Увольнение Матери Одиночки

1. Оформление приказа об увольнении.
2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

• Многочисленные дисциплинарные взыскания.
• Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
• Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
• Полная ликвидация предприятия.
• Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
• Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
• Обнаружен факт воровства.
• Прогул.

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

В день увольнения трудовая должна быть выдана на руки женщине. Необходимо по её просьбе передать и другие документы, которые имеют отношение к профессиональной деятельности человека – копии приказов о назначении на должность, переводах на другие места и увольнении, справки о полученной зарплате и удержаниях из неё.

В отношении ежедневной продолжительности труда одинокой матери также предусмотрены некоторые льготы. Такая работница может рассчитывать на неполное рабочее время при условии, что она воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо малыша-инвалида до восемнадцати. Эта особенность должна оговариваться изначально, в момент подписания договора. При этом отпуск предоставляется в полном объеме, а денежное поощрение происходит по общим правилам.

В процессе изучения документальных материалов, суд установил, что наниматель нарушил требования действующего законодательства в части формулировки увольнения. На момент освобождения от занимаемой должности работница обладала статусом одинокой материи, воспитывающей ребенка-инвалида. Соответственно по сокращению штата она могла быть уволена только в случае, если бы дала отказ от предложенной вакансии. Альтернативный вариант труда в данной ситуации нанимателем не предлагался. При этом все положенные денежные средства были перечислены в установленный срок.

Обращаться необходимо в течение месяца с момента вручения копии приказа об освобождении от занимаемой должности либо получения личной рабочей книжки. В случае пропуска указанного периода по уважительным причинам, например, тяжелого заболевания, его можно восстановить по решению суда. Заинтересованному человеку необходимо будет подтвердить документально такие обстоятельства.

Такая процедура действующим законодательством четко не определена. Она может быть реализована в любое время, независимо от сложившихся обстоятельств. Труженик даже не обязан оформлять письменное обращение к руководителю. Достаточно будет подписей сторон на приказе об увольнении.

Несмотря на то, что статус одинокой матери предоставляется на федеральном уровне определенному кругу женщин, трудовая защита распространяется не на каждую женщину, обладающую таковым статусом. Так, подобная протекция от сокращения штата действует исключительно до момента достижения ребёнком четырнадцатилетнего возраста или – восемнадцатилетнего в случае, если таковой ребёнок обладает инвалидностью. Соответственно, по достижении ребёнком вышеуказанного возраста, мать-одиночка может быть уволена в общем порядке как и любые другие сотрудники.

Положениями ст. 261 ТК РФ однозначно запрещается увольнение матери-одиночки, за исключением вариантов, когда таковое увольнение производится по причине нарушения трудовой дисциплины и других требований к соблюдению трудовых обязанностей, а также ситуаций, когда предприятие окончательно подлежит ликвидации. Практически аналогичными льготами обладают отцы-одиночки и другие законные представители детей, воспитываемых без матери. Тем не менее, подобный статус не является однозначной защитой от различных механизмов увольнения.

Если же сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, была замечена в нарушениях трудовой дисциплины, она может быть уволена в соответствии с установленным законодательным образом порядком, включающим в себя обязательное уведомление, составление объяснительных, наличие приказа и проведение в день увольнения окончательного расчета и всех полагающихся выплат компенсаций за неиспользованные дни отпусков.

Кроме того, Трудовой кодекс допускает привлечение сотрудниц из таковой льготной категории к ночному или сверхурочному труду исключительно при условии полного их согласия, а отсутствие такового согласия не может считаться нарушением трудовой дисциплины или установленного распорядка вне зависимости от положений трудового договора. Соответственно, мать-одиночка не может быть подвергнута по этой причине дисциплинарному взысканию, и, тем более, увольнению.

Увольнять матерей-одиночек по собственной инициативе в связи с сокращением штата, изменением собственника или трудового распорядка работодатель не имеет права – это однозначно регламентируется ст. 261 ТК РФ. Соответственно, вне зависимости от обстоятельств, которые повлекли необходимость сокращения штата, мать-одиночка не может быть уволена даже при меньшей квалификации и выработке, чем у других сотрудников.

Увольнение матери-одиночки

• аморальное поведение сотрудницы;
• ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
• состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
• не соблюдение трудового распорядка;
• виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных. Под эту категорию попадают и матери-одиночки, точнее, те, кого законно можно признать таковыми. В случае сокращения или увольнения по желанию начальника они имеют во много раз больше шансов остаться в той же организации и на той же должности.

1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

Но иногда приходит момент, когда по той или иной причине нужно уволиться – сам ли работник так решил или начальник захотел, а может, попал под сокращение. Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место.

Если написать заявление по собственному желанию принуждают, сотрудница вправе пожаловаться вышестоящему начальству, а также в прокуратуру, вплоть до суда. При этом она должна понимать, что, если за ней действительно числятся серьёзные нарушения, по которым её могут уволить, невзирая на статус, лучше внять просьбам начальства.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

Еще одним обстоятельством прекращения трудовых отношений может стать пункт 7 этой же статьи в случае отказаработницы, воспитывающей в одиночку своего ребенка, при изменении условий договора, связанных со кардинальными изменениями технологического или организационного свойства продолжать работу в новых условиях в случае сохранение ее трудовых функций.

Работница, одна воспитывающая 5-летнего сына систематически опаздывала на работу. Начальник отдела потребовал объяснительную, которую она отказалась предоставить. Не составив акт, он представил ее к увольнению на основании п.5 ст.81 ТК РФ. И в течении 5 рабочих дней был издан приказ о ее увольнении без учета мнения профсоюза.

Важно, что в случае возникновения спора при увольнении на основании седьмого пункта на работодателе лежит обязанность предоставить доказательную базу о том, что при изменении производственной структуры предприятия трудовые функции работницы-мамы не изменились.

Под защитой данной статьи находятся как матери, работающие по трудовому договору, так и те, которые проходят государственную или муниципальную службу. Нельзя так же уволить одинокую родительницу, работающую по совместительству или занимающую руководящую должность.

1. Ликвидация компании, когда исключения не делаются ни для кого;
2. Окончание срочного трудового договора;
3. Однократное грубое либо систематическое нарушение дисциплины труда;
4. Расхищение или порча МТЦ;
5. Аморальное поведение на рабочем месте;
6. Разглашение тайны: государственной, коммерческой;
7. Грубое нарушение правил безопасности на рабочем месте;
8. Представление подложных документов;
9. Грубое нарушение руководящим работником хотя бы 1 раз выполнения трудовых обязанностей.

Причины и порядок увольнения матери одиночки

Увольнение с работы матери одиночки вызывает немало трудностей у начальства, ведь только в исключительных случаях имеют право сократить такую сотрудницу. Одинокие родители несут большую ответственность за детей, им сложнее воспитывать и содержать несовершеннолетних. Если семья неполная, обязанности ложатся на единственного человека. Мать, которая содержит маленького ребенка, имеет особые льготы и гарантии. Отдельно важно рассмотреть вопрос, вправе ли уволить с работы без ее согласия, или любые попытки сокращения можно считать незаконными.

Потребуется соблюдать порядок увольнения независимо от того, происходит сокращение матери одиночки при сокращении штата или по иным обстоятельствам. Начальник знает, может ли женщина подать в суд, если ее права нарушат. Разбирательства последуют, если права были ущемлены, и судебный орган встанет на сторону женщины.

Вопрос по поводу того, могут ли начальники сократить мать одиночку, волнует немалое количество женщин. Если приходится самостоятельно воспитывать несовершеннолетнего, вся ответственность за него и его благополучие ложится на женщину: нет второго родителя, который мог бы помочь в тяжелой ситуации и снабдить денежными средствами.

Уйти по собственному желанию не составляет проблемы, ведь работодатель не имеет права удерживать сотрудников. Возможно, одиночка нашла место получше или решила не ходить на работу. Если ее решение окончательное, мама может подать заявление, на основании которого должны сократить.

Если женщина решает уволиться сама, процесс значительно упрощается. Ей потребуется минимум за две недели уведомить начальство о своем намерении уйти. Подается заявление об увольнении, которое будет рассмотрено начальником. После издается приказ о сокращении, и остается привести его в исполнение. Назначается дата, когда будет увольняться женщина, и в этот день ей отдают трудовую книжку, документы и положенные денежные средства.

• если женщина ранее получила дисциплинарное взыскание, после чего постоянно не выполняет служебные обязанности, без видимых на то причин;
• если женщина совершила грубое нарушение при исполнении своих трудовых обязанностей (хищение имущества, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, и т.д.);
• если женщина совершила определенные действия, которые связаны с денежными средствами, которые действия повлекли за собой недоверие к работнику со стороны работодателя;
• если женщина, выполняющая воспитательные функции, совершила аморальный проступок, который несовместим с дальнейшей работой;
• если женщина, руководитель или заместитель, совершила грубое нарушение
• если женщина, заключая трудовой договор, предоставила подложные документы.

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Женщины, находящиеся в разводе или вдовстве не имеют статуса «мать-одиночка». То же самое относится и к тем ситуациям, когда было установлено формальное отцовство, подтвержденное свидетельством о рождении. Исключением являются случаи, когда мать не была в официальном браке с отцом ребенка никогда.

Подписание приказа об увольнении в обозначенный день возможно только в том случае, если ни одна из предложенных вакансий аналогичной нагрузки и аналогичного материального вознаграждения не может быть принята такой сотрудницей, в том числе по личным причинам. Если же в организации нет вакансий, которые могут быть предложены сотруднице, признаваемой одинокой матерью, во врученном уведомлении о предстоящем сокращении такие сведения должны быть указаны.

• в трудовую книжку и приказ об увольнении причина увольнения должна быть записана в виде точного копирования такой причины, указанной в соответствующей статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Если причина записана в схожем виде, даже полностью передавая суть нарушения, она может быть оспорена в суде как несоответствующая трудовому законодательству. При этом указания только пункта статьи будет недостаточно, так как этот факт тоже может помочь в оспаривании решения работодателя;
• если речь идет об увольнении за нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности или своих непосредственных обязанностей, то в кадровой службе должно быть заведено специальное дело, в котором будет отражена информация о факте выявленного нарушения, а также будут приложены все необходимые документы, подтверждающие наличие такого нарушения (свидетельские показания, видео- и аудиозаписи, фотоматериалы, а также иные материалы, которые смогут отразить факт возникшего нарушения);
• для случаев увольнения по причине вступления в силу приговора суда о привлечении к уголовной ответственности (если назначенное наказание связано с лишением свободы либо назначением иного наказания, ограничивающего трудовую деятельность сотрудника, например, в виде ограничения права занимать определенные должности или заниматься какими-либо видами деятельности), в этом случае к приказу об увольнении должны быть приложены соответствующие документы (например, копия приговора суда с отметкой о вступлении в силу). Если такие документы не были приложены, то основание увольнения может быть оспорено;
• при оформлении кадрового дела, подтверждающего причину увольнения, в него должны быть подшиты все те документы, которые смогут подтвердить право работодателя уволить сотрудницу, обладающую статусом матери-одиночки, так как в противном случае возможно оспаривание вынесенного приказа в судебном порядке с выдвижением требования о восстановлении на работе и выплате всех причитающихся денежных средств за вынужденный простой;
• при увольнении матери-одиночки все расчеты должны быть произведены строго в день увольнения, обозначенный в приказе. При этом сумма, которая должна быть выплачена, не имеет значения – выплата производится в полном объеме, за исключением возмещения по листу нетрудоспособности, если он был предоставлен в последний день работы.

Особенности увольнения матери одиночки по инициативе работодателя

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней. Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.
3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
5. Подделку документов при трудоустройстве.

Увольнение матери-одиночки: когда особый статус не является защитой

Если одинокая мать позволила себе отсутствовать на работе в течение целого дня или смены, независимо от того, какова их продолжительность, без уважительных на то причин, то ее могут уволить за прогул. То же касается и случая, если работница не появлялась на своем месте более четырех часов на протяжении смены или трудового дня и не предоставила оправдывающих ее отсутствие документов. Хотя одиноким матерям и приходится в ряде случаев покидать работу для решения насущных проблем, ведь кроме них сделать это некому, но злоупотреблять терпением руководства все же не стоит. Подробнее можно прочесть в пункте 6 статьи № 81 ТК РФ.
Присутствие на рабочем месте в состоянии, вызванном употреблением алкоголя, наркотиков или токсических препаратов

Есть еще несколько моментов, которые дают возможность работодателю прекратить трудовые отношения с женщиной в статусе матери-одиночки, например, ее невозможность выполнять свои обязанности по состоянию здоровья (пункт 8 статьи 77 ТК) или отказ от изменений существенных условий трудового соглашения (пункт 7 статьи 77 ТК). Эти причины также являются общими для всех работников.

Действительно, подобное поведение должно караться увольнением, поскольку такой сотрудник представляет угрозу не только для себя. Ведь по его вине могут пострадать другие люди, если работа связана, например, с автотранспортом или другой сферой, предусматривающей ответственность за человеческие жизни. Поэтому тот факт, что к одиноким матерям в этом случае применяется та же санкция, как и ко всем остальным работникам, не может вызывать негативную реакцию. Более подробно об этом говорится в пункте 6 81-й статьи Трудового Кодекса РФ.
Разглашение тайны, охраняемой законом

Именно статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации четко регламентирует основные причины, по которым по инициативе работодателя нельзя официально и без правовых нарушений уволить мать-одиночку с работы, если на ее воспитании находится ребенок до четырнадцати лет или ребенок-инвалид до восемнадцати лет. Их несколько, и к основным относятся такие:

Материально-ответственным лицам следует с максимальным вниманием относиться к своим обязанностям. Для них совершенно недопустимы грубые нарушения трудовой дисциплины. Ведь эти люди отвечают за денежные и товарные ценности компании, а своей халатностью они могут сильно пошатнуть доверие к себе со стороны руководства и потерять работу на совершенно законных основаниях. Для одиноких матерей в таком случае исключений не предусмотрено. Об этом подробно говорится в пунктах 6, 7 статьи 81 ТК РФ.
Прогул

Увольнение матери одиночки

Государство осуществляет социальную политику, направленную на защиту прав своих граждан. Для такой категории, как матери одиночки 261 статьей Кодекса, регулирующего трудовые отношения, введены дополнительные гарантии при расторжении рабочего контракта. В частности несколько ограничены права работодателя по увольнению такого работника, в том случае если инициатива исходит с его стороны.

В процессе реорганизации компании и увольнения части сотрудников в связи с изменением штатного расписания руководство компании обязано учитывать интересы своих работников. Для матерей одиночек установлены дополнительные гарантии сохранения за ней рабочего места.

Матерям одиночкам, поступившим на работу по контракту на определенный период, каких-либо преференций не предусмотрено. Предполагается, что сотрудница в таком случае заранее знает срок окончания договора и имеет возможность подыскать себе другое место. Основанием для увольнения является 79 статья соответствующего Кодекса.

Порядок увольнения работников установлен специальной инструкцией, разработанной федеральным Министерством здравоохранения и социального развития. Руководитель предприятия издает соответствующее распоряжение, форма приказа Т-8 (а) установлена нормативным актом. Документ готовят сотрудники отдела кадров (менеджер по работе с персоналом) и подает на подпись уполномоченному лицу.

В случае если представителями администрации предприятия оказывается давление, то следует обращаться в надзорные органы. Дата увольнения и иные вопросы, как-то выплата компенсаций или предоставление других выгод, закрепляется в письменном соглашении. Один из экземпляров документа остается у работника.

Увольнение матери-одиночки

Не всегда женщину, которая воспитывает малышей самостоятельно, можно считать одинокой. Чтобы пользоваться льготами как мать-одиночка, необходимо соответствовать определенным требованиям. Такой подход применяется, поскольку работающая мама может претендовать не только на некоторые послабления в процессе работы, но и получать финансовую помощь из средств госбюджета.

До того как предупредительный период истек, работница имеет возможность аннулировать свое ходатайство. Но для этого требуется направить письменное обращение руководителю. Такое аннулирование может быть реализовано только в случае отсутствия претендента, который был приглашен на освобождающуюся должность официально и которому нельзя отказать.

Прежде всего это уход на заслуженный отдых. В этом случае дата увольнения определяется исходя из момента достижения человеком определенного возрастного барьера. Такое может случиться и до истечения двухнедельного периода. С рассматриваемой категорией женщин такое может случаться крайне редко, только в случае с взятием неродного ребенка на воспитание.

• прекращение деятельности компании;
• самоустранение работницы от выполнения своих должностных обязанностей, при условии, что к специалисту ранее применялись меры воздействия за подобные нарушения, а наказание не снято;
• отсутствие на месте труда без уважительных причин. Длительность должна составлять не менее четырех часов подряд;
• употребление алкоголя, запрещенных препаратов на своем месте либо появление на территории компании под воздействием указанных веществ;
• сообщение посторонним лицам информации ограниченного характера;
• хищение материальных ценностей компании или других работающих, а равно повреждение или уничтожение такового. Обязательным условием здесь является наличие официального судебного заключения;
• нарушение правил безопасности, которое привело к аварии или катастрофе либо представляло угрозу для окружающих;
• представление неполных или неверных данных о своих доходах;
• аморальный поступок со стороны специалиста, например, насилие в отношении малышей. Такое распространяется на работниц детских инстанций;
• одиночный факт грубого проступка своих обязательств. Такой повод применим к людям, занимающим руководящие должности;
• фальсификация документальных данных, при устройстве на должность.

• Имеют ли право начальники увольнять одиноких мам?
• В каких случаях это допустимо?
• Каковы нюансы ситуации, когда женщина сама инициирует прекращение трудовых отношений?
• Какие компенсации и гарантии предусмотрены для такой категории тружеников?

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения матери-одиночки в случае грубого нарушения ею дисциплины. Причем сюда относится сразу несколько возможных причин, которыми может обосновать работодатель свое решение. Речь идет о следующих основаниях:

Закон определяет, что сократить мать-одиночку, воспитывающую хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет с места работы нельзя. Однако тут нужно учитывать несколько параметров. Например, если сокращаются все штатные единицы определенной специальности, то работодатель может сократить женщину, но обязательно предложив ей работу, соответствующую ее уровню квалификации.

Нередко матери-одиночки устраиваются на работу временно, чтобы хоть как-то обеспечить своих детей. Они могут полагать, что по окончанию срока договора уволить их работодатель не может. Такое суждение неверно. Ведь женщина сама подписывала договор с обозначенными сроками и знала дату возможного увольнения.

Понятие матери-одиночки в трудовом кодексе не раскрывается в принципе, что дает повод полагать, что никаких преференций из-за самого статуса женщине не предоставляется. Однако на практике к матерям-одиночкам относят женщин, в свидетельстве о рождении детей которых не указан отец или он вписан туда со слов матери. То есть получается, женщина может не быть одинокой (быть замужем за другим человеком), но считаться матерью-одиночкой. Есть и еще несколько вариантов получения такого статуса. Речь идет о случаях, когда отец:

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя не всегда возможно. Законом установлен ряд ограничений и особенностей, от которых должен оттлакиваться руководитель организации, чтобы не нарушить права сотрудницы, ведь это может привести в конечном итоге не только к восстановлению на прежнем месте, но и наложению крупного штрафа.

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий и особых условий законодательство не предусматривает. Ей придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).

• организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
• мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину (прогуливает, совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
• сотрудник, уже имеющий дисциплинарное взыскание, неоднократно не исполняет должностные обязанности без уважительных причин (п. 5 );
• руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
• сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
• предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Если увольнение матери-одиночки связано с ликвидацией организации, то руководство обязано персонально предупредить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это требуется не менее чем за 2 месяца до планируемой даты. Сотрудники должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца средний месячный заработок на период до трудоустройства в другое место.

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка. Но из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Увольнение считается достаточно неприятной процедурой, но иногда его не избежать. Особенно сложная ситуация у матерей, которые вынуждены в одиночку растить детей: с одной стороны, им необходимо зарабатывать на нужды семьи, с другой – заниматься детьми, особенно, если они больны. Разрешает ли законодатель срочное увольнение таких сотрудниц?

Если срок отработки закончен, а одинокая мать опять вышла на работу, считается, что увольнение не состоялось, если не были предприняты действия для увольнения. С другой стороны, на нее распространяются обычные нормы, если на ее должность уже официально назначен другой работник. В этой ситуации мать одиночка останется без работы.

Любой работник может подать заявление и уволиться с работы. По стандартному регламенту положена 2-недельная отработка. Некоторым сотрудникам приходится предупреждать о предстоящем увольнении за 1-2 месяца. Какие правила увольнения распространяются на матерей-одиночек: предусмотрел ли законодатель для них возможность льготных процедур?

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если вас хотят сократить, но просят подать заявление «по собственному желанию» это незаконно и лишает вас законных выплат. В этом случае можно подать жалобу на действия руководства в инспекцию труда и занятости или сразу написать заявление в суд.

21 Мар 2022      urisgkmo         490      

Похожие записи
• 
  Оскольчатый Перелом Плечевой Кости Со Смещением Выплата По Осаго
• 
  Почему Нет Горячей Воды На Северном Шоссе Раменское
• 
  Приказ на отпуск в 2022 году образец
• 
  Куда Идти Если Потерял Социальную Карту