Трудовой Договор С Работником Образец 2022 Года С Разнорабочим

Трудовой договор с работником-рабочим

1.2. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, и дополнительными соглашениями к нему.

3.2.9. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.2.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

2.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

  1. дополнительный социальный пакет.
  2. улучшение бытовых условий сотрудника
  3. соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
  4. условия дополнительного страхования
  5. возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай.

Трудовое законодательство регламентирует правила и случаи заключения временного договора. Только при полном соответствии этим требованиям работодатель вправе оформить его, указав в тексте причину, в связи с которой возникла необходимость принять гражданина на указанный срок.Важно!

  1. при выполнении временных (продолжительностью не более двух месяцев) и сезонных работ;
  2. при избрании в выборный орган;
  3. при направлении трудиться за пределы государства;
  4. при трудоустройстве по направлению службы занятости для участия во временных или общественных работах;
  5. при исполнении обязанностей сотрудника, который отсутствует, но за которым рабочее место сохраняется;
  6. при проведении не характерных для повседневной деятельности работодателя работ;
  7. при трудоустройстве на работу в учреждения, которые организованы на определенный период;
  8. при работах, связанных со стажировкой;
  9. при поступлении на альтернативную гражданскую службу.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Прежде чем предоставить образец — краткосрочный трудовой договор с работником, расскажем о его отличиях от соглашения без приставки «срочный» или «временный». По сути, это традиционный рабочий контракт между работодателем и лицом, принятым для выполнения определенных функций.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (). При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Инструкция может быть оформлена:• как приложение к договору, тогда она будет распространяться только на данного работника;• как локальный документ организации, который распространяется на всех сотрудников такой же должностью. Срок действия может быть бессрочным и срочным. В первом случае договор имеет только дату начала работы.

Обратите внимание: если у работодателя нет законного, перечисленного в и других нормативных актах, основания для заключения срочного контракта, необходимо оформлять постоянные отношения с работником. Скачать бесплатно образец срочного трудового договора (2022) вы, конечно, можете, но пользоваться им будет нельзя. Потому что при проверках Инспекции труда или в случае обращения сотрудника в суд работодателю грозит штраф за нарушение трудовых прав гражданина.

Этому документу посвящен раздел III части III Трудового кодекса Российской Федерации.Бланк трудового договора вы можете скачать на нашем сайте.Кто оформляетВсе работодатели, которые берут сотрудников на постоянную или временную работу. Причем для индивидуальных предпринимателей исключений не предусмотрено – они оформляют сотрудников на работу в общем порядке. С кем заключаетсяС лицами, достигшими возраста 16 лет.Для легкого труда можно нанимать сотрудников с 15-летнего возраста, а с согласия одного из родителей – с 14-летнего.Заключать трудовые договоры с детьми младше 14 можно только театральным или концертным организациям, циркам, организациям кинематографии для участия в постановках, съемках, концертах, представлениях, если это не грозит вредом для здоровья ребенка.

Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни

  • в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
  • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
  • условия работы на рабочем месте.
  • условия социального страхования и налогообложения.
  • Трудовой договор с работником

    (Название организации) в лице (Ф.И.О., должность), действующего на основании (уставной документ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О., дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
      1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности (название) в (подразделение).
      2. Работник обязан приступить к работе с (дата начала работы) г.
      3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
      4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
      5. Местом работы Работника является (подразделение)по адресу: (адрес).
    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
      1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
      2. Работник обязан:
        1. Выполнять следующие должностные обязанности (в соответствие с должностной инструкцией).
        2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
        3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
        4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
        5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
        6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
      3. Работодатель обязуется:
        1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
        2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
        3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
        4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
        5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
        6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
        7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
      4. Работник имеет следующие права:
        • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
        • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
        • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
        • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
      5. Работодатель имеет право:
        • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
        • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
        • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
      1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере (сумма) рублей в месяц.
      2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
        1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
        2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
        3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
        4. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
        5. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
        6. Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда».
        7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
      1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
      2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с (время) ч. до (время) ч., который в рабочее время не включается.
      3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
      4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
      5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
    5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
      1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
      1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
      1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
      2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
      3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
    8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
      1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
      2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
      1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
      2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
      3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
      4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
      5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
    10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
    Вас может заинтересовать ::  156 И 228 Смягчение

    ООО «Бланкоф» в лице Бланкова Владимира Владимировича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Иванов Иван Иванович, паспорт серия, 2222 номер 111111 выдан УВД Южного района г. Москвы 01.01.2049, проживающий по адресу г. Москва, ул. Ленина, д. 1, кв. 1, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
      1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности инженера в технический отдел.
      2. Работник обязан приступить к работе с 01 января 2068 г.
      3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.
      4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
      5. Местом работы Работника является технический отдел по адресу: г. Москва, ул. Ленина, д. 2 .
    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
      1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.
      2. Работник обязан:
        1. Выполнять следующие должностные обязанности (в соответствие с должностной инструкцией).
        2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.
        3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
        4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
        5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
        6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
      3. Работодатель обязуется:
        1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
        2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
        3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.
        4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
        5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
        6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
        7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
      4. Работник имеет следующие права:
        • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
        • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
        • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
        • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
      5. Работодатель имеет право:
        • поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
        • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
        • осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
      1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц.
      2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
        1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
        2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.
        3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
        4. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
        5. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
        6. Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда».
        7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
      1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
      2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 ч. до 13.00 ч., который в рабочее время не включается.
      3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.
      4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
      5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
    5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
      1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
    6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
      1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
      1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
      2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
      3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.
    8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
      1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
      2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
      1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
      2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
      3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
      4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
      5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
    10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    • испытательный срок – максимальный период установлен законодательно и увеличивать его запрещено;
    • заключение соглашения о добровольном медицинском страховании от лица компании в интересах сотрудника – допускается внесение в контракт пункта о частичной оплате полиса самим работником;
    • предоставление служебного жилья – сюда же вносятся условия пользования им;
    • соблюдение конфиденциальности.
    • право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
    • право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
    • право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
    • иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

    Возникновение рабочих отношений между двумя сторонами можно подтвердить только одним способом – заключением договора с будущим сотрудником. Он защищает как наемного работника, так и саму компанию от невыполнения взятых на себя обязательств. Этот документ является главным кадровым инструментом.

    • место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
    • должность согласно штатному расписанию;
    • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
    • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;
    • гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;
    • характер работы;
    • условия труда на рабочем месте.
    • с 15 лет при условии найма сотрудника, имеющего общее образование, для выполнения легкого труда, который не повредит его здоровью. Заключается с лицами этого возраста в случае, если они покинули образовательную организацию, не получив основное общее образование, и продолжают обучение в иной форме, но без ущерба для усвоения программы обучения;
    • с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Требуется соблюсти условие, что труд, к которому привлекается подросток, не вредит его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не препятствует усвоению учебной программы и приносить вред его здоровью;
    • до достижения работником возраста 14 лет в учреждениях сферы искусства при наличии согласия хотя бы одного родителя и при наличии разрешения органов опеки. Ребенок вправе участвовать в создании произведений, не приносящих вред его здоровью. Такой вид документа подписывает родитель (опекун).
    Вас может заинтересовать ::  Положена Ли Льгота Бесплатного Проезда В Электричке Ветерану Труда Жителю Московской Области Имеющего Право На Пенсию По Выслуге Лет Но Находящемся Действующим Военнослцжащим

    Образец ученического договора с работником предприятия 2022

    Таким образом, всего обозначенного выше, можно сделать вывод, что ученический договор по своей сути представляет собой соглашение об обучении профессиональным навыкам, повышении квалификации, заключенное работодателем с сотрудником организации или с кандидатом на трудоустройство.

    Поскольку предметом ученического договора не является возложение на сотрудника выполнения конкретной работы (услуги), то стипендия, которая перечисляется в рамках такого соглашения, взносами на обязательные виды страхования не облагается. При этом абсолютно не важно заключен договор с действующим сотрудником или лишь с кандидатом на трудоустройство. Аналогичная точка зрения изложена в письме ФСС России от 18.12.2012 № 15-03-11/08-16893.

    В нормативно-правовых актах (НПА) не закреплена унифицированная форма ученического соглашения. В связи с чем работодатель вправе разработать и использовать собственный фирменный формуляр такого договора. При этом законодатель в ст. 199 ТК РФ закрепил условия, которые должны содержаться в документе.

    Другие специалисты полагают, что ученический договор абсолютно не ограничен рамками внутреннего обучения. Итогом получения профобразования, по их мнению, является присвоение квалификации и выдача свидетельствующих об этом документов. Они отмечают, что заключение соглашения возможно и с кандидатом на трудоустройство. Согласно п. 3 ст. 421 ГК РФ, ученический договор в таком случае имеет смешанный характер, и, соответственно, на него распространяются как положения ТК РФ, так и ГК РФ.

    Именно по результатам проверки полученных знаний работодатель решает, принимать ли ученика на работу в штат или переводить действующего сотрудника на вышестоящую должность, либо же отказать в официальном трудоустройстве, поскольку ученик не смог освоить курс. А полученных им знаний и навыков недостаточно, чтобы соответствовать необходимым требованиям для занятия конкретной должности на предприятии.

    Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2022 года

    • Если в СТД не прописана дате его завершения, то такое соглашение относится к бессрочному.
    • СТД становится бессрочным, если после его истечения стороны не изъявили намерения официально прекратить его, и подчиненное лицо продолжает трудиться в компании.

    Утвержденного законодательством РФ шаблона такого документа не существует, поэтому он формируется в соответствии с общепринятой формой и структурой подобных документов в делопроизводстве. При этом, такой документ должен не содержать грамматических ошибок, исправлений и зачеркиваний.

    1. СТД может быть заключен продолжительностью действия до 2-х месяцев или на сезон. При этом, работодателю запрещается назначать испытание.
    2. Если временный специалист трудился в праздничные или выходные дни, то компенсирование труда осуществляется лишь оплатой в двойном размере.
    3. Компенсирование отпускных осуществляется из расчета 2 дня за месяц фактической трудовой деятельности.
    4. Временно работающему лицу при увольнении не положено выходное пособие, если другое не определено колдоговором или СТД.
    • Перед оформлением на работу Работодатель проводит собеседование с потенциальным работником.
    • После этого работник подает запрос о временном трудоустройстве на фирму.
    • Затем с ним оформляется СТД, который подписывается участниками соглашения.
    • Следующим пунктом является издание руководителем приказа о приеме, с указанием даты выхода на работу и ее завершения.
    • Приказ должен быть подписан директором фирмы и в нем обязан расписаться принятый работник, свидетельствуя об ознакомлении с распорядительным документом.

    Кроме этого допускается продление СТД по соглашению сторон. В таком варианте, согласно ч. 4 ст. 58, если работодатель по завершению действия СТД, не уведомил временного сотрудника о таком событии и специалист продолжает трудовую деятельность, СТД утрачивает статус срочного и становится бессрочным ТД. Смена статуса ТД осуществляется автоматически, то есть не надо подавать заявление и опубликовывать приказ. При этом, на специалиста, продолжающего трудиться в компании распространяются нормы трудового права, согласно бессрочного ТД. Тем не менее, в данном варианте, необходимо оформить доп. соглашение к ТД (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006).

    • работник не подчиняется внутренним правилам организации, и может выполнять практически любую работу, возложенную на него работодателем. Таким образом, при составлении договора нельзя указывать, что сотрудник будет соблюдать трудовой режим компании;
    • равенство сторон. Это означает, работник имеет те же права, что и работодатель. По сути, у такого сотрудника нет начальника, стоящего на более высокой должности;
    • может быть выбран любой порядок получения заработной платы. В каждом конкретном случае обе стороны должны прийти к единому мнению;
    • этот вид договора обязывает сотрудника выполнять различную работу, направленную на достижение результата, полезного для всей организации. При составлении такого документа недопустимо указывать, что сотрудник должен выполнять какие-то определенные функции;
    • такой договор не может быть бессрочным. Он заключается на определенный срок. Также его действие может быть закончено после того, как при сотрудничестве был достигнут желаемый результат.
    • при оформлении на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
    • принимая на работу лиц пенсионного возраста и лицами, имеющими показания со стороны медицинского заключения о разрешении только временного труда;
    • в случае ликвидации нанесенного ущерба в результате чрезвычайных и техногенных катастроф;
    • на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при необходимости переезда;
    • если контракт заключается при приеме на должность творческой направленности, согласно соответствующего перечня;
    • при оформлении совместителей, студентов-очников;
    • на срочной контрактной основе могут быть приняты граждане, согласованные на замещение должности по конкурсу и в соответствии с установленным порядком;
    • если работодатель является субъектом малого предпринимательства;
    • на оговоренный срок договор заключается с членами судов морских, внутреннего и смешанного плавания.

    Необходимо помнить, если главные пункты договора будут упущены, это является поводом для одностороннего расторжения контракта. Если обнаружено, что здесь присутствует не вся информация, ее можно дописать. Но предпочтительнее вносить упущенную информацию в дополнительное соглашение. Этот документ также должен быть оформлен в двух экземплярах.

    • с 15 лет при условии найма сотрудника, имеющего общее образование, для выполнения легкого труда, который не повредит его здоровью. Заключается с лицами этого возраста в случае, если они покинули образовательную организацию, не получив основное общее образование, и продолжают обучение в иной форме, но без ущерба для усвоения программы обучения;
    • с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Требуется соблюсти условие, что труд, к которому привлекается подросток, не вредит его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не препятствует усвоению учебной программы и приносить вред его здоровью;
    • до достижения работником возраста 14 лет в учреждениях сферы искусства при наличии согласия хотя бы одного родителя и при наличии разрешения органов опеки. Ребенок вправе участвовать в создании произведений, не приносящих вред его здоровью. Такой вид документа подписывает родитель (опекун).
    • работник заинтересован на достижении определенного результата, что положительно сказывается на организации;
    • сотрудник сам заботится о комфортных условиях своей работы;
    • не нужно обеспечивать условия, гарантированные трудовым кодексом;
    • нет необходимости выдавать зарплату по штатному графику, как правило, расчет осуществляется после окончания определенного объема работ.

    Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате , распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате или , открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор. Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем.

    Этот документ оформляется в любом случае вне зависимости от уровня должности и профессиональных обязанностей сотрудника. Договора о найме подписываются при приеме на работу, как высшего руководящего состава, так и разнорабочих. Отличие заключается в условиях, которые накладывает должность нанимающегося.

    Рассмотрим подробнее данную процедуру. Общее понятие Подсобным рабочим считается неквалифицированный исполнитель, основной обязанностью которого является обеспечение качественных условий работы в организации для профессиональных специалистов. Трудовой договор с подсобным рабочим – соглашение, в связи с которым работодатель обязан предоставить такому сотруднику работу по оговоренной

    Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст.

    Расскажем, как выглядит образец срочного договора с работником 2022. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Пример заключения срочного трудового договора: вы — владелец фермы по выращиванию клубники.

    Каждый гражданин Российской Федерации имеет право на трудоустройство. Нанимаясь на работу, необходимо будет составить и подписать трудовое соглашение. Этот документ оформляется в любом случае вне зависимости от уровня должности и профессиональных обязанностей сотрудника.

    10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
    10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон с момента его подписания уполномоченными представителями обеих сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
    10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении настоящего Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
    10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
    10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
    10.6. До подписания настоящего Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
    10.6.1. Положение о премировании от «___»________ ____ г. N ___.
    10.6.2. Правила внутреннего распорядка от «___»________ ____ г. N ____.
    10.6.3. Коллективный договор (при наличии) от «__»___________ ____ г.
    10.6.4. Должностная инструкция разнорабочего от «__»___________ ____ г.

    Вас может заинтересовать ::  Зарплата Минимальная Сколько С Нее Может Забрать Судебный Пристав

    _______________________________ (наименование работодателя), именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________________________________________ (должность, Ф.И.О.), действующ__ на основании ____________________________ (Устава, доверенности), с одной стороны и гражданин(ка) Российской Федерации ______________________________ (Ф.И.О., паспортные данные), именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

    3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    • сезонный персонал;
    • сотрудники, которых наняли для определенного задания к нужному сроку;
    • работники, принятые на работу для исполнения временных функций, которых нет в основной деятельности фирмы;
    • преподаватели, которые имеют право занимать должность только на время проведения конкурса;
    • заместители основного работника на время длительной нетрудоспособности (болезни, декрета и т.п.).

    9.4. Ссылки на слово или термин в срочном трудовом договоре в единственном числе включают в себя ссылки на это слово или термин во множественном числе. Ссылки на слово или термин во множественном числе включают в себя ссылки на это слово или термин в единственном числе. Данное правило применимо, если из текста Договора не вытекает иное.

    8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в срочном трудовом договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    9.9. В случае изменения адресов, указанных в п. 9.7. срочного трудового договора и иных реквизитов юридического лица одной из Сторон, она обязана в течение 10 (десяти) календарных дней уведомить об этом другую Сторону, в противном случае исполнение Стороной обязательств по прежним реквизитам будет считаться надлежащим исполнением обязательств по Договору.

    3.1. Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «___» ____________ 20__ года в связи с __________________________________________________. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ___________ 20__ года.

    Общество с ограниченной ответственностью «__________________» (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

    Трудовой договор: образец на 2022 год (понятия и условия)

    Образец заполнения соглашения может быть у каждого работодателя свой. Но чаще всего кадровики при составлении документа ориентируются на общий перечень разделов. Это позволяет отразить в типовом трудовом договоре основные аспекты будущего сотрудничества.

    Довольно распространенный вариант ТД. Его главная особенность – наличие даты начала работы при отсутствии сроков действия документа. Это становится возможным за счет того, что в соглашение в обязательном порядке вносится информация о причине найма на работу. Они регламентированы ТК, а именно статьей 59.

    Также важно внести в документ условия труда, соответствующие занимаемой должности, но отличающиеся от общего распорядка компании. К примеру, это могут быть ненормированный рабочий день, частые командировки или выход на работу по выходным в связи с необходимостью без двойной оплаты.

    Отношения между сотрудником и работодателем регламентируются ТК РФ. Он же предписывает заключать трудовой договор с работником вне зависимости от того, на какой срок он принимается на должность. Но далеко не все кадровики знают, как выглядит стандартный трудовой договор 2022 года и каким образом его заполнять.

    Если говорить простыми словами, бессрочный ТД актуален и допустим тогда, когда обеим сторонам ясны обстоятельства прекращения его действия. Например, сотрудник нанимается на должность заболевшего или уходящего в декрет работника. Как только он изъявит желание вернуться на свое место, ТД будет расторгнут. Такой вариант оформления используется также для выполнения сезонных или временных (до 60 дней) работ.

    Трудовой договор с работником-рабочим

    1.2. Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, и дополнительными соглашениями к нему.

    1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

    3.1.4. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя.

    3.2.10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

    2.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    4.4. Контракт может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Увольнение без законного основания влечет за собой право Сотрудника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

    1.2. Работа по настоящему контракту является для Работника основным местом работы. Работник вправе/не вправе работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени с письменного согласия Работодателя в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации. Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с Работодателем.

    1.5. Работник обязуется:

    • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя;
    • подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому в Обществе;
    • бережно относиться к имуществу Общества, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
    • правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;
    • не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества.

    Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов управления Обществом, непосредственного начальника.

    1.12. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица Общества Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.

    Далее в договоре указано количество рабочих часов сотрудника Общества, временные рамки его рабочего дня. Далее может быть также прописано количество рабочих дней в неделю и количество выходных дней. Вся работа, выполняемая сотрудником в нерабочее время, подлежит дополнительной оплате, что также должно быть указано в договоре.

    В случае получения крупного контракта, например, администрация организации понимает, что не сможет выполнить его без привлечения дополнительных работников. Но исполнение функций по контракту потребует лишь временного их присутствия для конкретных работ. Тогда с ними будет подписан срочный договор не дольше одного год.

    В ТК конкретного перечня временных работ не представлено. Можно делать вывод, что организация может принять к себе в штат работника для выполнения любых функций, но не более, чем на 2 месяца. Но в тексте договора обязательно следует указать, для каких работ его необходимо привлечь. По выполнении поставленной задачи контракт прекращается.

    В тексте контракта обязательно основание привлечения временных работников и конкретная дата прекращения соглашения. Наличие даты не является обязательным, если ее невозможно предположить. В этом случае достаточно указать основание и конкретизировать перечень работ. Когда они будут выполнены, контракт прекращается.

    • при оформлении на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
    • принимая на работу лиц пенсионного возраста и лицами, имеющими показания со стороны медицинского заключения о разрешении только временного труда;
    • в случае ликвидации нанесенного ущерба в результате чрезвычайных и техногенных катастроф;
    • на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при необходимости переезда;
    • если контракт заключается при приеме на должность творческой направленности, согласно соответствующего перечня;
    • при оформлении совместителей, студентов-очников;
    • на срочной контрактной основе могут быть приняты граждане, согласованные на замещение должности по конкурсу и в соответствии с установленным порядком;
    • если работодатель является субъектом малого предпринимательства;
    • на оговоренный срок договор заключается с членами судов морских, внутреннего и смешанного плавания.

    Условия оформления таких отношений с работником изложены в статье 59 и перечень оснований достаточно большой. Но нарушение этих норм может повлечь за собой административное наказание юридического лица. Поэтому нужно строго придерживаться тех ситуаций, когда работодатель вправе нанять работника по срочному договору безоговорочно, а когда только при согласии обеих сторон. Иные случаи оформляются только бессрочно.

    Adblock
    detector