказом
    (распоряжением) под роспись, то
    составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может
    быть обжаловано работником в
    государственную инспекцию труда и
    (или) органы по рассмотрению
    индивидуальных трудовых споров. В соответствии с п.п.33, 34, 35
    Постановления Пленума Верховного
    Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О
    применении судами РФ ТК РФ», при
    разрешении споров лиц, уволенных
    по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное
    неисполнение без уважительных
    причин трудовых обязанностей,
    следует учитывать, что работодатель
    вправе расторгнуть трудовой
    договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было
    применено дисциплинарное
    взыскание и на момент повторного
    неисполнения им без уважительных
    причин трудовых обязанностей оно
    не снято и не погашено. По делам о восстановлении на работе
    лиц, уволенных по пункту 5 части
    первой статьи 81 Кодекса, на
    ответчике лежит обязанность
    представить доказательства,
    свидетельствующие о том, что совершенное работником
    нарушение, явившееся поводом к
    увольнению, в действительности
    имело место и могло являться
    основанием для расторжения
    трудового договора, а также факт того, что работодателем были
    соблюдены предусмотренные
    частями третьей и четвертой статьи
    193 ТК РФ сроки для применения
    дисциплинарного взыскания. При рассмотрении дела о
    восстановлении на работе лица,
    уволенного по пункту 5 части первой
    статьи 81 Кодекса, или об
    оспаривании дисциплинарного
    взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без
    уважительных причин является
    неисполнение трудовых
    обязанностей или ненадлежащее
    исполнение по вине работника
    возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение
    требований законодательства,
    обязательств по трудовому
    договору, правил внутреннего
    трудового распорядка, должностных
    инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и
    т.п.). Согласно п.п. 11.2, 11.5, 11.14 «в»,
    11.14. «д», 11.17 «и» Правил
    внутреннего трудового распорядка
    для работников ОАО «Распадская»
    работники обязаны: соблюдать
    дисциплину труда, соблюдать требования по охране труда и
    промышленной безопасности.
    Запрещается: нецензурная брань,
    ругань, унижающие человеческое
    достоинство по отношению к другим
    работникам; неприменение средств индивидуальной защиты; к
    однократному грубому нарушению
    работником должностных
    обязанностей относится. — драка или
    провоцирование драки (л.д. 77-78). Как следует из материалов дела и
    установлено судом, ФИО1 с
    ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в
    трудовых отношениях, выполняя
    работу в качестве машиниста горных
    выемочных машин 5 разряда 7 участка. Приказом ОАО «Распадская» №/к-7.1
    от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по
    п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное
    неисполнение работником без
    уважительных причин трудовых
    обязанностей. С данным приказом истец был ознакомлен. Основанием к увольнению
    послужили следующие
    обстоятельства. ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ при
    выполнении наряда во вторую смену
    ФИО1 допустил неправомерное
    поведение на рабочем месте по
    отношению к исполняющему
    обязанности горного мастера ФИО5 Приказом №/к-6 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1
    объявлено замечание за
    нецензурную брань, ругань,
    унижающую человеческое
    достоинство в рабочее время на
    рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ по отношению к исполняющему
    обязанности горного мастера ФИО5,
    нарушение п. 11.14 «в» Правил
    внутреннего трудового распорядка
    для работников ОАО
    «Распадская» (л.д. 7). Приказом №/к-6 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1
    объявлен выговор за нецензурную
    брань, ругань, унижающую
    человеческое достоинство в рабочее
    время на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ
    по отношению к исполняющему обязанности горного мастера ФИО5,
    нарушение п. 11.14 « в» раздела 3
    Правил внутреннего трудового
    распорядка для работников ОАО
    «Распадская», за драку (избиение) и.о.
    горного мастера ФИО5, нарушение п. 11.17 «и» раздела 3 настоящих
    Правил (л.д. 13). Приговором мирового судьи
    судебного участка № от
    ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную
    силу, ФИО1 признан виновным по ч. 1 ст.130 УК РФ по факту унижения чести и достоинства, выраженного в
    неприличной форме, исполняющего
    обязанности горного мастера участка
    № ОАО «Распадская» ФИО5
    ДД.ММ.ГГГГ во 2-ю смену в период с
    18 час. 50 мин.- 19 час. 40 мин. в районе блока № пласта 7 западного
    путевого уклона 4-7 № ПК 130, по ч. 1 ст. 116 УК РФ — по факту нанесения ДД.ММ.ГГГГ в 4-ю смену в период с 02
    ч. 00 мин. — 02. час. 20 мин. побоев или
    иных насильственных действий,
    причинивших боль, но не повлекших
    последствий, указанных в ст. 115 УК РФ, исполняющему обязанности горного мастера участка № ОАО
    «Распадская» ФИО5, а также по ч. 1 ст. 130 УК РФ — по факту оскорбления, то есть унижения чести и
    достоинства ФИО5, выраженного в
    неприличной форме на рабочем месте
    ДД.ММ.ГГГГ в 4-ю смену, (л.д. 145-148). Судом установлено, что приказы №/
    к-6 и №/к-6 от ДД.ММ.ГГГГ о
    привлечении ФИО1 к
    дисциплинарной ответственности
    изданы ОАО «Распадская»
    обоснованно, при наличии оснований для применения взысканий, в
    установленный ст. 193 ТК РФ срок с
    учетом периода временной
    нетрудоспособности истца с
    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66). Так, согласно представленных в
    материалы дела актов от ДД.ММ.ГГГГ
    (л.д. 10), ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16),
    ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18) следует, что ФИО1
    в связи с написанием и.о. горного
    мастера ФИО5 2 докладных: от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о его
    неправомерном поведении на
    рабочем месте было предложено
    дать письменные объяснения по
    обстоятельствам, имевшим место при
    выполнении им наряда ДД.ММ.ГГГГ во вторую смену и ДД.ММ.ГГГГ в
    четвертую смену, от дачи которых
    ФИО1 отказался. Факт
    неоднократного истребования у
    ФИО1 объяснений по событиям,
    имевшим место ДД.ММ.ГГГГ во вторую смену и ДД.ММ.ГГГГ в четвертую
    смену за период с ДД.ММ.ГГГГ по
    ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается
    показаниями свидетелей ФИО8, ФИО9,
    ФИО10 (л.д. 125, 134, 137). Доводы жалобы о том, что с
    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец
    находился на больничном листе и
    работодатель не мог истребовать с
    него объяснения, не служат
    основанием к отмене судебного решения, поскольку трудовое
    законодательство не содержит
    запрет на истребование письменных
    объяснений в период временной
    нетрудоспособности. Как указывает
    работодатель, истец ДД.ММ.ГГГГ по выходу из шахты с четвертой смены
    находился на шахте, и по истечении
    двух рабочих дней с момента
    истребования письменных
    объяснений с учетом временной
    нетрудоспособности и до ДД.ММ.ГГГГ, так и не представил их. Помимо этого, материалами дела
    подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ в
    первую смену истцу был выдан
    наряд на осланцевание (осланцовку)
    западного путевого уклона пласта
    4-7 № с ПК 37 до ПК 78 механическим осланцевателем. Установлено, что
    при проведении указанных работ,
    ФИО1, управляя стволом выхода
    инертной пыли из рукава, не
    применял средства индивидуальной
    защиты органов зрения (отсутствовали защитные очки). Данные обстоятельства
    подтверждаются показаниями
    свидетелей ФИО9, Мингалева,
    Будникова, ФИО8, Веремеенко. Более
    того, неприменение защитных очков
    при выполнении ДД.ММ.ГГГГ наряда по осланцеванию западного путевого
    уклона подтвердил и сам ФИО1 в
    судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ,
    ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 95-96; 205-206). Так, пунктом 11.14 «д» ПВТР для
    работников ОАО «Распадская», п. 2
    раздела 4 Мероприятий по
    безопасному ведению работ по
    перекреплению ЗПУ 4-7 № (ПК 61-62,
    98-99, 100-104) и КУ 4-7 № (ПК 250-255) установлен запрет на
    неприменение средств
    индивидуальной защиты. Пунктом 12.4. Инструкции по
    предупреждению и локализации
    взрывов угольной пыли
    предусмотрено, что рабочие,
    находящиеся в выработках при
    выполнении работ по осланцеванию или загрузке сланцевых заслонов,
    должны быть снабжены
    противопылевыми респираторами и
    очками. В соответствии с типовыми нормами,
    утвержденными Приказом
    Минздравсоцразвития РФ от
    ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено
    выполнение работ в профессии МГВМ
    при наличии средств индивидуальной защиты, в перечень
    которых входят и защитные очки. Представленные в материалы дела
    доказательства, в том числе журнал
    выдачи индивидуальных средств
    защиты, выписки из журналов
    регистрации лиц, ознакомленных с
    ПВТР, с Инструкцией по охране труда для машиниста горных выемочных
    машин, личная карточка, протокол
    № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии
    по проверке знаний в области
    охраны труда и промышленной
    безопасности рабочих ОАО «Распадская», ведомость-учет
    пройденного материала, журнал
    проведения инструктажа
    подтверждают осведомленность
    ФИО1 относительно предъявляемых
    к работникам ОАО «Распадская» требований при выполнении ими
    работ на опасном производственном
    объекте, а также свидетельствуют о
    наличии у истца знаний в области
    охраны труда и промышленной
    безопасности, включающих знания по применению средств
    индивидуальной защиты (л.д.
    107-118, 165, 166-170). Разрешая спор, суд первой
    инстанции, дав оценку собранным по
    делу доказательствам в соответствии
    со ст.67 ГПК РФ, в том числе показаниям допрошенных в ходе
    слушания дела свидетелей, и с
    учетом требований закона,
    правомерно пришел к выводу об
    отказе истцу в удовлетворении
    заявленных требований, поскольку установил, что у ответчика имелись
    основания для увольнения истца по
    п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, при этом
    установленный законом порядок
    применения взыскания ответчиком
    был соблюден. Также суд первой инстанции, с
    учетом обстоятельств дела и
    характера допущенного истцом
    нарушения, обоснованно указал на
    то, что примененное к истцу
    дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно
    совершенному им проступку. Кроме
    того, согласно приказу №/к-6 и №/
    к-6 от ДД.ММ.ГГГГ, у истца уже
    имелось два дисциплинарных
    взыскания в виде замечания и выговора. Доводы кассационной жалобы о том,
    что за исправностью и наличием у
    работников индивидуальных средств
    защиты, в том числе защитных очков,
    обязан следить работодатель, не
    могут повлечь отмену решения суда, так как из пояснений ФИО1 в
    судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ
    следует, что его защитные очки были
    сломаны, он их не применяет, так как
    в них работать невозможно, как
    средство защиты они неэффективны, заменить очки не пытался. Очки ни
    разу не надевал, как получил. Очки, в
    которых работал, лежали в сейфе, а
    еще очки лежали в кабинке (л.д. 95,
    96). Таким образом, решение о
    неприменении защитных очков в процессе выполнения работы было
    принято самим работником. Суд правомерно не принял во
    внимание доводы истца о том, что
    при его увольнении работодателем
    не запрашивалось мнение
    профсоюзного комитета, поскольку
    судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес первичной профсоюзной
    организации Независимого
    профсоюза горняков России ЗАО
    «Распадская», членом которого
    является истец, был направлен
    проект приказа об увольнении ФИО1 по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с приложением
    пакета документов (л.д. 19, 24). Согласно выписке из протокола от
    ДД.ММ.ГГГГ НПГР ЗАО «Распадская» не
    было дано согласия на увольнение
    ФИО1 ввиду наличия неточностей в
    проекте приказа относительно
    персональных данных работника (л.д. 25). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вновь было
    направлено обращение в НПГР ЗАО
    «Распадская» с указанием на
    неточности, допущенные в проекте
    приказа об увольнении ФИО1,
    содержащее предложение о проведении совместных
    дополнительных консультаций (л.д.
    26). Согласно выписке из протокола № от
    ДД.ММ.ГГГГ НПГР ЗАО «Распадская»
    находит консультации
    преждевременными ввиду
    отсутствия мотивированного мнения
    профсоюзного органа (л.д. 28). Вместе с тем, суд правильно указал на
    то, что ответчик, в связи с
    недостижением общего согласия с
    органом первичной профсоюзной
    организации по вопросу увольнения
    истца, в соответствии с положениями ч. 4 ст. 373 ТК РФ правомерно принял
    окончательное решение о
    расторжении с ФИО1 трудового
    договора. При этом, данное решение
    профсоюзным органом обжаловано
    не было. При таких обстоятельствах судебная
    коллегия полагает, что судом первой
    инстанции были исследованы все
    юридически значимые по делу
    обстоятельства, дана надлежащая
    оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем
    решение суда первой инстанции
    является законным и отмене не
    подлежит. В подтверждение указанных в
    приказах фактов, а также отказа
    истца от дачи по ним объяснений и
    последующего ознакомления с
    приказами (соблюдении им
    предусмотренного ст.193 Трудового кодекса РФ порядка применения
    дисциплинарных взысканий)
    ответчик также представил суду
    многочисленные акты, докладные
    записки и другие документы.
    Подтвердили эти обстоятельства и допрошенные судом свидетели. А
    судом названным доказательствам
    дана должная, отвечающая
    правилам ст. 67 ГПК РФ правовая оценка. Стороной истца доводы
    ответчика не опровергнуты.
    Доказательств в подтверждение
    безосновательности наложенных на
    ФИО1 работодателем
    дисциплинарных взысканий, обусловленности их предвзятым к
    нему со стороны ОАО «Распадская»
    отношением не представлено. Доводы кассационной жалобы о том,
    что на дату ДД.ММ.ГГГГ истец должен
    исполнять трудовые обязанности по
    профессии машиниста горных
    выемочных машин, фактически
    выполнял работу не по своей имеющейся специальности и работал
    по восстановлению шахты после
    аварии с 08 на ДД.ММ.ГГГГ, являются
    необоснованными, поскольку не
    влияют на вывод суда о законности
    увольнения. Учитывая требования закона и
    установленные судом
    обстоятельства, суд правильно
    разрешил возникший спор, а доводы,
    изложенные в кассационной жалобе,
    являются необоснованными, направлены на иное толкование
    норм действующего
    законодательства, переоценку
    собранных по делу доказательств и
    не могут служить основанием для
    отмены решения суда. Доводы кассационной жалобы не
    опровергают выводов суда, были
    предметом исследования и оценки
    судом первой инстанции,
    необоснованность их отражена в
    судебном решении с изложением соответствующих мотивов. Доводы кассационной жалобы не
    содержат обстоятельств,
    нуждающихся в дополнительной
    проверке. Нарушений норм
    процессуального законодательства,
    влекущих отмену решения, по делу не установлено. При таких обстоятельствах, решение
    суда является законным и
    обоснованным, оснований к его
    отмене не усматривается. Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия, ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Междуреченского
    городского суда от
    ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения,
    кассационную жалобу представителя
    ФИО1 ФИО4 — без удовлетворения. Председательствующий: Судьи:

    Вас может заинтересовать ::  Кому Положены 50000 За Рождение

    Лично я считаю, что работодатель имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности работников за подобные деяния, поскольку объективно они посягают на мир и добрый порядок в организации, нарушают права других работников, внутренний трудовой распорядок, а привлечение к ответственности за подобные деяния не является чрезмерным ограничением. В законодательстве и судебной практике США, Канады, Соединенного Королества признано, что за подобные деяния работодатель имеет право увольнять работника как за проступок. Принципы Англо-Саксонского права я считаю образцово-показательными.

    Наказание За Публичное Оскорбление Директора Школы Работником Школы

    Информационный портал по внедрению эффективных организационно-управленческих и финансово-экономических механизмов, структурных и нормативных изменений, новаций

    В соответствии со ст. 150 Гражданского кодекса РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна относятся к нематериальным благам, принадлежащим человеку от рождения или в силу закона.

    • Относимости. Доказательства должны иметь отношение именно к данному делу.
    • Допустимости. Все доказательства должны быть получены только законным способом, в противном случае они не учитываются при рассмотрении дела.
    • Достоверности. Доказательства не должны быть поддельными. За предоставление подделок и введение уполномоченных лиц в заблуждение, предусмотрена уголовная ответственность.

    Кроме доказательств к заявлению обязательно нужно приложить копию документов удостоверяющих личность (паспорт). Так как без них письменное обращение не будет принято. Заявление сдается в канцелярию госоргана, при наличии ошибок в оформлении или других недочетов, оно будет возвращено на доработку. Если ошибок не было выявлено, то заявление принимается и на одном из его экземпляров ставиться штамп учреждения, либо выдается талон, в котором указывается дата принятия. У заявителя должен обязательно остаться либо один экземпляр заявления, либо талон. Так как если сотрудниками госорганов не будет принято никаких мер, то заявитель сможет подать жалобу в вышестоящий орган на бездействие. Так как они обязаны рассмотреть дело и принять меры в установленный законом срок. О результатах расследования и принятых мерах, сотрудник госоргана должны извещать заявителя.

    Вас может заинтересовать ::  Новосибирск Переносятся Ли Поездки Пенсионного Проездного На Следующий Год Без Пополнения Счета ?

    Ответственность по ст.20.1 КоАП наступает за распространение оскорбительной информации в любой форме, включая посты и комментарии в соцсетях и на просторах интернета. Первым привлеченным к ответственности стал россиянин, опубликовавший оскорбительные посты Вконтакте в отношении Президента. Наказать могут и за простой репост циничных и унизительных публикаций в адрес власти или их поддержку («лайк»).

    Также по методике МВД к власти в России причислена Госдума, Совет Федерации, Правительство и суды. Муниципальные и региональные органы и лидеры под действие закона не подпадают, что отдельно подчеркивали в Госдуме. Также суды на практике отказывали в назначении наказания за оскорбления в адрес политической партии, а не отдельного депутата.

    Хорошего учителя никто никогда не оскорбит»

    Действующее законодательство направлено на логичную структуру: взрослые люди — учителя, родителя, воспитатели — должны воспитывать ребёнка. Профсоюз учителей, похоже, полностью хочет снять с себя обязанность по воспитанию детей и перекинуть её на правоохранительные органы. Например, в законопроекте предлагают сообщать в комиссию по делам несовершеннолетних о детях, оскорбивших учителя. То есть вместо того, чтобы объяснить ребёнку, что плохо, а что хорошо, предполагается, что это сделает сотрудник ПДН.

    Если к нему подойти и сказать: «Ты козёл, или…»? Тогда мы уже попадаем под статью какого-либо кодекса — вот тебе и штраф. Зачем же выделять учителей в отдельную категорию оскорбляемых? Это попытка кальки с закона об оскорблении власти. Но если представитель, к примеру, муниципальной или региональной власти ведёт себя как нехороший человек? А потом мы узнаем, что он ещё и взяточник?

    Что делать, если учитель оскорбляет ученика при всем классе

    Кричать на ребенка, оскорблять и унижать при всем классе или в социальных сетях и по телефону не имеет права ни один учитель. Такой подход к учебному/воспитательному процессу является непедагогичным и требует определенных мер со стороны родителей и вышестоящего руководства.

    Вас может заинтересовать ::  Подать Заявление В Загс На Регистрацию Брака За Полгода

    Даже не зная законов, любой взрослый человек осознает, что оскорблять и унижать ученика не имеет права ни один учитель. В законодательстве РФ четко установлены права ребенка во время пребывания в школе, что регулируется ФЗ «Об образовании в РФ». Учащийся должен быть защищен от психологического давления и физической агрессии, не может подвергаться унижению и оскорблениям, а также имеет полное право на здоровую жизнь и спокойное обучение.

    Выговор за оскорбление на рабочем месте образец 2021 год

    Если клиент нецензурно выругается, ни к кому не обращаясь, это не станет оскорблением кого-либо из присутствующих. А если адресатом станет конкретный присутствующий сотрудник, он может расценить это как оскорбление. Разумеется, важно также, что именно скажет/сделает обидчик.

    Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

    Дабы исправить ситуацию, главный редактор «Учительской газеты» Арслан Хасавов направил в профильный комитет Госдумы предложение разработать закон об особом статусе педагога, который защитил бы права учителей при исполнении своих обязанностей. И зампредседателя комитета Любовь Духанина сообщила, что комитет приступает к его разработке, имея целью закрепить высокий статус учителя, его права и указать на недопустимость их нарушения.

    Нынешнее законодательство имеет широкий спектр инструментов давления на учителя, но практически ни одного рычага воздействия на ученика. Это уже само по себе является фактором, провоцирующим школьников, — безнаказанность развращает. По возрасту подростки не подпадают под существующие статьи как Уголовного, так и Административного кодекса, спецшкол для «трудных» больше нет, исключить из учебного заведения тоже почти невозможно.

    1. Сначала нужно задокументировать нарушение. Например, составить акт, фиксирующий «неправильное» поведение сотрудника.
    2. Затем следует запросить письменные объяснения у нарушителя. Запрашиваем письменно и ждем 2 рабочих дня. Если объяснительную работник не написал, актом фиксируем отказ от дачи объяснений.
    3. Определяемся с наказанием: выбираем между замечанием и выговором, учитывая тяжесть проступка, его последствия, отношение нарушителя к работе в прошлом, обстоятельства совершения проступка, личность работника. В общем, наказание должно соответствовать тяжести проступка.
    4. Определились с наказанием? Тогда издаем приказ о вынесении дисциплинарного взыскания. Он должен быть издан не позднее, чем через месяц после обнаружения проступка (и не позднее, чем через 6 месяцев с момента совершения проступка)

    ТК РФ не содержит нормы, предписывающей работнику «хорошо себя вести» на работе. Выполнять трудовые обязанности работник должен, придерживаться правил внутреннего трудового распорядка обязан, соблюдать трудовую дисциплину тоже обязан (статья 21 ТК РФ). А вот вести себя вежливо, улыбаться, проявлять терпение и соблюдать нормы общения – это уже сфера морали. За что же можно наказать, если свою работу такой сотрудник выполняет?

    Оскорбление на работе: что делать работодателю, как реагировать на хамство сотрудника, образец докладной записки, наложение дисциплинарного взыскания

    Поскольку понятие некорректного поведения, а также наказание за него не прописываются в основных законодательных актах, для того, чтобы иметь возможность квалифицировать некорректное поведение сотрудника, а также применить наказание за это, необходимо внести вышеуказанные понятия в локально-нормативные документы данной организации.

    • в верхнем правом углу следует написать название организации, в которую направляется составленный документ и фамилию начальника, затем в обязательном порядке указываются данные заявителя, его должность и фамилия. Анонимные обращения к рассмотрению не принимаются;
    • в основной части заявления следует обозначить проблему и вкратце изложить сложившуюся ситуацию;
    • заключительная часть обращения должна состоять из требований, человек изучающий заявление должен понять, что же вы хотите от разрешения конфликта, если особых требований нет, то можно просто написать фразу «прошу принять меры»;
    • под заявлением ставится дата подачи заявления и подпись заявителя.

  • Adblock
    detector