Можно Ли Уволить Сотрудника Мвд Если Она Является Матерью Одиночкой?

Увольнение матери одиночки

Статус матери-одиночки могут оформить женщины, которые воспитывают ребенка самостоятельно. Важным условием является отсутствие записи об отце в свидетельстве о рождении малыша. Также эта информация может быть занесена со слов матери без документального подтверждения и установления факта отцовства. Еще в категорию одиноких мам входят женщины, которые приняли на воспитание ребенка вне брака.

Стоит заметить, что при трудоустройстве матери-одиночке не могут отказать из-за того, что она самостоятельно занимается воспитанием ребенка. Также предприятие обязано оплачивать больничный на детей в полном объеме, а если ребенок старше 7 лет, то оплата проводится за 15 дней лечения. Мать-одиночка может рассчитывать на пособие от работодателя, если ребенок заболел. Размер и порядок выплаты денежной помощи следует прописать в трудовом договоре.

1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

Могут ли уволить мать-одиночку из МВД

Прошу Вашего разъяснения в следующем. Я являюсь матерью-одиночкой, в декрет уходила из милиции. В июле начальство на дому провело переаттестацию, требовалось подписать аттестационный лист. В данный момент я выведена за штат подразделения, где проходила службу. По окончанию декретного отпуска имеют ли право меня уволить и на каких основаниях? Также в данный момент у меня закончился срок действия служебного удостоверения, но новое мне не выдают, т.к. нет приказа о переводе меня в полицию, а ведь это единственный документ, по которому мне могут оказать медицинскую помощь? Спасибо.

в статье 261 ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. . Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18-ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить. Поэтому работодателю не стоит \»ломать копья\» и травмировать женщину неправомерными действиями. В дополнение Положенные льготы матерям одиночкам Для этой категории граждан Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет., кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, когда увольнение допускается при обязательном трудоустройстве женщины. В обязанности работодателя входит обязательное ее трудоустройство в случае ее увольнения по окончании срочного трудового договора. На этот период за ней сохраняется средняя заработная плата на срок, не превышающий трех месяцев со дня прекращения действия срочного трудового договора. Согласно ст.183 Трудового кодекса матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком до 14-ти лет оплачивается в размере 100% и на более длительный срок, чем другим женщинам. Чтобы одинокая мать имела возможность больше времени проводить со своим ребенком, ей предоставляется дополнительный отпуск без сохранения содержания до 14-ти дней, который может быть присоединен к основному отпуску или отдельный от него в удобное для одинокой матери время. Без согласия матери-одиночки ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни. Ст.259 ТК РФ. Для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день. Данное право им предоставлено ст. 254 ТК РФ.

Можно Ли Уволить Сотрудника Мвд Если Она Является Матерью Одиночкой

Такое решение было принято после проверки конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с жалобой матери-одиночки Надежды Кургаевой, уволенной из органов внутренних дел с должности начальника отдела управления организации охраны общественного порядка (УОООП) и взаимодействия с органами исполнительной власти Республики Башкортостан и органами местного самоуправления Главного управления МВД (ГУ МВД) России по Республике Башкортостан. Решение КС основано на ранее вынесенных правовых позициях суда.

Считая свое увольнение незаконным, Кургаева обратилась в Ленинский районный суд города Уфы с иском к ГУ МВД, требуя отмены приказов о сокращении ее должности и увольнении, восстановления на службе, выплаты денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и так далее. В обоснование своих требований истица, в частности, указывала на то, что является одинокой матерью, самостоятельно воспитывающей малолетнего ребенка – дочь 2007 года рождения, а следовательно, на нее распространяется гарантия, установленная частью 4 статьи 261 Трудового кодекса (ТК) РФ для одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, увольнение которых по инициативе работодателя не допускается. Суд частично удовлетворил её требования — приказ об увольнении Кургаевой был признан незаконным и отменен, она была восстановлена на службе, также в ее пользу взыскано денежное довольствие за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Но апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан решение первой инстанции было отменено и принято новое решение, которым в удовлетворении требований Кургаевой было отказано. Тогда женщина пожаловалась в КС, указав, что тем самым нормы закона препятствуют предоставлению одиноким матерям гарантий, предусмотренных ТК РФ, и позволяют руководителям увольнять сотрудников произвольно.

Тем не менее, руководство УТ МВД России по ЦФО упорно пытается уволить меня с занимаемой должности путем ограничения моих законных прав, создавая мне условия службы, при которых бы я в конце концов не выдержала постоянного должностного произвола своих руководителей и уволилась по собственному желанию.

Таким образом, несмотря на неоднократные и мотивированные обращения Стрекаловой М.Н. к ответственным должностным лицам МВД России – начальнику ДГСК МВД России и Начальнику ФЭД МВД России, ими и уполномоченными исполнителями подведомственных служб не принято абсолютно никаких мер не только по восстановлению нарушенных трудовых прав Стрекаловой М.Н., по и мер по элементарной, доже поверхностной проверке ее устных и письменных обращений.

Может ли произойти увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Но большинство судов, во главе с Верховным, все же на стороне сотрудниц. По их мнению, мать-одиночка не теряет права на получение соответствующего пособия при выходе замуж, а значит, и статус свой она не теряет, поэтому уволить ее нельзя (АО Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2022 № 33-13981/2022).

Кроме того, Трудовой кодекс допускает привлечение сотрудниц из таковой льготной категории к ночному или сверхурочному труду исключительно при условии полного их согласия, а отсутствие такового согласия не может считаться нарушением трудовой дисциплины или установленного распорядка вне зависимости от положений трудового договора. Соответственно, мать-одиночка не может быть подвергнута по этой причине дисциплинарному взысканию, и, тем более, увольнению.

Сокращение матери-одиночки

Важно, чтобы работница подтвердила не только то, что у нее есть ребенок (ребенок-инвалид) определенного возраста, но и то, что сама она — единственная, кто воспитывает и развивает ребенка, например, если его отец умер, лишен родительских прав. Это следует из п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

1. свидетельства о смерти отца ребенка;
2. решения суда о лишении отца ребенка родительских прав;
3. паспорта, в котором нет штампа о замужестве;
4. свидетельства о рождении ребенка, в котором нет записи об отце, — такой документ тоже может быть подтверждением (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года).

Увольнение матери-одиночки в 2022 году

Неоднозначно решается вопрос с увольнением матери-одиночки в связи с непрохождением ею испытательного срока. Матерей-одиночек можно увольнять только в строго установленных законодательством случаях. А увольнение в связи с непрохождением испытания при приеме на работу среди них не значится (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Увольнение матери-одиночки за прогул или за иное грубое нарушение должностных обязанностей происходит в общем порядке: никаких поблажек у нее нет. Но прежде чем это сделать, необходимо выяснить причину прогула и получить объяснения от сотрудницы. Также важно учесть и другие факты — о них мы рассказываем в этой статье.

Увольнение матери-одиночки

• Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
• Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
• Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
• Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Может ли произойти увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

Помимо защиты от увольнения, матери-одиночки имеют право требовать от работодателя установления для них в обязательном порядке режима неполного рабочего дня. Однако в таком случае, оплата труда будет соответствовать непосредственно отрабатываемому времени, что может повлечь за собой уменьшение общего заработка. Также, матери-одиночки могут требовать дополнительных налоговых вычетов из НДФЛ, что может позитивно повлиять на семейный бюджет и воспитание детей.

Положениями ст. 261 ТК РФ однозначно запрещается увольнение матери-одиночки, за исключением вариантов, когда таковое увольнение производится по причине нарушения трудовой дисциплины и других требований к соблюдению трудовых обязанностей, а также ситуаций, когда предприятие окончательно подлежит ликвидации. Практически аналогичными льготами обладают отцы-одиночки и другие законные представители детей, воспитываемых без матери. Тем не менее, подобный статус не является однозначной защитой от различных механизмов увольнения.

• получение пособия федерального и регионального масштаба;
• получить бесплатную медицинскую помощь, посещать массажный кабинет;
• первоочередное зачисление ребенка в школьное и дошкольное учреждение;
• снижение оплаты на нахождение ребенка в садике в 50% соотношении;
• бесплатная учебная литература и питание;
• трудовые льготы, касаемо отдыха и ухода за ребенком.

Если данные факты достоверно подтверждены в ходе расследования на предприятии, а сотрудницей не представлено доказательств отсутствия ее вины, допускается увольнение матери одиночки по инициативе работодателя с соблюдение процессуальных формальностей к оформлению документов.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя в 2022 году

Совокупная величина подобных урезаний не может превышать 50% среднемесячного заработка сотрудницы. При ликвидации организации мать, в одиночку воспитывающая ребёнка, помимо выходного пособия может рассчитывать на оплату её среднего оклада за два месяца. Также подобные дополнительные выплаты могут иметь место при увольнении по соглашению сторон.

• вдовы;
• женщины, чьи дети имеют установленный факт отцовства (даже если они не получают алиментов);
• матери, чьи мужья были лишены родительских прав;
• мамы, родившие ребёнка после бракоразводного процесса в период 300 дней (в этом случае отцом признаётся бывший супруг).

Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Как видите, список возможных причин довольно обширный. В остальных случаях можно попытаться найти общий язык или отправить на курсы для повышения квалификации – в зависимости от ситуации.

• после развода воспитывают общего ребенка. Данное правило распространяется даже в случае, если отец не выплачивает алименты;
• были признаны вдовами и самостоятельно воспитывают детей;
• не состоят в браке с отцом ребенка, но при этом отцовство было доказано в судебном порядке;
• родили в течение 300 дней после расторжения брака;
• воспитывают ребенка самостоятельно, в связи с тем, что отца лишили родительских прав.

Также некоторые правовые коллизии могут возникать при непосредственном определении статуса матери-одиночки. Таковыми в соответствии с законодательными нормами признаются женщины, не состоящие в браке на протяжении 300 дней до рождения ребёнка и после него, и в свидетельстве о рождении детей которых не записан отец, либо записан со слов матери без наличия брака и признания отцовства в судебном порядке.

Увольнять матерей-одиночек по собственной инициативе в связи с сокращением штата, изменением собственника или трудового распорядка работодатель не имеет права – это однозначно регламентируется ст. 261 ТК РФ. Соответственно, вне зависимости от обстоятельств, которые повлекли необходимость сокращения штата, мать-одиночка не может быть уволена даже при меньшей квалификации и выработке, чем у других сотрудников.

• свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
• свидетельство о смерти мужа;
• судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
• копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.

Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

19 Апр 2021      urisgkmo         602      

Похожие записи
• 
  Пособие на родившегося ребенка в 2022 году
• 
  Прва Детей Рф
• 
  Если При 2 Родах Рождаются 2 Ребенка Сколько Выплатят Ари Двойне
• 
  Обязанновсть Опекуна Платить За Жкх Практика