Понятие Временная Работа
Содержание
временные работники — по российскому праву работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев; а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы, до 4 месяцев. На временных работников распространяется действие трудового… … Энциклопедический словарь
ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — по российскому праву рабочие и служащие, принятые на работу на срок до 2 мес, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы до 4 мес. На временных работников распространяется действие трудового… … Большой Энциклопедический словарь
На временные работы также направляются лица, состоящие на учёте в центре занятости. Порядок направления таких граждан указан в административном регламенте, который утверждён Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2007 № 449.
В п. 55 этого регламента сказано, что граждане направляются на временную работу от центра занятости по договору о совместной деятельности. Такой договор заключается между центром занятости и работодателем, которым может быть как юридическое лицо или ИП, так и орган местного самоуправления.
Работа предоставляется на основании вакансий от работодателей. Всю подробную «характеристику» такой работы предоставляет он же.
Что такое «временный характер работы». Трудовой кодекс не регламентирует такое понятие. Априори – это работа, которая не является постоянной.
В Указе Президиума ВС СССР от 24.09.1974 № 311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих», который действует и сегодня в той его части, которая не противоречит нормам ТК, сказано, что временными работниками являются граждане:
- Срок исполнения трудовых обязанностей, которых не превышает 2-х месяцев;
- Нанятые на работу для замещения отсутствующего работника, состоящего в штате работодателя на срок, не превышающий 4-х месяцев.
Понятие временный работник его права и обязанности
Много нюансов содержит законодательство, связанное с использованием труда несовершеннолетних работников, поэтому работодатель и отдел кадров должны четко следить за соблюдением данных аспектов.
Прием на работу временного работника позволит реализовать конкретные задачи и гибко использовать человеческий ресурс. Привлечение первоклассных специалистов для решения срочной задачи, реализация больших проектов, которая требует дополнительных ресурсных возможностей, сокращаются затраты на содержание кадровой службы. Многие не заключают договор найма работника, что значительно упрощает делопроизводство и налогоотчисление.
Есть специальные кадровые (рекрутинговые) агентства, предоставляющие временных работников в соответствии с запросом или для решения узкой и нетиповой задачи. Кадровая политика нанимающей компании становится более эффективной, так как штат сотрудников остается неизменным.
Сокращение временного работника, замещающего основного сотрудника (например сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком) в связи с сокращением штата, не может быть исполнено, потому что при таком увольнении не происходит сокращения вакансии или рабочей единицы, так как за сотрудницей в декрете должно оставаться место работы в любом случае, в независимости от ситуаций, происходящих в штате. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, иначе будет нарушен ТК РФ. Но если же временный работник не нанят на место основного отсутствующего сотрудника, а в штате проходит сокращение и услуги временного сотрудника больше не требуются, то увольнение временного работника происходит в штатном режиме, в правоустановленном порядке.
Временная работа: оформление, оплата, отпуск
- Замещение постоянной работницы на период декретного отпуска по родам и уходу за ребенком.
- Сезонные работы.
- Весь спектр временной занятости менее двух месяцев. В частности, это строительные, отделочные, ремонтные работы, подготовка проектов, отчетов, разработка компьютерных программ и мобильных приложений.
- Болезнь постоянного сотрудника (по продолжительности его больничного листа).
- Заграничная командировка постоянного работника.
- Выполнение конкретной работы, имеющей определенные сроки.
- Замещение постоянного работника на время его стажировки, прохождения курсов повышения квалификации и пр.
- На время прохождения постоянным сотрудником альтернативной воинской службы, участия его в общественных работах.
Многих волнует, как обстоит дело с оплатой труда на временной работе. Данный пункт должен прямо обговариваться в трудовом договоре точно по такой же форме, что и для постоянных работников. Устанавливается размер оклада, премии (при актуальности). Вводится и порядок, периодичность перечисления работодателем денежных средств — каждый день, неделю, по истечении месяца или срока всего договора.
Здесь еще раз необходимо указать на то, что при заключении с сотрудником трудового договора на определенный период времени руководитель организации должен соблюдать требования закона. В противном случае ему невозможно будет избежать проблем с законом. Если на работу хочет устроиться пенсионер, то начальник вправе предложить ему временное трудоустройство. По взаимному соглашению сторон срочный договор может быть заключен со студентами, которые обучаются на дневном отделении, с совместителями. Чаще всего последние не возражают против такого предложения руководителя предприятия. Ведь совместители не являются основными сотрудниками, потому что уже имеют основное место трудовой деятельности. Предприниматели, занимающиеся малым бизнесом и имеющие в штате организации меньше тридцати пяти человек, могут заключать с работниками срочные трудовые договоры.
Если руководитель предприятия принял на работу сотрудника на срок до двух месяцев, то ему нужно знать обо всех существующих особенностях такой трудовой деятельности. В данном случае не должно быть никакого испытательного периода. Ведь человек и так является временным работником. ТК РФ также предупреждает руководителей о том, что в случае привлечения такого сотрудника для работы в выходной или праздничный день последнему положено лишь материальное вознаграждение за его труд. Права на дополнительный день отдыха он не имеет.
Принимаем работника на срок до двух месяцев
О таком характере работы еще упоминается, когда срочный трудовой договор заключается с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. Порядок направления граждан на временные работы регулируется административным регламентом, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2007 № 449 [1] (далее – Регламент). Согласно п. 55 Регламента на основании договоров о совместной деятельности по организации временного трудоустройства (заключаются между органами исполнительной власти, местного самоуправления, работодателями и центром занятости) сотрудник центра отбирает подходящую работу для временного трудоустройства несовершеннолетних и безработных граждан на основании предоставляемых работодателями сведений о производственных возможностях, количестве создаваемых рабочих мест, необходимой численности работников, месте проведения и характере работ, сроках их начала и окончания и др.
В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: в случаях, перечисленных в первой ее части, когда трудовые отношения с учетом характера работы не могут быть установлены на неопределенный срок; и по соглашению между работником и работодателем без учета характера работ – основания заключения такого срочного договора перечислены во второй части статьи. Случаи заключения договора данного вида могут устанавливаться и другими федеральными законами.
Как оформляется временное трудоустройство
Чтобы реализовать временный (краткосрочный) проект продолжительностью до 5 лет, работодателю не всегда требуется содержать штат постоянных сотрудников. Для этих целей часто нанимают специалистов на период действия такого проекта по временным (срочным) трудовым договорам. Временное трудоустройство позволяет четко вписываться в определенный бюджетом проекта фонд, избежать дальнейших неприятных моментов с увольнением сотрудников по окончании проекта.
- имеют дату начала и окончания;
- основания для заключения определены законом;
- максимальная продолжительность может составлять до 5 лет;
- могут заключаться в любую пору года;
- распространяются на работников и на руководителей (директор, его заместители, главный бухгалтер);
- можно продлить на неограниченный срок (например, если в штате компании уволился сотрудник, выполнявший аналогичные функции на постоянной основе).
Руководитель может предложить работнику перевод на временную должность с сохранением его среднего дохода или заработка того сотрудника, чьи обязанности он будет исполнять. Как правило, последний всегда соглашается. Перевод сотрудника оформляется соответствующим приказом.
Сначала руководитель предприятия подписывает с сотрудником трудовой договор, в котором фиксируется дата завершения служебной деятельности последнего. Затем специалист по кадрам печатает приказ и вносит запись в трудовую книжку временного работника. В данном случае можно сразу не указывать срок действия трудового договора. Потому что при увольнении временного сотрудника в трудовой книжке нужно будет указать причину прекращения служебных отношений. В этом случае запись должна быть следующего содержания: «Уволен в связи с окончанием периода действия трудового договора» пункт второй части первой статьи 77 ТК РФ.
Особенности временной работы
— Временная работа может быть интересна для студентов, которые из-за учёбы не всегда могут устроиться на работу постоянную. Это может быть подработка на время каникул, или – во время учебного семестра, когда учебная нагрузка не очень велика. Студенты часто подрабатывают курьерами, продавцами-консультантами, ассистентами, работниками общепита и т.п.
Например, на временной основе компании часто привлекают юристов, ИТ-специалистов, антикризисных управленцев, проект-менеджеров, бизнес-консультантов, копирайтеров, дизайнеров и так далее. Поэтому ассоциация типа «временная работа – студенты-промоутеры» или «временная работа – строительные рабочие» не совсем верна, сфера применения временных работников существенно шире.
Временный работник – как принять и уволить, права и обязанности, отпуск и продление договора
- Временным работникам назначают испытательный срок, не превышающий четырнадцати дней. Поэтому их подбор должен быть тщательным.
- Временного работника можно привлекать к работе в выходной, но только если он сам на это согласен.
- Работник, нанятый временно, обладает правом на отпуск, который должен быть оплачен. Но составляет он 2 рабочих дня за отработанный месяц.
Работники на временную работу могут быть нужны любой компании. Иногда требуется выполнение специфических видов работ, или основного сотрудника еще ищут, а работу выполнять нужно срочно. Разберемся, как их принимать на работу, увольнять и предоставлять отпуск.
- нет обязательств придерживаться внутреннего распорядка;
- обязанность соблюдать дресс-код отсутствует;
- не распространяются требования охраны труда;
- заказчик не должен осуществлять над ним контроль;
- возможно совмещать работу по договору с другой формой занятости;
- для выполнения подряда возможно пригласить субподрядчиков.
При подписании трудового соглашения будьте внимательны, не подписывайте договор не прочитав. Если что-то показалось непонятным – лучше сразу уточнить. Выясните, будут ли производиться налоговые вычеты из указанной суммы заработной платы, в какие сроки осуществляется выдача заработанных средств. Внимательно изучите, какие обязательства берет на себя наниматель при приеме на работу сотрудника временно и какие сотрудник. Только после этого, взвесив все за и против, можно поставить подпись.
Поскольку в стандартном расчетном периоде (с декабря 2008 года по ноябрь 2009 года) Петровым отработан период с 2 по 30 ноября 2009 года, расчет среднего дневного заработка (пособия) производится исходя из фактического заработка работника за ноябрь 2009 года и количества календарных дней в этом периоде (29):
По общему правилу, временным работникам выходное пособие при увольнении не выплачивается — если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовыми договорами. То есть в трудовом договоре можно предусмотреть и выплату выходного пособия при увольнении.
Вариантов временной работы есть множество. Ее можно найти, воспользовавшись такими сайтами, как RIA.COM. Также перечень предложений подобного рода предлагают центры занятости. В большинстве случаев зарплата там на порядок ниже, зато есть гарантия, что вас не обманут. В качестве временной работы вам могут предложить раздавать листовки, клеить объявления, а также выполнять обязанности статиста или натурщика. Кроме того, есть достаточно много работы на дому. Это могут быть холодные и горячие звонки, склеивание конвертов и сборка ручек, фриланс и многое другое. Главное в этом вопросе не наткнуться на мошенников. На данный момент фрилансом занимается достаточно много людей. Этот вид деятельности подходит абсолютно всем, кто умеет грамотно излагать свои мысли и писать без ошибок. Этим можно заниматься как полный рабочий день, так и несколько часов в свободное время в качестве дополнительного заработка. Главным плюсом является то, что вы самостоятельно планируете свой рабочий день и распределяете время на выполнение задания. Фриланс часто становится выходом из трудной финансовой ситуации для молодых мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также для пенсионеров, которые имеют желание заниматься интересным делом, приносящим неплохой доход.
Многие люди сейчас выбирают другой путь. Перед тем, как окончательно определиться с родом деятельности на довольно долгий период, они начинают с поиска занятия на недолгий срок. Временная работа – оптимальный вариант для таких соискателей. Она дает возможность заработать денег, получить опыт и понять особенности данного занятия. Некоторым нравится сам процесс перемены деятельности, когда нет зацикленности на одной работе, постоянно что-то новое. Однако это чревато тем, что ни в одной специальности человек не будет высококвалифицированным специалистом, если он все время будет менять занятия, не вникая глубоко в их суть.
После включения всех условий в текст документа и подписания его двумя сторонами (нанимателем и специалистом, принятым на работу), документ приобретает юридическую силу и становится обязателен к исполнению. Изменения в документе (трудовом договоре) возможны лишь по согласованию двух сторон (нанимателя и временного работника) и должны носить письменный характер, образец документа нетрудно найти в интернете.
Основное отличие временного договора от срочного – непостоянный характер производимой работы, для исполнения которой и привлекается конкретный человек, значит условие о времени и сроках трудового договора, остается основополагающим. Конкретный период найма временного сотрудника возможен меньше, чем два месяца, он обговаривается обеими сторонами и фиксируется документально.
Между гражданином и работодателем заключается срочный трудовой договор. Работодатель производит соответствующую запись в трудовой книжке. По истечении срока трудового договора работник может быть принят на постоянное место работы или уволен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Временная занятость предполагает наем работника на определенный срок, во время которого сотрудник выполняет предусмотренные договором обязанности на предприятии работодателя. Временная работа позволяет познакомиться с предприятием изнутри, зарекомендовать себя с лучшей стороны и увеличивает шансы работника на получение постоянного места работы, если, к примеру, освободиться место или компания планирует организовать новые филиалы или структурные подразделения. Ведь работодателю выгоднее будет принять уже сработавшегося сотрудника, чем незнакомца с улицы.
07 Июн 2021 urisgkmo 265