Медикам При Сокращении
Содержание
- Сокращение штата: подробная инструкция по применению
- Увольнение по сокращению: что должны заплатить работнику
- Медикам При Сокращении
- Научный журнал Вестник Алтайской академии экономики и права
- Выплаты по сокращению среднего мед персонала
- Увольнение работников по причине сокращения численности или сокращения штата
- Накануне пандемии сократили 60% младшего медперсонала и 32% соцработников
Сокращение штата: подробная инструкция по применению
- отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
- увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
- неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
- непредложение вакансий при их наличии.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Увольнение по сокращению: что должны заплатить работнику
При увольнении по сокращению численности (штата) закон защищает права более уязвимой стороны — работника. В ТК РФ предусмотрены несколько видов гарантий, позволяющих сделать расставание сотрудника с нанимателем менее болезненным. В том числе это денежные средства, которые работодатель обязан заплатить, чтобы не нарушить трудовое законодательство:
Выплаты и компенсации, выходное пособие при увольнении по сокращению штатов в 2022 году составляют достаточно солидную сумму. Настолько, что работодателю, принимающему непростое решение о проведении сокращений, рекомендуем сначала посчитать, во что они обойдутся.
«Никакого сокращения заработной платы у медицинского персонала, занятого в инфекционном госпитале, не было и не будет, — ответила пресс-секретарь больницы Юлия Хоминец. — Никого в данный момент из сотрудников не уволили. С сотрудниками, согласными работать в инфекционном госпитале, были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, где были определены в том числе порядок и условия оплаты труда. На данный момент заработная плата врача, работающего в «красной» зоне, составляет около 200 тысяч рублей».
«А наше руководство решило на волне ковид-выплат набить себе карманы, мол, вы всё равно не будете поднимать бучу, вам и так платит Москва. Нужно учитывать, что федеральные и региональные выплаты часто задерживают, а мы должны содержать семьи, платить ипотеку и ждем с голым окладом, который резко снизили», – пояснил доктор.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (часть 4 статьи 374 Трудового кодекса РФ).
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса РФ). В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе (п.26 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации « в ред. от 28.12.2006г.).
Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Сокращение численности (штата) работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
Сокращение численности или штата работников компании – одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем. При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.
Медикам При Сокращении
Директор Института экономики здравоохранения НИУ «Высшая школа экономики» Лариса Попович заявила «МН», что штатный состав государственных медучреждений сейчас сокращается повсеместно. «Формально у нас избыточные ставки, — пояснила она. — В России на душу населения приходится самое большое количество врачей. Поэтому нужно менять систему организации медицинского обслуживания».
Не для кого не секрет, что медицинский персонал катастрофически «стареет», очереди из желающих связать свою жизнь с медициной нет, те кто сейчас работает в большом «загоне» и когда их начнут «пристреливать», заменить их будет просто не кем. Те, кто поставил цель разрушения системы здравоохранения «верной дорогой идут».
Научный журнал Вестник Алтайской академии экономики и права
Правовое регулирование трудовой деятельности с участием медицинских работников занимает особое место в сфере трудового права. Следует согласиться с Т.И. Белоколодовой, которая указывает, что «медицинская деятельность, посредством которой только и оказывается медицинская помощь, должна быть направлена на сохранение здоровья и жизни человека, и в этом смысле ее необходимо рассматривать в качестве осуществляемого в публичных интересах, особого вида профессиональной деятельности, непосредственно связанной с реализацией конституционного права каждого на охрану здоровья и медицинскую помощь» [1, 2022, с. 3]. В этой связи политика государства должна быть направлена на установление правового режима, при котором медицинская помощь оказывается на высоком уровне, что не может быть не связано с регулированием труда медицинских работников, направленным на создание условий для достойного труда.
Принятие решения о сокращении численности или штата работников медицинской организации относится, как правило, к компетенции главного врача, либо происходит по согласованию главного врача организации с установленными законом или уставом организации, субъектами. Практика применения трудового законодательства при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации складывается таким образом, что работодателям, в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, предоставлено право самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) [6]. В этой связи возникает вопрос: насколько это положение применимо к отношениям с участием медицинских работников, с одной стороны, и медицинских организаций, с другой? Полагаем, что в этом аспекте должны быть установлены специальные нормы правового регулирования. Принятие решения о сокращении численности или штата медицинских работников должно основываться на требованиях законодательства, а не исходить исключительно исходя из усмотрения руководителя организации.
9) Я работала медсестрой с!986 года — август по март 2002. В связи с сокращением штатов, пришлось работу оставить. В данный момент работаю в школе техническим работником. Могу ли я рассчитывать на льготы как медицинский работник. И когда я могу ими воспользоваться?
2) «Если работника 31.05.2022 г. уведомили под роспись о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ — сокращение штата работников, а он в этот же день принес работодателю медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта) имеет ли право работодатель 06.06.2022 г. уволить работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ — в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением»?
Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении или ликвидации сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
После того как вы закроете обходной лист, который будет подтверждением того, что работодатель не имеет к вам имущественных претензий, вам должны выдать трудовую с записью об увольнении в связи с сокращением. Если компания ликвидирована, то запись будет соответствующая.
Выплаты по сокращению среднего мед персонала
Доброго дня Всем!
Получила уведомление по поводу сокращения в поликлинике. отношусь к категории среднего мед персонала.
Ещё работаю по совместительству в школе, в общежитии и в Магдональсе.
Как медик я должна получить по сокращению 300т. р.
Вопрос.
Могут ли мне отказать в выплате этой суммы из за того что у меня есть внешнее совместительство?
Что нужно сделать что бы получить эту сумму?
вы не пишите в каком регионе, поэтому и написал о Москве, но из практики такие постановления принимаются «под копирку», поэтому выплата производится в связи с сокращением численности — это основание, не выплачивать ее не имеют право, если откажут то обжалуйте отказ, но желательно ознакомиться (или дать ссылку) на документ на основании чего вам производят выплаты, а о приходится гадать на кофейной гуще, что за выплаты, с чего складываются, в каком регионе, а может отказ не в связи с совместительством, а по др. основаниям, прям угадай мелодию из двух нот.
Увольнение работников по причине сокращения численности или сокращения штата
Отметим, что в случае, если работодатель является индивидуальным предпринимателем, следует руководствоваться п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», который обязывает индивидуального предпринимателя сообщать в органы службы занятости о сокращении численности или штата работников не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.
Однако, с просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Согласно ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке. Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
Накануне пандемии сократили 60% младшего медперсонала и 32% соцработников
Однако, не имея средств на то, чтобы профинансировать повышение зарплат всем, власти на местах начали кампанию беспрецедентных увольнений в здравоохранении и социальной сфере, чтобы тот же размер зарплатного фонда распределить уже между меньшим количеством сотрудников. В итоге за 2013-2022 годы численность младшего медперсонала в России сократилась почти в три раза (на 61,3%), сообщает Счетная палата по итогам проверки указов президента.
Социальных работников сокращения затронули в меньшей степени, но и их стало ощутимо меньше (на 32,6%). В целом эти сферы стали наиболее пострадавшими — общая численность бюджетников, попадающих под «майские указы» сократилась на 14,5%, потерял работу каждый седьмой.
Согласно документу, одна нормативная смена в больницах и моргах для врачей будет стоить 3 880 рублей, среднего медперсонала — 2 430, младшего — 1 215. В поликлиниках и на скорой помощи суммы для врачей будут в полтора раза меньше, для среднего медперсонала — в два раза меньше, младшего — в полтора-два раза.
Новые правила начисления выплат за работу с ковидными пациентами начали действовать с 1 ноября, в самый разгар пандеии. При этом первую зарплату с нвоыми начислениями, согласно Постановлению Правительства № 1762, медики получат в декабре. Эти правила будут действовать до конца 2022 года.
7. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 № 541н (ред. от 09.04.2022) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» // Российская газета. 27.09.2010 г. № 217.
На практике возможны ситуации, когда сокращаемый работник имеет необходимый для вакантной должности сертификат специалиста, но с истекшим сроком действия, а также имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет. Достаточно часто указанная ситуация возникает при сокращении медицинских работников, занимающих руководящие должности, и в связи с этим длительное время не работающих непосредственно с пациентами. В частности, при сокращении должности директора Бюджетного учреждения здравоохранения последнему не была предложена вакантная должность врача-хирурга в стационарном хирургическом торакальном отделении. Ответчик настаивал на том, что, несмотря на наличие у увольняемого работника высшего профессионального образования по специальности «лечебное дело» и послевузовского профессионального образования (интернатура) по специальности, длительное время по специальности не работал и замещать указанную должность не вправе. Вместе с тем, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в ранее указанном апелляционном определении отклонила указанные доводы работодателя и указала, что в связи с перерывом в работе по своей специальности и отсутствием сертификата специалиста работник не может самостоятельно выполнять обязанности врача, но имеет право на профессиональную переподготовку (повышение квалификации) за счет средств работодателя с назначением на должность врача-стажера по должности врача-хирурга на период прохождения в установленном порядке повышения квалификации. Истец мог занимать должность врача-хирурга, которая незаконно не была ему предложена работодателем. В обоснование своих доводов коллегия сослалась на п. 2 ЕКС, согласно которому в случае, когда врач-специалист (провизор) имеет перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяет профиль специальности, требующей специальной подготовки и квалификации, он назначается на должность врача-стажера (провизора-стажера) на период прохождения в установленном порядке профессиональной переподготовки с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в должности врача-специалиста (провизора), и получения сертификата по соответствующей специальности. В этот период времени он может исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста (врача — специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), только под руководством врача-специалиста (врача — специалиста учреждения госсанэпидслужбы, провизора), имеющего сертификат специалиста по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия.
Комиссия должна проанализировать уровень квалификации персонала и определить, у кого из сотрудников он высокий, а также отметить тех, чей труд отличается производительностью. Согласно ч. 1 ст. 42 КЗоТ при сокращении медработников в связи с реорганизацией приоритет сохранить работу остается за высококвалифицированными и высокоэффективными сотрудниками.
Перед тем, как начать сокращение медработников, руководитель по крайней мере за 2,5 месяца обязан утвердить приказом внесение изменений в штатное расписание. За этот период определите, кого Вы собираетесь уволить по сокращению, и предупредите их заранее.
14 мая 2021 urisgkmo 331