Есть Ли Право У Многодетного Отца В Выборе Начала Отпуска Летом
Содержание
Может ли многодетный отец взять отпуск летом
Добрый день. Мы многодетная семья, у нас трое детей, мама не работает. Живем в Подмосковье. Каждый год у меня на работе возникает вопрос об отпуске и мне говорят, что есть очередь, на основании которой отпуск гуляется в разное время года. У мам есть льготы, которые прописаны в законодательстве, а как быть с мужьями? Это что другая семья? Разве папа не может взять отпуск летом и отдохнуть со своими детьми? Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то правовые документы или «как договоришься»? Спасибо за ответ.
Уважаемый заявитель! По Вашему вопросу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации сообщаю следующее:
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Из вышеуказанного следует, что у работодателя должен быть график отпусков его работников, который составляется как на основе «как договоришься», так и в соответствии с ТК РФ, согласно которому «папе» (а по закону – мужу) по его желанию ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя, и, соответственно, если указанный период времени, о котором повествует законодатель, приходится на лето, пожалуйста, берите отпуск и отдыхайте, если таковое возможно при наличии беременной супруги и в дальнейшем – грудного ребенка.
Если же отойти от привязки к определениям «папа», «мама», «муж», «жена» и в целом поставить вопрос, какие категории работников имеют право на предоставление им отпуска в удобное для них время, ответ будет следующий:
1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК РФ);
2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст. 267 ТК РФ);
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же);
4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
5) совместителям по совмещаемой работе – одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ);
6) супругам военнослужащих – одновременно с отпуском военнослужащих (см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах»;
9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК РФ);
10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул.
В этот же период предоставляется ежегодный отпуск преподавателям средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации (см. инструктивное письмо Госкомвуза РФ от 14 марта 1995 г. № 15 // Бюллетень Госкомвуза РФ № 5, 1995) («Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» под ред. К.Н. Гусова – М., 2008).
При появлении иных вопросов правового характера обращайтесь в редакцию.
Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.
Использовать право на отпуск летом высказывает абсолютное большинство работающих по трудовому договору граждан, однако отправить на отдых весь коллектив летом могут себе позволить только представители малого бизнеса. В остальных случаях отпуска предоставляются по графику. При этом существуют категории работников, имеющих право на летний отдых в первую очередь.
В России введут дополнительные отпуска для молодых отцов
Парламентарий предложил предоставлять новоиспеченным отцам пятидневный отпуск после рождения ребенка. В письме, направленном на имя главы Минтруда Антона Котякова, говорится, что в первые дни после рождения ребенка матери нужная максимальная поддержка и помощь, в первую очередь со стороны мужа.
Ранее сообщалось, что в России введут отцовский капитал. Размер новой выплаты будет равен сумме аналогичного материнского капитала. Дополнительные выплаты будут назначаться многодетным семьям. Первопроходцем во введении дополнительных пособий может стать Ульяновская область, где капитал для многодетных отцов планируют назначать уже в 2022 году.
Предоставление отпуска многодетному отцу
Сообразно ТК РФ многодетным родителям (матери, отцу) положен стандартный ежегодный оплачиваемый 28-дневный отпуск (ст. 114, 115, 122). Предоставляется он на общих основаниях, исходя из составленного графика отпусков (форма Т-7). Отдельного льготирования, особого права первоочередности для них не предусмотрено. В статье расскажем про отпуск многодетным родителям в 2022 году, рассмотрим примеры оформления документов.
- Копия с оригиналом паспорта заявителя (многодетного родителя).
- Надлежащее удостоверение из соцзащиты.
- Копии с оригиналами свидетельств о рождении каждого ребенка (документы об усыновлении).
- Документальное подтверждение (выписка) из домовой книги того, что все дети проживают совместно с родителем.
- Иные документы по необходимости.
House, вы предельно ясно объяснили своё положение. Я понял, что вы обижены «несправедливостью». В этом случае(законе) многодетные не выезжают на вашей шее, т.к у вас же не забирают отпуск, а дают приоритет многодетным, как у вас был отпуск, так и остался. Вся суть в этом законе попытаться удержать народонаселение страны, а не ущемить какую-либо группу.
В чем суть льготы. При наличии трудового договора можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней за каждый год работы. Такой отпуск дают по графику, а очередность утверждается еще до начала года. И потом изменить даты можно только по согласованию с работодателем. Но у некоторых работников есть льготы: можно брать отпуск по своему желанию и в удобное время. Это касается именно оплачиваемого отпуска. Такая льгота с недавнего времени есть у многодетных, а теперь она стала еще доступнее.
04 Авг 2021 urisgkmo 187