На Декретном Месте Просят Написать По Собственному

Будущим мамам на заметку

В некоторых ситуациях работник, будучи в декретном отпуске, принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию. Это происходит по различным причинам. Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию и какие выплаты при этом положены, подробно рассказано ниже в статье.

• В случае наличия в трудовом контракте (договоре) отдельного пункта о том, что при оформлении соответствующего заявления официальной датой увольнения будет считаться день составления такого документа.
• Если в соглашении сторон, заключенном в соответствии со ст. 78 ТК РФ, зафиксирован отдельный пункт о том, что в случае увольнения по личной инициативе сотруднику не нужно будет еще 2 недели находиться на прежней работе.
• Если нет возможности выйти на работу (в случае поступления в ссуз (вуз), при переезде в другой город и др.). Тогда увольнение сотрудника осуществляется в день, зафиксированный в соответствующем заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Пример. Торговая сеть закрыла один из магазинов, в котором трудились женщины, теперь находящиеся в декрете. Им выдали уведомление, что договор расторгается. Девушки пожаловались в трудовую инспекцию, которая вынесла предписание восстановить их на рабочих местах.

Пример из жизни. Анна устроилась кассиром на временную ставку. Через месяц сообщила, что уходит в декрет. Директор заявил, что не обязан делать выплаты, поскольку она только замещала постоянного работника. Девушка обратилась в трудовую инспекцию. После руководитель получил предупреждение, что, если уволит беременную, понесёт наказание. Более того, он должен будет делать ежемесячные выплаты до полутора лет до тех пор, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

В этот день работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п. Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Работа может подождать, или увольнение декретницы по собственному желанию

1. Для начала, работник, который находится в декретном отпуске до 1.5 лет либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, чаще женщина, подает в отдел кадров заявление по собственному желанию, либо с согласованной датой увольнения, либо за 14 дней до даты увольнения.
2. Сотрудник кадровой службы регистрирует заявление.
3. На увольняющегося сотрудника составляют приказ об увольнении и другие документы, поэтому процедура редко происходит в один день.
4. Когда приказ готов, специалист кадрового делопроизводства сообщает об этом сотруднику, который должен подписать ознакомление с приказом.
5. Увольняя любого сотрудника, в трудовую книжку вносится соответствующая запись, где указана организация, из которой увольняется сотрудник, соответствующая статья ТК РФ 77, номер приказа и дата увольнения.

Если же расторжение произошло по соглашению сторон, в связи с закрытием предприятия или его переезда, то есть по инициативе работодателя и согласию работника, то декретное пособие выплачивать обязан работодатель до завершения срока декретного отпуска. Поэтому прежде чем принимать решение об увольнении во время декрета, хорошо изучите этот вопрос, чтобы не попасть «впросак».

Декретная ставка является временной, но работодатель должен представить новому сотруднику право на больничный, отпуск, а также оклад, размер, которого будет не меньше, чем у ушедшей в отпуск сотрудницы. Время, которое человек провёл на декретной должности, вносится трудовую книжку в обычном порядке.

1. Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.
2. Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.

Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент

Расторжение трудового соглашения с беременными и с женщинами в декрете происходит в обычном порядке. Кадровики согласовывают с сотрудницей текущие вопросы и увольняют ее в соответствии с положениями уже упомянутой нами 77 статьи ТК. Никаких конфликтов не возникает. На практике весь процесс выглядит следующим образом. Женщина берет бланк в кадровом отделе предприятия. Пишет заявление об увольнении. Обязательно следует зарегистрировать его в бухгалтерии, кадровом отделе, канцелярии или ином отделе организации, которые занимается подобными вопросами.

В заявлении женщина указывает на документы, которые она хочет получить от предприятия. К таковым обычно относят трудовую книжку, приказы о награждениях и поощрениях сотрудника, всевозможные выписки, справки о повышении квалификации, формы и так далее. Также в заявлении увольняемая дает гарантию на то, что она вернет организации все рабочие инструменты, предметы, материальные и иные ценности, которые она использовала во время исполнения своих служебных обязанностей.

Как увольняют декретниц и беременных

Некоторые государственные учреждения, чтобы не сталкиваться с «декретницами», на собеседовании сразу предупреждают потенциальных сотрудниц о том, что во время работы в министерстве им нельзя будет беременеть и уходить в декрет. В противном случае им просто не продлят договор.

«23 мая при выходе на работу мне вручили «Приказ на увольнение». Я и коллектив офиса попросили найти мне другое место работы (согласно ст. 261 ТК РФ). В тот момент требовались сотрудники г. Красногорск, г. Королев, Новорижский и др. офиса филиала. Но просьба коллектива, как и мое заявление, осталось без ответа (здесь и далее орфография и пунктуация авторов отзывов сохранены. — Прим. Банки.ру)», — отмечает она.

На Декретном Месте Просят Написать По Собственному

1. Составить заявление на имя руководителя компании (предприятия) в стандартной форме. Образец этого документа необходимо найти в интернете или можно взять соответствующий бланк в отделе кадров предприятия.
2. Подать заявление своему руководству.
3. В день увольнения, зафиксированный в заявлении, получить трудовую книжку и положенные выплаты.

Оформление увольнения из организации по личной инициативе работника начинается с написания заявления. Оно должно быть подано не позднее 2-х недель до планируемой даты ухода. В последний день сотруднице выплачиваются все причитающиеся ей денежные выплаты. Хоть ТК и требует предоставление заявления за 14 дней, разорвать трудовой договор работодатель может в тот же день. Так как фактически декретница не выполняет своих служебных обязанностей, то и ждать две недели смысла не имеет.

Декретная ставка

1. Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
2. Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.

Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.

На Декретном Месте Просят Написать По Собственному

Я сейчас работаю на месте декретницы по договору, декретницы выходить не собираеться , 11.03.14 ее больничный заканчивается и она пишет заявление до полутора лет, я в свою очередь тоже собираюсь в декрет , но только в мае 2014, что с моим договором, он автомотически продлевается
ваш договор действует до выхода на работу основной работницы — вне зависимости от того, какая конкретная дата (или событие) указаны у вас в договоре. см. ст. 79 ТК РФ.

основной работник вышла в отпуск по уходу за ребенком
на ее место, ест-но, принят временный
временный благополучно, по классической уже схеме, тоже уходит в отпуск по уходу
в это время основной работник выходит на работу
НО! прошло уже более полугода с даты выхода основного работника с отпуска по уходу за ребенком, а временный работник не уволен и ему продолжает начисляться ежемесячное пособие на ребенка, трудовая лежит у работодателя
кадры спохватились только сейчас
каковы последствия? вправе ли работодатель уволить временного работника настоящим временем?
вправе.

Чтобы облегчить себе жизнь и не идти на работу для подачи заявления, можно договориться с работодателем об электронном документообороте. Актуально, если у него есть возможность все оформить дистанционно. Заявление отправляется по электронной почте, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Потом ею же подписывается и приказ об увольнении.

Для сотрудницы в декрете отработка по закону обязательна. Но чаще всего ждать две недели не приходится: при уходе в отпуск на ее место назначают другого работника, и он выполняет ее обязанности до выхода из отпуска. Обычно работодатели идут навстречу и увольняют в дату, указанную в заявлении.

При сокращении должности в период декретного отпуска просят уволиться по собственному желанию

Здравствуйте!Мой декретный отпуск до 3-х лет заканчивается 7 августа 2022 г.,начальство по телефону сообщает, что мою должность сократили и просит уволиться по собственному желанию числом наперед. знаю, что это неправомерно и как мне правильно поступить?Спасибо

Евгений, благодарю за оперативный и полный ответ!Значит, мне нужно дождаться 7 августа, прийти на работу,начальство должно в этот день предложить все имеющиеся вакансии и если я откажусь, уволить по сокращению. Все верно? А уведомить должны за 2 месяца до выхода из декретного отпуска или после? И должна ли я письменно отказаться от неподходящих должностей?

Также расторжение трудового контракта может быть произведено по соглашению, подписанному обеими сторонами согласно 77-й статье ТК. А инициатива работодателя допустима только при закрытии предприятия. При этом период ожидания окончательного расчёта составит ровно два месяца.

Следует отметить, что существуют также законные исключения из общего правила, позволяющие работодателям проявить инициативу. К ним относится закрытие предприятия или организации (их ликвидация) и прекращение деятельности предпринимателя, у которого трудоустроена сотрудница.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска

Такое длительное отсутствие человека на своем месте может негативно сказаться на работе: женщина может забыть большинство информации, которую она знала до декрета, за это время может появиться огромное количество нововведений. В связи с этим работодатель может решить, что такой сотрудник не будет ему полезен. И тогда женщину могут попросить освободить свое место, вот только является ли такое требование правомерным? Тут нужно рассматривать обстоятельства.

Если мама категорически не хочет быть уволенной по сокращению штата, само увольнение можно только затянуть по срокам, не являясь на работу и не подписывая таким образом уведомление о сокращении до достижения ребенку 3 лет. В этом случае, выйдя на работу на следующий день после исполнения ребенку 3 лет, работодатель вручит маме уведомление о сокращении штата или составит акт об отказе подписать уведомление, и в этом случае двухмесячный срок все равно начнется с даты составления такого акта.

Здравствуйте. Можете не писать. Вас не могут сократить пока что ребенку не исполнится три года. Заставить написать заявление по собственному тоже не могут. Если не собираетесь возвращаться, можете, например, расторгнуть договор по соглашению сторон — на выгодных для Вас условиях.

Добрый день! Возникла ситуация, в которой требуется Ваша помощь! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (на данный момент ребёнку 2 года). Поступил звонок с фирмы от секретаря, где я официально трудоустроена, с информацией что идёт сокращение штатов и меня просят написать заявление по собственному желанию задним числом (за 10 дней с момента звонка от секретаря).

14 мая 2021      urisgkmo         338      

Похожие записи
• 
  Не Отдают Ребёнка Матери
• 
  Если Льготы На Выплату Кредита Малоимущим
• 
  Дают Ли За 2 Ребёнка 100 Тысяч Рублей
• 
  Субсидии На Приобретение Жилья Краснодарский Край