Третий Декрет Подряд
Содержание
Третий декретный отпуск подряд
Помогите по расчету больничного по беременности и декретных. Трудовой стаж на фирме 10 лет, находясь во втором декретном отпуске подряд по соглашению сторон уволилась по собственному желанию (декрет с января 12 года по нояб 14). 6 месяцев нигде не работала. На данный момент выхожу на новую работу, а через два месяца ухожу в третий декретный отпуск. Подскажите, по какой зарплате будут расчитывать больничный и декретные. Будут брать в расчет 10 и 11 год, или будет расчет по мрот. Во второй декрет уже брали в расчет 10 и 11 год, это как то влияет?
Описание ситуации. Проработав в организации 4 года, ушла в декретный отпуск. По семейным обстоятельствам сразу же после выхода в декрет, мне пришлось переехать в другой город, а через 2,5 года не выходя на работу, ушла во второй декретный отпуск на три года. На днях истекает срок декрета, но на работу я уже выйти не могу, т.к. живу в другом городе.
Вопрос: Добрый день уважаемые юристы! Я хочу после двух подряд декретных отпусков уйти в административный отпуск, чтобы затем, через некоторое время, снова уйти в декретный отпуск. Будет ли в таком случае оплачиваться третий декретный отпуск, т.е. есть ли смысл мне брать административный или лучше сразу уволиться? Как мне лучше поступить?
Вопрос такого плана: в организацию Гос. унитарное предприятие я устроилась в феврале этого года. Трудовой договор сначала заключен не был, с момента преступления к работе был заключен договор возмездного оказания услуг (называют, в ОК его договор подряда) на месяц, далее отдельным договором на второй и третий месяц. К данному договору подписывался акт приема выполненных услуг. Данный договор был на время и вместо испытательного срока. 4 мая меня приняли на постоянную работу с трудовым договором, а также был подписан договор возмездного оказания услуг, все с теми же актами. Т.е. как это у них называлось, работала я за два оклада. Сам трудовой договор вопросов у меня не вызывает, но вот договор оказания услуг. С суммы по данному договору снимали НДФЛ (13 %). Сейчас я в трудовом отпуске (14 дней), с января 2010 ухожу в декрет. Правильно ли делают в бухгалтерии моего предприятия, что рассчитывают декретные и по уходу за ребенком только из суммы основного трудового договора?! не является ли это нарушением?! и если да, то как должны рассчитать данные выплаты, если сумма по основному труд. Договору 7500, сумма по догвору возмездного оказания услуг 7500 (без вычетов)/
На выплаты в 2022 году влияют лимиты на 2022 и 2022 год. Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2022 год, потому что утвердили предельные суммы для 2022 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.
Об особенностях досрочного выхода на работу мы уже говорили выше. Добавить тут больше нечего, кроме того, что заявление при внеплановом возвращении на старую должность пишется сотрудницей в свободной форме. Закон не предполагает наличия какого-либо унифицированного вида его заполнения. Главное, чтобы в заявлении была указана дата возвращения на службу.
1. Работник ООО «!» беременна (20-22 недели) собирается уйти в на 28 к/дней, за остальные 24 к/дня (за работу в районах Крайнего Севера) получить компенсацию. Возможно ли это в ее ситуации? 2. По ней же. Может ли она находясь в очередном отпуске, выполнять работы по договору подряда? 3. По ней же. Может ли она находясь в отпуске по беременности и родам (140 дней) выполнять работы по договору подряда? Заранее благодарны.
Можно ли уволить временного работника, находящегося в декретном отпуске, — нюанс, который часто бывает спорным. Надо констатировать тот факт, что ушедшую в декрет из должности (декретной) уволить все-таки можно. Это станет реальным правом работодателя в том случае, если наступит конечная дата трудового договора.
Есть возможность получать оба пособия одновременно: необходимо оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на одного из членов семьи: папу ребенка, работающих бабушек или дедушек. Тогда размер пособия будет составлять 40% от его среднемесячной зарплаты.
Третий декрет подряд и начисление пособий по замене лет
Здравствуйте! Хотела бы у Вас узнать, как будет производиться расчет всех моих пособий. С января 2011 года ушла на больничный по беременности и родам. Потом в отпуск по уходу за ребенком. Не выходя на работу ушла во второй отпуск по уходу за ребенком. При оформлении второго отпуска писала заявление на замену лет при расчете: 2009 и 2010 г. Это годы, как раз предшествующие моему первому уходу в декретный отпуск. Сейчас планируется 3 декрет. Прочитала про Письмо Минтруда о запрете замены лет. Скажите, пожалуйста, в данном случае, это письмо будет затрагивать мои интересы? 2009 и 2010 годы — это как раз годы, предшествующие моему первому страховому случаю. Или все таки сейчас мне будут считать пособия, исходя из МРОТ? Заранее спасибо!
Статья 14, данного закона гласит:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ
году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов
застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в
отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный
год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Ваш случай: Если в 2022 год наступления страхового случая.
2011 по 2022,- год – Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. ( при расчете берутся только целиком отработанные года)
ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ календарные года отпускам по БИР и по
уходу за детьми это 2010 и 2009.
Из этого следует, что расчетный период пособия по
беременности родам будет производится за 2010 и 2009 года. Этот период Вы
должны указать в заявлении при оформление отпуска по БиР. Но если сумма Вашей зарплаты за расчетные года ниже, чем минимальный размер труда на сегодня, ТОЛЬКО тогда Вам начислять по минималке.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Трудовое законодательство предусматривает при оформлении такого отпуска выплату пособия — как до, так и после рождения ребенка. Оформить отпуск и получить пособие может каждая женщина, а расчет декретных в 2022 году зависит от многих факторов.
В связи с передачей налоговикам полномочий по администрированию страховых взносов, с 1 января 2022 года при расчете декретного отпуска в средний заработок включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за период по 31 декабря 2022 года включительно. В настоящее время российские женщины находятся в отпуске по уходу за ребенком 1,5 или 3 года, это время включается в трудовой стаж мамы. Государственная дума решила сделать соотечественницам подарок и приняла решение об увеличении декретного отпуска (а именно так называют в простонародье отпуск по уходу за ребенком ) с 3 до 4,5 лет. Инициаторами данных поправок в законодательство выступили премьер-министр России Дмитрий Медведев и вице-премьер Ольга Голодец.
В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Порядок расчета декретных в 2022 году не поменялся, но надо учесть ряд других изменений. В этой статье вы найдете подробный порядок расчета пособия по беременности и родам и примеры. Декретный отпуск предоставляется работодателем сотруднице в связи с беременностью и родами.
Фонд социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) в связи с многочисленными обращениями региональных отделений Фонда, застрахованных лиц и страхователей в дополнение к ранее направленным письмам Фонда по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде информирует, что в настоящее время при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам необходимо руководствоваться следующим.
Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска.
Третий декрет подряд без выхода на работу в 2022
В связи с передачей налоговикам полномочий по администрированию страховых взносов, с 1 января 2022 года при расчете декретного отпуска в средний заработок включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за период по 31 декабря 2022 года включительно.
Все семинары по теме Социальные пособия больничные, пособия по беременности и родам и др. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. Мониторинг данных Росстата. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. На фото Антон Денисов Вопрос от читательницы Клерк. Ру Анастасии г. Пермь Я из одного декретного до 3-х лет ушла во второй декрет.
На основании п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прошу в целях расчета среднего заработка для больничного листа от ____2014 № 0000 заменить календарные годы 2013-2012 на календарные годы 2012-2011 в связи с тем, что в этих годах я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет лет.
Но Вы часть 2012 года работали, а часть – находились в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Это означает, что при расчете среднего заработка в 2012 году у Вас периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу (а также периоды, когда Вы были на больничных) из расчета будут исключены. И Ваша зарплата будет поделена в этом году не на 366 дней (календарных дней 2012 года), а на 366 дней за минусом дней, когда Вы были в отпусках по беременности, по уходу и на больничных.
БГУ улучшает свои позиции в рейтинге лучших университетов мира четвертый год подряд. В 2013 году белорусский вуз находился на 551-м месте, в 2014-м — на 491-м, в 2022-м — разместился в группе вузов, занимающих 421-430-ю позиции. В нынешнем году БГУ переместился сразу на 354 место.
Таким образом, в том случае, если Вы вышли на службу из отпуска по уходу за ребенком, либо выходите из последнего до дня предоставления Вашему супругу основного отпуска и Ваш отпуск согласно графика отпусков спланирован на летний период, то Ваш супруга вправе рассчитывать на предоставление командованием воинской части ежегодного отпуска совместно и в одно время с Вами, при изъявлении его желания на это в форме рапорта.
Не может. Только в указанных случаях. Указ Президента РФ от Порядок предоставления основного отпуска Основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих: а ветеранам Великой Отечественной войны; б ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе от 12 января г. N 5-ФЗ «О ветеранах» далее именуется — Федеральный закон «О ветеранах» ; в военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан; г военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет; д одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; е военнослужащим, награжденным знаком «Почетный донор России»; ж военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.
Декретный отпуск подряд Советы юристов: 1. Я с 23 июня года нахожусь в третьем декретном отпуске подряд не выходя на работу. Не работаю в общем с 8 июня года. Как мне выгоднее рассчитать отпуск по беременности и родам? Как мне выгоднее рассчитать отпуск по беременности и родам он рассчитывается одним способом.
Утратил силу с 1 января года. Консультант Плюс: примечание. По вопросу, касающемуся применения районных коэффициентов при определении размеров пособий по обязательному социальному страхованию, см. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Все справки о стаже и о зарплате в ПФ г. Стерлитамака были представлены. Подряд 5 лет работа в МНР. За г год зарплаты нет, так как находилась в декретном отпуске с третьим ребенком. Пенсия начислена руб. Просто смешно. Всю свою жизнь работала, даже на больничный не уходила. Работала с г по год. Почему-то из стажа выбросили 4 года. В МНР выполняла интернациональный долг.
Наталья обращает внимание: если женщина до декрета потратила пять лет на образование, получила какой-то опыт работы до рождения ребенка и за три года потеряла квалификацию или профессиональные навыки — это не может не повлиять на будущие доходы женщины и всей семьи. Быстро нагнать свои вынужденные «убытки» получается не у всех, ведь и после декрета у нас в основном женщины продолжают заниматься детьми.
Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.
На соревнованиях в американском Майами (общий призовой фонд мужского и женского турниров — 13,8 миллиона долларов) первая ракетка Украины Элина Свитолина в матче второго раунда неожиданно легко справилась с китаянкой Шуай Чжан, которая в этом году дошла до четвертьфинала открытого чемпионата Австралии, — 6:3, 6:0. После того как счет в первом сете стал 2:3, харьковчанка выиграла 10 (!) геймов подряд.
- Работают официально.
- Имеют статус индивидуального предпринимателя и уплачивают добровольные взносы в ФСС.
- Занимаются частной практикой и платят взносы на ОСС. Это, например, адвокаты, нотариусы и арбитражные управляющие.
- Проходят военную службу по контракту.
- Состоят на государственной или муниципальной службе.
- Являются сотрудниками правоохранительных органов.
- Обучаются очно в вузах, колледжах, техникумах, училищах и научных организациях. Платно или бесплатно — не имеет значения.
- Уволены в связи с ликвидацией работодателя и в течение года встали на учет в службе занятости.
- Усыновили ребенка до трех месяцев и при этом отвечают одному из перечисленных выше требований. При этом при суррогатном материнстве биологической матери декрет не оплачивают.
- Осуждены к лишению свободы и привлечены к оплачиваемому труду.
Третий декретный отпуск подряд
анонимно. Прошу совета, у кого была такая ситуация. я работник образования, ухожу из второго подряд декрета в третий, не выходя на работу.первый и второй декрет у меня оплачивался одинаково 70000, а сейчас в бухгалтерии утверждают, что третий подряд декретный отпуск будет оплачиваться по минималке. я погуглила и обнаружила много информации о том, что третий декрет должен оплачиваться как предыдущие.
5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2022 году — это всегда 2013 и 2014 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.
На сегодняшний день, существует понятие декретного отпуска до родов и после. Различия между ними следующие – декретный отпуск до родов сопровождается больничным листом, который предоставляется только беременной женщине и имеет свои ограничения в периодах.
Фонд социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) в связи с многочисленными обращениями региональных отделений Фонда, застрахованных лиц и страхователей в дополнение к ранее направленным письмам Фонда по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде информирует, что в настоящее время при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам необходимо руководствоваться следующим.
С 1 января 2013 года в регионах РФ стали производиться дополнительные выплаты при рождении третьего ребенка и последующих детей, если они были или будут рождены с 1 января 2013 года по 31 декабря 2022 года. Этот вид выплат идет в дополнение к существующим перечислениям, рассмотренным выше. При этом часть субъектов РФ финансирует эти оплаты из местного бюджета, а не за счет средств федерального.
Третий раз подряд в декрет
«Отпуск по беременности и родам предоставляется так же, как и любой другой отпуск, – комментируют специалисты отдела персонала. – Необходимо заявление сотрудницы, основание для отпуска (в данном случае – больничный лист) и приказ, который будет издан после предоставления больничного листа.
Согласно ТК РФ, женщинам полагается 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после. Однако строго пополам делить отпуск необязательно. По согласованию с руководителем, сотрудница может брать до родов то количество дней, которое ей необходимо, а все остальные использовать после».
Уход в декрет – событие весьма распространенное. Однако при оформлении декретного отпуска до сих пор возникает некоторая путаница. Какие документы необходимы для оформления, на какой срок предоставляется отпуск и как рассчитать размер пособия? Об этом мы расскажем сегодня.
Для получения декретных сотрудница должна предоставить заявление о назначении пособия, больничный лист и справку о доходах с предыдущих мест работы. Срок подачи документов составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. После этого в течение десяти календарных дней сотруднице будет назначено пособие, которое выплачивается суммарно за весь период отпуска.
Это правило действует и в том случае, если в какой-то из этих организаций сотрудница работала не с начала расчетного периода. При этом оба года этого периода должны быть захвачены. Если же сотрудница на момент оформления отпуска работает в нескольких компаниях, а в двух предшествующих календарных годах работала в других, пособие выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.
Сейчас планируется 3 декрет. Прочитала про Письмо Минтруда о запрете замены лет. Скажите, пожалуйста, в данном случае, это письмо будет затрагивать мои интересы? 2009 и 2010 годы — это как раз годы, предшествующие моему первому страховому случаю. Или все таки сейчас мне будут считать пособия, исходя из МРОТ? Заранее спасибо!
В сентябре 2012г оформила отпуск по уходу за вторым ребенком до 3х лет, но с 22 октября буду прерывать его и уходить в декретный отпуск третий раз. Первые два раза декретные выплаты и пособия до 1,5 лет получала одинаковые. Сейчас же мне в бухгалтерии сказали, что в третий раз декретные выплаты и пособия будут рассчитываться не из з/п, а из оклада.
Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы. Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение.
Также этот документ предусматривает максимальные и минимальные размеры выплаты. Женщина, которая до декрета получала хорошую зарплату, может получить более 228 тысяч рублей. Если во время родов случились осложнения, сумма способна достичь 316 тысяч. Минимальная сумма пособия чуть больше 25 тысяч рублей, а при осложнениях или рождении нескольких малышей она может превысить 38 тысяч.
Прошу совета, у кого была такая ситуация. я работник образования, ухожу из второго подряд декрета в третий, не выходя на работу.первый и второй декрет у меня оплачивался одинаково 70000, а сейчас в бухгалтерии утверждают, что третий подряд декретный отпуск будет оплачиваться по минималке. я погуглила и обнаружила много информации о том, что третий декрет должен оплачиваться как предыдущие.
Например, если в 2013 — 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2022 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на любые другие годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.
Добрый день, подскажите… Вышла из декрета в сентябре 2022 года, на работу выйти не получилось. В сентябре 2022 забеременела. Вопрос: могу ли я получить выплаты по беременности и родам как получила при первом? Какой период берется для таких выплат? 2011-12 как при первом? В эти года работала. Заранее спасибо!
Здравствуйте’ нахожусь в декретном отпуске’ сейчас беременна вторым’ на момент ухода во второй декрет ребёнку будет всего лишь 10 месяцев’ получается мне выплатят декретные за уход во второй отпуск по уходу за ребёнком а по уходу за первым ребёнком после выплат декретных отпуск прекратятся ? Т.е оставшиеся 8 месяцев мне не будут платить по уходу за первым ребёнком .
11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(п. 11 в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120)
Здравствуйте, Елена!
По правилам ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 пособия по уходу за ребенком и по БиР рассчитываются, исходя из среднего заработка, за 2 года, предшествующие моменту наступления страхового случая.
То есть, это те 2 года, что предшествовали второму декрету. Они берутся автоматически. Выбор периода перед первым декретом — это право, а не обязанность застрахованного лица. Замена происходит только в заявительном порядке, и только в том случае, если она приведет к увеличению размера пособий.
Третий раз подряд в декрет
Жизнь взаймы. Эрих Мария Ремарк Мужчина, его автомобиль, хрупкая девушка, умирающая от туберкулеза. Героиня тратит все деньги на платья Balenciaga, а герой очень хочет верить в лучшее. Ироничный и абсурдный финал переворачивает эту сентиментальную историю с ног на голову.
Согласно ФЗ от 29.06.2022 № 201, в 2022 г. наниматель обязан пролонгировать срочный трудовой контракт с подчиненной не только до родов, но и в послеродовой срок. Таким образом, средства ей выплачиваются полностью. Декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам. Он предполагает правомерное освобождение женщины от труда на период рождения младенца и ухода за ним. Его срок составляет 70 дней ( в случае многоплодной беременности — 84) до момента родов и 70 ( в случае осложненных родов — 86, в случае рождения нескольких детей — 110) дней после них.
Если я правильно понимаю и считаю, то пособие по уходу мне считалось по старой схеме… Хотя второй сын родился 1 марта, и действовало право выбора схемы расчета… По новой схеме у меня получается больше с заменой годов, но мне никто в бухгалтерии не говорил об этом, а я и не вдавалась в подробности((( сейчас этот вопрос тоже буду поднимать, о пересчете.
Каждая будущая мама должна понимать, что «декретный отпуск» — это есть упрощённое название временного периода, который предполагает освобождение от работы трудящейся матери.
Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную «горячую линию»: С уважением, Сайкин Кирилл Андреевич Свобода верить означает свободу верить и в правое дело, и в неправое. Точно так же, как свобода говорить дает тебе право хранить молчание.
Для этого после больничного необходимо написать заявление на отпуск по уходу. Сокращение периода Выходить из отпуска по беременности и родам раньше положенного времени не рекомендуется в целях безопасности здоровья, а также по экономическим причинам, ведь придётся вернуть заранее выплаченное пособие за дни отдыха, которые не были использованы.
У моего 16-летнего брата завелась девушка. И вот я совершенно случайно подслушала их разговор. Собрался братишка к пассии своей в гости и мой муж дает ему наставления. Муж — «Как придешь к ней домой сразу просись в туалет, не стесняйся. А там загляни под крышку унитаза.
В первую очередь нужно указать на то, что больничный, который предоставляется по родам и непосредственной беременности молодой маме составляет 140 дней. Это в том случае, если беременность протекает нормально и у будущей матери будет всего лишь один малыш.
Для этого после больничного необходимо написать заявление на отпуск по уходу. Сокращение периода Выходить из отпуска по беременности и родам раньше положенного времени не рекомендуется в целях безопасности здоровья, а также по экономическим причинам, ведь придётся вернуть заранее выплаченное пособие за дни отдыха, которые не были использованы.
А декрет мне подсчитали с 23 мая.Значит выходить в феврале.Я сказала,что так не могу,могу на 2 недели.Сказали смысла нет.Сиди,заплатим.Но 3 тыс-это минимум даже для неработающих,как узнать что мне делать и имеет ли смысл выходить на работу,или при маленьких окладах все-равно получу 3 тыс и лучше сидеть дома.Какой должен быть оклад что бы получать 3 тыс,а не больше.Спасибо Тогда так…
В декабре 2007г. я устроилась в крупную компанию, с окладом 50 т.р, где проработала до выхода в декретный отпуск в июле 2008г. В июле 2011г я снова ушла в декрет, оформив выплаты исходя из заработка не за 2 года предшествовавшие второму декрету, а за период, до первого декрета, когда я еще работала. Сейчас в январе 2014г, я снова собираюсь в декретный отпуск.
Третий раз подряд в декрет
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется трудоустроенной сотруднице полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам. Он предполагает правомерное освобождение женщины от труда на период рождения младенца и ухода за ним. Его срок составляет 70 дней ( в случае многоплодной беременности — 84) до момента родов и 70 ( в случае осложненных родов — 86, в случае рождения нескольких детей — 110) дней после них.
- Во-первых, этот вариант является самым встречаемым. В соответствии с ним, мама уходит в первый отпуск по уходу за ребенком и проводит в нем от 1,5 до 4,5 лет. Затем она вновь возвращается на работу и по прошествии какого-то временного периода вновь беременеет и оформляет декретный отпуск повторно.
- Во-вторых, мама одного малыша вновь беременеет, но в период первого декретного отпуска. В итоге, она вновь отправляется в отпуск по уходу за ребенком, вот только уже за вторым. Причем все происходит так, что она уходит в новый отпуск не выходя из первого.
- В-третьих, это вариант, когда первый декретный отпуск еще не подошел к концу, но беременная женщина все же принимает решение вернуться на работу на какой-то определенный период времени. Причем она это делает непосредственно перед выходом во второй отпуск.
Если я правильно понимаю и считаю, то пособие по уходу мне считалось по старой схеме… Хотя второй сын родился 1 марта, и действовало право выбора схемы расчета… По новой схеме у меня получается больше с заменой годов, но мне никто в бухгалтерии не говорил об этом, а я и не вдавалась в подробности((( сейчас этот вопрос тоже буду поднимать, о пересчете.
Каждая будущая мама должна понимать, что «декретный отпуск» — это есть упрощённое название временного периода, который предполагает освобождение от работы трудящейся матери.
Кредитор, а также лицо, осуществляющее деятельность по возврату задолженности, не вправе совершать юридические и иные действия, направленные на возврат задолженности, возникшей по договору потребительского кредита (займа), с намерением причинить вред заемщику или лицу, предоставившему обеспечение по договору потребительского кредита (займа), а также злоупотреблять правом в иных формах.
Давно знаю идентичность многих лекарств, но каждый раз все равно в недоумении. Как на обществе деньги делают… Есть у меня такая табличка, где прописаны недорогие аналоги дорогим разрекламированным лекарствам. Чем чаще болеем, чем чаще приходится пользоваться. Но сегодня я была вообще ошарашена. Мне нужны были Лазолван (от кашля) и Кларитин (от аллергии).
Третий декретный отпуск подряд
я устроилась в крупную компанию, с окладом 50 т.р, где проработала до выхода в декретный отпуск в июле 2008г. В июле 2011г я снова ушла в декрет, оформив выплаты исходя из заработка не за 2 года предшествовавшие второму декрету, а за период, до первого декрета, когда я еще работала.
Сейчас в январе 2014г, я снова собираюсь в декретный отпуск. Из отпуска по уходу за ребенком я еще не выходила, выплаты по уходу за ребенком закончились в марте 2013г (по достижению ребенком 1,5 лет), иных доходов за последние два года (2012-2013) у меня не было.
— Не выходя из одного декретного отпуска, собираюсь уйти во второй, в связи с чем меня интересует: какие выплаты мне положены и в каком размере? Эльвира БЕЛОВА. Начальник отдела социального страхования областного управления Фонда социальной защиты населения Елена Журавлева сообщила, что женщина согласно Закону Республики Беларусь от 29 декабря 2012 года №7-3
Я из одного декретного до 3-х лет ушла во второй декрет. Ни одного дня не работала. Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Из оклада, который указан в трудовом договоре или нужно взять расчетный период 12 месяцев и какой период, тот из которого мне оплатили больничный лист 140 дней на второй декретный? В данном случае при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет должен быть учтен средний заработок, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности — в размере 581,73 руб. в 2022 году. Выплата по беременности и родам — предусмотрена для работающих мам в размере полного среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее 34520,55 руб.
21 Мар 2022 urisgkmo 267