Льготы Для Дошкольных Работников В Чите
Содержание
- Льготы сотрудникам детских садов 2022
- На заметку родителям и педагогам
- О предоставлении льгот по родительской плате за содержание ребенка в дошкольных образовательных учреждениях города Челябинска, реализующих образовательную программу дошкольного образования
- Министерство образования и науки Забайкальского края
- Льготы для педагогических работников: порядок предоставления
- Льготы на детский сад работникам образования
Депутаты Госдумы периодически хотят вернуть так называемые «советские льготы» для всех педагогических работников: 56 дней отпуска, пенсия по выслуге лет без отсрочки, заработная плата не ниже средней в регионе. В 2022 году депутаты от КПРФ составили законопроект и собирались внести его в Госдуму, но пока этого не случилось. И если Госдума примет законопроект и допустит к чтениям, то принимать его могут несколько лет.
Выплаты молодым педагогам . Выпускники педвузов и колледжей, пришедшие в детский сад, получают единовременные и ежемесячные выплаты от государства. Точные размеры выплат зависят от регионов и колеблются от 10 000 до 80 000 рублей. Чтобы получить выплаты, нужно закончить университет или колледж и в том же году устроиться на работу по специальности.
Льготы сотрудникам детских садов 2022
Льготы для садика в 2022-2022 году регламентированы ст. В соответствии с федеральным законодательством, к детям, оказавшихся в трудной жизненной ситуации относятся дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды, дети переселенцы или беженцы и т.д. 1 Федерального закона от N 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации».
- Надбавка за взятие дополнительной нагрузки при работе в специализированных группах и классах;
- Доплата для учителей, которые преподают химию. Она положена за вредность;
- Определенная надбавка за классное руководство;
- Надбавка за работу в специальном режиме;
- Небольшая сумма за проверку домашних заданий.
Забота о детях – это хороший показатель для любого государства. Чем больше адекватных квалифицированных и трудолюбивых сотрудников придет в детские сады, тем спокойнее почувствуют себя родители, оставляющие на их попечение малышей. Обещанное повышение зарплаты для младшего и основного воспитателя радует всех нынешних работников дошкольных заведений. Появляется надежда на жизнь хотя на среднестатистическом уровне, а не за его гранью, как сейчас.
Анна, здравствуйте! Льготы и выплаты регламентируются региональным законодательством, ознакомьтесь с Постановлением главы администрации Новосибирской области от 03 сентября 2001 года N 803 «О социальной поддержке молодых специалистов образовательных учреждений» и Постановлением главы администрации Новосибирской области от 23 января 2003 года N 39 «О дополнительных мерах по укреплению кадрового потенциала и поддержке молодых специалистов организаций бюджетной сферы, расположенных в районах области».
На заметку родителям и педагогам
Если сотрудник решил наконец отдохнуть (в соответствии с графиком, что важно), то его попросят написать заявление на отпуск. В детском саду воспитатель должен передать этот документ в отдел кадров либо в бухгалтерию. Желательно сделать это как минимум за неделю до начала отдыха, чтобы бухгалтерия успела начислить вам отпускные.
В отличие от сельских педагогов, городские учителя не всегда могут получить государственную поддержку, так как все зависит от решений власти региона. В некоторых областях активно развивается и поддерживается льготная система для учителей, а в других – напрочь игнорируется.
На должность помощника воспитателя или как ещё ее называют – нянечки, могут взять любого человека с улицы, прошедшего медицинский осмотр. Чаще всего, это студенты педагогических ВУЗов и женщины со средним профессиональным образованием. Заработная плата включает в себя:
Ещё одним риском является возможная оптимизация числа сотрудников. При ней часть воспитателей сократят, а оставшимся, за счет высвободившихся денежных средств, повысят оплату труда. Правда, в этом случае, всем сотрудникам придется работать еще больше и брать на себя большую ответственность. Скорее всего, это приведет к кадровому голоду в отрасли и выросшим очередям для устройства детей в садик.
При подаче пакета собранных документов (общего для всех заявителей) граждане должны обязательно приложить документ, подтверждающий их право на льготы. Если они забыли или проигнорировали этот момент, региональная комиссия по комплектованию дошкольных учреждений будет рассматривать заявку без учета скидок и льгот. Документами, подтверждающими право на льготы, являются:
- дети, являющиеся инвалидами 1, 2 и 3-й группы;
- дети инвалидов 1, 2 и 3-й группы;
- дети из многодетных семей (под многодетной семьей следует понимать семью, где воспитывается трое и более несовершеннолетних детей);
- дети военнослужащих;
- дети работников органов милиции.
В будущем же планируется предоставить такие льготы, как социальное страхование, которое возмещает затраты на лечение и медикаменты. Также планируют компенсировать оплату за проезд в общественном транспорте до места работы, в случае, если педагог проживает в другом населенном пункте.
- Надбавки к заработной плате за присвоенную категорию. Решение выносится по итогу аттестации.
- Сокращение рабочего времени (до 20 часов).
- Предоставляется право на дополнительное образование, связанное с профессиональной деятельностью (минимум один раз в три года).
- Увеличенный ежегодный отпуск (до 56 дней для преподавательского состава ВУЗов).
- Дополнительный отпуск до года один раз в десять лет (в случае непрерывного педагогического стажа).
- Компенсация оплаты за ЖКХ, куда входят расходы на отопление, электроэнергию.
В стаж будут включены периоды, которые определены в законодательстве. Причем сейчас действует понятие «специального страхового стаж» — это значит, что учитываться будет не только время непосредственной трудовой деятельности, но и иные периоды, в том числе отпуска, больничные и пр.
- Удостоверение, подтверждающее, что ребёнок является членом многодетной семьи.
- Справки из медучреждений, согласно которым ребёнок признан инвалидом (с указанием категории).
- Свидетельство, устанавливающее факт усыновления или опеки над ребёнком (если его воспитывают не родные родители, а опекуны или попечители).
- Работники правоохранительных органов, Следственного комитета и военнослужащие предоставляют своё удостоверение.
- Родители, являющиеся судьями или прокурорами, просто предоставляют справку с места работы.
- Документ, подтверждающий, что родители действительно участвовали в ликвидации техногенной катастрофы. Это может быть справка о факте эвакуации или свидетельство о присвоении инвалидности из-за техногенной катастрофы.
- Справка, свидетельствующая о том, что ребёнок был вынужден переселиться.
- Сироты и родители — одиночки подают соответствующие справки из органов опеки.
О предоставлении льгот по родительской плате за содержание ребенка в дошкольных образовательных учреждениях города Челябинска, реализующих образовательную программу дошкольного образования
Документом, подтверждающим статус многодетной семьи, является удостоверение многодетной семьи (далее — удостоверение). В период оформления удостоверения в органах социальной защиты, основанием для предоставления льготы является свидетельство о рождении трех и более детей (в том числе усыновленных, взятых под опеку (попечительство), пасынков и падчериц) в возрасте до восемнадцати лет;
Выдача справки для предоставления компенсации родительской платы за содержание детей из малообеспеченных семей в дошкольной образовательной организации (далее — справка для ДОУ) управлениями социальной защиты населения Администрации города Челябинска производится в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Комитета социальной политики города Челябинска от 22.02.2022 № 105 «О порядке организации работы для предоставления компенсации родительской платы за содержание ребенка в дошкольной образовательной организации». Право на получение справки для ДОУ имеют:
Министерство образования и науки Забайкальского края
Для снижения социальной напряженности с обеспечением детей услугами дошкольного образования за 2022–2022 годы Министерством образования, науки и молодёжной политики Забайкальского края совместно с органами местного самоуправления муниципальных образований Забайкальского края осуществлялась работа по расширению сети дошкольного образования.
На основании полномочия, указанного в подпункте 6 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также в соответствии с Порядком предоставления субсидии, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 08 апреля 2014 года № 139 (далее – Порядок) частным дошкольным организациям предоставляется субсидия на возмещение затрат, включая расходы на оплату труда, приобретение учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг).
- управленческий состав школ, гимназий, лицеев и т. д. (в том числе директор, завуч);
- классный руководитель;
- учителя базовых предметов;
- учитель труда и физической культуры;
- логопед, дефектолог, школьный психолог;
- учитель музыки;
- воспитатель детского сада.
В будущем же планируется предоставить такие льготы, как социальное страхование, которое возмещает затраты на лечение и медикаменты. Также планируют компенсировать оплату за проезд в общественном транспорте до места работы, в случае, если педагог проживает в другом населенном пункте.
Если ваше чадо не принимают в детский сад, хотя вы подпадаете под одну из вышеуказанных групп внеочередников, такое решение можно легко оспорить. К сожалению, подобные нарушения, когда, не соблюдая очередность, набирают детей из неполных семей, работников детсада, а не тех, кто обозначен законодательством, встречаются достаточно часто.
Льготы для детей матерей-одиночек на запись в детский сад в 2022 году предоставляются при предъявлении ими документа о рождении ребенка, в котором не указан отец. Этого будет вполне достаточно. А вот семьям, чьи дети уже посещают ДОУ, могут отказать, если ребенку потребуется специальное дошкольное учебное учреждение. Льготы для работников детских садов в 2022 году предоставляются по справке с места работы.
Часто, получив определенный опыт работы и стаж, младшие воспитатели уходят в частные детские сады, поскольку в таком саду детей в группе меньше, более творческий подход к воспитанию и лучшая оплата. Помощника воспитателя не удержать на должности с низкой оплатой труда, из-за этого и возникает повсеместная проблема с кадрами.
Иногда обстоятельства складываются так, что, несмотря на достаточно длительные отпускные периоды, у педагога возникает мысль: положен ли воспитателю дополнительный отпуск? И если да, то какова его продолжительность? Да, действительно, дополнительный отпуск воспитателям тоже полагается. Но не всем, а лишь сотрудникам детских садов, функционирующих в непростых условиях. В соответствии со ст. 321 ТК, если садик находится на Крайнем Севере, дополнительные «каникулы» для педработников равняются 24 дням; если дошкольное учреждение расположено не на Крайнем Севере, а в приравненных к нему регионах, то сотрудникам добавляют 16 дней отдыха; если же детсад действует в других северных районах, где тем не менее предусмотрены льготные коэффициенты, то педсостав имеет право получить к отдыху 8 календарных дней. Этот пункт отражен в ст. 14 закона о госгарантиях для работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах (документ № 4520-1 от 19 февраля 1993 года).
Льготы для педагогических работников: порядок предоставления
- Надбавки к заработной плате за присвоенную категорию. Решение выносится по итогу аттестации.
- Сокращение рабочего времени (до 20 часов).
- Предоставляется право на дополнительное образование, связанное с профессиональной деятельностью (минимум один раз в три года).
- Увеличенный ежегодный отпуск (до 56 дней для преподавательского состава ВУЗов).
- Дополнительный отпуск до года один раз в десять лет (в случае непрерывного педагогического стажа).
- Компенсация оплаты за ЖКХ, куда входят расходы на отопление, электроэнергию.
- устроиться на работу по специальности в течение трех месяцев после окончания обучения;
- иметь красный диплом (назначается повышенный оклад, но только в том случае, если между окончанием института и трудоустройством не было перерыва);
- заключить трудовой контракт не менее, чем на три года.
Льготы на детский сад работникам образования
- Составить и подать заявление.
- Предоставить документ, удостоверяющий личность.
- Если ребёнок родился в полной семье (т.е. с отцом и матерью), подаётся свидетельство о регистрации брака.
- Подать свидетельство, где указан адрес места жительства.
- Подготовить медицинские справки, подтверждающие, что ребёнок соответствует условиям, установленным учреждением.
- дети-сироты; дети, оставшиеся без родителей; дети, взятые под опеку или в приемную семью, а также, усыновленные дети. Для того, чтобы получить право на льготу, ребенку необходимо иметь выписку из решения органа попечительства и опеки.
- дети, чьи родители — сироты или остались без попечения родителей (или одного родителя) в возрасте до 18 лет, а на данный момент их возраст находится в промежутке 18-23 лет. Для того, чтобы получить право на льготу, ребенок должен иметь выписку из решении органов опеки и попечительства.
- дети, чьи родители подверглись воздействию радиации после аварии на Чернобыльской АЭС. Для получения льготы родителям ребенка необходимо иметь справку, подтверждающую переселение из места отселения или справку об эвакуации из мест отчуждения; удостоверение участника или инвалида ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС; свидетельство о смерти родителя-кормильца при ликвидации последствий аварии, от лучевой болезни или других болезней, причиной которых стала авария на АЭС, или свидетельство, подтверждающее его инвалидность по причине воздействия радиации из-за чернобыльской катастрофы.
- дети из неблагополучных семей, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Для получения льготы родители должны иметь направление из комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
- дети судей, а также, прокуроров и следователей Следственного комитета при Прокуратуре РФ.
