Трудовой кодекс для беременных 2022

Трудовой кодекс для беременных 2022

Одновременно сообщаем, что в силу пункта 1 Санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» (далее — Санитарные правила), утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2022 N 40, настоящие Санитарные правила устанавливают обязательные требования к обеспечению безопасных для человека условий труда.

Необходимо отметить, что разделом VII Санитарных правил определены требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка, среди которых каких-либо ограничений или запретов, связанных с осуществлением трудовой деятельности на персональных компьютерах беременными женщинами, не установлено.

• подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса;
• подъемом предметов труда с пола;
• статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса;
• вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда).

Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка с 01.01.2022 закреплены разделом VII Санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда (СП 2.2.3670-20). Этот СанПин утвержден постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2022 № 40 и будет действовать до 1 января 2027 года. То есть, 6 лет.

1. По заявлению женщине должны обеспечить легкий труд. Для этого ей нужно приложить к просьбе медицинское заключение. Его можно получить в женской консультации или поликлинике. В заключении обычно перечисляют все вредные условия труда, от которых нужно оградить работницу. При этом ее заработок должен остаться тем же. Если работницу не допустили к легкому труду сразу по причине действий работодателя, она имеет право не выходить на работу на обычных условиях до момента выхода на легкий труд, при этом за пропущенные дни все равно получает средний заработок. Право на это регламентируют статьи 224 и 254 ТК РФ.
2. Работница имеет право на неполный рабочий день либо неделю. При этом зарплата начисляется за фактически отработанные часы. (ст. 93 ТК).
3. Запрещена работа в ночь и на сутки. Не допустимы даже сверхурочные задержки на пару часов. (ст. 96, 99, 259 ТК РФ).
4. Нельзя привлекать ее к работе по выходным и праздникам (ст. 259 ТК).
5. Нельзя отправлять ее в командировки (ст. 259 ТК).
6. Ей запрещено работать вахтовым методом (ст. 299 ТК).
7. Досрочный отпуск. Обычно отпуск предоставляется ежегодно, но для его получения нужно отработать минимум полгода. Для беременных правило не действует, можно уйти в отпуск в любое время. Также, можно оформить его непосредственно перед уходом в декрет, тогда можно продлить время пребывания дома перед родами и лучше к ним подготовиться.
8. Сотрудницу не могут перевести на другую должность без ее согласия.
9. Женщина имеет право регулярно посещать врачей и обследования, для этого ей должны беспрепятственно давать отгул на работе. Но трудовой кодекс подробно не регламентирует этот вопрос. В нем не прописано, какие конкретно документы должна принести женщина, и как долго и как часто она может посещать медосмотры. Данные вопросы регламентирует трудовая инспекция. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, нужно письменно предупредить работодателя заранее о дате отгула, а затем предоставить подтверждающие документы из медицинского учреждения.
10. Дополнительные перерывы во время трудового дня.

• подъем тяжестей с пола, а также, выше уровня плеч;
• при монотонном труде, когда женщина занимает рабочую позу. При беременности не стоит делать упор в области живота и груди, а также, располагаться часто на корточках или на коленях;
• ведение деятельности при радиационном или электромагнитном излучения, при постоянной вибрации или в шумном помещении;
• контактирование с токсичными составами;
• постоянное напряжение на мускулы живота и ног;
• работы, которые сопровождаются серьезными психическими нагрузками.

Трудовой кодекс: Беременность и Работа

Любую, оплачиваемую деятельность, связанную с официальным трудоустройством, регламентирует Трудовой кодекс. Беременность и работа регулируются им особенно тщательно. Посещение врача не должно запрещаться работодателем, режим работы должен быть облегчен. Беременная женщина на работе наделяется дополнительными правами.

• в женской консультации или у личного врача оформляется справка, которая подтверждает беременность, состояние здоровья, сроки;
• начальнику подается заявление;
• справка от врача и заявление передается в отдел кадров;
• приказ подписывается, если нужно к трудовому договору прикрепляется дополнительное соглашение.

Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Права беременной на работе по Трудовому кодексу РФ

Однако сам факт беременности не может выступить основанием для отказа в трудоустройстве. Этот момент зафиксирован в статье 64 ТК РФ. Подобная аргументация признается дискриминацией, а значит действия потенциального работодателя вполне можно обжаловать через органы суда. Ведь при приеме на работу должны оцениваться исключительно профессиональные качества человека, а не его социальное положение, состояние здоровья, национальность, религия и прочие факторы.

В целом же законодательство не обязывает будущую мать сообщать о своем положении потенциальному нанимателю. Здесь все зависит от женщины, ее личных нравственных качеств, потребностей и жизненных обстоятельств. Однако если трудовой договор с беременной будет подписан, то на работодателя ляжет немалая ответственность за соблюдение его пунктов и особых прав, которыми обладают такие сотрудницы.

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Трудовой кодекс рф 2022 для беременных

Строго говоря, у любого работника, не взирая на его семейное положение, есть две главных обязанности: лично выполнять работу, предусмотренную заключенным с работодателем договором, а также подчиняться внутренним правилам и установлениям своей организации или предприятия. За это он имеет право на предоставление рабочего места, отвечающего многочисленным правилам и нормам, той работы, что указана в договоре, а также на получение заработной платы в полном объеме и вовремя.

Труд беременных женщин должен быть полностью механизирован, рабочая поза свободная, ходьба за смену не должна превышать 2 км, темп движений свободный. Продолжительность повторяющихся операций не должна превышать 100 сек., число рабочих операций в течение смены — не более 10; длительность сосредоточенного наблюдения — не более 25% общего времени рабочей смены, размер объекта зрительного различения — более 5 мм.

Какие льготы положены беременным на работе по трудовому кодексу: список бесплатных лекарств и что делать при нарушении прав

• Договорённость сторон. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 78 ТК РФ. По такому основанию можно аннулировать действие любого трудового договора. Для этого нужно подписать соглашение между работником и работодателем, в котором будут подробно указаны все нюансы увольнения.
• Окончание срока действия трудового договора. Увольнение по этому основанию регулируется ст. 80 ТК РФ. Заключив срочный договор с работодателем, работник должен быть готов к тому, что срок действия договора истечёт, и работодатель может его уволить. Это является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Однако есть исключение – если срок действия трудового договора истёк, но ни одна из сторон «не вспоминает» об этом, и работник продолжает работать, то условия срочности договора теряют свою юридическую силу и договор становится заключённым на неопределённый срок.
• Инициатива работника – ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого нужно предупредить работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то за 3 дня. Получать разрешение у работодателя на увольнение по этому основанию не нужно, нужно только должным образом уведомить его. Необходимо быть уверенным в том, что работодатель получил заявление работника. Необходимо написать 2 экземпляра заявления и на одном нужно поставить пометку о приёме. Даже если работодатель не согласен с увольнением сотрудника, при таком уведомлении он не сможет оспорить его в суде.
• Инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ. Работодатель также может проявить инициативу и уволить сотрудника. Существует несколько оснований для этого, в том числе и виновные действия сотрудника. Увольнение по инициативе работодателя должно быть оформлено должным образом – работник должен быть уведомлён, ознакомлен с приказами и распоряжениями работодателя. Если к увольнению привели виновные действия сотрудника, то необходимо провести расследование в соответствии с действующим трудовым, административным и гражданским законодательством. Неверно оформленное увольнение сотрудника по инициативе работодателя, является основанием для оспаривания увольнения в суде. Например, работодатель может провести сокращение штата или численности. При этом он должен уведомить сотрудника за 2 месяца, предложить ему вакансию, которая соответствует его квалификации и опыту работы. Если сотрудник отказывается, то работодатель имеет право его уволить, выплатив ему выходное пособие и компенсацию.
• Перевод работника к другому работодателю, или избрание его на выборную должность. Между двумя работодателями может быть заключено соглашение, по которому работник может переводом поменять место работы. При этом у «старого» работодателя трудовой договор прекращается, а у «нового» — начинается. Инициатива о переводе может исходить как от работника, так и от работодателя.
• Отказ работника продолжать свои трудовые отношения, если условия договора были каким-то образом изменены. У юридического лица может поменяться собственник имущества или может произойти реструктуризация, которая и привела к некоторым изменениям условий трудового договора в одностороннем, не нарушающем закона, порядке. Если работник отказывается выполнять новые условия договора, он может быть уволен.
• Отказ работника переезжать на новое рабочее место в другую местность вместе с работодателем. Переезжая в другую местность, работодатель должен уведомить сотрудников. Отказ от переезда является основанием для прекращения трудовых отношений;
• Обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон. Такими обстоятельствами могут являться призыв сотрудника на военную службу, начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, заключение его под стражу в связи с открытием уголовного дела или другие причины, которые делают невозможным дальнейшее продолжение трудовых отношений;
• Нарушение правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. К таким нарушениям можно отнести прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или другие нарушения.

• предоставить щадящие режимы работы. Физическая, эмоциональная и психическая нагрузка беременных переносится и на будущего ребёнка. Международная конвенция «Об охране материнства» (1952 год) обязала правительства подписавших её стран
• обеспечить приемлемые условия труда;
• обезопасить женщин от дискриминации. Предприятию зачастую невыгодно поддерживать будущих мам. Отдача от труда сотрудницы уменьшается, интенсивная физическая работа для неё недоступна, создавать особые условия труда хлопотно. Не каждый руководитель придерживается высоких морально-этических норм. Чтобы не было искушения увольнять или притеснять беременных, в законе прописаны запреты на действия подобного рода.

Рабочее время беременной женщины тк рф

Важно отметить, что для снижения продолжительности трудового дня беременная не обязана предоставлять каких-либо дополнительных документов и рекомендаций врача, доказывать факт плохого самочувствия. Все что нужно – стандартная справка и заявление на имя руководителя.

Например, женщина работает в магазине фасовщицей и вынуждена поднимать тяжелые коробки или все свое рабочее время проводит за компьютером. В последнем примере беременная женщина может указать работодателю на законное ограничение работы по времени с персональной электронно-вычислительной машиной (ПЭВМ) – оно составляет не более 3 часов в течение дня. Кроме того, беременная может полностью отказаться от данного вида работы и перейти на ту, что не связана с ПЭВМ. Это право закреплено в 1 части статьи 254 ТК РФ.

Требования к организации труда женщин в период беременности установлены санитарными правилами СП 2.2.3670-20, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2022 № 40. Однако этот документ не содержит каких-либо ограничений или запретов, связанных с работой беременных женщин за компьютером.

В соответствии с медицинским заключением беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе. До предоставления другой работы сотрудница отстраняется от работы с сохранением среднего заработка за время отстранения (ст. 254 ТК РФ).

• в женской консультации или у личного врача оформляется справка, которая подтверждает беременность, состояние здоровья, сроки;
• начальнику подается заявление;
• справка от врача и заявление передается в отдел кадров;
• приказ подписывается, если нужно к трудовому договору прикрепляется дополнительное соглашение.

• исключаются большие нагрузки, чрезмерная физическая активность;
• ночные смены отменяются;
• запрещена сверхурочная работа;
• выход на работу в праздничные или выходные дни возможен только по письменному согласию беременной;
• по желанию женщины может быть сокращен рабочий день и рабочая неделя;
• запрещено несение вахты.

Гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет

При наличии прямого запрета на работу заявления женщины о переводе не требуется. Например, ст. 298 ТК РФ предусмотрен запрет на применение труда беременных женщин на работах, которые выполняются вахтовым методом. Также исключена работа беременных женщин в сферах растениеводства, животноводства, птицеводства и звероводства с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (в возрасте до 35 лет). С момента выявления беременности работодатель обязан освободить женщину от такой работы.

Важно! Увольнение беременной женщины в период беременности возможно в случае выхода на работу временно отсутствовавшего работника, если женщина была принята на работу на время его отсутствия и ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности.

Права беременных на работе по Трудовому кодексу

Основанием для отпуска по беременности, помимо заявления, будет листок нетрудоспособности (больничный). Для ухода за ребенком отпуск может взять любой из родителей или даже дедушка с бабушкой. Они могут воспользоваться им как полностью, так и по частям. Во время этого отпуска женщина может работать на дому, дистанционно или неполный день. При этом она будет получать и пособие, и зарплату.

То есть все время до ухода в декретный отпуск получать она будет столько же, сколько и на старом месте. Что же касается медосмотров, то их прохождение должно подтверждаться справкой из клиники. Иначе отсутствие может быть расценено как опоздание или прогул и стать причиной наложения взыскания.

Какие льготы положены беременным на работе по трудовому кодексу: список бесплатных лекарств и что делать при нарушении прав

• предоставить щадящие режимы работы. Физическая, эмоциональная и психическая нагрузка беременных переносится и на будущего ребёнка. Международная конвенция «Об охране материнства» (1952 год) обязала правительства подписавших её стран
• обеспечить приемлемые условия труда;
• обезопасить женщин от дискриминации. Предприятию зачастую невыгодно поддерживать будущих мам. Отдача от труда сотрудницы уменьшается, интенсивная физическая работа для неё недоступна, создавать особые условия труда хлопотно. Не каждый руководитель придерживается высоких морально-этических норм. Чтобы не было искушения увольнять или притеснять беременных, в законе прописаны запреты на действия подобного рода.

• привлечение к работе в ночное время. Это регламентировано статьей ТК РФ;
• невозможно вызвать на работу в выходной или праздничный день в соответствии со статьей 112 ТК РФ;
• по статье невозможна сверхурочная работа;
• несение вахты также запрещено. Это прописано в статье 298.

03 Авг 2021      urisgkmo         249      

Похожие записи
• 
  О Социальной1 Гарантии Пенсионера Уволенното С Мвд В 2022 Г8
• 
  Федеральный Закон О Дополнительном Отпуске Для Матерей Одиночек
• 
  Жд Билеты Спб-Москва-Спб Цена На Сапсан Льготы
• 
  Льго Военнослужащим Срочной Службы В Радиактивной Зоне Где В Воскресенск Оформить