Кому Выплачивается Материальная Помк Отпускуощь На Оздорровление
Содержание
- Компенсация затрат на отдых и оздоровление педагогическим и медицинским работникам государственных образовательных учреждений В избранное
- Виды и порядок получения материальной помощи
- Материальная помощь к отпуску: регулирование по ТК РФ
- Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях
- Положена ли материальная помощь к отпуску
- Много денег не бывает: кому положена материальная помощь и как она начисляется к отпуску
- Выплаты Как рассчитать размер материальной помощи при расчете отпускных
- Кому положена матпомощь к отпуску и как ее получить
- Ответ Министра труда и соц
- Сбор и уплата страховых взносов
Компенсация затрат на отдых и оздоровление педагогическим и медицинским работникам государственных образовательных учреждений В избранное
Жалоба может быть направлена заявителем при личном приеме заявителя в письменной форме на бумажном носителе, в Комитет, предоставляющий государственную услугу, в место предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).
При удовлетворении жалобы уполномоченный на ее рассмотрение орган принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Выплата матпомощи к отпуску осуществляется один раз в год, чаще всего перед ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя это делать. Следовательно, сотрудники коммерческих организаций должны опираться на внутренние приказы и пункты трудового договора.
Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 и п. 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 (далее — Правила), материальная помощь при расчете отпускных может не учитываться или включаться в нее с некоторыми ограничениями, о которых будет рассказано далее.
Если перед отпуском работника премируют за достижения в труде – выделенная сумма входит в зарплату, и вся облагается налогом. А матпомощи по всевозможным личным обстоятельствам не страшны страхотчисления, только если она не больше 4 тыс. руб. Вычтут 13 процентов только с суммы превышения.
При заявлении на увольнение можно претендовать на денежное восполнение неиспользованного отпуска или его части. Но материальное отпускное пособие начисляется только к оформленному очередному отпуску. То есть, если есть решение уволиться после отпуска, нужно оформить его вовремя и воспользоваться им со всеми положенными бонусами.
Виды и порядок получения материальной помощи
В результате возгорания (независимо от его причин) происходит уничтожение имущества граждан. Мат помощь может быть оказана в виде строительных материалов, предоставления нового жилья во внеочередном порядке или денежной компенсации. Выплаты зависят от стоимости уничтоженного имущества и дохода семьи.
В России предусмотрена программа поддержки малоимущих слоев и граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. В Федеральном законе от 17 июля 1999 года N 178-Ф указано, в каких случаях выплачивается материальная помощь. Предусмотрена она при обстоятельствах, которые влияют на условия жизнедеятельности человека, если преодолеть их самостоятельно лицо не может.
Материальная помощь к отпуску: регулирование по ТК РФ
Так как в ТК РФ отсутствует норма, обязывающая руководителя предприятия дополнительно премировать сотрудников фирмы, они должны исходить из локальных актов, а также положений коллективного договора. В этом документе указывается порядок оплаты отпуска в дополнительном порядке.
- 136 ст.: устанавливает выплаты, положенные сотруднику предприятия.
- 135 ст.: если работодатель принял решение о том, что он добровольно премирует сотрудника, статья определяет, как это необходимо сделать.
- 144 ст.: разрешает работодателю устанавливать сумму материальной помощи по тарифам, которые выше региональных.
Материальная помощь к отпуску: условия и порядок выплаты в бюджетных учреждениях
Также величина матпомощи может зависеть от характеристик самого работника (чаще всего стажа работы именно в бюджетной сфере). Точные условия устанавливаются в коллективном договоре, трудовых договорах с отдельными работниками или в положениях об оплате труда.
- заявитель должен указать не только свое имя и фамилию, но также должность и место работы (например, конкретное структурное подразделение);
- документ составляется на имя руководителя учреждения, главного бухгалтера или председателя профсоюза (это определяется внутренними документами организации);
- после основного текста ставится дата составления документа и подпись работника.
- Если человек отработал на предприятии меньше полугода, получить дополнительную сумму к отпуску не получится, поскольку право на очередной оплачиваемый отпуск появляется при отработке не менее 6 месяцев.
- При расторжении трудового договора сразу после отпуска работодателю нет смысла дополнительно тратить средства, которые используются для поощрения действующих работников.
- Беременные работницы, при оформлении декрета, не вправе рассчитывать на матпомощь, поскольку этот вид отпуска не относится к очередному оплачиваемому и оформляется как социальная мера со стороны государства, с назначением пособий работнице на период декрета.
- Ст. 136 ТК РФ разъясняет вопросы относительно обязательных выплат, положенных работнику.
- Ст. 135 ТК РФ описывает, каким образом распределяется матпомощь в качестве добровольной меры со стороны руководства с целью дополнительной мотивации человека на качественное исполнение обязанностей.
- Ст. 144 ТК РФ разрешает устанавливать сумму выплаты выше положенных в регионе тарифов.
Положена ли материальная помощь к отпуску
Трудовой кодекс (далее — ТК) не раскрывает понятия материальной помощи в случае оказания ее при отбытии работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный термин применяется на практике и закрепляется иными правовыми актами, носящими, как правило, локальный характер. В то же время регулирование таких выплат следует из ряда норм трудового законодательства, в том числе ТК.
- установление такой выплаты в письменном документе, обладающем юридической силой (либо готовность представителя работодателя осуществить такую выплату при достаточности на то полномочий);
- нахождение получателя такой помощи в штате организации;
- предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (как правило, выплата носит разовый характер и при разделении отпуска выплачивается при предоставлении первой его части);
- написание работником соответствующего заявления;
- наличие оснований для получения, если выплата носит социальный характер, а не устанавливается для всех сотрудников без исключения в качестве дополнительной выплаты к окладу.
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 182 ТК).
Работник экономического отдела производственной организации представил в бухгалтерию заявление о выплате компенсации стоимости путевки в санаторий. Коллективным договором организации предусмотрена выплата компенсации при приобретении сотрудниками путевок в размере 6 000 000 руб. В 2022 г. работнику уже оказывалась материальная помощь в размере 14 000 000 руб. (см. табл. 3).
Много денег не бывает: кому положена материальная помощь и как она начисляется к отпуску
В ней определен порядок добровольного премирования сотрудника. Статья №135 ТК устанавливает выплаты, которые положены работнику предприятия. В статье №144 рассматриваемого нормативно-правового документа отмечена возможность установления величины денежной выплаты по тарифам, превышающим региональные.
- возможность предоставления матпомощи не зависит от должности подчиненного и объема выполняемых им задач;
- выплата производится тем сотрудникам, которые проработали на предприятии минимум полгода. Именно по истечению этого периода у подчиненного возникает право на уход в основной отпуск;
- предоставляется такая финансовая поддержка раз в год;
- выплачивается помощь по желанию сотрудника, выраженного в виде письменного заявления на имя руководителя компании;
- величина денежных средств определяется работодателем лично.
Выплаты Как рассчитать размер материальной помощи при расчете отпускных
В ТК РФ нет понятия «материальной помощи». В статье 135 речь идет о надбавках стимулирующего характера и премиях. Работодатель вправе ввести их по своему усмотрению в систему оплаты труда, если у него достаточно финансовых средств на поощрение служащих. Доплаты выплачиваются нанимателями всех форм собственности.
В систему оплаты труда многих работодателей входит материальная помощь к отпуску. Она выплачивается сотруднику дополнительно к денежным выплатам в том случае, если предусмотрена коллективным или трудовым договором, локальными актами. Чтобы получить матпомощь, следует разобраться, что это такое, по каким правилам назначается, как рассчитывается, могут ли отказать в выплате.
Кому положена матпомощь к отпуску и как ее получить
При заявлении на увольнение можно претендовать на денежное восполнение неиспользованного отпуска или его части. Но материальное отпускное пособие начисляется только к оформленному очередному отпуску. То есть, если есть решение уволиться после отпуска, нужно оформить его вовремя и воспользоваться им со всеми положенными бонусами.
В заявлении в свободной форме, если таковое возможно, пишем обычное: «Прошу предоставить…», затем «и материальную помощь в размере…, предусмотренную…». На месте многоточия пишем даты очередного отпуска, размер финпомощи (посмотреть в документах – 1 или 2 оклада), название документа, где это может быть прописано (трудовой или колдоговор). Предварительно не лишне уточнить форму просьбы о финпомощи в кадровой службе или у начальства.
-
В регистр сведений «Периодические значения показателей схем мотивации » следует внести значения по показателю «Среднемесячное количество раб. дней (для матпомощи)» по периодам. Например, в августе 2012 года среднемесячное количество за два предыдущих месяца по пятидневке: (19 дней июня + 22 дня июля)/2 = 20,5. В регистре сведений эти записи будут выглядеть следующим образом:
На предприятии каждому госслужащему при уходе в отпуск выплачивается материальная помощь, которая согласно Постановлению Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 №100 (абзац третий пункта 2 с изменениями, внесенными Постановлением КМУ N 1266 (1266-2001-п) от 26.09.2001) рассчитывается, как среднемесячная заработная плата исходя из выплат за последних 2 календарных месяца работы, которые предшествуют событию, с которым связана соответствующая выплата.
Ответ Министра труда и соц
Согласно статье 54 Закон РК «О государственной службе Республики Казахстан» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.
Разъясните пожалуйста следующий вопрос: сотрудник ушел в отпуск 1 мая 2022 г на 30 к.д. с выплатой оздоровительного пособия, а 10 мая 2022 года он пишет заявление на увольнение. На работу он должен был выйти 3 июня, но в течение отпуска он берет больничный лист (с 14 мая по 22 мая 2022 г) и просит продлить дни отпуска до 11 июня 2022 года, таким образом на работу больше не выходит.
Сбор и уплата страховых взносов
Согласно пункту 7 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень), на материальную помощь, оказываемую работникам в соответствии с законодательными актами, взносы по государственному социальному страхованию не начисляются.
К указанной выплате относится материальная помощь на оздоровление, оказываемая работникам при предоставлении трудового отпуска в соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Беларусь. Иные выплаты на оздоровление (единовременная выплата, пособие, денежная помощь и др.) указанным пунктом Перечня не предусмотрены.
22 мая 2021 urisgkmo 522