Наказание За Административное Нарушение На Предприятии

Нарушения КоАП и размеры штрафов

• территориальные органы ФНС возбуждают и рассматривают административные деликты, предусмотренные ст.ст. 14.5. 14.13, 15.1, 15.27, 19.7.6 КоАП РФ, относящиеся к категории правоотношений, напрямую связанных с полномочиями ФНС;
• судьи рассматривают административные протоколы, составленные ИФНС и связанные с нарушением налогового законодательства по ст.ст.15.4–15.8, 15.11, 15.15.6 .

Основанием для возбуждения административного производства является выявление должностным лицом ИФНС фактов нарушения налогового законодательства. По результатам проверки сотрудник ИФНС, усмотревший в деяниях конкретного лица состав административного правонарушения, составляет соответствующий протокол.

Меры ответственности работодателей и работников за нарушение трудового законодательства

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Однако в случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, с работника можно взыскать полную сумму ущерба (например, при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности, или когда ущерб имуществу причинен в состоянии опьянения).

Иногда из-за нарушения норм трудового законодательства, в частности ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей, имуществу работодателя может быть причинен вред. В этом случае работодатель вправе взыскать с работника сумму такого ущерба. Однако, как и в случае с дисциплинарной ответственностью, для компенсации денежных потерь работодателю нужно соблюдать процедуру и выполнять требования, определенные Трудовым кодексом.

— штраф до 400 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до 18 месяцев, или
— исправительные работы сроком до 2 лет, или
— принудительные работы сроком до 1 года, или
— лишение свободы на срок до 1 года, с возможностью (не обязательно) лишения права заниматься деятельностью сроком до 1 года.

Гражданско-правовая ответственность наступает для должностных лиц в случае причинения вреда или нарушения прав других субъектов. В этом случае должностные лица обязаны возместить имущественный или моральный вред пострадавшей стороне, в зависимости от вида правонарушения.

Что такое административные правонарушения на предприятии и какая ответственность за них предусмотрена

Административное правонарушение предприятия – это противоправное деяние, которое связано с выполнением предприятием своих обязанностей и задач, а также обеспечением его текущей деятельности. Различают правонарушения предприятий с формальным и материальным составами, а также в зависимости от субъекта противоправного деяния.

Такие нормативы и требования разрабатываются в составе проектной документации на строительство и ввод в эксплуатацию опасного производственного объекта. Предмет правонарушений по указанной статье подразумевает опасные производственные объекты, включая предприятия, их цеха и участки.

Виды взысканий за административные правонарушения

• предупреждение;
• штраф;
• лишение специального права, предоставленного лицу, за исключением права управления транспортным средством;
• арест;
• дисквалификация;
• административное приостановление деятельности;
• обязательные работы.

• для физических лиц не свыше 300 тыс. руб.;
• для должностных лиц не свыше 1 млн. руб.;
• для организаций 60 млн. руб. или может выражаться в кратной величине:
  • стоимости предмета;
  • сумме не уплаченных или подлежащих уплате налогов, сборов;
  • сумме выручки от продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг;
  • начальной цене гражданско-правового договора;
  • сумме излишнего дохода либо убытков, которые лицо не получило используя инсайдерскую информацию;
  • незадекларированной сумме наличных денежных средств или финансовых инструментов.

Полагаем, следует более подробно остановиться на размерах санкций, предусмотренных КоАП РФ за нарушения правил охраны труда. Так, если некоторые части ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ не предусматривают повышенное наказание за те или иные виды нарушений, то для каждого субъекта – работодателя установлен свой размер взыскания. Так, должностные лица могут получить предупреждение, либо на них будет наложен административный штраф, минимальный размер которого составляет 1000 руб., максимальный – 5000 руб. Если нарушение допущено индивидуальным предпринимателем, то размер штрафных санкций для таких лиц может составлять также от 1000 до 5000 руб. А вот юридические лица несут повышенную ответственность: для данных категорий субъектов устанавливается штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. В случае, если административный проступок совершен вышеуказанными субъектами ранее, и они уже подверглись административному наказанию, то за повторное аналогичное нарушение должностным лицам грозит штраф от 10 000 до 20 000 руб., либо они могут быть дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет. Если повторное нарушение допущено индивидуальным предпринимателем, то размер санкций будет составлять минимально 10 000 руб., максимально — 20 000 руб., а на юридическое лицо может быть наложен штраф от 50 000 до 70 000 руб.

Наиболее часто встречающейся санкцией за нарушения в области охраны труда являются административные штрафы. Данный вид взыскания является денежным, его вправе назначить только те государственные органы, которые имеют на это установленные законом полномочия: это суды, полиция, органы государственного контроля и надзора. Закон запрещает работодателю назначать штрафы своим работникам, какие бы нарушения они не совершили.

Общие правила назначения административного наказания

При назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

При назначении административного наказания в соответствии с ч.3.2 ст.4.1 КоАП РФ размер административного штрафа не может составлять менее половины минимального размера административного штрафа, предусмотренного для юридических лиц соответствующей статьей или частью статьи раздела II настоящего Кодекса.

В ч. 3 ст. 5.27.1 указан штраф за допуск к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда и без прохождения обязательных медосмотров. Это дает инспектору ГИТ право накладывать такой штраф в отношении каждого работника, не прошедшего обучение по охране труда или не прошедшего медосмотр. Например, за непроведение обучения по охране труда для 10 сотрудников организации инспектор может выписать штраф
до 1,3 млн руб.

«При наложении дисциплинарного взыскания учитывайте тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующую работу и поведение работника. Выбор вида дисциплинарного взыскания — целиком в компетенции руководителя организации. Дисциплинарные взыскания работникам выносятся в порядке, который определен ст. 192 и 193 ТК РФ, снимаются — в порядке, установленным
ст. 194 ТК РФ.

Таким образом, Пленум Верховного Суда Российской Федерации однозначно указал на то, что указанный штраф следует рассматривать как предусмотренный Законом особый способ обеспечения исполнения обязательств (статья 329 ГК РФ) в гражданско-правовом смысле этого понятия (статья 307 ГК РФ), а не как судебный штраф (статья 105 ГПК РФ), который налагается лишь в случаях и в размере, предусмотренных непосредственно ГПК РФ, либо административный штраф, который согласно положениям пункта 2 части 1 статьи 3.2 и статьи 3.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) является одним из видов административного наказания за совершение административных правонарушений и в силу части 1 статьи 1.1 КоАП РФ не может быть предусмотрен нормативным правовым актом, не относящимся к законодательству об административных правонарушениях.

3.2. Административный арест, заключающийся в изоляции нарушителя от общества, по общему правилу, на максимальный срок до пятнадцати суток, а за отдельные нарушения — на максимальный срок до тридцати суток, является, согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, самой строгой мерой наказания, которая устанавливается и назначается за наиболее серьезные административные правонарушения (статья 3.2 и часть 1 статьи 3.9), и в связи с этим при производстве по делам об административных правонарушениях, совершение которых влечет административный арест, федеральный законодатель допускает возможность применения наиболее суровых правоограничительных мер.

Штрафы на должностное лицо

Поэтому тема штрафов на должностных лиц не теряет актуальности. А знание нюансов, возможно, позволит избежать административной ответственности. Ведь штрафы на должностное лицо – вид административного наказания. Поэтому уполномоченные орган назначит наказание по общим правилам привлечения к административной ответственности. Помимо штрафов на должностное лицо, КоАП РФ предусматривает такие специальные виды административных наказаний для должностных лиц, как дисквалификация, лишение специального права и т.п.

Индивидуальный предприниматель по общему правилу несет ответственность как должностное лицо. То есть штрафы на должностное лицо и на предпринимателя в размерах обычно равны. Но суть ответственности на должностное лицо и на предпринимателя – разные. К административной ответственности в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей обычно привлекаются руководитель, бухгалтер, кадровый сотрудник и т.п. Функционал уполномоченный орган определит по должностной инструкции. Или возложенным обязанностям, выданным доверенностям от юридического лица.

Правоведение для чайников – 9

У правонарушений бывают и более удивительные перемещения — некоторые путешествуют из одного кодекса в другой, а потом возвращаются обратно. Например, в Уголовном кодексе в своё время была статья 129 «Клевета». В 2011 г. её исключили из Уголовного кодекса, а КоАП РФ дополнили статьёй 5.60 «Клевета». Но уже в следующем 2012-м году клевету решили вернуть на место. Она вновь появилась в Уголовном кодексе, на сей раз под номером 128.1. Как шутил по этому поводу Салтыков-Щедрин, некоторые законы издаются просто «для того, чтобы законодатели не коснели в праздности».

В качестве примера — «Статья 220. Незаконное обращение с ядерными материалами или радиоактивными веществами»:
«1. Незаконные приобретение, хранение, использование, передача или разрушение ядерных материалов или радиоактивных веществ —
наказываются ограничением свободы на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо арестом на срок до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет.
2. Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, —
наказываются лишением свободы на срок до 5 лет.
3. Деяния, предусмотренные частью первой настоящей статьи, повлекшие по неосторожности смерть двух или более лиц, —
наказываются лишением свободы на срок до 7 лет».

Административная ответственность за нарушения ПДД РФ

Если после ознакомления со статьей у гостей нашего сайта появятся дополнительные или уточняющие вопросы, то их можно задать в нашу службу поддержки по размещенным выше номерам телефонов или через форму обратной связи, а также в комментариях к данной статье.

Этот документ не оформляется только в случаях, прямо указанных в КоАП РФ (например, при выявлении нарушений ПДД РФ камерами, работающими в автоматическом режиме, а также, при выявлении дорожным инспектором полиции нарушения, за которое предусмотрено наказание в виде предупреждения или штрафа, когда нарушитель не оспаривает факт совершения им административного проступка).

Административная ответственность работодателя

В силу ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем согласно трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между работником и работодателем в письменной форме.

Допущенное нарушение было выявлено в ходе проведения государственной инспекцией по труду проверки в связи с обращением гражданки А. и на момент привлечения Ж. к административной ответственности было устранено, запись в трудовой книжке приведена в соответствие с требованиями действующего законодательства.

• законность применения того или иного способа (например, лишение премии может быть не предусмотрено в локальных актах предприятия);
• степень вины сотрудника и тяжесть совершенного им проступка;
• наличие и величина причиненного ущерба (в этом случае однозначно ему придется возмещать данный ущерб).

Он может включать в себя дополнительные услуги по обеспечению отдыха и досуга сотрудников, например: оплата обедов, фитнес-зала, предоставление путевок и т. п. Лишить этих услуг в качестве наказания можно только в том случае, если обязательство по их оплате не содержится во внутренних нормативных документах предприятия.

Эксперт: Образец ходатайства о замене административного штрафа на предупреждение

1. Нормативно-правовое регулирование
   • Обстоятельства, при которых штраф заменяется на предупреждение • Обстоятельства, при которых замена штрафа не предусмотрена
2. Ходатайство о замене штрафных санкций на предупреждение • Форма заявления
3. Судебная практика

С момента получения требования об уплате у организации есть 10 дней, чтобы попросить ИФНС смягчить наказание. На рассмотрение ходатайства у налоговиков уходит не более 10 дней, если нет необходимости проверить сведения. Если такая необходимость есть, рассмотрение продлится до 30 дней (1 календарный месяц), в особых случаях — 2 месяца.

28 Апр 2021      urisgkmo         653      

Похожие записи
• 
  Закон О Признании Малоимущими Граждан В Москве 2022
• 
  Можно Ли Снять С Залога Квартиру При Храническом Психозе
• 
  Сургут Районный Коэффициент
• 
  Снос Домов В Воронеже В 2022 Году Последние Новости