Главная / Кредиты / Положение Об Оплате Проезда В Отпуск И Обратно В Мурманской Области

Положение Об Оплате Проезда В Отпуск И Обратно В Мурманской Области

Содержание

ЗАТО Александровск
Об утверждении Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска
Компенсация расходов работника на оплату проезда к месту отдыха и обратно – обязанность работодателей Карелии
Положение Об Оплате Проезда В Отпуск И Обратно В Мурманской Области
Компенсация расходов работника на оплату проезда к месту отдыха и обратно – обязанность работодателей Карелии
Положение Об Оплате Проезда В Отпуск И Обратно В Мурманской Области
Внесены изменения в порядок компенсации проезда к месту отпуска и обратно для работников областных учреждений

Установлено, что лица, работающие в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, и имеющие право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно, но не воспользовавшиеся таким правом в 2022 году в связи с ограничительными мерами по предупреждению распространения COVID 19, могут реализовать это право в 2022 году.

Аналогичное правило установлено и в отношении компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) работников, в случае если право на такую компенсацию не было реализовано ими в текущем году.

Постановление Правительства о назначении компенсации за оплату проезда в отпуск (№455 от 12.06.2008).
Трудовой кодекс РФ:
- о праве на льготные поездки 1 раз в 2 года за счет работодателя (ст. 325);
- о праве льготного проезда для совмещающих работу и учебу или две работы (ст. 287);
- о количестве дополнительных льготных дней для отдыха (ст. 321, ст. 325).
Налоговый кодекс РФ в положении об учете компенсационных проездных трат при формировании резерва предприятия (ст. 324).
Федеральный закон:
- №50 (02.04.2014) в части описания процедуры предоставления льготы и порядка оплаты;
- №4520 (19.02.1993) в части описания гарантий и компенсаций для занятых трудовой деятельностью в северных районах РФ.

налогом на получаемые доходы граждан (ст. 217 НК РФ);
удержаниями по обязательному пенсионному или медицинскому страхованию (ст. 9 ФЗ №212, 24.07.2009);
взносами по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20 ФЗ №125, 24.07.1998).

ЗАТО Александровск

1.1. Лица, работающие в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях ЗАТО Александровск (далее — Работник), имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Органы местного самоуправления, муниципальные учреждения (далее — Работодатель) оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
1.2. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются Работнику и членам его семьи только по основному месту работы Работника.
1.3. Начало периода, дающего право Работнику на оплату стоимости проезда, определяется датой начала работы по трудовому договору у конкретного Работодателя.
1.4. Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда возникает у Работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за первый год работы у данного Работодателя.
1.5. Оплата стоимости проезда Работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
1.6. Период непрерывной работы, дающей право на оплату стоимости проезда, определяется в порядке, предусмотренном статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
1.7. Предоставленное Работнику право на оплату стоимости проезда должно быть реализовано в течение индивидуального двухлетнего непрерывного периода работы.
1.8. Исчисление очередного двухлетнего периода непрерывной работы, дающего право на оплату стоимости проезда, производится Работодателем с календарного дня, следующего за окончанием предыдущего двухлетнего периода.
1.9. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
1.10. Оплата стоимости проезда и провоза багажа производится на основании заявления Работника и предоставленных именных проездных документов (билетов) или других документов.
Работник вправе обратится к Работодателю за получением аванса в качестве предварительной компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (далее – аванс на оплату проезда).
Выплата аванса на оплату проезда производится на основании представленных Работником приобретенных проездных документов (билетов) либо исходя из примерной стоимости проезда.
Выплата аванса на оплату проезда производится не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда
Для окончательного расчета Работник обязан в течении 10 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных документов (билетов) или документов, предусмотренных настоящим Положением. В случае если неработающие члены семьи Работника, имеющие право на компенсацию стоимости проезда, следуют из места отдыха отдельно от Работника, их проездные документы должны быть представлены в течение 3 рабочих дней по возвращении неработающих членов семьи Работника из отпуска.
В случае не представления Работником подтверждающих документов и авансового отчета, а также не возвращения подлежащих возврату денежных средств, полученных в качестве аванса на оплату проезда, в сроки, установленные настоящим Положением, указанные денежные средства подлежат удержанию из заработной платы Работника в соответствии с нормами трудового законодательства.
1.11. Компенсации подлежат следующие расходы Работника по проезду к месту использования отпуска (отдыха) и обратно:
— стоимость предоставленных проездных документов (билетов), включая страховой тариф по обязательному страхованию пассажира, другие обязательные платежи, если эти затраты включены в цену, указанную в проездных документах (билетах);
— стоимость выдаваемого в вагоне постельного белья при наличии подтверждающих документов.
1.12. Наряду с оплатой стоимости проезда Работнику возмещаются расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов, подтвержденные багажными квитанциями или иными документами, выданными организациями, осуществляющими перевозку Работника.
1.13. Не компенсируются расходы Работника, связанные с оплатой:
— платных услуг за приобретение проездных документов (билетов): сбор, взимаемый за оказание дополнительных услуг, оплачиваемый по отдельным квитанциям, в том числе сбор за предварительное приобретение проездных документов (билетов), доставку проездных документов (билетов) на дом, переоформление проездных документов (билетов) по инициативе пассажира, сдачей проездных документов (билетов) в связи с отказом от поездки;
— добровольного страхования пассажира и личного имущества;
— платных услуг за хранение багажа и стоимости провоза ручной клади сверх веса перевозимой бесплатно ручной клади;
— за предоставление справок и (или) отметок, упоминаемых в настоящем Положении.
1.14. При непредоставлении именных проездных документов (билетов) или их дубликатов, за исключением случаев, указанных в 1.16 настоящего Положения, одним из документов, подтверждающих местонахождение Работника в период отпуска, является:
— справка о временной регистрации, выданная органами, осуществляющими регистрационный учет;
— отпускное удостоверение или справка с отметкой даты прибытия Работника к месту использования отпуска и даты убытия, заверенное оттиском печати органов местного самоуправления, органов и/или организаций, осуществляющих регистрационный учет, жилищного органа по месту отдыха, администрацией санатория, оздоровительного учреждения, дома отдыха, дачного кооператива;
— отметка органов пограничного контроля в заграничном паспорте о пересечении Государственной границы Российской Федерации;
— квитанции (талоны) о проживании на туристических базах, в гостиницах, домах отдыха, кемпингах, общежитиях, санаториях, пансионатах, гостевых домах, которые должны содержать: наименование исполнителя (для индивидуальных предпринимателей — фамилию, имя, отчество, сведения о государственной регистрации); место нахождения гостиницы, дома отдыха, кемпинга, общежития, пансионата: фамилию, имя, отчество проживающего; сроки проживания.
Оплата в этом случае производится на основании справок транспортных организаций, осуществляющих пассажирские перевозки, о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту отдыха и (или) обратно в размере минимальной стоимости проезда:
а) при наличии железнодорожного сообщения — по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда (при отсутствии на маршруте следования пассажирских поездов — по тарифу плацкартного вагона скорого поезда);
б) при наличии только воздушного сообщения — по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;
в) при наличии только морского или речного сообщения — по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;
г) при наличии только автомобильного сообщения — по тарифу автобуса общего типа.
1.15. Стоимость проезда компенсируется до одного избранного Работником места отдыха и обратно. При этом если остановки (пересадки), сделанные по пути к избранному месту отдыха и обратно, совпадают с маршрутом прямого следования, компенсация осуществляется по фактическим расходам с учетом ограничений, предусмотренных настоящим Положением. В ином случае оплата производится на основании справок транспортных организаций, осуществляющих пассажирские перевозки, о стоимости проезда по маршруту прямого следования по тому виду и той категории транспорта, которыми работник осуществил проезд большей части пути, но не выше фактически произведенных затрат. При этом маршрут прямого следования может включать в себя остановку (пересадку) в городах Москве или Санкт-Петербурге.
Остановка Работника по маршруту прямого следования к месту использования отпуска и обратно не является вторым местом отдыха независимо от продолжительности такой остановки. Под маршрутом прямого следования понимается прямое беспересадочное сообщение либо кратчайший маршрут с наименьшим количеством пересадок от места отправления до конечного пункта на выбранных Работником видах транспорта. Стоимость транзитного перелета или проезда по территории иностранных государств к одному из мест отдыха, расположенному в Калининградской области, компенсируется полностью с учетом ограничений, предусмотренных настоящим Положением.
При представлении проездных и перевозочных документов, стоимость которых указана в иностранной валюте, их стоимость пересчитывается в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату, соответствующую дате приобретения проездных и перевозочных документов, а при отсутствии даты приобретения — на дату, соответствующую дате выезда.
1.16. При проведении отпуска (отдыха) в составе группы, включая туристические поездки, и отсутствия именного проездного документа (билета), когда стоимость проезда включена в общую стоимость проезда группы или включена в стоимость туристической поездки, стоимость проезда компенсируется на основании справки, выданной организацией, организовавшей поездку указанной группы, о стоимости проезда конкретного лица, включенной в общую стоимость проезда группы, либо туристической фирмой, продавшей путевку, о стоимости проезда в общей стоимости туристической путевки, а также копии туристической путевки или договора на оказание туристических услуг.
1.17. Работодатель в том же порядке компенсирует расходы на оплату стоимости проезда к месту проведения отдыха и обратно и провоза багажа неработающим членам семьи Работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям, в том числе усыновленным, фактически проживающим с Работником), за исключением тех членов семьи Работника, которые являются получателями трудовых пенсий по старости или (и) по инвалидности, военных пенсий и которым компенсация такого проезда предусмотрена статьей 34 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» соответственно, независимо от времени и места использования отпуска Работником.
Для неработающего мужа (жены) Работника компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится при предъявлении следующих документов:
1) при наличии трудовой книжки — копия титульного листа и страницы с записью об увольнении с последнего места работы и справка из Пенсионного фонда о не получении пенсии по старости и по инвалидности;
2) справка налоговых органов о том, что физическое лицо не зарегистрировано в качестве предпринимателя без образования юридического лица.
Копии документов предоставляются вместе с их оригиналами. После сверки копий документов на соответствие оригиналам они заверяются специалистом, осуществляющим прием документов, оригиналы документов возвращаются работнику.
В случае достижения детьми Работника совершеннолетия в период пребывания в отпуске (на отдыхе) произведенные расходы компенсируются в соответствии с Положением в полном объеме.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа членам семьи Работника возникает одновременно с возникновением такого права у Работника организации.

Вас может заинтересовать :: Акт На Списание В 2022 Году

8.1. Расходы, связанные с компенсацией стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно, производятся за счет средств Работодателя, предусмотренных на указанные цели в соответствующем финансовом году.
8.2. Расходы, превышающие размеры, установленные настоящим Положением, могут возмещаться организациями за счет средств, полученных ими от приносящей доход деятельности, в порядке, предусмотренном коллективными договорами и иными локальными нормативными актами, принятыми в организациях, и подлежат налогообложению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Об утверждении Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска

В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», п.11 «Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Кировска», утвержденного решением Совета депутатов города Кировска от 29.04.2009 № 28, ст. 38 Устава города Кировска, Совет депутатов города Кировска

5.1. При использовании для проезда к месту проведения отпуска (отдыха) и обратно водного транспорта компенсация расходов производится исходя из фактической стоимости именного про¬ездного документа (билета), но не выше стоимости проезда в каютах: V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, II категории речного судна всех линий сообщения и I категории судна паромной переправы на основании справки выданной агентством морского/речного/паромного сообщения.
5.2. При использовании для проезда к месту проведения отпуска (отдыха) за пределами Российской Федерации и обратно водного транспорта расходы компенсируются путем частичной оплаты стоимости проездного документа (билета) на международной судоходной линии от российского порта выхода судна до ближайшего по курсу следования приграничного порта Российской Федерации, открытого для международных сообщений.
5.3. В случае осуществления проезда по электронному проездному документу (билету), оформленному не на утвержденном бланке строгой отчетности, дополнительно к проездному документу должен быть представлен документ, подтверждающий оплату стоимости перевозки (документ, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности или чек, оформленный посредством контрольно-кассовой техники).

Компенсация расходов работника на оплату проезда к месту отдыха и обратно – обязанность работодателей Карелии

Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, обязаны самостоятельно определять размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для своих работников. При этом следует учитывать, что, исходя из общей концепции трудового законодательства, установленный работодателем уровень гарантий не может быть ухудшен по сравнению с положением работников бюджетной сферы. Установленные работодателем нормативы должны быть закреплены в коллективном договоре, либо в принимаемых им локальных нормативных актах, либо в трудовых договорах с работниками.

Одним из наиболее распространенных нарушений, фиксируемых в ходе проверочных мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда в Республике Карелия, является нарушение ч. 8 ст. 325 ТК РФ – у работодателей внебюджетного сектора экономики республики коллективным договором, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами не установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Вас может заинтересовать :: Могу Ли Я Отказатся От Доли Ипотечной Квартиры

В соответствии со статьёй 325 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29.06.2009 № 38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера» и в целях формирования единообразной правоприменительной практики,
ПОСТАНОВЛЯЮ:

в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следуют работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.

во-первых, только при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска (работнику, находящемуся, например, в отпуске по уходу за ребенком или отпуске без сохранения заработной платы, такая компенсация не положена);
во-вторых, только при выезде самого работника к месту отдыха (поэтому если, например, отдыхать едет только супруг/супруга работника с несовершеннолетними детьми, компенсация в данном случае не положена), т.к. право члена семьи работника производно от права самого работника.

1. Внести в Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях муниципального образования «Город Архангельск» как местности, приравненной к районам Крайнего Севера, финансируемых из городского бюджета, утвержденный постановлением мэра города Архангельска от 17.11.2006 № 478 (с изменениями и дополнениями), изменение, изложив его в новой прилагаемой редакции.

О внесении изменения в Порядок компенсации расходов на оплату
стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска
и обратно для лиц, работающих в организациях муниципального
образования «Город Архангельск» как местности, приравненной
к районам Крайнего Севера, финансируемых из городского бюджета

Вас может заинтересовать :: Льготы И Компенсации За Вредные Условия Труда В 2022 Году Реферат

Положение Об Оплате Проезда В Отпуск И Обратно В Мурманской Области

1. Краткое описание организации предоставления услуги в МФЦ: в ходе предоставления услуги осуществляется информирование и консультирование граждан о порядке предоставления государственной услуги, прием документов, необходимых для ее получения.

4. Получатели услуги:
а) ветераны труда Мурманской области, достигшие возраста 55 лет (для мужчин) и 50 лет (для женщин), при условии, что размер их дохода на дату обращения ниже или равен 2,5-кратной величине прожиточного минимума, установленной Правительством Мурманской области для трудоспособного населения;
б) ветераны труда Мурманской области, являющиеся пенсионерами, независимо от размера дохода.
Подать заявление и документы также могут законные представители или доверенные лица вышеуказанных лиц.

Подпунктом в) пункта 6 Положения оплате проезда в отпуск подлежат фактически произведенные работником расходы, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом в салоне экономического класса. В связи с внесенными изменениями в правила применения тарифов ПАО «Аэрофлот» такое уточнение не требуется, так как авиакомпания четко разграничивает классы на: Бизнес, Комфорт и Эконом, а их, в свою очередь, на тарифные группы.

В том случае, если фактическая стоимость оплаты проезда в отпуск и обратно работника учреждения по «длинному» пути следования меньше, чем стоимость оплаты проезда в отпуск по кратчайшему пути (исходя из данных справки транспортной организации), работодателю следует принять к оплате наименьшую стоимость фактического проезда, подтвержденного проездными билетами.

Свой отпуск работник может проводить и за границей. В данном случае размер выплачиваемой компенсации определяется исходя из проезда железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы РФ железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

Компенсация расходов работника на оплату проезда к месту отдыха и обратно – обязанность работодателей Карелии

Государственная инспекция труда в Республике Карелия в ходе проведения проверок и выявления факта отсутствия установления в организации вышеуказанной компенсации всегда выдает предписания об устранении нарушения. Виновные лица привлекаются к административной ответственности. Аргументация инспекции по данному вопросу следующая.

И. Г. Трунова не согласилась с такой позицией судов и обратилась в Конституционный Суд РФ. Нарушение своих конституционных прав ч. 8 ст. 325 ТК РФ И.Г. Трунова усмотрела в том, что нормы данной статьи не гарантируют равным образом всем лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. По мнению заявительницы, оспариваемая норма в силу своей неопределенности позволяет работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, не предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах, а значит, и не выплачивать работникам указанную компенсацию, что ставит их в неравное положение по сравнению с работниками организаций, финансируемых из соответствующего бюджета, и тем самым противоречит статье 19 (части 1 и 2) Конституции РФ.

Положение Об Оплате Проезда В Отпуск И Обратно В Мурманской Области

8. Компенсация расходов при проезде работника учреждения и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455) устанавливают следующее (нижеприведенные числа являются номерами пунктов Правил):

Внесены изменения в порядок компенсации проезда к месту отпуска и обратно для работников областных учреждений

В Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно лицам, работающим в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области или организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, и неработающим членам их семей внесены следующие изменения:
— откорректирован перечень расходов работника, которые не подлежат компенсации. Из данного перечня исключен сервисный сбор за покупку проездных документов;
— исключена ранее существовавшая возможность компенсации расходов работника без предъявления именных проездных документов на основании справки транспортных организаций, осуществляющих пассажирские перевозки, в размере минимальной стоимости проезда. Теперь работодатель компенсирует только фактически понесенные работником расходы;
— внесены уточнения о статусе неработающего члена семьи работника, претендующего на оплату проезда к месту отдыха и обратно — он должен быть признан безработным на момент отъезд.
Во избежание спорных ситуаций рекомендуем руководителям организаций заблаговременно перед началом периода массовых отпусков ознакомить своих работников с нововведениями.
Подробнее с новой редакцией Положения, утвержденной постановлением
№ 148-ПП от 22.03.2022, можно ознакомиться на портале Правительства Мурманской области («Электронный бюллетень»).

18 Июн 2021 urisgkmo 247