Плата За Вредность Младшему Воспитателю
Содержание
Работодатель обязан Вам производить доплату за вредные условия труда только в том случае, когда по результатам аттестации рабочих мест (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда (после 01.01.2014 г.) условия труда на Вашем рабочем месте были признаны вредными и/или опасными.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Плата За Вредность Младшему Воспитателю
Федерального закона № 426 «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона № 421 «О внесении изменений в некоторые законодательный акты РФ в связи с вступлением в силу ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда»» (данный закон внес изменения в Трудовой Кодекс РФ в части обоснования предоставления компенсаций).
Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.
Доплата за вредные условия труда
Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам. Кроме того, есть еще один вид компенсации — выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы. В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.
Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2013. В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:
Как изменится заработная плата учителей и воспитателей в 2022 году
Последнее повышение заработных плат бюджетникам происходило осенью 2022 года, когда прошла всеобщая индексация работникам школ, детских садов, техникумов, училищ, колледжей и даже учреждениям высшего образования. Не всем учителям и педагогам удалось значительно увеличить свои доходы в связи с данным повышением, но с 1 января ожидалась новая волна роста зарплат. Министерство просвещения, Общероссийский Профсоюз образования и другие профильные ведомства сейчас закончили обсуждение новой системы оплаты труда педагогов. Учителя надеются: их ставки и оклады подрастут. Более того — наконец-то будут рассчитываться по единым федеральным требованиям.
С 1 января 2022 года повысили минимальный размер оплаты труда, МРОТ будет составлять 12 тысяч 792 рубля. МРОТ по регионам РФ >> представленs в файле прикрепления. С этого года для расчета используется не старый алгоритм на основе потребительской корзины, а новый, исходя из медианной зарплаты (условная сумма, выше и ниже которой получает одинаковое число россиян). А поскольку МРОТ вырос, то должна вырасти и зарплата бюджетников, ему соответствующая.
Согласно законодательству работа на местах, отклоняющихся от нормативных показателей, оплачивается в увеличенном размере, чем при аналогичной деятельности в нормальной среде. Точная сумма не указана, но при этом установлен процент надбавки за вредность, ниже которого работодатель опускать зарплату не имеет права.
Согласно письму ФНС № ГД-4-11/4238 от 05 марта 2022 года все виды увеличенной платы, основанной на возмещении ущерба за причинение увечий или ухудшения здоровья, не облагаются НДФЛ. В случае морального вреда суд обязывает нарушителя выплачивать компенсацию. Ее размер определяется характером причиненных нравственных или физических травм, а также степенью виновности нарушителя с учетом разумности и справедливости.
В редакцию “Граней” поступило письмо, под которым подписались младшие воспитатели ДОУ № 40:
“Новость о повышении зарплаты бюджетникам с 1 декабря 2012 года обрадовала всех младших воспитателей города. Правда, тогда мы не знали, что с этого дня отменены 15 проц. доплаты к должностному окладу.
Младшие воспитатели нашего детсада в февральской зарплате не получили и стимулирующих надбавок. Заведующая сказала, что деньги, выделенные на детский сад, направлены на оплату труда воспитателей.
Коснулось ли постановление главы администрации Новочебоксарска А.Сироткина нянечек и обслуживающего персонала? Имеют ли право младшие воспитатели на выплату стимулирующей части ежемесячно и ждать ли нам повышения зарплаты?”
Через пару дней похожее письмо передали главному редактору на информдне жители Чебоксарского района:
“Везде говорится о повышении заработной платы воспитателям. Но почему нигде не упоминают о младших воспитателях?”
Отвечает начальник отдела образования Новочебоксарска Марина СОЛОВЬЕВА.
Действительно, с декабря 2012 года в ДОУ начался этап планомерного доведения уровня зарплаты педагогических работников до средней по экономике региона. Тогда планка не могла быть ниже 12,8 тыс. рублей, и республиканским бюджетом на эти цели были выделены средства — 2,5 млн. рублей.
Достижение зарплаты младших воспитателей до 7,5 тыс. рублей (они не относятся к категории педагогов. — Прим. авт.) признано городскими депутатами тоже необходимым, и администрацией были изысканы дополнительно 2,5 млн. рублей. Так, рост оплаты труда работников ДОУ достиг запланированного уровня в декабре. В некоторых учреждениях даже превышен за счет внутренних резервов самих детских садов.
В параметрах первоначального бюджета на 2013 год была учтена зарплата педагогов ДОУ — 13 тысяч рублей. Но на федеральном уровне этому процессу придано ускорение, и уже в первом квартале 2013-го средняя зарплата педработников не должна быть ниже 14,1 тыс. рублей. Запланирован также рост на 5,5 проц. с октября 2013 года остальной категории бюджетников.
Часть средств для этого даст республика, но основным источником должны стать усилия учреждений по повышению эффективности своей финансово-хозяйственной деятельности.
Младший воспитатель, конечно, имеет право на получение стимулирующих выплат, если это прописано в положении об оплате труда работников данного учреждения. Распределением стимулирующей части занимается комиссия или комитет, в которую обязательно должен входить представитель профсоюза.
Если младший персонал за март не получит ожидаемых 7,5 тысяч рублей, значит, их учреждение, получив из бюджета денежную составляющую роста фонда оплаты труда, пока не приступило к реализации мер по повышению эффективности своей работы. Резервы для этого, безусловно, есть.
Особая роль здесь отводится в первую очередь наблюдательным советам учреждений, но и ответственный, хозяйственный и творческий подход самих сотрудников к работе также очень важен и необходим.
Отдел образования администрации города будет благодарен читателям “Граней” за любые предложения по организационным и хозяйственным новациям, которые эффективно можно будет применять в работе детских садов.
Зарплаты воспитателей в детском саду: расчет, надбавки и повышение
- Детский сад образцово соблюдает все образовательные стандарты и превосходит их по всему кругу оценок. Весь персонал получает надбавку в размере 15%.
- Детский сад соответствует стандартам и имеет превосходные результаты подготовки по одному или нескольким направлениям. Весь персонал получает надбавку в размере 10%.
- Стандартный детский сад, соответствующий базовым требованиям Министерства образования.
Президент России в 2022 году обещал повысить заработные платы воспитателей на 80%. В реальности же, за 2022 год, доходы воспитателей и нянечек выросли всего на 4,3%. Кроме этого, правительство планирует привязать выплаты к минимальному прожиточному минимуму, а также разрешить местным властям устанавливать собственные тарифные сетки и размер окладов в каждом городе страны.
Добрый день -статья 147 ТК РФ предусматривает, что “оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права”.
Работаю помощником воспитателя в детском саду. Работа связана с вредными хим. средствами-хлоркой. моющими и чистящими средствами для мытья раковин. унитазов. дезинфекция полов. Постоянно платили за вредность=2 процента,за сентябрь+октябрь месяцы 2013года заплатили за вредность= по 12 процентов, а с ноября сняли 12 процентов и заплатили 4 процента за вредность. С чем это связано и правильно ли это?
Эту «молочную» тему можно почерпнуть из приказа Минздравсоцразвития №45Н от 16 февраля 2009 года. Большинство современных организаций, однако, отошли от этой формы компенсации неблагоприятных и опасных условий труда для работников и ограничиваются доплатой (в которую включается стоимость молока, если этого требует закон).
Все нюансы проведения СОУТ прописаны в Методике проведения, которая утверждена приказом Минтруда №33н от 24 января 2014 года. Он действует по сей день. Также оформление документации по этому вопросу регулируется Федеральным законом №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Он регулирует специальную оценку условий труда.
11 Июн 2021 urisgkmo 249