Фмс Работа Узбекистанцев В России

Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.

Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея). Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей. Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи. Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента.

  • постановка на учет в ГУВМ МВД как работодателя иностранцев;
  • проверка документов мигранта, определяющих его статус, гражданство и режим пребывания в стране;
  • оформление сотрудника, регистрация его на своей территории;
  • уведомление об этом миграционной службы;
  • выплата налогов с доходов мигранта;
  • увольнение работника, когда истекает период действия патента, и сообщение об этом факте в ГУВМ МВД.

Все больше предпринимателей задумываются, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, потому что сокращается перечень необходимых процедур (например, не надо становиться на учет в миграционных органах как работодателю); при трудоустройстве граждан с РВП эта обязанность для нанимателя актуальна, так как иностранцы с таким правовым статусом могут работать только по патенту.

  • в Пенсионный фонд – 22% для всех категорий;
  • в Фонд социального страхования – 2,9% (для всех категорий иностранцев); 1,8% (если нет ВНЖ или РВП, а договор заключен более, чем на 6 месяцев);
  • в Фонд медицинского страхования – 5,1% (исключение – временно пребывающие граждане, а также специалисты высших категорий).

В период прохождения таможенного контроля требуется надлежащим образом заполнить миграционную карточку, в которой цель въезда обозначена как работа. При игнорировании правила в дальнейшем при обращении в миграционный орган могут возникать сложности, вплоть до отказа.

  • Иностранный гражданин должен иметь на руках патент или специальное разрешение на работу (оно выдается в особых случаях для наиболее ценных работников, чаще всего при инициативе организации-нанимателя).
  • Работодатель оформляет иностранного работника на должность, которая должна соответствовать специализации указанной в патенте. Далее оформление происходит по тому же принципу, который предусмотрен и для обычного работника.
  • Трудовой контракт обычно оформляется на время действия патента или срока разрешенного пребывания в нашей стране, который может быть пролонгирован при продлении документов или получении вида на жительство.

Важно также соблюсти еще два условия при использовании трудового патента. Первое: для целей продления его действия далее нужно будет платить госпошлину, размер которой для каждой местности свой. Второе: спустя год нужно будет обратиться за повторным оформлением трудового патента. Подобное переоформление без выезда из РФ возможно только единожды. Срок действия автоматически прекращается, если не внесен очередной авансовый платеж за последующий период.

Что характерно, калькуляция НДФЛ с заработка узбека производится по ставке 13%, если он трудоустроился по патенту и в случаях, определяемых ст. 224 ТК РФ. Так, например, высококвалифицированному специалисту Усманову Араму Юсуповичу начисляют в месяц 40 000 рос.руб. Из этой суммы удерживают подоходный налог: 40 000 * 13% = 5 200 рос. руб. Итого за вычетом НДФЛ на руки Усманов А. Ю. получает 34 800 рос. руб.

Когда гражданин не является подданным нашей страны, но хочет работать в России, то соответствуя принятым норам правового регулирования, то к данным людям будут применены законодательные принципы оформления. Основным документом, определяющим эти правила является Федеральный закон №115, принятый в 2002 году. Там прописаны все положения, согласно которым происходит прием на работу иностранных граждан, включая мигрантов из Узбекистана.

На работу в Санкт Петербурге требуются граждане Узбекистана. Основной работодатель правительство области и структуры ЖКХ. Для женщин можно устроиться продавцом в павильоны и рынки. Самая востребованная вакансия – дворник. Дворники зарабатывают 30 — 45 тысяч рублей ежемесячно. Можно работать на две ставки за 50- 60 тысяч рублей.

  • Продавец в магазины, рынки, павильоны Петербурга – зарплата 33000 рублей;
  • Водитель в такси, метро, автобусы города – оклад от 42000 руб;
  • Медсестра в больницы Санкт Петербурга – 25 – 40 тысяч;
  • Няня в детские сады, частные дома – 18 – 75 тысяч рублей;
  • Дворник, работник ЖКХ – 30 – 45 тысяч рублей;
  • Прислуга в дом – 40000 рублей в месяц.
  1. Продавец в магазины, рынки, павильоны – зарплата 35000 рублей;
  2. Строитель на стройку Москвы – зарплата 65000 рублей;
  3. Водитель в такси, метро, автобусы – оклад от 45000 руб;
  4. Охранник на заводы, стройки, магазины в Москве – от 20 до 50 тыс. руб.;
  5. Медсестра в больницы – 25 – 40 тысяч;
  6. Няня в детские сады, частные дома – 18 – 75 тысяч рублей;
  7. Дворник, работник ЖКХ – 30 – 45 тысяч рублей.

Чтобы работать официально в администрациях муниципальных округов надо встать на учет в миграционную службу, получить разрешение и патент на работу. Чиновники могут потребовать пройти тест на знание русского языка, который можно не сдавать за небольшую плату.

Основная работа у узбеков, на которую мечтают попасть все – связана с золотом, нефтью и газом. На всех денег не хватает, по этой причине граждане Узбекистана ищут работу и вакансии в России т.к. в крупных городах Москве и Санкт-Петербурге можно зарабатывать по 30-40 тысяч рублей, что в 2 раза выше высокой зарплаты на родине. Некоторые граждане ищут работу в Молдове, где уровень жизни стал выше.

Водителей из Узбекистана приглашают на работу в Россию

Так, в Узбекистане уже запущена информация в ряд новостных ресурсов и интернет-площадок о том, что идет набор водителей для прямого трудоустройства в России. В объявлениях сказано, что водители из Республики Узбекистан при поддержке государства и профильных организаций получат возможность сразу поехать на готовое рабочее место в РФ. На данный момент озвучена вакансия «Водитель автобуса». Набрать планируется порядка одной тысячи человек.

Вас может заинтересовать ::  Субсидия На Жилье Многодетным Семьям В 2022 Свердловской Области

Чтобы воспользоваться предложением, гражданин Узбекистана должен обладать большим водительским стажем, иметь опыт вождения автобуса (муниципального транспорта), быть в возрасте от 18-ти до 50-ти лет, достаточно хорошо знать русский язык, а также иметь в наличии водительское удостоверение российского образца категории «D».

Кандидатам, подошедшим под условия предлагается заработная плата от 43 тыс. рублей до 60 тыс. рублей в месяц. В объявлениях от Агентства по вопросам внешней трудовой миграции УЗ указываются следующие телефоны для справок и подачи заявок: 8(371) 214-51-87; 8(371) 214-47-29.

  1. Встать на учет в ГУВМ МВД как наниматель иностранной рабочей силы.
  2. Принять от иностранца необходимый пакет документов.
  3. Оформить сотрудника на должность — составить трудовой договор.
  4. Уведомить ведомство о найме иностранного гражданина.
  5. Выплачивать налоги с доходов.
  6. Сообщить ведомству об увольнении или иной причине прекращения трудовых отношений с мигрантом.

Патент выдается сроком от одного месяца до одного года с правом продления. В течение двух месяцев после выдачи патента мигрант предоставляет ведомству трудовой договор или контракт. В ином случае патент аннулируется. В последующем патент продлевается на максимальный срок — 12 месяцев.

  1. Строитель.
  2. Разнорабочий.
  3. Водитель.
  4. Грузчик.
  5. Уборщик.
  6. Повар.
  7. Консультант.
  8. Официант.
  9. Домработница.
  10. Швея.
  11. Няня.
  12. Охранник.
  13. Продавец.
  14. Маляр.
  15. Штукатур.
  1. Заявление об оформлении патента.
  2. Миграционная карта.
  3. Удостоверение личности.
  4. Свидетельство о постановке на миграционный учет.
  5. Две фотографии форматом 30 на 40 мм.
  6. Сертификат о владении русским языком, знаниях истории и законодательных основ России — за исключением мужчин старше 65 лет, женщин старше 60 лет и лиц, получивших русскоязычное образование.
  7. Заключение о прохождении медицинского осмотра, справка от нарколога, сертификат об отсутствии ВИЧ.
  8. Полис добровольного медицинского страхования.
  1. Заполнить миграционную карту по приезду в Россию с отметкой «работа» в графе «цель визита».
  2. Встать на миграционный учет по месту жительства в течение первой недели.
  3. Пройти медицинский осмотр в аккредитованном медицинском упреждении.
  4. Приобрести полис добровольного медицинского страхования.
  5. Пройти тестирование на знание русского языка и законодательных основ России.
  6. Подать необходимую документацию в ГУВМ МВД по месту проживания.
  7. Оплатить государственную пошлину и фиксированный платеж по патенту за месяц.
  8. Пройти процедуру дактилоскопии.
  9. Получить готовый документ в течение десяти суток с момента подачи документов.
  10. В течение двух месяцев после получения документа предоставить в ведомство трудовой договор.

Поиск работы с помощью сервиса происходит следующим образом. После регистрации соискателю становятся доступны объявления работодателей, в которых указаны прямые контактные данные, суть работы и дополнительные требования, такие как: найму узбеков на работу. Соискатель самостоятельно связывается с будущим работодателем и договаривается о сотрудничестве.

  • Если ВУЗ, который выдал документ об образовании, а также уровне квалификации, включен в Перечень образовательных организаций, выдающих документы, признаваемые в РФ (№1694-р, утв. Правительством РФ 19.09.2013);
  • Между Россией и этой страной заключено международное соглашение по признанию соответствующих документов об образовании.

Москва — это огромный мегаполис с многомиллионным населением. Развитая инфраструктура, огромное количество учебных заведений. И естественно, в таком огромном городе целая масса предприятий, обеспечивающие работой граждан СНГ. Здесь вы можете не только найти престижную работу, но и получить соответствующее дополнительное образование, причем не только в учебных заведениях, но и на самом месте работы. Очень многие прямые работодатели в Москве помогают гражданам других стран получить необходимое образование, а так же повысить свою квалификацию до максимума бесплатно или по самой низкой цене (как работникам).

  1. Прибыв в РФ, гражданин Узбекистана получает патент. Для этого он обращается в органы ГУВМ МВД (ранее – ФМС). Освобождаются от этой обязанности высококвалифицированные работники, а также те, кто получает образование в российских аккредитованных учебных заведениях. Ценным кадрам выдается разрешение на работу – это несколько иной документ, чем патент. На общих же основаниях в компетентные органы предоставляются: удостоверение личности, полис медицинского страхования, миграционная карта, справка об отсутствии опасных заболеваний, зависимостей: алкогольной. наркотической, бумага о временной прописке.
  2. Если патент или разрешение на руках, то работник оформляется на некую вакансию в организации. Важно помнить, что трудиться гражданин Узбекистана может только на должности, указанной в его патенте. Работодатель вправе временно перебросить человека в другую сферу, но только в случае обоснованной необходимости, обусловленной особенностями производства.
  3. Оформление трудового контракта происходит как бессрочно, так и на установленный срок. Это зависит от конкретных обстоятельств и требований законодательства. Например, если у узбека в наличии вид на жительство – ВНЖ, то он может проработать в стране 5 лет и более. А если получит гражданство, то можно устроиться на работу по бессрочному договору.

Размер выплат зависит от категории регистрации (ВНЖ, РВП или только миграционная карта), а также от статуса работника и его заработной платы (например, не начисляется налог на доходы высококвалифицированных специалистов с окладом больше 1 миллиона рублей в год).

Где найти работу для граждан Узбекистана в 2022 году (анализ сервисов и сайтов)

  • Трудоустройство граждан Узбекистана по патенту, разрешение на трудовую деятельность;
  • Трудоустройство граждан Узбекистана по разрешение на временное проживание на территории России;
  • Оформление трудовых отношений граждан Узбекистана по виду на жительство РФ.

Ответ: На основании действующего закона Российской Федерации, все граждане, которые достигли 18 летнего возраста, имеют право заключать трудовые отношения. Так же на основании этого закона и иностранные граждане вправе заключать трудовой договор, но для этого ему необходимо будет предоставить определенный список документов:

В настоящее время наличие работы является необходимым условием для каждого гражданина. Для того, что бы обеспечивать себя необходимыми благами необходимо иметь финансы, а это в большинстве случаев возможно, осуществляя трудовую деятельность. Для граждан РФ на территории России особого труда не составляет найти работу, а вот иностранных граждан, работодатели не всегда охотно трудоустраивают.

  • Обслуживающий персонал оборудования, которое было произведено узбекскими компаниями и импортировано в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
  • Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента.
  • Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
  • Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
  • Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
  • Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о трудоустройстве иностранного гражданина в определенные органы, так же как и о расторжении трудового договора необходимо сообщать в налоговую службу Российской Федерации.

Вас может заинтересовать ::  Кто На Предприятии Может Составить Акт За Курение В Неположенном Месте

В патенте зафиксирован срок действия. Документ предоставляется на 1-12 месяцев. Если наступила дата окончания, патент можно продлить. Но суммарно период юридической силы не должен превышать одного года. После прекращения действия патента, работодатель обязан уволить иностранца и уведомить об этом миграционное ведомство.

Одно из условий работы граждан Узбекистана в России – знание языка на достаточном для общения и выполнения обязанностей уровне. Это должно подтверждаться сертификатом, выдаваемым по итогам экзаменов. Помимо владения русским, для получения разрешения на трудоустройство иностранец обязан сдать тесты на знание российских законов и истории РФ. От экзамена освобождаются те, кто получил образование в СССР или субъектах Федерации.

Говоря о том, на какие вакансии могут претендовать выходцы из Узбекистана, следует отметить, что в нашей стране россияне имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и квалифицированной работы. Но, тем не менее, тысячи граждан из других стран трудоустраиваются даже в Москве, СПб, других городах.

Трудовой патент приобретается в отделении ГУВМ МВД по адресу проживания гражданина Узбекистана. Для этого необходимо иметь миграционную карту, пройти регистрацию. После оформления разрешения наниматель, зарегистрированный в ГУВМ МВД, имеет право принять гражданина Узбекистана на открытую вакансию.

  • загранпаспорт;
  • миграционную карту и листок постановки на учет;
  • СНИЛС;
  • идентификационный код налогоплательщика;
  • сертификат знания языка и основ права или документ о полученном образовании в РФ или СССР;
  • справку об отсутствии ВИЧ, других вирусных заболеваний, наркотической и алкогольной зависимости;
  • полис медицинского страхования.

Количество трудовых мигрантов из Узбекистана в России в 2022 году

Эта группа отправилась в Россию, мотивированная многочисленными семьями узбекистанцев, потерявших своих родственников, уехавших на заработки. Она побывала в различных городах РФ и составила свою статистику по нелегалам-узбекам. Но обнародовать ее в Узбекистане пока не имеет возможности, поскольку ее участники опасаются неадекватной реакции властей республики на собственную инициативу.

  • законность нахождения на территории работодателя;
  • должный уровень квалификации;
  • наличие вакансии;
  • соответствие будущей работе со стороны медицинских показателей (в том числе отсутствие алкогольной/наркотической зависимости, патологий вирусного характера);
  • умение читать, писать и разговаривать на русском языке.
  1. дипломатический визит или служебная командировка – необходимо приглашение со стороны страны;
  2. посещение страны для дальнейшего трудоустройства – требуется специальное письмо от работодателя;
  3. посещение государства для профильного обучения – нужна справка с места учебы.

Он никогда не был значимым здесь, так как на нём никто между собой не общается — только для интернета и технической литературы. Тогда уж лучше бы вместо английского китайский или арабский языки включили — многие их стали изучать…. Я не могу назвать таких как ты узбеками. Всегда хотят оправдываться перед русскими! Скажите не твое дело и все. Надо было сделать как в прибалтике тогда бы меньше болтали бы.

Описанные выше процессы привели к тому, что в 2022-2022 годах резко возросло количество депортированных из страны мигрантов. Ещё в 2022 году таких людей стало на 40% больше, чем в предыдущие два года. Всего за три года из России пришлось уехать 3 000 000 иностранных граждан, прятавшихся от миграционной службы.

Работа в москве для граждан узбекистана

Граждане Узбекистана составляют большую долю всех трудовых мигрантов, а их трудоустройство аналогично тому, как оно действует относительно других жителей стран СНГ. С 1 января 2022 г. несколько изменилась законодательная основа, что необходимо учитывать при планировании приезда в 2022 году в Российскую Федерацию.

Из-за этого им часто не выплачивают обещанное денежное вознаграждение. В таких ситуациях преимущественно оказываются малограмотные граждане Узбекистана, которые не хотят заниматься сбором справок и других бумаг, а также платить за патент. В результате, рискуют оказаться ни с чем, а за нарушение российского законодательства – еще и депортированными на родину.

Если вы являетесь потенциальным работодателем и не знаете где нанять узбеков на работу, размещайте свои объявления на сервисе и ждите откликов от желающих получить достойную работу в России. Размещая вакансию, указывайте все особенности работы и планируемый уровень оплаты труда, а не просто «возьму на работу узбеков». Развернутые вакансии привлекают больше внимания и потенциальных работников.

Отношения регулирует трудовой договор. Срок его действия не должен превышать дату прекращения действительности патента. Наниматель обязан известить Управление по вопросам миграции о принятии на вакансию иностранца, далее, вносить в казну налоги с заработной платы, выполнять условия, которые содержит контракт или договор подряда.

Законодательство России нормирует процедуру трудоустройства иностранцев, а граждане Узбекистана попадают в эту категорию без каких-либо исключений, льгот или ограничений. Разрешение на работу является обязательным условием законной деятельности на российской территории. Оно отличается для тех, кто хочет связать себя договором с юридическим лицом, и для тех, кто договаривается с физическим лицом. В первом случае необходимо Разрешение на работу в РФ. Работа на физическое лицо приравнивается к предпринимательской деятельности, а потому с 1 января 2022 г. установлен единый разрешительный документ — трудовой патент.

Работа и вакансии в России для граждан Узбекистана в 2022 году

В некоторых случаях гражданин Узбекистана может трудоустроиться в РФ без патента. Однако такие ситуации носят исключительный характер и связаны с обслуживанием оборудования и техники, которая отправлена и создана в Узбекистане для эксплуатации в России. Не оформляют патенты работники консульских учреждений, посольств, дипломатам и лицам с высокой квалификацией, в которых есть нужда у властей РФ.

  1. Водитель Uber/Lyft. Главное требование — наличие водительских прав. Зарплата — до 200 $/день, или 15 $/час. Большой плюс: человек сам может выстраивать свой график.
  2. Грузчик/мувер/хелпер. Суть работы заключается в помощи другим людям при переезде. Обязанности: упаковка вещей и погрузка мебели. Зарплата — 12–15 $/час. Муверам часто дают чаевые.
  3. Строитель, разнорабочий. Работу можно найти в муниципальной или частной строительной компании. Примерная заработная плата — 13–90 $/час. Наниматель создает максимально комфортные условия для труда, выдает специальную одежду.
  4. Парикмахер/мастер по маникюру/массажист/бровист. Работать можно и на дому. Главное — оформить самозанятость. Примерный заработок — от 40 $/час.
  5. Уход за людьми/няня/помощница по дому. Оплата — от 12 $/час.
  1. Документы, удостоверяющие личность. Это может быть паспорт, РВП или ВНЖ.
  2. СНИЛС.
  3. Документы, подтверждающие легальность нахождения в России и наличия регистрации (прописки).
  4. Документы об образовании.
  5. Трудовую книжку.
  6. Медицинскую страховку. В зависимости от условий соглашения, эту страховку иногда оформляет и оплачивает работодатель.

Для лиц, въезжающих в РФ с паспортами Узбекистана, предусмотрен льготный период для постановки на учет по месту жительства. Стандартный срок составляет 7 дней. Для них – 30 дней с даты пересечения государственной границы России. Обязательно уведомление в течение месяца миграционной службы о прибытии иностранца. С этой целью подается в отделение ГУВМ МВД РФ следующий пакет документов:

Вас может заинтересовать ::  Куда Нужно Подавать Данные При Замене Паспорта В

Гражданин Узбекистана без государственной помощи специалистов по миграции, может подготовить документы и, чтобы не нарушить законодательство Узбекистана, обязан получить разрешение.
Из документов предоставляются нотариально заверенная и переведенная на государственный язык страны въезда копия контракта с внесёнными в документ соц.гарантиями и страховкой, а также обязательство об обеспечении трудовой визой, краткие сведения о работодателе, мед справку, квитанция об оплате госпошлины.

Глава Федеральной миграционной службы (ФМС) России Константин Ромодановский заявил, что несмотря на кризисные проявления в экономике, Россия остается привлекательным государством для трудовых мигрантов. В настоящее время порядка 1,5 миллиона иностранцев работают в России по патентам.

С 1 января 2022 года заработала обновленная система оформления разрешительных документов на работу. Появившийся в 2010 году и хорошо себя зарекомендовавший патент для работы у физических лиц, с января 2022 года был трансформирован в единый трудовой патент, по которому иностранцы из стран СНГ могут работать у юридических и физических лиц.

Отечественные работодатели заинтересованы в квалифицированных кадрах и данное требование также справедливо и к претендентам на рабочие места, прибывшим из Узбекистана. Если десять лет назад выходцы из этой могли рассчитывать исключительно на «должности» в сегменте неквалифицированного труда (уборщики, разнорабочие, озеленители и так далее), то в настоящее время ситуация изменилась. Работодатели стали активно предлагать следующие вакансии в России для граждан Узбекистана:

После распада СССР его бывшие республики начали испытывать серьезные трудности в экономике. Это стало импульсом к наращиванию объема трудовой миграции из бывших субъектов большой страны. Работа в России для граждан Узбекистана и выходцев из других среднеазиатских стран стала едва ли не главным источником дохода. Но параллельно в РФ увеличился поток иностранцев из ближнего зарубежья, планирующих трудиться на нелегальной основе, поэтому власти начали ужесточать меры в сфере миграционной политики.

Количество мигрантов, приезжающих на заработки из этого государства, растет из года в год. Причем российская сторона заинтересована в привлечении трудовых ресурсов из Узбекистана, поскольку это положительно влияет на экономические показатели. Власти планомерно упрощают порядок въезда для мигрантов, намеревающихся трудиться в РФ. В частности, между Москвой и Ташкентом установлен безвизовый режим. Но это вовсе не означает, что узбеки не должны проходить определенные бюрократические процедуры при трудоустройстве в России.

Узбеки едут на заработки в Россию, в первую очередь, из-за нехватки рабочих мест на родине. К тому же, уровень заработных плат в России существенно выше, чем в среднеазиатских республиках. Еще одна существенная причина, по которой работа для узбеков в Москве и Санкт-Петербурге — заманчивая перспектива, заключается в безвизовом режиме между двумя государствами.

  • документ, свидетельствующий о законности нахождения на территории РФ (листок постановки на учет/ миграционная карта);
  • ИНН;
  • загранпаспорт;
  • справку о состоянии здоровья;
  • медицинский полис;
  • бумагу, подтверждающую навыки владения русским языком;
  • фото (3×4) — 2 экземпляра.

Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея).

После оформления документов о приеме на работу гражданина Узбекистана в течение трех рабочих дней работодатель должен заявить об этом в органы миграционной службы. При этом для организации это не является обременительным, сведения о работнике, которые должны быть представлены, достаточно просты и не требуют дополнительного сбора информации:

Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности. Однако предпринимателям следует учитывать, что правовое регулирование данного вопроса предполагает достаточно жесткие нормативные требования, нарушение которых может быть чревато для всей организации. Поэтому знать о том, как можно оформить прием на работу узбека в 2022 году и как обеспечивается правовое регулирование пребывания граждан данной страны в России, следует как самим соискателям, так и работодателям.

Для подобного уведомления предусмотрена специальная форма, утв. Приказом МВД РФ № 363 от 04.06.2022 . Следует заметить, что форма данного документа неоднократно менялась. Ныне актуальный бланк уведомления представлен Приложением № 7 к Приказу № 363 . В нем требуется указать сведения об организации-нанимателе и персональные данные узбека (ФИО, паспортные данные, должность, дату заключения договора).

  • Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
  • Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.

Если же анализировать данные о том, на какие должности удается устроиться гражданам из Узбекистана за рубежом, то преобладают специальности без особой квалификации. Но при этом нельзя не признать, что труд многих узбеков не ценят по заслугам, принимая их за дешевую рабочую силу.

Впрочем, пока многие узбеки на работу устраиваются в компании за рубежом. Как говорят местные жители, в стране сегодня не совсем удачной является борьба с коррупцией и «кумовством». По факту, трудоустроиться на достойное предприятие здесь реально, обладая либо связями, либо деньгами.

Можно ли считать такие данные объективными? Пока что по Москве и другим крупным городам России хорошо видно, что многие граждане Узбекистана вынуждены трудоустраиваться за пределами родины. Легко предположить, что они ищут работу за рубежом не от лучшей жизни.

Стоит ли россиянам рассматривать вакансии в среднеазиатской республике или лучше поискать работу в Москве? Можно попробовать свои силы и открыть бизнес в Узбекистане, взвесив все за и против. Наверняка такой опыт будет полезен и интересен, но насколько достойным станет уровень оплаты труда, это большой вопрос.

Поскольку многие узбеки ищут вакансии за рубежом, в том числе в Москве, то можно сделать вывод, что все не так оптимистично, как хотелось бы. Как встречают в республике россиян, которые приехали с целью трудоустройства или для создания бизнеса? Как решают проблемы с работой граждане Узбекистана в других странах?

Adblock
detector