Перевод С Одной Должности На Другую В Одной Организации Какие Положены Компенсациие

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

• изменяется трудовая функция работника (например, инженер становится главным инженером);
• изменяется структурное подразделение, указанное в трудовом договоре работника (например, менеджер отдела закупок переводится в отдел продаж);
• работник переводится на работу в другую местность (населенный пункт) в связи с переездом работодателя.

1. О таком переводе работодатель должен предупредить всех работников заранее. Поскольку сроки такого предупреждения не установлены, следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ и применить двухмесячный срок уведомления,
2. Предложить работникам перевод. Не обязательно направлять каждому работнику предложение о переводе, а достаточно издать один приказ и довести его до сведения каждого под роспись.
3. Обязательно получить согласие работников,

Повышение заработной платы по основаниям, указанным в ст. 147 Трудового кодекса РФ, производится по результатам аттестации рабочих мест. Однако теперь оно утратило силу (Приказ Минздравсоцразвития России от 27 августа 2008 г. N 454н), а нового положения по данному вопросу нет.

Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ выходное пособие можно учесть при расчете налога на прибыль. Ведь его выплата связана с содержанием работников и предусмотрена законодательством Российской Федерации. Заметьте: при налогообложении можно учесть выходное пособие, как в пределах, так и сверх норм, установленных в Трудовом кодексе РФ, но при условии, что эти расходы предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (п. 25 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Однако здесь следует помнить о требованиях ст. 252 Налогового кодекса РФ — все расходы должны быть экономически оправданными. Поэтому в случае учета при налогообложении выходного пособия сверх законодательно установленных норм у организаций могут возникнуть разногласия с налоговыми органами по поводу экономической оправданности данных расходов.

Перевод на другую должность — как проходит

Каждый случай перевода должен быть документально оформлен. Набор документов будет зависеть от того, чья инициатива вызвала перевод. Когда все проявляется со стороны нанимателя, то в обязательном порядке должно быть отправлено уведомление работнику об этом.

Существуют и определенные условия в том случае, если человек переводиться на должность временно. И среди них самым основным выделяют то, когда осуществляется замена человека, должности, которую он занимал. При этом устанавливается неопределенный срок. Сюда можно отнести заболевание, беременность, уход в отпуск и прочие моменты. Но стоит отметить, что его продолжительность обычно составляет не более одного месяца. В противном случае следует составить необходимые документы и оформить постоянный перевод.

При переводе внутри организации полная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается

При переводе внутри организации вы не можете получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможна только частичная компенсация, если продолжительность вашего отпуска составляет более 28 календарных дней. Полная компенсация неиспользованного отпуска выплачивается работнику лишь при увольнении. Выплатить компенсацию за отпуск без увольнения работника можно в случае, если ему положен основной и (или) дополнительный отпуск продолжительностью, превышающей минимально установленную законодательством. При этом компенсируют не весь отпуск, а только часть, превышающую установленный минимум. Нужно помнить, что отдельным категориям работников запрещено заменять отпуск денежной компенсацией даже в части (ч. 1 ст. 126, ч. 4 ст. 117 Трудового кодекса РФ).

Отказывать работнику в отдыхе работодатель не вправе. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (например, в связи с ее реорганизацией), допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд (ч. 3-4 ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Как оформить перевод сотрудника

Перевести сотрудника на другую работу можно по разным обстоятельствам: у него появились проблемы со здоровьем, компания переехала в другой город или на предприятии возникла чрезвычайная ситуация, например пожар или наводнение. Если оформить документы неправильно, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Разберемся, как этого не допустить.

1. Полное изменение трудовой функции. Например, водителя службы доставки переводят на должность охранника склада.
2. Смена структурного подразделения, в котором сотрудник работает. Допустим, в трудовом договоре указано, что человек пришел на должность менеджера в отдел закупок. Если его переведут на ту же позицию в отдел дистрибуции — такой перевод будет считаться постоянным.
3. Если в трудовом договоре вообще не указано подразделение — работодатель сможет перевести сотрудника между отделами без оформления дополнительных документов.
4. Переезд в другую местность вместе с работодателем. Если организация переехала в другой город, работодателю придется заключать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы.
5. Перевод к другому работодателю — по собственному желанию сотрудника или по другим причинам с его письменного согласия.

Образец приказа о переводе на другую должность

На сегодняшний день закон говорит о том, что приказ о переводе сотрудника с одной должности на другую может быть оформлен в свободном виде. Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5. Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д.

В период работы на предприятии, его сотрудники могут переводиться с одной должности на другую. Происходить это может по совершенно разным причинам: повышение и понижение в должности, освобождение какой-либо вакансии, получение работником новой специальности, по медицинским показаниям и т.д. Независимо от того, какие обстоятельства послужили поводом для такой перестановки, данное действие должно оформляться надлежащим образом. Одним из основных документов, которые сопровождают перевод сотрудника с одной должности на другую в рамках организации, является приказ руководителя о переводе на другую работу по форме Т-5:

Ответ: Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, в соответствии со ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (далее — Постановление N 724). Согласно этому документу продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для воспитателей дошкольных образовательных учреждений составляет 42 календарных дня.
К сожалению, трудовое законодательство не содержит норм, четко регулирующих вопрос о продолжительности ежегодного отпуска в ситуации, когда работник переводится на должность, работа в которой предоставляет ему право на удлиненный отпуск.
В то же время, при решении этого вопроса работодателю необходимо учитывать следующее.
Из ст. 114, ст. 115, ст. 122 ТК РФ следует, что отпуск работнику предоставляется за рабочий год. При этом работник по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя имеет право на использование отпуска той продолжительности, которая установлена законодательством. Между тем, согласно Постановлению N 724 продолжительность отпуска педагогических работников определяется в зависимости от вида образовательного учреждения, должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда.
Иными словами, удлиненный отпуск педагогическому работнику предоставляется именно за работу в должности (по специальности) в образовательном учреждении, предусмотренными Постановлением N 724.
Из приведенных выше норм, на наш взгляд, можно сделать вывод, что для получения удлиненного отпуска работники должны иметь стаж работы, дающий право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, именно по специальности и в образовательном учреждении, установленными постановлением Правительства РФ N 724.
Аналогичного мнения придерживаются и другие специалисты (смотрите, например, Удлиненный отпуск педагогических работников (И. Шиндер, «Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение», N 8, август 2007 г.); Отпуск преподавателей школ, учреждений начального и среднего профессионального образования и ВУЗов (Е.Г. Ситникова, «Бюджетный учет», N 3, март 2005 г.)).
Рассчитаем количество дней отпуска для Вашего случая.
Как мы уже отмечали, согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю, а продолжительность предоставляемого отпуска определяется с учетом характера работы, выполняемой работником.
Поскольку работник в течение рабочего года, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, занимал должность помощника воспитателя и должность воспитателя, по нашему мнению, при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска нужно учитывать продолжительность отпуска, установленную законом в отношении каждой должности.
В приведенной Вами ситуации продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска помощника воспитателя составляет 28 календарных дня (период работы с 05.12.2007 г. по 27.08.2008 г.), а с момента перевода на должность воспитателя, т.е. с 28.08.2008 г., работник приобретает право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Как мы уже говорили, трудовое законодательство не содержит норм, четко регулирующих вопрос о продолжительности ежегодного отпуска, в ситуации когда работник в течение одного рабочего года занимает должности, в отношении которых законодательством установлена различная продолжительность ежегодного основного отпуска, а соответственно, не содержит норм и о расчете продолжительности такого отпуска.
Некоторые специалисты полагают, что в таком случае при определении количества календарных дней отпуска, помимо положений ст. 121 ТК РФ, регулирующей исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, можно по аналогии использовать положения, содержащиеся в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), которые в соответствии с частью первой ст. 423 ТК РФ применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Ознакомиться с этим мнением Вы можете в Интернете по адресу: http://www.barrit.ru/cgi-bin/questions.cgi?c=r&id=1908.
Со своей стороны хотим отметить, что такой подход представляется нам вполне логичным и не противоречащим действующему законодательству.
Итак, рабочим годом в приведенной ситуации будет период работы с 05.12.2007 по 04.12.2008. При этом за рабочий период с 05.12.2007 по 27.08.2008 (8 месяцев и 23 дня) работнику положен отпуск из расчета «28 календарных дней за 12 месяцев работы».
Используя по аналогии п. 35 Правил, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаем из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляем до полного месяца. Излишки в 23 календарных дня составляют более половины месяца, следовательно, 8 месяцев и 23 дня округляем до 9 месяцев. За этот период работнику положен отпуск продолжительностью 21 календарный день (28 кал. дней : 12 месяцев х 9 месяцев).
А за рабочий период с 28.08.2008 г. по 04.12.2008 г. (3 месяца и 7 дней) — из расчета «42 календарных дня за 12 месяцев работы». Излишки в 7 дней исключаем из подсчета. Соответственно, за этот период работы работнику полагается отпуск продолжительностью 10,5 календарных дней (42 календарных дня : 12 месяцев х 3 месяца).
Таким образом, за первый год работы работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31,5 календарных дней (21 + 10,5).
В данном случае в результате подсчета получается дробное число календарных дней. Округление числа дней отпуска законодательством не предусмотрено. Если в организации принимается решение о таком округлении, то это надо делать не по правилам арифметики, а всегда в пользу работника. Такая позиция изложена в письме Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17.

В ТК РФ компенсации подлежит часть отпуска превышающая 28 дней, в должности преподавателя работник проработал 3 месяца, т.е. положено ему всего лишь 14 дней отпуска, и такая ситуация в ТК РФ не регламентирована, компенсация при увольнении не в счет. И тем же чем и не при переводе это не ответ, нужна же статья кодекса.
Вопрос: Работника, который с 05.12.2007 работает помощником воспитателя (отпуск по должности составляет 28 календарных дней), 28 августа переводят на должность воспитателя (отпуск по должности составляет 42 календарных дня). С 1 сентября работнику предоставляется отпуск. Какой продолжительности отпуск должен быть ему предоставлен? Как рассчитать количество дней его отпуска?

Как оформить перевод работника на другую должность

Запись в трудовой книжке выполняется аналогично той, которую вносят при переводе сотрудника в другую организацию, т. е. она содержит ссылку на нормативы ТК РФ и формулировку «перевод через увольнение». Отличие от аналогичного случая в том, что принимающей стороной будет прописан текущий работодатель, но стой же пометкой «принят на работу переводом в ___ должности».

Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Как ни крути, при переводе персонала из одной организации в другую происходит смена работодателя. Отсюда вывод: работников нужно увольнять, а потом принимать в новую компанию — заключать с ними новые трудовые договоры. Оформить перевод дополнительным соглашением к старому трудовому договору не получится. Ведь меняется не условие трудового договора, а его сторон а статьи 56, 57 ТК РФ .

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. 72.2 ТК РФ. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Типичный пример временного перевода – перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя; основные правила

• наводнение;
• голод;
• землетрясение;
• пожар;
• эпидемии;
• авария на производстве;
• другие природные и техногенные катастрофы:
• другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу человеческие жизни;

В законе говорится, что перевод – это предоставление сотруднику работы, которую трудовой договор не предусматривает, с изменением должности, специальности, квалификации или структурного подразделения. Здесь же, изменения должности, специальности, квалификации и тем более подразделения не происходит.

Перевод на другую работу

Перевод работника на другую работу подразумевает, что изменится не только его должность и обязанности, но и структурное подразделение. Человека легко могут перевести работать в другой отдел или филиал. Кроме того, возможен перевод на работу в другую местность. В этом случае перевод осуществляется вместе с работодателем.

При переводе обычно требуется согласие сотрудника. И в первую очередь работодатель ставит его в известность о необходимости перехода в другой отдел. Если стороны все-таки договорятся и предложение будет принято, то работодатель вправе ждать от работника соответствующее заявление.

Возможна ситуация, когда сотрудник допустил много промахов, которые зафиксированы документально и работодатель в устной форме предлагает ему перейти на нижестоящую позицию с более низким доходом, грозя в противном случае принять меры к увольнению. Если у нанимателя есть веские основания для законного прекращения сотрудничества, нередко работники соглашаются. В этом случае они также предварительно пишут заявление с указанием новой должности и обязательно нового дохода (который может быть значительно ниже получаемого ими ранее).

• • • Письменное уведомления сотрудника о том, что компания готова предложить ему новое место работы, с другим функционалом и уровнем дохода, на постоянной или временной основе. В нем указывается точное наименование будущей должности, желаемую дату перевода, при необходимости срок окончания выполнения функций, предполагаемый уровень дохода. На практике для сотрудников составляется предложение (job-offer) в свободной форме;
    • Получение письменного согласия сотрудника занять новую должность на постоянной или временной работе. При приеме нового сотрудника или его временном переводе, за исключением административных позиций, уведомления ему, как правило, не вручается. Он сразу выражает свое желание занять должность на постоянной или временной основе в письменном заявлении;
    • Оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, подписываемое и работником, и работодателем. Оно формируется в 2 экземплярах, один из которых остается у сотрудника, а второй у организации. В нем обязательно указывается новые условия, на которых будет трудиться работник в компании.

• если процедура начата по инициативе работника. Он оформляет заявление соответствующей формы с указанием названия организации и должности, на которую его собираются принять. Требуется также письмо с приглашением от будущего наемщика;
• если увольнение переводом предложено начальником, необходимо письменное соглашение сотрудника на перевод – как внешний, так и внутренний;
• приказ на увольнение оформляется только по унифицированной форме Т-8;
• отказ нового работодателя принять сотрудника, уволившегося по переводу и явившемуся до окончания срока соглашения – нарушение закона. Суд при этом назначает штраф – 10–20 тыс. р. для должностного лица, и до 100 тыс. для юридического;
• сотруднику выгоднее добиться заключения трехстороннего соглашения. Оформление такого приказа сопровождается соответствующей документацией. Последняя выступает доказательством предложения, если будущий наемщик отказал от места и трудящийся обращается в суд;
• трудовой кодекс запрещает перевод молодых специалистов на должности, не соответствующие их квалификации и специальности;
• перевод может быть предложен трудящемуся, проходящему испытательный срок. Причем на новом месте работы новый испытательный срок не назначается.

1. Подчиненный изъявляет желание работать в другой организации. Новый работодатель должен направить текущему управленцу письмо с прошением перевести оговариваемого сотрудника с указанием готовности принять его на конкретную должность после увольнения. Письмо должно оформляться на имя директора компании, в которой в настоящий момент числится субъект. Если текущий наниматель не имеет претензий, работник оформляет заявление на увольнение с указанием перевода в качестве причины подобного решения. Далее начальник подписывает его. Затем имеет место стандартный порядок увольнения.
2. Наниматель является инициатором увольнения через перевод сотрудника в стороннюю фирму. Данный способ используют, когда управленцу необходимо сократить штат своих подчиненных. Так, руководитель текущего места работы прикладывает усилия к поиску нового управленца для своих сотрудников. Если у подчиненного не возникнет претензий в связи с этим, он письменно удостоверяет соглашение на перевод, после чего оформляется трехстороннее соглашение с описанием новых условий труда.

Трудовой Кодекс акцентирует внимание на том, что перемещение сотрудника на должность, выполнение функционала которой противопоказано ему по медицинским показаниям, незаконно и грозит для руководства организации административной ответственностью.

Ст. 72.1 ТК РФ акцентирует внимание на том, что для перемещения сотрудников внутри организации, но под руководством одного и того же руководителя, согласия сотрудника не обязательно. При этом не имеет решающего значения, перевод ли это в другой цех или смена механизма рабочей деятельности, если, при этом, не изменяются условия работы, описанные в рабочем договоре.

Но не все московские фирмы соблюдают нормы трудового права и работника перемещают, прикрываясь ст. 72.1, без его согласия в другие филиалы и иные подразделения. Нередко перевод на другую должность влечет за собой и переезд. Следовательно, работодатель нарушает закон, и это можно обжаловать.

1. В порядке самозащиты. Работодателю направляется письменная претензия, в которой обосновывается отказ.
2. Жалоба в московскую инспекцию по труду. Москвич может обратиться с жалобой на работодателя в госинспекцию, которая проведет проверку и вынудит работодателя отменить перевод, либо подтвердит правомерность перемещения на другую должность.
3. Жалоба в прокуратуру. Сотрудник вправе подать жалобу не только в инспекцию, но и в прокуратуру. О результатах прокурорской проверки заявитель будет извещен.
4. Судебная защита. Незаконный перевод может быть оспорен в судебном порядке. Если суд признает, что работодатель не имел права переводить сотрудника на другую должность, то он отменит перевод, признает запись о переводе на другую должность в трудовой книжке не действительной.

07 Июн 2021      urisgkmo         262      

Похожие записи
• 
  Перечень Основных Вопросов, Контролируемых При Проведении Административных Обходов
• 
  Формула Для Расчета Одн 2022г
• 
  Могут Ли Приставы Зобрать Имущество Должника Которое Он Получил По Наследству
• 
  Транспортный Налог 2022 Калькулятор Москва Для Физических