Кому Не Платят 13 Зарплату В Сбербанке

Выплата 13 Зарплаты В Сбербанке 2021

Выбранный вид должен быть зафиксирован в одном из внутренних документов компании. Для начисления премии работодатель издает приказ в свободной форме, либо по формам Т-11 – если начисление касается одного работника и Т-11а – если премия начисляется группе работников, например, целому отделу. В приказе следует указать основание для начисления премии.

Если во внутренних документах предусмотрены соответствующие условия для начисления итоговой премии, то работница, находящаяся в декретном отпуске также может рассчитывать на такой вид премии. Если же такое условие документально не зафиксировано, то решение о назначении премии дектретнице принимает руководитель компании. Важно при этом учитывать, что каждого сотрудника, которого система премирования в организации непосредственно касается, включая и работников в декрете, необходимо ознакомить с условиями премирования и депремирования.

Выплата 13 Зарплаты В Сбербанке 2020

  1. Нарушении дисциплины, распорядка на рабочем месте в компании.
  2. Невыполнении плана по неуважительной причине. Показатели по плану должны быть оговорены с сотрудником и зафиксированы в начале года, чтобы у работодателя были весомые аргументы не начислять сотруднику выплату.
  3. Нахождении в декретном отпуске. Такие сотрудники не принимает участие в производственном процессе, поэтому чаще всего им не начисляют и премиальные или поощрительные выплаты
  4. Допущении просчетов в работе, из-за чего предприятие выпустило бракованную продукцию.

Законодательство страны регламентирует получение работником ежемесячной оплаты, согласно условиям трудового договора, за выполнение им должностных обязанностей и не реже двух раз в месяц. О том, что такое 13 зарплата, какими документами она оформляется, как и когда начисляется, а также выплачивается, более подробно информация представлена в статье ниже.

Вас может заинтересовать ::  Образец Выступления Адвоката По Гражданскому Делу

Как начисляется 13-я зарплата

Генеральный директор вправе поощрить всех работников предприятия либо издать приказ, в котором перечислены конкретные специалисты. И начисление, и отказ в начислении должны мотивироваться. Простыми словами, отказать в премии разрешено за проступок, невыполнение плановых показателей и иные нарушения внутреннего трудового распорядка и дисциплины. Просто так лишить работника 13-й выплаты нельзя, на это должны иметься специальные основания.

Также закрепите в документе отдельные условия. Например, сколько процентов 13 зарплата составит от оклада и что выплачивается она только при наличии средств в бюджете компании (экономия, прибыль). Если этого не сделать, сотрудники потребуют поощрение через суд.