Трудовой договор личным помощником директора 2022

Должностная инструкция помощника руководителя

• основных нормах делопроизводства;
• основах ведения переговоров с партнерами фирмы;
• востребованных в офисе компьютерных программах;
• деловом английском языке на уровне, достаточном для помощи директору в переговорах и переписке;
• ведении потока входящей и выходящей корреспонденции в соответствии с общепринятыми деловыми стандартами;
• внутренних документах фирмы, регулирующих вопросы, входящие в сферу своей компетенции;
• иерархии фирмы и её структуре;
• приемах стенографии;
• правилах русского языка в части безошибочного ведения документации;
• правилах пользования оргтехникой;
• стандартах делового этикета.

Для руководителя ДИ, если она грамотно составлена, является хорошим инструментом выстраивания беспроблемных рабочих отношений со своим помощником. А помощнику данный документ помогает идентифицировать спектр своих должностных обязанностей и ответственностей, выполнения которых от него ожидают, принимая на работу.

Работодатель: ________________________________________________________,
адрес: ___________________________________________________________________,
ИНН ______________________________, КПП __________________________________,
р/с ______________________________ в _____________________________________,
БИК ______________________________.

Работник: ____________________________________________________________,
документ, удостоверяющий личность: серия _________ номер ___________, выдан
________________ «___»__________ ____ г., код подразделения ______________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________,
ИНН _____________________________, страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования _________________________________.

Трудовой Договор Личным Помощником Директора 2022

Помощник директора по специальной группе вопросов часто имеет в подчинении других сотрудников, обладает большим количеством полномочий по организации деловых мероприятий, изданию приказов и распоряжений, осуществлению контроля за работой различных отделов компании.

Договор с генеральным директором с ООО, которым станет один из собственников компании, подписывается по аналогии с наймом стороннего лица. Единственный нюанс: учредитель, которому передаются управленческие полномочия, вправе не голосовать на общем собрании. Решение о принятии на работу руководителя обычно принимают остальные участники. Будущий глава организации в этом случае остается «наблюдателем».

Помощник руководителя имеет право на подписание документов от имени руководителя, если подобное относится к его полномочиям. Кроме того, лицо, выполняющее обязанности помощника, вправе изучать документы, относящиеся к его служебным обязанностям, а также получать информацию, для их качественного выполнения. При необходимости он имеет право направлять в соответствующие органы и структуры запросы, связанные с получением рабочих документов.

Осуществляет сбор материалов и информации, необходимых руководителю, подготавливает аналитические, информационные, справочные и иные материалы и представляет их руководителю.9. Ведет делопроизводство, получает адресованные руководителю почтовые и телеграфные отправления, ведет их учет и регистрацию, передает руководителю.10. Ведет запись на прием к руководителю, организует прием посетителей.11. Получает по поручению руководителя в государственных органах, органах местного самоуправления документы и информацию, необходимые руководителю.12. Выполняет разовые поручения руководителя по организации работы персонала по определенному руководителем направлению.

Обязанности помощника директора, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

Трудовой договор с помощником директора относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с помощником директора или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать помощник директора.

Суд признал правомерным заключение срочного трудового договора с директором по продажам как с руководителем

Отметим, что справедливость такого решения вызывает определенные сомнения. Согласно упомянутой норме по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. По мнению большинства специалистов, речь в данной норме идет именно о руководителях организаций, а не о руководителях как категории работников. Под руководителем организации в силу ст. 273 ТК РФ понимается лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, к руководителям организации нельзя относить лиц, осуществляющих руководство отдельными сферами деятельности организации (например, художественного руководителя театра, осуществляющего руководство творческой и художественной деятельностью театра, научного руководителя научной организации, обеспечивающего формирование приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований) или отдельными структурными подразделениями организации, в том числе филиалами, представительствами или иными обособленными структурными подразделениями, без возложения на них функций единоличного исполнительного органа организации. А значит, и заключение срочного трудового договора с такими работниками на основании абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ недопустимо. Данная точка зрения также представлена и в судебной практике (определения Челябинского областного суда от 8 мая 2022 г. № 11-6090/2022, Красноярского краевого суда от 5 сентября 2022 г. № 33-11984/2022).

Трудовой договор с; Руководителем ООО

Необходимо указать срок заключения данного договора, и дату, когда руководитель приступает к своим обязанностям. В разделе обозначается место осуществления трудовых обязанностей, т.е. полностью пишется адрес, где полагается работать руководителю. Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим.

• предмет договора;
• права и обязанности директора;
• права и обязанности организации;
• режим работы директора;
• режим отдыха;
• порядок несения директором материальной ответственности;
• оплата труда, гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
• прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами.

После того как заявление заполнено, подайте его в налоговую инспекцию, в которой числится ООО. Сделать это нужно не позднее трех дней с момента принятия решения общим собранием (единственным учредителем), иначе нового директора ждет штраф от 5 до 10 тыс. рублей (ч. 4 ст. 14.25 КоАП РФ.). Законом предусмотрено несколько способов подачи заявления. Самый очевидный, но не самый удобный способ — подать документы непосредственно в управление ФНС. В то же время заявление можно подать другими способами:

• прекращение полномочий прежнего генерального директора ООО: его Ф.И.О. и ИНН (при наличии);
• назначение нового гендиректора, его Ф.И.О. и полные паспортные данные;
• срок прекращений полномочий действующего директора и дата начала полномочий нового (срок полномочий обычно закрепляется в уставе организации);

5.1. Общество гарантирует Генеральному директору ежемесячное вознаграждение в размере не менее двести тысяч рублей (без учета льгот и компенсаций).
5.2. Кроме указанного в п.5.1 настоящего договора вознаграждения Общество гарантирует Генеральному директору выплату вознаграждения по итогам работы за месяц и год, исходя из размера полученной прибыли, но не менее 2% от такой прибыли.
5.3. Указанное в п.5.1 настоящего договора вознаграждение уплачивается 10 числа месяца следующего за оплачиваемым.
Указанное в п.5.2 настоящего договора вознаграждение уплачивается 20 числа месяца, следующего за тем, в котором получена прибыль (по итогам года — 20 числа первого месяца года, следующего за тем, в котором получена прибыль).

6.1. В порядке, установленном законодательством РФ, Генеральный директор Общества несет ответственность, в том числе материальную, за:
— неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором;
— убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Генерального директора Общества в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.
6.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:
— невыплату в установленном порядке и (или) размере Генеральному директору Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;
— причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Генерального директора Общества.

2.Оплата труда по контракту может состоять из двух частей:

• авансовая: размер и периодичность выплаты, которой устанавливается по соглашению сторон. При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда работника, соответствующей специальной квалификации, установленных законодательными и нормативным актами.
• вознаграждение за конечный результат – по завершению работы с учетом ее количества и качества или по итогам работы за календарный год (квартал, месяц) за:
• выполнение Обществом месячных и квартальных показателей финансового плана;
• расширение и обновление номенклатуры товаров народного потребления выпускаемых обществом по сравнению с базовым периодом;
• техническое перевооружение производства, совершенствование технологии;
• осуществление мероприятий программы социального развития коллектива, включая меры защиты от инфляционных процессов;
• осуществление мероприятий экологической программы и т.п.

1. назначается на должность Директора (Генерального Директора) общества на основании решения общего собрания общества, Совета директоров (наблюдательного совета) протокол № от « » 2022 г. Работодатель поручает Директору решение вопросов по руководству текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета).

Освобождение Работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. 10.3. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора. 11.

Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Перечень источников, которыми должен руководствоваться секретарь, также существенно более узкий, чем в случае с фактически заместителем директора. Как правило, речь идет об общих правовых нормах, а также локальных актах, которые непосредственно регулируют работу секретаря.

Кроме того, в инструкции для данного специалиста указывается перечень источников, которыми он должен руководствоваться. Как правило, это весьма сложный по составу комплекс документов: в него могут входить НПА, относящиеся как к общему, так и к специальному законодательству в сфере деятельности фирмы, локальные акты, методические, учебные материалы, источники, отражающие правоприменительную практику.

Трудовой договор личным помощником директора 2022

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности помощника руководителя в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции помощника руководителя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.
(Вариант. 1.2. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

5.1. Работник обязан добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:
5.1.1. Формирование информационного взаимодействия руководителя с организациями, в том числе:
— отбор источников информации в соответствии с заданными критериями;
— обработка и интерпретация информации для подготовки проектов решений;
— подготовка запросов по поручению руководителя на получение документов и информации в органах государственной власти и управления, общественных организациях и получение соответствующей информации и документов;
— информирование руководителя о результатах рассмотрения запросов и обращений;
— организация решения вопросов, не требующих непосредственного участия руководителя;
— подготовка материалов для участия руководителя в работе различных структур в составе государственных и муниципальных органов, общественных организаций;
— подготовка документов для заключения соглашений о сотрудничестве с деловыми партнерами;
— информирование деловых партнеров и заинтересованных организаций о решениях руководителя в ходе выполнения соглашений.
5.1.2. Анализ информации и подготовка информационно-аналитических материалов, в том числе:
— сбор, переработка и анализ информации для решения задач, поставленных руководителем;
— подготовка информационно-аналитических материалов;
— разработка тематического плана обзорного документа, доклада;
— определение круга библиографических источников;
— подбор источников и литературы по теме обзора, доклада, аналитической справки;
— написание и оформление обзора, доклада, аналитической справки.
5.1.3. Организация деловых контактов и протокольных мероприятий, в том числе:
— организация и планирование деловых контактов, встреч и поездок руководителя;
— организация заседаний, совещаний и мероприятий, проводимых руководителем;
— подготовка материалов для совещаний, ведение и оформление протоколов;
— подготовка презентаций по указанию руководителя;
— подготовка и проведение пресс-конференций руководителя;
— встреча участников переговоров, обеспечение их информационными материалами, ведение записей переговоров.
5.1.4. Организация исполнения решений руководителя, в том числе:
— документальное оформление решений руководителя, доведение до сведения работников организации устных распоряжений руководителя;
— координация деятельности по исполнению решений руководителя;
— контроль исполнения решений руководителя;
— подготовка отчетов о выполнении поручений и решений руководителя.
5.2. Работник обязан соблюдать:
5.2.1. Правила внутреннего трудового распорядка «______________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.2.2. Трудовую дисциплину.
5.2.3. Требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.3. Работник обязан:
5.3.1. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.3.2. Принимать необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.3.3. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «______________».
5.3.4. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.3.5. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубеж.
При этом Работодатель возмещает Работнику связанные со служебными поездками:
— расходы на проезд к месту выполнения работ;
— расходы по найму жилого помещения;
— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
— иные расходы, произведенные Работником с разрешения или ведома Работодателя.
Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
5.4. Работник имеет право:
5.4.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.4.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
5.4.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.4.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
5.4.5. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.6. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
5.4.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
5.4.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
5.4.9. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.10. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.4.12. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.4.13. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
5.4.14. Изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
5.4.15. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах.
5.4.16. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с помощником директора или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать помощник директора.

Трудовой договор с помощником директора относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с помощником директора или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать помощник директора.

Должностные обязанности помощника руководителя

Должностная инструкция — это документ, который содержит несколько ключевых разделов: перечень обязанностей, прав, ответственности сотрудников. В инструкции, которую претендент на должность ассистента обязан внимательно изучить и подписать, подробно изложено, что входит в обязанности помощника руководителя.

Помощник — это лицо компании, ценный сотрудник, который держит под контролем все рабочие процессы, не упуская ничего из видимости, умеет оперативно разбираться с трудностями, конфликтами, проблемами и берет на себя любые организационные процессы. Трудовые обязанности помощник руководителя реализовывает под началом своего непосредственного шефа, являясь его правой рукой. Ассистент выполняет колоссальное количество поручений различного характера, тем самым освобождая время своего начальника для более глобальных задач в кампании.

03 Авг 2021      urisgkmo         269      

Похожие записи
• 
  Полная Балансовая Стоимость Квартиры
• 
  Есть Ли Льготы На Мусор Ветеранам Труда
• 
  Обязательно Ли Согласие Супруга При Продаже Земельного Участка
• 
  Закон Ли Поставили Арест На Авто Другого Человека