Справка Для Водитеоей С 2022 При Трудоустройсте На Работу
Содержание
- Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
- ФИО и должность работодателя;
- ФИО будущего сотрудника и его адрес;
- заглавие документа – заявление;
- просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
- особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
- подпись и расшифровка ФИО;
- дата написания.
Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.
- СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
- карточка утрачена;
- со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:
Образец справки с последнего места работы
- Управление соцзащиты населения — для оформления социальных выплат, пособий и компенсаций;
- Пенсионный фонд — при оформлении пенсионных выплат;
- Центр занятости населения — для оформления пособия по безработице;
- посольства, консульства — для получения визы, загранпаспорта и др.;
- банки и микрофинансовые компании — для получения займов и кредитов;
- судебные инстанции — для подтверждения запрашиваемых сведений по рассматриваемым делам (о восстановлении в должности, неоплате труда, дисциплинарных взысканиях и др.);
- школьные и дошкольные учреждения — при оформлении путевок на детские базы отдыха, в пришкольный лагерь, для дежурных детсадовских групп в период карантина и т. д.;
- другим работодателям — при трудоустройстве по совместительству.
Есть ситуации, когда необходимо использовать унифицированные бланки, например для службы занятости требуются сведения о зарплате за 3 месяца (форма утв. письмом Минтруда №16-5/В-5 от 10.01.2022 ), для расчета больничного в новой организации (утв. приказом Минтруда №182н от 30.04.2013 ), для получения налоговых социальных вычетов (утв. приложением №1 к 6-НДФЛ).
В остальных случаях для выдачи бумаги о сведениях, связанных с трудовой деятельностью, предусмотрена свободная форма. Составляют ее в рукописном или в напечатанном виде, предпочтительнее на официальном бланке организации с указанием стандартных реквизитов (ИНН, КПП, ОГРН, контактные данные). Допустимо и на листе формата А4.
Чаще всего в этом документе подтверждают, что конкретный гражданин трудоустроен в определенной компании, указывают период занятости, должность. В некоторых случаях указывают средний оклад. Содержание зависит от требований ведомства, которое запросило документ. Например, для детского лагеря достаточно Ф. И. О., должности, стажа, иногда графика труда. Для судебных инстанций или посольства потребуется дополнительно указать среднюю зарплату.
- регистрационный номер и дата выдачи;
- кому дана справка — Ф. И. О., должность сотрудника;
- сколько он трудится в компании (с указанием номера приказа о принятии на работу);
- каков оклад трудящегося (если необходимо);
- для представления в какую организацию выдается документ;
- подпись директора и печать (если есть).
Согласно Трудового кодекса, медосмотры предусмотренные той или иной должностью должны оплачиваться за счет средств организации или работодателя. Расходами в данном случае являются те затраты, которые соответствуют следующим условиям: обследование работников, для которых это является обязательным. Данные расходы можно учесть при расчете налога на прибыль, в случае если организация находится на общей системе налогообложения.
Каждый работодатель, принимая на должность сотрудника, требующую прохождения медицинского осмотра без его наличия несет индивидуальную ответственность. Согласно Законодательству, административная ответственность влечет за собой штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей.
Как правило это труд, связанный с повышенным риском и опасностью, где требуется четкое соблюдение норм охраны труда и безопасности, где работник несет ответственность не только за себя , но и за чужие жизни: например сюда относится работа на заводе, у станка, в МЧС, в медицинских учреждениях и многих других.
Таким образом работодатель при приеме соискателя на работу обязан убедиться в надобности прохождения медицинского осмотра на должность, на которую претендует устраивающийся ,направить его в медицинскую организацию, имеющую аккредитацию, а также выдать трудовой договор с сотрудником.
- Общий анализ крови и мочи
- Прохождение электрокардиограммы
- Флюрография либо рентген грудной клетки
- Врачи: терапевт, хирург, окулист, невропатолог
- Отметки о том, что человек не состоит на учете в псих диспансере и наркологическом учете
- Для женщин гинеколог, эндокринолог
- А также перечень может быть увеличен в зависимости от должности
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- Прием на работу без предварительного медосмотра. Соблазн сэкономить средства появляется у работодателя, когда будущий сотрудник предоставил медсправку, подтверждающую допуск кандидата к управлению транспортными средствами. Однако такой документ не может исключить прохождение осмотра в клинике. В ТК он предусмотрен, как обязательный.
- Кандидата не ознакомили под роспись с локальными нормативными документами (ЛНД), которые действуют в компании. В ЛНД могут содержаться дополнительные требования к водителю, обязанности и права, которые подробно не отображены в подписанном соглашении. Но ссылки на них в трудовом договоре имеются. Поэтому при возникновении конфликтных ситуаций возможно принятие решения не в пользу невиновного.
- порядковый номер;
- ФИО стажера;
- основные сведения о стажировочном транспортном средстве: тип, марка, модель ТС;
- ФИО водителя-наставника;
- дату, время и количество часов прохождения стажировки;
- замечания со стороны водителя-наставника по работе стажера;
- полное заключение о допуске нового сотрудника к самостоятельной работе от специалиста, который назначен ответственным лицом за обеспечение безопасности ДД, который прошел аттестацию на право заниматься такой деятельностью.
С лета 2022 года вступил в силу профессиональный стандарт для водителей. В нем прописано, какой квалификацией, и какими навыками должен обладать представитель этой профессии. Также содержатся требования к стажу и образованию, порядок повышения уровня знаний.
Оплошности, которые допускают работодатели, принимая водителя автобуса на работу, могут никак не отразиться на его будущем труде. Но нередко они чреваты материальной ответственностью нанимателя, моральным и материальным ущербом. Поэтому лучше их предотвратить.
Изменения ПДД
С 1 января 2022 года вносятся изменения в порядок регистрации транспортных средств в Федеральном реестре инвалидов. Напомним, с 1 июля 2022 года для получения права бесплатной парковки на транспортные средства, управляемые инвалидами или перевозящие инвалидов, необходимо зарегистрировать сведения о них в этом реестре.
Таким образом, инвалидам и детям-инвалидам, в отличие, например, от многодетных семей, не в полной мере гарантируется бесплатная парковка около объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктур, то есть не обеспечивается беспрепятственный доступ инвалидов к данным объектам.
Кроме того, пересмотрены коэффициенты в зависимости от возраста и стажа водителя, а также коэффициенты за аварийность (коэффициент бонус-малус, КБМ) и проведена дополнительная калибровка региональных коэффициентов. Указание вступает в силу с 9 января 2022 года, за исключением положений о КБМ, которые начнут действовать с 1 апреля 2022 года. Подробности читайте тут.
Если же медсправка выдана в другом регионе, который не относится к территории обслуживания данного подразделения ГИБДД, то автоинспекторы будут направлять соответствующий запрос в клинику, чтобы она подтвердила факт выдачи этой медсправки и достоверность указанных в ней сведений.
30 декабря 2022 года поправки были подписаны президентом (Федеральный закон от 30.12.2022 № 458-ФЗ «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статьи 31 и 150 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации»). Поправки вступят в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования подписанного Президентом документа, то есть — с 10 января 2022 года.
предполагает обязательный медосмотр и проверку водительского удостоверения. Узнайте, какие дополнительные требования к водителю при приеме на работу в 2022 году может предъявлять работодатель, какие документы при приеме на работу водителя в 2022 году считаются обязательными, где и как проводится медосмотр при приеме на работу водителя, а также с использованием какого бланка будет оформляться медицинская справка при приеме на работу водителя с 1 июня 2022 года.
Именно об этом идет речь ниже. Предприятия и организации, в деятельности которых предусмотрена эксплуатация различных видов транспортных средств, обязаны организовать работу водителей так, чтобы она полностью соответствовала требованиям безопасности движения на дорогах (). При устройстве на должность водителя претендент обязан предоставить стандартный пакет документов.
Содержание Источник: журнал «Главбух» Принимая на работу любого сотрудника, вы требуете от него привычный пакет документов, перечисленный в статье 65 Трудового кодекса: паспорт, трудовую книжку (кроме совместителей и впервые поступающих на работу), военный билет и др.
Прежде оформить прием водителя на работу в вашей компании, вы должны убедиться, что он: – старше 18 лет, так как несовершеннолетние к такой работе не допускаются (ч. первая ст. 265 ТК РФ, п. 2111 Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163); – не имеет медицинских противопоказаний для работы на транспорте.
На практике же компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем Вам решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ делать карьеру.
Справка для водитеоей с 2022 при трудоустройсте на работу
Ограничения по здоровью. Управлять автомобилем можно даже если отсутствует одна нога или не видит один глаз, но нельзя при эпилепсии, психических расстройствах или при приёме психотропных веществ. С допустимыми отклонениями по зрению не забудьте взять на медкомиссию очки или надеть линзы.
- водители пассажирского, грузового транспорта;
- воспитатели детских садов, учителя;
- сотрудники предприятий пищевой промышленности;
- специалисты заведений общественного питания;
- продавцы продуктовых магазинов;
- служащие государственных предприятий;
- лица, несущие военную службу.
Медицинской организации в обязательном порядке потребуется поименный список соискателя. Руководитель компании, отправляющий персонал на медосмотр, должен утвердить этот список и предоставить его в медучреждение не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты проведения медосмотра.
- 1. Чем плох новый порядок освидетельствования?
- 2. А разве после критики Путина приказ не отменили?
- 3. Кому нужно получать медсправку в ближайшее время?
- 4. Что говорят эксперты?
- 5. Как получить справку сейчас?
- 6. Могут ли тесты на алкоголизм и наркоманию давать ложноположительный результат?
Сегодня многие частные медицинские центры официально предлагают пройти всю процедуру в одном месте. Но временная регистрация для иногородних и в этом случае нужна. Иначе придётся ехать по месту прописки за бумагой, что не состоишь на учёте в местных диспансерах.
Медицинская справка водителей на права для ГИБДД в 2022 году
- При замене прав, срок которых истек.
- При восстановлении водительского удостоверения, в случае, когда автомобилист был лишен прав, по каким-либо основаниям.
- При желании водителя сдать экзамен на другие категории.
- При замене прав, которые были аннулированы по причине предоставления поддельных документов.
- Замена водительского удостоверения в связи с истечением десятилетнего срока.
- При повторном получении прав, в связи с лишением водительского удостоверения.
- При ухудшении состояния здоровья, которое может повлиять на управление автомобилем.
- При желании автомобилиста сдать экзамен на другую подкатегорию.
- Когда управление транспортным средством является профессиональной деятельностью гражданина.
- Шаг 1. Необходимо зайти на официальный сайт Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения https://roszdravnadzor.gov.ru/. Выбрать раздел «Сервисы», далее «Единый реестр лицензий».
- Шаг 2. Далее в поле «номер лицензии» вводим тот номер, который указан в медицинском заключении.
- Шаг 3. Далее нажимаем поиск или расширенный поиск. После чего на экране будет отображен результат.
- Шаг 1. Выбор учреждения, где физическое лицо будет проходить врачей.
- Шаг 2. В качестве наглядного примера, возьмем Городскую клиническую больницу №24. В регистратуре данной больницы, физлицо предоставляет свой паспорт и заключает договор с больницей на оказание платных медуслуг. На этом этапе пациент оплачивает услуги больницы, после чего ему выдается бланк справки.
- Шаг 3. Прохождение специалистов. Врачи записывают в бланк свои результаты обследования физлица.
- Шаг 4. Посещение терапевта и главного врача больницы. На данном этапе специалисты ставят свои печати и подписи, после чего документ можно отдавать в ГИБДД.
Важно знать, что, несмотря на то, что полис ОМС дает гражданину РФ возможность пользоваться медицинской помощью бесплатно, тем не менее, прохождение медицинской для получения водительского удостоверения, не входит в перечень услуг, которые оказываются бесплатно, о чем говорится в ФЗ №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан РФ» и ФЗ №325-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ».
Правила Приема На Работу Водителя Образец 2022
3. Изменились и условия проведения испытания (стажировки). До 31 декабря 2022 года стажировка проводилась лишь при определенных условиях (при первом приеме на работу, при перерыве в работе больше года, при приеме на работу на другой тип ТС). С 1 января 2022 года испытание должны проходить все водители, принимаемые на работу.
Вводится взамен приказа Минтранса России от 28.09.2022 № 287
«Об утверждении Профессиональных и квалификационных требований
к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом».
Работодатель определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд в соответствии с требованиями статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации. 5
— изменены требования к уровню образования специалиста, ответственного за обеспечение БДД и к консультанту по вопросам безопасности перевозки опасных грузов: образование не ниже уровня среднего профессионального (до 2022 года – только высшее), подтвержденное документом об образовании и о квалификации по специальности или направлению подготовки.
- коммерческие перевозки – перевозки пассажиров (на основании договора перевозки или договора фрахтования) и/или грузов (на основании договора перевозки);
- перевозки для собственных нужд автобусами и грузовыми автомобилями– перемещение лиц (кроме водителя) и/или материальных объектов автобусами и грузовыми автомобилями без заключения вышеуказанных договоров. Требования распространяются и на индивидуальных предпринимателей, осуществляющих такие перевозки самостоятельно.
Работодатель обязательно направляет водителя на прохождение предварительного медосмотра (Ст. 328 ТК). Соискатель проходит его или в клинике, с которой у предприятия имеется заключенный договор, или же в ином лицензированном медучреждении. Расходы на проведение осмотра должен покрыть работодатель.
- соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
- трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
- в случае, если работник поступает на работу по совместительству.
Для медицинских работников, педагогов, воспитателей, тренеров, людей работающих в сфере бытового обслуживания, эта необходимость также будет актуальна.
Для иностранных граждан, желающих получить работу в России понадобиться письменное разрешение на это. Без него легально получить работу в нашей стране не удастся.
Желание поработать у детей, которым ещё не исполнилось 16 лет, безусловно, похвально, но при этом обязательно потребуется письменное разрешение одного из родителей. Кроме того, лицам, не достигшим 18 лет по закону, при трудоустройстве положено пройти медосмотр за счёт работодателя. Эти медицинские документы будут приложены к личному делу работающего подростка.
Первостепенной задачей любого государства является обеспечение работой своих граждан, поэтому многие страны вводят квоты для иностранцев с целью защиты национального рынка труда. Не является исключением и Россия. Правила приема на работу иностранных граждан обязаны исполнять все компании-работодатели независимо от форм собственности.
Кстати, по мнению некоторых юристов, необходимо отменить получение обязательной медицинской справки, при замене водителем прав или получении международный прав, поскольку подобные требования незаконны и заставляют автовладельцев тратить на медсправку от 3 до 8 тысяч рублей.
Жизнь обычных автомобилистов поправки заметно упростили, тогда как медицинские требования к тем, кто работает за рулем профессионально, усложнили. Но проблемы, увы, остались. Итак, что изменилось, когда поправки к Закону о безопасности дорожного движения вступили в силу?
На текущий момент в ГИБДД медсправку требуют и при первичном получении водительских прав, и при замене прав по сроку давности, и при переоформлении водительского удостоверения в случае смены фамилии, и в случае получения прав международного образца, даже если вы потеряли права или их у вас украли — всё равно вас заставят пройти врачей и получить злополучный бланк медицинской.
Кроме того, что каждому сдающему на права ученику следует прилежно учить теорию и быть собранным и аккуратным на практике водительских курсов, в обязательном порядке необходимо пройти медицинскую комиссию. В результате успешного обследования состояния здоровья испытуемого на руки ему выдается справка, соответствующая по форме общепринятому образцу, утвержденному законодательством РФ.
Новый порядок получения медицинских справок введен в начале 2022 года, поэтому далеко не каждый водитель знает, как получить медицинскую справку и в каких случаях она потребуется. Раньше медицинская справка требовалась также и при прохождении технического осмотра.
В данном случае схема приема на работу сотрудников еще проще. Иностранные специалисты из стран ЕАЭС не получают патент или разрешение на работу. Помимо этого, квоты здесь также не нужны. В свою очередь, работодателю не придется получать разрешение на привлечение рабочей силы из-за рубежа.
- До 30 сентября включительно не выдворяют и не депортируют за пределы РФ иностранцев ,у которых нет оснований для пребывания в РФ;
- До 30 сентября иностранцы, которые прибыли в РФ до 15 марта 2022 года, и у которых закончилось действие разрешительных документов, могут либо подать заявление об оформлении им документов либо выехать из РФ;
- До 31 декабря приостановлено течение сроков действия для следующих документов: разрешение на временное или постоянное проживание, удостоверение беженца, свидетельство о предоставлении убежища в РФ, регистрации по месту жительства, если адрес проживания не менялся;
- С 16 июня и до истечения 90 суток с даты открытия границ — иностранец может находиться в РФ, чтобы привести документы в порядок — продлить РВП или ВНЖ, продлить миграционный учет.
Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный органами МВД России. Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и документы о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС (если работодатель не готов оплачивать медпомощь для такого работника).
Для этого используется уведомление, форма которого регламентирована Приказом МВД от 30.07.2022 г. № 536. Документ нужно подать в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового или ГПХ договора. Уведомление может быть в бумажном или электронном виде — во втором случае подается через ресурс Госуслуг (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
В некоторых случаях (в частности, при приеме на работу высококвалифицированных специалистов) к оформлению разрешения на работу для кандидата должен подключиться работодатель. А при трудоустройстве иностранцев из «визовых» стран работодателю надо самому предварительно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Работодатель не имеет права отказывать увольняющемуся работнику в получении справки 182н, если от него поступило соответствующее заявление. В случае нарушения этой нормы закона, бывший сотрудник предприятия вправе обратиться за установлением справедливости в трудовую инспекцию или суд.
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
При расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Порядка). К таковым относятся: оклад, надбавки, доплаты, премии и т.д. Отметим, что заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении года, учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления (подп. «и» п. 2 Порядка).
Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок).
Проштамповывать справку при помощи печати не обязательно, поскольку с 2022 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели освобождены от требования закона удостоверять свою документацию при помощи штемпельных изделий (если только эта норма не прописана во внутренних локальных актах фирмы).
Требования к водителю школьного автобуса при приеме на работу в 2022 году
Таким образом, с 2022 года рабочий день водителя включает открытый перечень видов занятости, не связанных с вождением. Он определяется достигнутыми нанимателем и работником договоренностями. Кроме того, сняты ограничения на зачет в рабочее время периодов:
Да, нужно, однако порядок присвоения классности водителю в законодательстве не описан. Поэтому руководитель предприятия должен самостоятельно разработать этот порядок и закрепить в локальном акте. Это может быть, к примеру, Положение о присвоении классности водителям или соответствующий приказ. Или можно предусмотреть эту процедуру в коллективном договоре.
- имеют непрерывный стаж работы в качестве водителя транспортного средства категории «D» от одного года из последних трех календарных лет. Требования к водителю школьного автобуса: он должен ежегодно повышать свою квалификацию за счет работодателя;
- не совершали в течение последнего года административного правонарушения в области дорожного движения, за которое в качестве административного наказания предусматривается лишение права управления транспортным средством либо административный арест;
- прошли предрейсовый инструктаж по безопасности перевозки детей;
- прошли предрейсовый медицинский осмотр;
- прошли медицинское освидетельствование до приема на работу. Если выявите признаки заболеваний – противопоказаний к управлению транспортом, то проведите повторное освидетельствование. Такое медицинское освидетельствование водители проходят за счет своих средств.
- Указание персональных данных, сведений об образовании и квалификации, опыте работы водителем.
- Знание иностранных языков, необходимых при работе на международных туристических маршрутах или при перевозках иностранных туристов.
- Данные о семейном положении.
- Желаемая зарплата и дополнительные бонусы, которые хочет получить претендент.
- Справка об отсутствии судимости.
- Наличие водительской карты для тахографа, контролирующего режим труда и отдыха, если таковой используется. В 2022 году обязательная установка тахографов на автобусы была отменена, но в будущем этими устройствами будут оснащены все транспортные средства, используемые для регулярных и нерегулярных пассажирских перевозок.
7. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с управлением транспортным средством (далее — водители), в целях проверки соответствия поручаемой работе допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у работодателя испытания в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Я гражданин Казахстана. Имею водительское удостоверение всех категорий. Водительский стаж с 1988 года. Есть возможность устроиться на работу водителем в России, но работодатель неохотно берет с национальным ВУ.Сохранились все свидетельства об обучении на каждую категорию в автошколах и экзаменационная карточка. Как произвести замену ВУ РК на ВУ РФ, чтобы избежать проблем и волокиты при трудоустройстве.
После сокращения мужа с работы, образовалась задолженность по алиментам первой жене. Сейчас муж работает не официально водителем, недавно нашел нормальную работу. Пристав наложила на права арест. Платить не отказываемся. Требует официального трудоустройства. У нас есть ребенок 2 г 4 мес. жить нам не на что. месяц уже добиваемся возврата. То ей договор надо что работает, то справку о доходах. А теперь еще придумала официально. Что делать? Устроится в нашем городе офиц невозможно.
Устраивался на работу водителем погрузчика в одну фирму, мне сказали, что их условие при трудоустройстве это смена пенсионного фонда, на тот, с которым они сотрудничают, (НПФ Согласие), я почемуто не подумав согласился, они сменили мне пф и сказали, что пере звонят мне на неделе, потом я подумал, что предложение о работе, было видимо уловкой для того что бы я сменил свой пф и никто мне не пере звонит по видимому. Скажите, а я могу теперь поменять нпф на любой другой, если захочу или меня не устроит тот на который я согласился?
Меня в 2009 лишали вод. уд-я за алк. опьянение, сейчас меня не берут на работу водителем, так как служба безопасности фирмы не даёт положительного ответа по трудоустройству: вопрос-на каком основании база ИЦ доступна для просмотра третьим лицам? Ведь наказание за лишение я понес и прошло уже больше 5-ти лет, алкоголем не увлекаюсь, сейчас это останется чёрной меткой на всю жизнь для меня?
Меня зовут Антон. Работаю на Октябрьской железной дороге в г. Санкт-Петербург. В данный момент времени нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в Лен. области. Хочу устроиться в государственную школу водителем. Подскажите, пожалуйста, какие, не противоречащие с трудовым законодательством варианты трудоустройства и виды оплаты труда имеются в данном случае? Спасибо.
07 Мар 2022 urisgkmo 147