Преимущество Жен Военнослужащих При Поступлении На Работу По Конкурсу

в соответствии с ч. 6 ст. 10 ФЗ О статусе военнослужащих — супруги военнослужащих — граждан при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования по очной форме обучения с выплатой в период обучения средней заработной платы.

Порядок выплаты льгот и основные их виды прописаны в статье 19 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.06.2022) «О статусе военнослужащих». В нем также указывается основания государственных гарантий для семей военных. Статья 6 этого же ФЗ предоставляет супругам военнослужащих преимущественное право поступления на работу в госучреждения и организации, в том числе и воинские части, а также первоочередное направление на обучение, неважно, повышение квалификации или дополнительное образование, и на оставление при сокращении.

Военнослужащие выходят на пенсию в 45 лет, если к тому времени имеется выслуга 20 и более лет. Если служащий погиб во время исполнения служебных обязанностей, его семья получает компенсацию в размере 3 млн рублей. При увольнении служащего в результате травмы на военной службе ему выплачивается компенсация в размере 2 млн рублей.

​Традиционно военные разных подразделений и званий вправе рассчитывать на широкий перечень преференций, направленных на улучшение его жизненных условий и обеспечения его семьи. Все льготы закреплены на уровне закона, и предоставляются разными госорганами.

Льготы женам военнослужащих в 2022 году: порядок получения, размер выплат

Более того при оформлении пенсии женщины даже на достойное пособие рассчитывать не могут в виду отсутствия стажа, именно поэтому им на законодательном уровне предоставлен ряд льгот, позволяющих компенсировать обеспечение семейного тыла защитникам отечества.

• 70 дней при нормальном течении родового процесса и одном новорожденном, либо при усыновлении одного ребенка;
• 86 дней, если при родовой деятельности возникли осложнения;
• 110 дней, если было рождено или усыновлено 2 и более младенца.

• Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года.
• Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.
• При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД.
• После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто:

• ухаживает за ребенком-инвалидом;
• содержит несовершеннолетнего инвалида детства.

После армии – со льготами и преференциями: какие преимущества даст срочная военная служба

Льготы, предоставляемые военнослужащим, могут касаться и условий отдыха. Сроки основного отпуска контрактников и офицеров зависят, прежде всего, от выслуги лет. Если человек прослужил в армии не более десяти лет, его отпуск продолжается 30 календарных дней. Если военный стаж исчисляется двадцатью годами и более, отпуск длится полтора месяца.

Все льготы, предоставляемые военнослужащим, можно разделить на две категории – выплаты и преференции. В первом случае заслуги перед отечеством оцениваются в деньгах, во втором – вправе бесплатного или частично оплачиваемого пользования различными благами.

Перечень и порядок предоставления льгот военнослужащим и их семьям

Предварительно требуется пройти процедуру обращения в Пенсионный Фонд по месту регистрации. Это делается при достижении возраста 55 лет или ранее, хотя бы за 3 месяца до исполнения пенсионных лет. Там разъяснят вопрос начисления обеспечения с учетом имеющейся информации о трудовом стаже.

• жена военного может получать детские пособия большего размера, чем остальные категории жен;
• помимо единовременного пособия при рождении ребенка, жены военнослужащих получают ежемесячные дотации, размер которых устанавливается в каждом регионе отдельно;
• дети должны быть определены в дошкольные и школьные учреждения вне очереди. При этом компенсация за оплату детского сада составляет 80-90%;
• семьи военнослужащих имеют право на бесплатный проезд к месту отдыха и обратно в любую точку страны один раз в год. На отдых заграницей данная мера не распространяется.

Порядок предоставления отпуска жене военнослужащего

• Работодатель гражданского лица, коим является супруга, не может заранее узнать график отпусков военного лица, так как это конфиденциальная информация. Следовательно, подстроить график отпусков супруги под график ее мужа-военного заранее нельзя.
• Даже если сроки отпуска военного известны, они могут быть перенесены в любое время из-за служебной необходимости.

Положения ФЗ №76 и статьи 122 ТК РФ дают понять, что отказ в предоставлении отпуска является неправомерным. В такой ситуации сотруднице нужно обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Куда лучше обратиться? Обращение в инспекцию – это более щадящий вариант, однако нужно иметь в виду, мероприятие будет длительным. Представители учреждения рассматривают заявление, а затем проверяют компанию в течение месяца. Если будут обнаружены правонарушения, в отношении организации принимаются определенные меры. Что получает сотрудница от обращения в инспекцию? Только наказание организации. Отпуск вовремя работница вряд ли получит.

Справочно: Под образованием понимается единый целенаправленный процесс воспитания и обучения, являющийся общественно значимым благом и осуществляемый в интересах человека, семьи, общества и государства, а также совокупность приобретаемых знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта деятельности и компетенции определенных объема и сложности в целях интеллектуального, духовно-нравственного, творческого, физического и (или) профессионального развития человека, удовлетворения его образовательных потребностей и интересов.

Психологическое и психофизиологическое обследование позволяет оценивать познавательные психические процессы (ощущение, восприятие, память, мышление), внимание, психологические особенности личности (способности, характер, темперамент), свойства нервной системы (силу, подвижность, лабильность, уравновешенность, динамичность), психомоторики и нервно — психическую устойчивость.

В современной армии очень много женщин, поэтому часто формулировку «льготы женам военнослужащих» признают несколько устаревшей, не соответствующей действительности, и заменяют на более адекватную и толерантную формулировку «льготы супругам военнослужащих». Однако в законах по-прежнему преобладает статус «жена».

• супруга или супруг, если в армии служит женщина;
• дети, не достигшие возраста 18 лет;
• совершеннолетние дети, имеющие статус инвалида, но при условии, что инвалидность они получили, будучи несовершеннолетними;
• дети в возрасте до 23 лет, проходящие обучение в высших и средних специальных образовательных учреждениях;
• все остальные лица, находящиеся в данный момент на иждивении.

• сохранение за служащим его рабочего места сроком на 1 год и 3 месяца (последние 3 месяца, следующие за окончанием призыва);
• отправка посылок с личными вещами служащего осуществляется за счёт ведомства;
• стаж службы приравнивается к двойному стажу, получаемому на «гражданке», т. е. каждый день службы засчитывается как 2 рабочих дня;
• члены семьи смогут оформить скидку на оплату ЖКУ и содержание детей в дошкольных учреждениях;
• если у призывника уже имелось высшее образование, то по окончании службы он сможет пойти на курсы повышения квалификации вне очереди;
• предоставление беременной жене солдата пособие на время его службы;
• получение бесплатной адвокатской помощи при необходимости;
• предоставление срочнику обязательного страхования жизни и здоровья, благодаря чему в случае получение им травмы во время службы он сможет получить бесплатную медпомощь и проезд до медучреждения;
• право на восстановление в учебном заведении, в котором служащий числился до призыва;
• оплату за возврат лица домой или уход в краткосрочный отпуск (деньги начисляются из бюджета МинОбороны);

Закон также предусматривает определенный перечень льгот и привилегий для членов семьи военнослужащего, так как они в определенной мере разделяют с ним тяготы воинской службы. Так, если супруга офицера не может найти для себя работу в новом городе после переезда, она имеет право на зачисление в трудовой стаж периода проживания с военнослужащим, общая продолжительность дополнительного трудового стажа не превышает 5 лет.

Размер выплат при использовании указанного права будет равен выплатам на общих основаниях. В качестве расчётного периода используется годовой срок, если стаж сотрудницы меньше, то фактически отработанное время. Для расчёта используется не только оклад, но и дополнительные выплаты (например, премии).

• Работодатель гражданского лица, коим является супруга, не может заранее узнать график отпусков военного лица, так как это конфиденциальная информация. Следовательно, подстроить график отпусков супруги под график ее мужа-военного заранее нельзя.
• Даже если сроки отпуска военного известны, они могут быть перенесены в любое время из-за служебной необходимости.

Права во время срочной службы в армии

Служба по призыву еще называется срочной службой, а солдаты — срочниками. Это неофициальные термины, но все их используют. Так проще отличать тех, кто проходит службу по призыву, от тех, кто служит по контракту. У контрактников права отличаются, потому что военная служба — их профессиональный выбор и служат они дольше.

Чтобы служить направили рядом с местом жительства, нужно заранее сообщить военкомату о том, что есть такие обстоятельства. Для этого понадобятся документы, подтверждающие родство, — обычно это свидетельство о рождении или об установлении отцовства. Возраст родителей подтвердят копии их паспортов, а болезнь — справки от врача. Могут попросить и другие документы. В законе эти правила четко не прописаны, уточняйте в своем военкомате.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего-2022

Всем женам военнослужащих полагаются госпособия, предусмотренные законодательством при рождении ребенка. Виды данных пособий и их размеры во многом зависят от характера службы, которую проходит мужчина. Для жен контрактников – это будут одни выплаты, а для жен призывников – несколько иные. Вопросы, связанные непосредственно с предоставлением и выплатой госпособий семьям (в т. ч. военнослужащих), имеющим детей, регулирует:

• пункты 39 – 59 приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»;
• постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. № 1100 «Об утверждении положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан».

Супруги военнослужащих при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также право на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы (п. 6 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих»).
Во исполнение указанной законодательной нормы Приказом Министра обороны Российской Федерации от 24 апреля 1999 г. N 171 органам военного управления предписано осуществлять первоочередное направление лиц гражданского персонала из числа жен (мужей) военнослужащих — граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, и граждан, уволенных с военной службы, для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы.
Расходы по выплате стипендии указанным лицам в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Минобороны России, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, военных комиссариатах должны производиться в пределах ассигнований, выделяемых по смете Минобороны России на повышение служебной квалификации, а на государственных унитарных предприятиях Минобороны России, основанных на праве хозяйственного ведения, — за счет собственных средств.
В соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» членам семей граждан, уволенных с военной службы, предоставляются следующие дополнительные права на трудоустройство:
— предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
— преимущественное право на оставление на работе, на которую они поступили впервые, при сокращении штата работников.
Следует отметить некоторое несоответствие между приведенными выше нормами Федерального закона «О статусе военнослужащих» и соответствующими положениями Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», как сказано в его преамбуле, определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы. Именно этим Законом руководствуются работники служб занятости населения в своей повседневной деятельности. В ныне действующей редакции Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» имеется лишь одна норма, связанная с трудоустройством супругов военнослужащих: согласно п. 4 ст. 13 указанного Закона жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные унитарные предприятия.
В то же время, как показано выше, Федеральным законом «О статусе военнослужащих» предусмотрен более широкий круг гарантий в сфере труда и занятости членам семей военнослужащих. Несоответствие между нормами указанного Федерального закона и базовым Законом, регулирующим правоотношения в сфере занятости населения, нередко приводит на практике к нарушениям прав членов семей военнослужащих в данной сфере.
В связи с вышесказанным представляется целесообразным п. 4 ст. 13 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» изложить в следующей редакции: «Супруги военнослужащих — граждан Российской Федерации при прочих равных условиях имеют преимущественное право на поступление на работу в государственные организации, воинские части и на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников, а также на первоочередное направление для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства с выплатой в период обучения средней заработной платы».
Пунктом 5 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» предусмотрена очень важная гарантия для одиноких матерей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву: им предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Однако, как известно, для работодателей основным документом для предоставления гарантий работникам является ТК РФ, в котором указанной нормы не содержится. В связи с этим во избежание ущемления прав работающих матерей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, необходимо внести соответствующее дополнение в ст. 179 ТК РФ.

Льготы, полагающиеся членам семьи военнослужащих

Льготы членам семьи военнослужащих направлены на то, чтобы компенсировать последствия особых условий их жизни. Жены военнослужащих вынуждены жить часто вдали от благ цивилизации, вести суровый кочевой образ жизни, а главное – они не всегда могут устроиться на работу.

Казалось бы, семья – дело сугубо личное. Однако эта ячейка общества имеет еще и юридический статус. В соответствии с законом, семья – это все люди, связанные друг с другом родственными связями или государственной регистрацией супружеских отношений, которые проживают вместе и ведут совместное хозяйство.

Кстати, все расходы по погребению мужа, включая транспортировку тела и покупку всей ритуальной атрибутики, а также установку памятника будут компенсироваться за счет федерального бюджета в благодарность за долгую службу и выполненный гражданский долг перед Россией.

Финансовая помощь женщинам, состоящим в браке с военными может иметь разную форму и предоставляться единовременно или на протяжении длительного срока. При этом учитывается не только наличие официального свидетельства о браке, но и профессии супруги, ее образования и заслуг, отмеченных любыми государственными наградами.

05 Июн 2021      urisgkmo         247      

Похожие записи
• 
  Сколько Получают Пенсионеры После 80 Лет
• 
  Список Самых Многодетных На 01.01.2022 В Башкирии
• 
  При Выписке Из Неприватизированной Квартиры Гла Вного Квартиросъемщика Кто Становится Главным
• 
  От Какой Сыммы Накладыватся Арест На Имущество