Оплата В Комбинированной Детском Саду

Содержание

Вопрос: Какова оплата труда для воспитателей и помощников воспитателей в группах комбинированной направленности в детском саду? Сколько часов должно составлять рабочее время? Сохраняется ли надбавка за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья? Сохраняется ли отпуск 56 календарных дней? Ведь такие группы посещают как дети с ограниченными возможностями здоровья, так и здоровые дети (информационный портал Роструда, март 2016 г

Нормативный акты, регулирующие данные вопросы, не содержат оговорки об условиях установления нормы часов рабочего времени или предоставления педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска при работе с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в зависимости от количества таких учащихся в группе.

В силу п. 2.5 указанного Приложения норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Не детские вопросы: как получить место в детском саду и как его оплатить за счёт государства

Максимальная сумма, с которой можно получить вычет — 50 000 рублей. То есть, государство возвращает 13% этой суммы — 6500 в год. Налоговый вычет можно вернуть за три последних года. Если ребёнок ходил в садик, а мама официально работала, то налоговый вычет за три года составит 19 500.

Предположим, что ребёнок будет ходить в садик с 2-х до 4-х лет. Ежемесячная плата — 12 000 рублей. Итого из маткапитала потратится 288 000 рублей. Остаток — 286 918. Его можно потратить на любые другие цели — образование второго ребёнка, оплату ипотеки, покупку жилья, пенсию мамы.

Оплата труда в группах комбинированной направленности

Если старший воспитатель работает с детьми ОВЗ, то отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней. Для выяснения должны ли выплачивать надбавку работнику, необходимо обратиться к локальному акту о системе оплаты труда Вашей организации Обоснование 1.

Права ли заведующая, которая считает, что оплата за работу в этой группе ( то есть начисление 20 %) должна производится из расчета на1 час в неделю, то есть фактическое нахождение с этими детьми во время занятий (два раза в неделю по 30 минут)? 27 Октября 2021, 17:08, вопрос №1421537 Елена, г. Екатеринбург 389 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Ответы юристов (5)

Семейная дошкольная группа является структурным подразделением близлежащего муниципального детского сада. Занятия с детьми проводятся по утвержденной программе в домашних условиях или на территории дошкольного учреждения. Воспитанники семейных групп могут участвовать в общих музыкальных и спортивных мероприятиях, утренниках, прогулках, посещать штатных специалистов сада (психолога, логопеда).

Вас может заинтересовать ::  Незаконный Выговор В Армии

Сотрудники учреждения, за которым закреплена семейная группа, контролируют ее деятельность: проверяют бытовые условия, соблюдение режима дня, количество и качество детских творческих работ, качество питания, общее психическое и физиологическое развитие воспитанников.

Важно помнить, что все дополнительные платежи в детском саду — добровольные. Никто не может обязать вас платить сверх ежемесячной родительской платы. Да, есть ситуации и расходы, которые оправданы: все мы знаем про бюджеты и недостаточное государственное финансирование. Но не стоит платить за все подряд.

Подарки детям. Вторая немалая часть приходится на новогодние и другие подарки детям и/или праздничный стол. И тут снова общее решение будет зависеть от толщины кошельков тех, кто в активе родительского комитета. Одни хотят, чтобы именно детсадовский Дед Мороз подарил их ребенку Айпад, а другие и книжке с конфеткой рады. Договориться бывает непросто.

Нормы для педагогов ДОО: какие есть и где прописаны

В законах и нормативных актах нет ответа на этот вопрос. Наполняемость групп зависит от площади помещений, значит в группах с детьми от 3 до 7 лет может быть от 20 до 30 детей. Точное количество зависит от возможностей детского сада. Но вот в локальных нормативных актах, принятых в детском саду, должно быть прописано, сколько человек занимается в группе, и нарушать эту норму незаконно.

Это зависит от площади групповой комнаты. По СанПиН для дошкольных образовательных организаций в группах для детей до 3 лет на ребенка должно приходится не менее 2,5 кв.м., в группах для детей от 3 до 7 лет — не менее 2 кв.м. На ребенка. В некоторых детских садах группы бывают больше, в некоторых меньше, но в среднем в группах до 3 лет занимается до 15-20 детей, в группах до 7 лет — до 25-30 детей.

Оплата за присмотр и уход в государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ)

В соответствии со статьей 65 ФЗ № 273 за присмотр и уход за ребенком учредитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, устанавливает плату, взимаемую с родителей (законных представителей) (далее — родительская плата), и ее размер. Учредитель вправе снизить размер родительской платы или не взимать ее с отдельных категорий родителей (законных представителей) в определяемых им случаях и порядке. В случае если присмотр и уход за ребенком в ДОУ оплачивает учредитель, родительская плата не устанавливается.

В расчет размера родительской платы входят расходы на присмотр и уход за детьми, сложившиеся в ДОУ в зависимости от условий присмотра и ухода за детьми. В родительскую плату не включены расходы на реализацию образовательной программы дошкольного образования (ребенок получает дошкольное образование бесплатно), а также расходы на содержание недвижимого имущества ДОУ. Размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в ДОУ не может быть выше ее максимального размера, установленного приказом министерства образования и науки Самарской области от 21.09.2015 № 369-од.

Организация фактически уплачивает вместо сотрудника плату за содержание в детском саду его ребенка

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вас может заинтересовать ::  Отзывы Кто Получил По Страховке По Квартире После Щатопления Соседями

Таким образом, выплаты, осуществляемые на основании трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта (положения о порядке оплаты труда), в том числе на оплату содержания ребенка в детском саду, могут учитываться в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли организаций при соответствии критериям, указанным в п. 1 ст. 252 НК РФ, и при условии, что подобные расходы не поименованы в ст. 270 НК РФ (смотрите также письмо Минфина России от 22.09.2017 N 03-03-06/1/61518).

Если говорить о требованиях наполняемости группы детского сада, то количество детей в группе определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) комнаты — для групп раннего возраста (до 3-х лет) не менее 2,5 метров квадратных на 1 ребенка и для дошкольного возраста (от 3-х до 7-ми лет) — не менее 2,0 метров квадратных на одного ребенка (п. 1.9. СанПиН 2.4.1.3049-13).

Ответ: Санитарные требования, которые должны соблюдаться в детских садах, установлены СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» (далее – СанПиН 2.4.1.3049-13). Санитарные правила содержат требования к режиму работы детского сада, условиям размещения детей, организации питания и т.д.

Так как, специалисты являются сотрудниками ДОУ, нам необходимо составить два графика работы, позволяющее исключить предоставление услуг дополнительного платного образования в основное рабочее время. С графиком работы, перечнем документации и должностной инструкцией специалистов следует ознакомить под роспись.

Для определения эффективности внедрения дополнительных платных услуг будим применять прямой метод счета, который основан на гарантированном прямом спросе. Это наиболее достоверный метод планирования экономической выгоды, когда объем оказанных услуг заранее увязан с потребительским спросом. Определим оценку эффективности дополнительных платных услуг от группы выходного дня и рассчитаем прямым методом счета. Предполагается, что весь объем о предоставлении платных услуг приходится на предварительно оформленных договоров. Тогда выручку от оплаты выполненных работ и оказанных услуг можно определить по следующей формуле:

Детский сад — общие заботы родителей и фирмы

Если трудовым или коллективным договором предусмотрена компенсация расходов по оплате детского сада, то такие затраты могут уменьшить налогооблагаемую прибыль (подп. 25 ст. 255 НК РФ). При этом форма выплаты — перечисление с расчетного счета напрямую в дошкольное учреждение либо оплата представленных родителем квитанций — не меняет сущности операции. Главное — документально подтвердить произведенные расходы.

Пример.В трудовом договоре с сотрудником предусмотрено возмещение расходов по содержанию его ребенка в детском саду. В марте 2006 года работник представил соответствующее заявление с просьбой перечислять деньги прямо на счет дошкольного учреждения. Оклад сотрудника составляет 30 000 руб., ежемесячная оплата за детский сад — 2500 руб.В бухгалтерском учете расчеты с сотрудником по оплате труда и за услуги детского сада отражаются следующими проводками:Дебет 44 (20,26) Кредит 70 30 000 руб.- начислена заработная плата;Дебет 44 (20,26) Кредит 70 2500 руб.- отражены расходы организации по выплате сотруднику дохода в натуральной форме;Дебет 70 Кредит 68 3900 руб.- начислен НДФЛ с заработной платы;Дебет 70 Кредит 68 325 руб.- начислен НДФЛ с дохода сотрудника в виде оплаты за детский сад;Дебет 44 (20,26) Кредит 69 7800 руб.- начислен ЕСН с заработной платы;Дебет 44 (20,26) Кредит 69 650 руб.- начислен ЕСН с выплаты сотруднику;Дебет 76 Кредит 51 2500 руб.- перечислены денежные средства детскому дошкольному учреждению за работника;Дебет 70 Кредит 76 2500 руб.- дебиторская задолженность отнесена на расчеты с работником по оплате труда;Дебет 70 Кредит 50 25 775 руб.- выплачена заработная плата сотруднику.

Отчеты об исполнении бюджета Санкт-Петербурга в части расходов на образование публикуются в официальных изданиях Администрации Санкт-Петербурга и Законодательного Собрания Санкт-Петербурга не позднее одного месяца после представления отчетов в Законодательное Собрание Санкт-Петербурга.

Отчеты об исполнении бюджета Санкт-Петербурга в части расходов на образование готовятся отраслевым исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, ответственным за исполнение бюджета Санкт-Петербурга, на основании отчетов главных распорядителей (прямых получателей) бюджетных средств.

— реализация основной образовательной программы дошкольного образования нормально развивающимися детьми и реализация адаптированной образовательной программы детьми с ограниченными возможностями здоровья, с учетом характера нарушений в развитии, в условиях инклюзивного образования;

1.3. В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ОВЗ в соответствии с основной общеобразовательной программой дошкольного образования, разработанной дошкольной организацией самостоятельно на основе Федерального государственного образовательного стандарта, а также адаптированных образовательных программ, учитывающих особенности психофизического развития и возможностей детей с ОВЗ.

Какие гарантии положены воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ

Для правильного ответа на вопрос нужно понимать разницу в понятиях «совместительство» и «совмещение». Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Совмещение – выполнение работником дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). Поскольку в рассматриваемом случае воспитатель выполняет работу сверх своего рабочего времени, нужно оформить совместительство.

Исчерпывающего перечня заболеваний, при наличии которых обучающиеся признаются лицами с ОВЗ, нет. ПМПК принимает решение о выдаче заключения коллегиально с учетом особых образовательных потребностей обучающихся и индивидуальной ситуации развития. Таким образом, категория «обучающийся с ОВЗ» определена не с точки зрения собственно ограничений по здоровью, а с точки зрения необходимости создания специальных условий получения образования, исходя из решения коллегиального органа – ПМПК.

Оплата В Комбинированной Детском Саду

Губернатор Александр Беглов подписал постановление Правительства Санкт‑Петербурга «О размерах платы, взимаемой с родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, за присмотр и уход за детьми в государственных образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы дошкольного образования, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, на 2021 год».

В 2021 году родительская плата увеличится на 4,2% для детей от 1 года до 3 лет в группе с 12-часовым пребыванием и составит 1354,50 руб. (в 2020 — 1299,50 руб.), а также на 3,4% для детей от 3 до 8 в группе с 12-часовым пребыванием и составит 1261,10 руб. (в 2020 — 1219,70 руб.).