Главная / Судебная практика / Можно Ли Взыскать Встречный Моральный Вред С Работника

Можно Ли Взыскать Встречный Моральный Вред С Работника

В случае причинения вреда здоровью потерпевшего наличие морального вреда презюмируется – суд при этом устанавливает лишь размер самой компенсации (абз. 2 п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»). По мнению Анастасии Расторгуевой, наибольший размер морального вреда должен взыскиваться именно по данной категории дел, поскольку при этом предполагается наибольшая вероятность несения страданий, нравственных переживаний, потери работоспособности и др.

Сумма компенсации по таким делам, как правило, незначительна – от 5 тыс. до 50 тыс. руб. (решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 20 июня 2022 г. по делу № 2-3373/2022, решения Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 4 июля 2022 г. по делу № 2-2223/2022 и по делу № 2-3708/2022, кассационные определения Московского городского суда от 6 июня 2014 г. № 4г/2-5344/14 и от 19 июня 2014 г. № 4г/2-5860/14).

При ДТП учитывается масса нюансов. К примеру, если происшествие произошло с пешеходом, учитывается в каком месте он переходил дорогу и в каком состоянии при этом находился. Если следствием было установлено, что пешеход перебегал дорогу в неположном месте или в пьяном состоянии, сумма морального вреда будет минимальной, но при этом все равно будет назначена.

Юристы рекомендуют указывать максимально высокую сумму морального вреда, учитывая, что суд может срезать ее до половины и того больше. Кроме того, что судья рассматривает доказательства, он еще и оценивает насколько сильно пострадал истец. Учитываются также и правонарушения, заданные ответчиком, были ли заданы физические страдания или же только душевные, насколько сильно в дальнейшем истец пострадает из-за нанесенного ему морального вреда.

Моральный вред после ДТП с вредом здоровью: как взыскать, какие суммы и можно ли уменьшить

В Самаре суд отказал в удовлетворении требований о возмещении морального вреда с виновника, что полностью соответствует сложившейся практике в судах.
Зато со страховых компаний, как мы указали выше, взыскать его достаточно просто; и вот пример суда, когда такое требование удовлетворено полностью в размере 5 000 рублей, и даже сумма не снижена.
А вот суд в Кемеровской области снизил сумму морального вреда с 5 до одной тысячи рублей.

Вас может заинтересовать :: Субсидии Для Малого Бизнеса В 2022 Году Кбр

Проанализировав такие дела в судебной практике, прослеживается связь: присуждаемые суммы морального вреда различаются из-за обстоятельств конкретного ДТП и личностей виновника и пострадавшего. А ещё это существенно зависит от региона, в котором рассматривается спор.

Говорить о возмещении морального вреда возможно, если имеется одновременная совокупность условий (ст.233 ТК РФ). Во-первых, необходимо существование самих страданий, то есть именно морального вреда. Во-вторых, возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями со стороны причинителя вреда. В-третьих, существует причинная связь между вредом и незаконными действиями. В-четвертых, должна быть доказана вина причинителя.

Кроме того, в отношении работника могут распространяться не соответствующие действительности или позорящие сведения, причем не только работодателем, но и другими лицами. Моральные переживания в некоторых случаях могут трансформироваться и в физические, например, болезнь от нравственных страданий.

Существует и понятие профессионального заболевания, которое связано с тем, что оно образовалось в результате временного или постоянного действия факторов, находящихся на месте выполнения работ. Они могут быть хроническими или острыми. Если заболевание у работника появилось, то ему выплачивается установленного размера пособие по временной нетрудоспособности. При этом можно написать заявление о возмещении причиненного морального вреда. В таком случае размеры выплат устанавливает уже суд, а не действующее законодательство. Даже если вины нанимателя тут не будет, душевный урон человеку должен быть компенсирован в случае профзаболевания, если он, например, работал на транспортном средстве (источник повышенной опасности).

Ст.233 Трудового кодекса говорит о том, что возмещение морального ущерба возможно только в виде материальных обязательств нанимателя. В таком случае должны быть условия, чтобы все было согласно законодательства. К условиям относят имеющийся ущерб работнику, выражающийся в действиях или бездействиях, являющихся в обязательном порядке противоправными, а также причинно-следственная связь между причиненным вредом и поступком нанимателя.

09 мая 2021 urisgkmo 408