Правомерно Ли Вывести За Штат Если Находишься В Отпуске По Уходу За Ребенком

Правомерно Ли Вывести За Штат Если Находишься В Отпуске По Уходу За Ребенком

Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается. Срок предупреждения при этом может превышать два месяца.

Правомерен ли вывод за штат сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

Например, женщине, у которой нет ребенку 3 лет, он будет платить средний заработок (ст.155 ТК РФ) до тех пор пока ребенку не исполнится 3 года. А по достижение возраста ребенком 3 года, работодатель может провести процедуру увольнения по сокращению численности или штата:

Вот поэтому, возможно, что работодатель просто не сократит ваши должности до тех пор, пока у него не появится законное право вас уволить по сокращению численности или штата, но это не значит, что будет какое-то отдельное ШР для этих работников, просто пока в ШР эти должности остаются.

В случае выделения из организации одной или нескольких организаций работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть переведены в штат новой организации без их письменного согласия, их должности не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

Таким образом, осуществляя мероприятия по сокращению численности или штата организации, работодатель не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

• Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
• Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
• Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
• Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

• Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
• По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
• Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

Права сотрудниц в декрете

Если кто-то из сотрудников захочет пойти в отпуск не по графику, ему придется договариваться с работодателем. Тот может согласиться и отпустить сотрудника отдыхать, а может не согласиться — и будет прав. Придется брать отпуск в те дни, что указаны в графике.

Как это работает. Исковая давность — это время, в течение которого можно потребовать у суда разобраться в проблеме и защитить свои права. Считается, что если человек не обратился в суд за это время, то вопрос для него не особо важен. Если он все-таки подаст иск, у ответчика появится право заявить о пропуске исковой давности. Дело суд рассматривать не станет, а с проблемой истцу придется разбираться самому.

Этот формат трудовой деятельности детально разобран в ст. 93. В ней подчёркнуто, что наниматель обязан согласиться на данный формат работы по просьбе беременной сотрудницы или лица, заботящегося о ребёнке до достижения им возраста 14 лет. Также указано, что подобный формат работы не может служить основанием для ограничения трудовых прав.

1. Ухаживающее за ребёнком лицо сохраняет на время отпуска прежнюю должность.
2. Для находящегося в данном отпуске лица возможна работа частичного или надомного характера. При этом не указано, что подобная работа проходит в прежней организации.
3. Этим отпуском могут пользоваться родственники или опекун, занимающиеся уходом за ребёнком. При этом степень родства не является определяющей – значение имеет лишь факт заботы о ребёнке и отказ от отпуска самой сотрудницы.
4. Время отпуска засчитывается в трудовой стаж за исключением досрочного выхода на пенсию из-за старости.

Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно работодатель сообщил, что название моей должности изменилось и понизился оклад. Правомерно ли это? Ответ: Исходя из ст. 22, 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе в любое время по своему усмотрению изменять структуру организации и штатную численность. Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Частью 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность). По смыслу приведенной нормы права работнику гарантируется право по окончании отпуска вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам. Соответственно, изменение (понижение) оплаты труда работодателем также неправомерно. Основной работник в любое время в течение предусмотренного ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком вправе прервать отпуск и выйти на работу. При этом вы как работник имеете право выйти именно на свою должность, занимаемую вами до ухода в отпуск по уходу за ребенком, а не на иную должность, предложенную работодателем. Таким образом, по выходе из отпуска по уходу за ребенком вы вправе требовать от работодателя предоставления работы на прежней должности. Если же ваш работодатель откажется от исполнения своих обязанностей, то вы можете обратиться в инспекцию труда (в данном случае в Государственную инспекцию труда в Пермском крае) с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, кроме того, вы можете направить указанные заявления в прокуратуру и суд. Если в качестве основания работодатель укажет сокращение занимаемой вами до ухода в отпуск должности, в таком случае нужно заметить, что вообще не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности (ч. 4 ст. 256, чч. 1 и 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ) беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); другие лица, воспитывающие указанных детей без матери; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, такие действия работодателя по отношению к работнику являются неправомерными.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

Отпуск по уходу за ребенком (помимо матери) может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке — думаю про эту норму все знают (256 ТК РФ). Но! есть ряд проблем, которые могут возникнуть при желании отца уйти в отпуск — вернее эти проблемы может создать работодатель, пользуясь тем, что работник не знает своих прав.

Как видно, право решать на какое время выйти на работу — предоставлено работнику (кстати, наряду с отпуском перед декретом). У работодателя нет права отказать или сказать — «нет места», «принят другой сотрудник». Конечно, тут можно спорить о справедливости данной нормы — но закон есть закон.

Выход из декретного отпуска досрочно

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье.

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Права сотрудниц в декрете

Например, в семье рождается ребенок. Отпуск по уходу за ним отец решил оформить на себя: так можно. Через 70 дней после родов у мамы заканчивается больничный по беременности и родам. Со следующего дня отец оформляет отпуск по уходу, а мама — ежегодный отпуск. Еще 28 дней она может не выходить на работу и получать свою среднюю зарплату. Оба родителя смогут быть с ребенком еще почти месяц, их не уволят и будут платить.

У беременных и женщин с маленькими детьми не так: закон разрешает им выйти в отпуск не по графику и без согласия работодателя. Но есть важное условие: этот отпуск должен быть перед декретным или сразу после него. Таким образом можно готовиться к рождению ребенка или заботиться о нем дома дольше — как минимум на 28 дней. И все это время женщине оплатят — государство или работодатель.

Во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вывели за штат

Реорганизация путем присоединения означает, что одна организация присоединяется к другой. При этом с момента государственной регистрации прекращения деятельности присоединившейся организации все ее работники становятся работниками присоединившей организации. Записи об изменении наименования работодателя в связи с реорганизацией в форме присоединения вносятся в трудовые книжки таких работников. С работниками подписываются дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя. Только с этого момента могут начаться процедуры по изменению организационной структуры организации, в том числе по сокращению штата, с соблюдением установленного законом порядка. При этом должности работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, не могут быть сокращены, и такие работники не могут быть уволены на основании сокращения численности или штата организации16. Без их письменного согласия они не могут быть переведены на другие должности.

Работала в организации по бессрочному трудовому договору, состояла в штате. Во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет на предприятии была проведена реорганизация в форме слияния, мою должность вывели за штат. Сейчас выходить на работу некуда, говорят, что вакансии в структурном подразделении нет. Как поступить, правомерно ли решение руководства.

АЛЕКСАНДР10, форма абсолютно произвольная. Само заявление не предусмотрено законодательством, но, в случае такого конфликта, несомненно, лучше его написать — зафиксировать свое волеизъявление.
Можете написать что-то вроде (статьи — хотите приписыайте для солидности, хотите — нет):
Руководствуясь ч.2 ст.256 ТК, уведомляю Вас о выходе из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день 8 июня 2009 г.

Вот что я увидела: сотрудники отдела все остались прежними, абсолютно с теми же функциональными обязанностями. На «мое место» принят по трудовому договору человек, который работал на должности на время моего отпуска по уходу за ребенком. Наименование отдела изменили с «Функциональной группы сопровождения закупок и аренды» на «Функциональная группа технологической аренды», наименование должности претерпело изменения со «Специалист по аренде» на «Старший специалист». Сравнив должностные инструкции могу четко сказать, что функциональные обязанности не изменились.

Добрый день! Я работаю в крупной федеральной компании. В 2022 году я ушла в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3-х лет соответственно. Во время отпуска по УР я узнала, что отдел, в котором я работала переименовали и название должностей изменили. Заключить допсоглашение к трудовому договору мне не предложили. Для информации: из 26 сотрудников, находящихся в декретных отпусках такого предложения не сделали никому. Из чего я делаю вывод, что компания просто избавляется от сотрудников с малолетними детьми. Должность моя сохранена в штатном расписании до исполнения ребенку 3х лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 2 мес. дочери будет три. На работе в течение месяца будет проводится переход на новую организационную структуру. Моя должность будет убрана, но вместо в нее вводится другая со схожими с моей функциями (под другим названием). Правомерно ли отделу кадров меня сократить или вывести «за штат»? Если я выйду на работу раньше 3 лет, имеет ли право организация предложить «новую» должность другим сотрудникам, а меня сократить?

Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в 2-х одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в это время меня вывели за штат, без моего ведома, подпись на том документе стоит не моя — просто кто-то вместо меня расписался. Правомерно ли это? Как быть в этой ситуации. Пока я находилась в отпуске по уходу на моей должности стоял другой человек. Его по достижению предельного возраста уволили — должность освободилась. Сейчас ребёнку 1,5 года и я хочу выйти на службу.

08 Июн 2021      urisgkmo         244      

Похожие записи
• 
  Правила расчета одн с 2022 года
• 
  Квартира Не Приватизированная Какой Налог
• 
  Можно Ли Выселить По Решению Суда Недееспособного
• 
  Абитуриент При Потере Кормильца