Главная / Уголовное право / Трудовой Договор С Разнорабочим Образец 2022

Трудовой Договор С Разнорабочим Образец 2022

Содержание

Трудовой Договор С Разнорабочим Образец 2022
Трудовой договор с разнорабочим образец 2022
Трудовой Договор С Разнорабочим Образец 2022
Трудовой договор: образец на 2022 год (понятия и условия)
Должностная инструкция разнорабочего
Трудовой Договор С Разнорабочими Образец 2022
Составляем срочный трудовой договор: образец 2022 года
Трудовой договор с несовершеннолетним работником (общая форма)

2.2.8. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.2.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

2.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Трудовой Договор С Разнорабочим Образец 2022

Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
- при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
- отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам ().
Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.

15 Июня 2022 в 13:28 Трудовой договор — это основополагающий документ, определяющий возникновение рабочих отношений между сотрудником и нанимателем. Рассказываем о том, как оформить трудовой договор с работником (образец 2022 скачать можно в статье). Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать.

Этому документу посвящен раздел III части III Трудового кодекса Российской Федерации.Бланк трудового договора вы можете скачать на нашем сайте.Кто оформляетВсе работодатели, которые берут сотрудников на постоянную или временную работу. Причем для индивидуальных предпринимателей исключений не предусмотрено – они оформляют сотрудников на работу в общем порядке. С кем заключаетсяС лицами, достигшими возраста 16 лет.Для легкого труда можно нанимать сотрудников с 15-летнего возраста, а с согласия одного из родителей – с 14-летнего.Заключать трудовые договоры с детьми младше 14 можно только театральным или концертным организациям, циркам, организациям кинематографии для участия в постановках, съемках, концертах, представлениях, если это не грозит вредом для здоровья ребенка.

Подписанный документ является юридическим подтверждением того, что стороны начали между собой трудовые отношения. Кроме этой связи, документ определяет права и обязанности, соблюдая которые, достигается высокая производительность.(Видео: “Аудит трудового договора”)Для оформления договора применяется типовая форма. При составлении документа в письменной форме обязательно должны указываться основные пункты:

Инструкция может быть оформлена:• как приложение к договору, тогда она будет распространяться только на данного работника;• как локальный документ организации, который распространяется на всех сотрудников такой же должностью. Срок действия может быть бессрочным и срочным.

. Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника. Да, бывает и так. В этом случае работодателю, в соответствии со , придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т.

предоставляемые льготы, компенсации или гарантии;
подписи сторон.
сведения из документов, которые удостоверяют личность;
срок действия документа, основание для его заключения актуально для срочного;
наименование сторон;
условия о месте и характере работы, обязанностях, графике, режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.;
дата и адрес подписания;

соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
условия дополнительного страхования
улучшение бытовых условий сотрудника
дополнительный социальный пакет.

место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
трудовые обязанности нанимаемого;
сроки вступления сотрудника в новую должность
наличие и условия испытательного срока
условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
график работы.

сотрудники, выполняющие свои обязанности удаленно;
основное место занятости;
сезонная работа;
государственная служба.
краткосрочный контракт;
работа по совместительству;
временная работа продолжительностью не более 2 месяцев;

Трудовой договор с разнорабочим образец 2022

Выполнение подсобных и вспомогательных работ на вверенном участке.
Погрузка, разгрузка и выгрузка, а также перемещение различных грузов.
Уборка обозначенной территории, цеха, склада и т. д.
Мойка пола, тары, изделий, окон, посуды и т. п.

На данные изменения в 2022 году в первую очередь надо обратить внимание руководителям фирм, кадровым специалистам и бухгалтерам, на которых возложен кадровый учет, чтобы при заключении ТД, учесть в разделе «Оплата труда» новые изменения по утверждению тарифных ставок и окладов, принимающих лиц на работу.

Трудовой договор не будет считаться незаключенным, если в нем отсутствуют указанные выше сведения и (или) условия. Однако его нужно дополнить. Необходимые данные записывают текст документа, а условия отражают в приложении. Вместо приложения вы можете оформить отдельное соглашение. Такое Приложение или соглашение будут считаться неотъемлемой частью трудового договора.

Аналогичный порядок также действует для лиц, которые прибыли из стран, входящих в ЕАЭС: Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Они фактически уравнены в правах с россиянами. Им не требуется никаких дополнительных разрешений на работу и они могут пользоваться всеми социальными преимуществами.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

Трудовой Договор С Разнорабочим Образец 2022

Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc или docx, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.

место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
трудовые обязанности нанимаемого;
сроки вступления сотрудника в новую должность
наличие и условия испытательного срока
условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
условия работы на рабочем месте.
условия социального страхования и налогообложения.

Контракт о временном найме сотрудников не может руководствоваться только желанием администрации предприятия. Трудовое законодательство регламентирует правила и случаи заключения временного договора. Только при полном соответствии этим требованиям работодатель вправе оформить его, указав в тексте причину, в связи с которой возникла необходимость принять гражданина на указанный срок.

Нужно понимать, если срок действия договора закончился, но сотрудник продолжает трудиться на предприятии, автоматически будет считаться, что документ не имеет конечного срока. При составлении бессрочного договора, его можно поменять на срочный. Однако для этого необходимо расторгнуть предыдущий, и составить новый договор, который будет иметь какой-то срок.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

«» 2022 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1.

Рассмотрим подробнее данную процедуру. Общее понятие Подсобным рабочим считается неквалифицированный исполнитель, основной обязанностью которого является обеспечение качественных условий работы в организации для профессиональных специалистов. Трудовой договор с подсобным рабочим – соглашение, в связи с которым работодатель обязан предоставить такому сотруднику работу по оговоренной

Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст.

Москва +2 °C доллар 63,74 евро 72,79 нефть 68,34 22 марта, пятница 04:35 Документ «» В любой организации, занимающейся строительством, промышленностью, торговлей, сельским хозяйством и другими отраслями, всегда имеется множество различных вспомогательных работ, требующих привлечения неквалифицированного рабочего труда.

Этот документ оформляется в любом случае вне зависимости от уровня должности и профессиональных обязанностей сотрудника. Договора о найме подписываются при приеме на работу, как высшего руководящего состава, так и разнорабочих. Отличие заключается в условиях, которые накладывает должность нанимающегося.

Этот документ имеет простую письменную форму. Он пишется на листах формата А4. После указания вышеизложенных необходимых атрибутов в тексте приводится преамбула. Она должна содержать в себе информацию о компании-работодателе и поступающим на работу гражданином.

7. В целях обеспечения сохранности вверенных Работнику материальных ценностей Работодатель вправе заключать с Работником договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности, являющийся неотъемлемой частью настоящего договора. Работник возмещает материальный ущерб, причиненный Работодателю, в порядке, установленном действующим законодательством.

9.3. Выплачивать Работнику должностной оклад в размере _____ рублей в месяц. При изменении в организации размеров оплаты труда в связи с изменением штатного расписания либо введением Положения об оплате труда данные изменения доводятся до Работника в форме приказа, который будет являться приложением к настоящему договору и составлять его неотъемлемую часть.

Кроме этого, необходимо привести название города, в котором соглашение было подписано. Скорее всего, это будет город, в котором зарегистрировано предприятие-работодатель. Этот документ имеет простую письменную форму. Он пишется на листах формата А4. После указания вышеизложенных необходимых атрибутов в тексте приводится преамбула. Она должна содержать в себе информацию о компании-работодателе и поступающим на работу гражданином. В отношении организации работодателя применяется следующее требование – необходимо указать не только ее название, но и определить лицо, полномочное для принятия сотрудника на работу. Для этого указывается его должность, Фамилия, Имя, Отчество и приводится ссылка на тот документ, который подтверждает его полномочия. После преамбулы прописываются разделы трудового соглашения с работником. В первом из них описывается сам предмет соглашения.

6.1. Безукоризненно исполнять указания руководства по всем вопросам текущей деятельности организации, связанным с деятельностью Работника, в соответствии с действующими в организации правилами, положениями, инструкциями, другими внутренними документами Работодателя.

Трудовой договор: образец на 2022 год (понятия и условия)

Соглашение свидетельствует не только о приеме на работу, но и юридически закрепляет отношения между обеими сторонами. Согласно действующему законодательству, только после подписания договора возникают трудовые обязательства сотрудника перед компанией. До этого момента, несмотря на устные договоренности, работодатель не имеет права требовать выполнения каких-либо действий.

Также важно внести в документ условия труда, соответствующие занимаемой должности, но отличающиеся от общего распорядка компании. К примеру, это могут быть ненормированный рабочий день, частые командировки или выход на работу по выходным в связи с необходимостью без двойной оплаты.

Для выполнения некоторых обязанностей требуются специальные навыки. Они подтверждаются удостоверением о прохождении курсов повышения квалификации. Также существуют специальности, которые требуют наличия действующей санитарной книжки. В первую очередь такие условия существуют в образовательном, медицинском секторах и сегменте общепита.

Образец заполнения соглашения может быть у каждого работодателя свой. Но чаще всего кадровики при составлении документа ориентируются на общий перечень разделов. Это позволяет отразить в типовом трудовом договоре основные аспекты будущего сотрудничества.

Возникновение рабочих отношений между двумя сторонами можно подтвердить только одним способом – заключением договора с будущим сотрудником. Он защищает как наемного работника, так и саму компанию от невыполнения взятых на себя обязательств. Этот документ является главным кадровым инструментом.

Должностная инструкция разнорабочего

Целью создания должностной инструкции является формализация отношений работник-наниматель. В документе перечисляются основные моменты, которые позволяют сторонам строить деловые отношения. Во многих случаях возникновения рабочих противоречий достаточно будет сослаться на соответствующий пункт документа.

На внесение предложений руководству по улучшению ситуации в области своих трудовых процессов.
На получение от других рабочих информации, нужной для выполнения его должностных обязанностей.
На получение от работодателя фирменной спецодежды для работы, а также на предоставление им рабочего инвентаря.
На льготы и премии в соответствии с правилами предприятия и принципами трудового законодательства.

Работодателю предоставляется перечень обязанностей работника, на которые он может опираться, выстраивая рабочий процесс на соответствующем участке. А разнорабочий получает четкое представление, что ждет от него руководитель. Таким образом, корректно составленная должностная инструкция позволяет предотвратить конфликты и повысить эффективность рабочих процессов.

Неисполнение им своих функций, обозначенных в данной инструкции — в соответствии с принципами, закрепленными в трудовом законодательстве.
Совершение правонарушений в ходе выполнения работ — в соответствии со статьями профильного законодательства.
Нанесение ущерба, который был причинен работодателю из-за своей некомпетентности и игнорирования распоряжений — в границах, обозначенных в трудовом законодательстве.

В отечественном трудовом законодательстве отсутствуют пункты, детализирующее форму должностной инструкции. На практике это приводит к тому, что работодатели ориентируются на общепринятые в деловой практике стандарты по её написанию. Таким образом и появились 4 базовых раздела:

Трудовой Договор С Разнорабочими Образец 2022

Срочный договор предполагает, что как только истекает срок его действие, то он расторгается сразу, при этом стороны не указывают никаких причин, послуживших основанием для этого. Для контракта действующего неопределенный срок необходимо отражать кто является инициатором расторжения.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Составляем срочный трудовой договор: образец 2022 года

Работник на основной ставке может длительно отсутствовать на работе, но при этом за ним место сохраняется (отпуск по уходу за ребенком, как самый распространенный вариант). Тогда требуется его заменить на время. Поэтому организация может занять вакантную ставку на этот период. Чтобы не останавливать рабочий процесс, нанятый по договору со сроком работник будет выполнять функции отсутствующего. Срок такого соглашения может быть до 5 лет.

при оформлении на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
принимая на работу лиц пенсионного возраста и лицами, имеющими показания со стороны медицинского заключения о разрешении только временного труда;
в случае ликвидации нанесенного ущерба в результате чрезвычайных и техногенных катастроф;
на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при необходимости переезда;
если контракт заключается при приеме на должность творческой направленности, согласно соответствующего перечня;
при оформлении совместителей, студентов-очников;
на срочной контрактной основе могут быть приняты граждане, согласованные на замещение должности по конкурсу и в соответствии с установленным порядком;
если работодатель является субъектом малого предпринимательства;
на оговоренный срок договор заключается с членами судов морских, внутреннего и смешанного плавания.

В ТК конкретного перечня временных работ не представлено. Можно делать вывод, что организация может принять к себе в штат работника для выполнения любых функций, но не более, чем на 2 месяца. Но в тексте договора обязательно следует указать, для каких работ его необходимо привлечь. По выполнении поставленной задачи контракт прекращается.

В случае получения крупного контракта, например, администрация организации понимает, что не сможет выполнить его без привлечения дополнительных работников. Но исполнение функций по контракту потребует лишь временного их присутствия для конкретных работ. Тогда с ними будет подписан срочный договор не дольше одного год.

В тексте контракта обязательно основание привлечения временных работников и конкретная дата прекращения соглашения. Наличие даты не является обязательным, если ее невозможно предположить. В этом случае достаточно указать основание и конкретизировать перечень работ. Когда они будут выполнены, контракт прекращается.

К содержанию СТД предъявляются требования, которые аналогичны к подобным документам. СТД представляет собой отображение взаимных прав и обязательств, с обозначением трудовых функций трудоустроенного лица. Возложение на временного работника дополнительных функций без соответствующего компенсирования и ухудшающего его положение запрещается (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Трудоустроенному работнику требуется соблюдать установленный на предприятии распорядок дня, согласно установленному рабочему графику.
Если СТД был оформлен на период до 6 месяцев, больничный компенсируется не в полном объеме, лишь за 75 календарных дней.

Кроме этого допускается продление СТД по соглашению сторон. В таком варианте, согласно ч. 4 ст. 58, если работодатель по завершению действия СТД, не уведомил временного сотрудника о таком событии и специалист продолжает трудовую деятельность, СТД утрачивает статус срочного и становится бессрочным ТД. Смена статуса ТД осуществляется автоматически, то есть не надо подавать заявление и опубликовывать приказ. При этом, на специалиста, продолжающего трудиться в компании распространяются нормы трудового права, согласно бессрочного ТД. Тем не менее, в данном варианте, необходимо оформить доп. соглашение к ТД (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006).

СТД может быть заключен продолжительностью действия до 2-х месяцев или на сезон. При этом, работодателю запрещается назначать испытание.
Если временный специалист трудился в праздничные или выходные дни, то компенсирование труда осуществляется лишь оплатой в двойном размере.
Компенсирование отпускных осуществляется из расчета 2 дня за месяц фактической трудовой деятельности.
Временно работающему лицу при увольнении не положено выходное пособие, если другое не определено колдоговором или СТД.

Пенсионерами.
Гражданами, пребывающими на Крайнем Севере, при исполнении ими некоторых работ.
Людьми творческих профессий.
Руководителями (заместителями) и гл. бухгалтерами.
Работниками по совместительству.
Людьми, занимающимися учебой на стационарной форме.
Прочими случаями, предусмотренными законодательством РФ.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником (общая форма)

2.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

5.3. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника (утверждено Работодателем «___»________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3. ПРАВА РАБОТНИКА Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности; — взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства). Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Работодатель выплачивает Работнику заработную плату 2 раза в месяц: аванс выплачивается не позднее 20 числа расчетного месяца в размере не менее 30% от установленной заработной платы. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным, в размере, предусмотренном настоящим Договором.

Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников. 3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца , за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца .

при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.
при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности (название) в (подразделение).
2. Работник обязан приступить к работе с (дата начала работы) г.
3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
5. Местом работы Работника является (подразделение)по адресу: (адрес).
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2. Работник обязан:
  1. Выполнять следующие должностные обязанности (в соответствие с должностной инструкцией).
  2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
  3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
  4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
  5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
  6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
3. Работодатель обязуется:
  1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
  2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
  3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
  4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
  5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
  6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
  7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Работник имеет следующие права:
  - право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  - право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  - право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  - иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
5. Работодатель имеет право:
  - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  - осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере (сумма) рублей в месяц.
2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
  1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
  2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
  3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  4. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
  5. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
  6. Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда».
  7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с (время) ч. до (время) ч., который в рабочее время не включается.
3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

(Название организации) в лице (Ф.И.О., должность), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

ООО «Бланкоф» в лице Бланкова Владимира Владимировича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Иванов Иван Иванович, паспорт серия, 2222 номер 111111 выдан УВД Южного района г. Москвы 01.01.2049, проживающий по адресу г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности инженера в технический отдел.
2. Работник обязан приступить к работе с 01 января 2068 г.
3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
5. Местом работы Работника является технический отдел по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 2 .
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
2. Работник обязан:
  1. Выполнять следующие должностные обязанности (в соответствие с должностной инструкцией).
  2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
  3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
  4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
  5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
  6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
3. Работодатель обязуется:
  1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
  2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
  3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
  4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
  5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
  6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
  7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
4. Работник имеет следующие права:
  - право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
  - право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
  - право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
  - иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
5. Работодатель имеет право:
  - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
  - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
  - осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц.
2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
  1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
  2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
  3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  4. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
  5. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
  6. Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда».
  7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 ч. до 13.00 ч., который в рабочее время не включается.
3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Вас может заинтересовать :: Программа автокредитования свое дело с господдержкой 2022

07 Мар 2022 urisgkmo 199