Работа и беременность законы 2022
Содержание
- Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2022 году
- Как оформить новые выплаты; беременным по — 6350 рублей; в 2022 году, кому положены, как получить
- Как рассчитать декретные выплаты
- Права и условия труда беременных женщин
- Трудовой кодекс: Беременность и Работа
- В Госдуму внесли поправки о новых выплатах на детей
- С Нового года – новый порядок медпомощи по акушерству и гинекологии
В целом же процедура оформления декрета довольно проста. Сотруднице необходимо подать письменный запрос на предоставление отпуска по БиР (в общем порядке – 140 дней). Дополнительно потребуется лист нетрудоспособности, выданный врачом-гинекологом. После окончания этого периода и по желанию женщины, она также может запросить следующий отпуск – по уходу за родившимся ребенком. Фактически период оформляется до достижения последним 3 лет. Однако сотрудница может выйти на работу и раньше. Например, в 1,5 года.
Женщины, ожидающие ребенка, относятся к категории населения, которой доступны привилегии в различных сферах жизни. Так, права беременных на работе несколько отличаются от гарантий, предлагаемых прочим сотрудникам. В этом случае женщинам предоставляются особые поблажки, на основании которых они могут выбрать облегченные условия деятельности. К тому же здесь идет речь и об определенной защите работниц от неправомерных действий нанимателей, которые нередко допускаются последними в процессе сотрудничества с гражданами. Реализовать особые права женщина в положении может с момента постановки на учет и оформления справки в женской консультации.
Что работодателю нужно знать про выплату пособия по беременности и родам в 2022 году
C 2022 года выплата пособия по беременности и родам полностью проводится силами и средствами ФСС. Однако это не значит, что на работодателя не возложены никакие обязанности по его оформлению. Он должен принять от беременной женщины документы и направить их в ФСС вместе с информацией, необходимой для вычисления размера пособия по беременности и родам (БиР, декретные) в 2022 году от работодателя.
Для этого они должны предоставить работодателю необходимый перечень документов. Получив их, работодатель формирует опись (при численности до 25 работников) или реестр в электронном виде (при численности более 25 человек) и передает их ФСС РФ в течение 5 календарных дней. После этого ФСС в течение 10 календарных дней принимает решение о назначении пособия (постановление Правительства РФ от 30.12.2022 № 2375).
Как оформить новые выплаты; беременным по — 6350 рублей; в 2022 году, кому положены, как получить
Что касается начала выплаты пособия – при соответствии всем критериям и своевременном оформлении оно будет начисляться с шестой недели беременности и до родов. Выплата будет производиться ежемесячно вместе с основным пособием или же в другую дату, на этот счет пока нет никаких комментариев от государственных органов.
Чтобы не переделывать бумаги по несколько раз и не собирать дополнительные, предварительно обратитесь в уполномоченный орган по месту жительства и уточните все важные аспекты. Что касается срока рассмотрения поданного заявления и всех необходимых документов, скорее всего, он составит стандартные 10 суток.
«Почему требуют постановки на ранних сроках беременности? Для того, чтобы женщины не делали аборты, чтобы беременность и роды находились под контролем медиков. Очень важным является то, что до момента рождения ребенка женщине будут выплачивать половину прожиточного минимума. Ведь этот вопрос волнует всех беременных женщин», − отметила юрист.
К сожалению, пока оформить выплаты для беременных будет нельзя. Но в ближайшее время на портале Госуслуги станет доступна услуга, позволяющая оформить пособие. Необходимо будет предоставить паспортные данные, номер СНИЛС и справку о постановке на учет по беременности.
Стоит признать, что наименее защищены трудовые права женщин, работающих по срочному договору, хотя и при таких условиях имеются существенные благоприятные условия. Если женщина работала по срочному договору, то его придется продлить. Для этого ей потребуется предоставить медицинскую справку о своем состоянии и написать соответствующее заявление в письменном виде для составления нового договора.
Для работодателя забеременевшая сотрудница достаточно хлопотное дело. Человека, готовящегося в скором времени стать матерью, нельзя нагружать работой, необходимо относится к ней как к ребенку – зарождение новой жизни меняет не только организм женщины физически, но и на некоторых психологических уровнях.
Как рассчитать декретные выплаты
В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.
Это правило не работает, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например на время декрета другой сотрудницы. В этом случае, если в организации нет подходящих вакансий, женщину могут уволить в день родов, а отпуск по беременности и родам не оплатить.
Права и условия труда беременных женщин
Трудовое законодательство устанавливает широкий перечень гарантий и прав, предоставляемых беременным женщинам. Многочисленным правам женщин корреспондируют обязанности работодателя, нарушение которых может повлечь юридическую ответственность и порицание со стороны общества. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие права беременных женщин:
- Запрещается отказ в приеме на работу, на том основании, что женщина беременна. Однако, это не лишает работодателя принять решение об отказе исходя из профессионально-квалификационных и личностных качеств.
- Беременные не проходят испытание при приеме на работу. Женщинам на начальной стадии беременности лучше всего не говорить о беременности и заключить трудовой договор с условием об испытании. Через некоторое время написать работодателю заявление об отмене испытания в связи с беременностью. В этом случае работодатель обязан будет отменить испытание с того момента, как получит подобное заявление.
- Беременная женщина имеет право работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для этого необходимо написать заявление об установлении неполного рабочего времени, приложив справку из женской консультации о наличии беременности. При этом необходимо помнить о том, что установление неполного рабочего дня не влечет ограничений в продолжительности основного отпуска (28 дней), исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
- Работодателю запрещается привлекать беременных женщин в ночное время. Ночным временем в РФ считается время с 22 часов до 6 часов. Исключение из этого правила предусмотрено для беременных женщин, участвующих в создании или исполнении художественных произведений.
- Работодателю запрещается привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, к работам, выполняемых вахтовым методом, направлять в служебные командировки.
- Беременная женщина вправе потребовать оплачиваемый отпуск независимо от количества месяцев, которые она проработала у работодателя. Беременная женщина вправе использовать такой отпуск: – до отпуска по беременности и родам; –после отпуска по беременности и родам; – после отпуска по уходу за ребенком. Муж беременной женщины также не лишен дополнительной гарантии в виде ежегодного отпуска. Он вправе потребовать от своего работодателя предоставить ему отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены независимо от количества месяцев, которые он проработал у данного работодателя. По общему правилу, чтобы иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо непрерывно проработать не менее 6 месяцев у работодателя.
- Работодателю запрещается отзывать беременную женщину из отпуска.
- Работодатель не имеет права заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться беременной женщине.
- Работодатель обязан сохранять за беременными женщинами, проходящими диспансерное обследование, средний заработок по месту работу. Для этого беременной женщине необходимо предоставить справку, подтверждающую состояние беременности.
- Работодатель обязан снизить норму выработки, нормы обслуживания или перевести беременную женщину на более легкую работу, сохранив при этом средний заработок на прежней работе. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и предоставить медицинское заключение. При решении вопроса о снижении нагрузки работодателям необходимо ориентироваться на Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993г. и Минздравом России от 23.12.1993г. В соответствии с данными рекомендациями беременным женщинам норма снижается до 40 процентов с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, который составляет: до родов: 70 дней – стандартный отпуск, 84 дня – многоплодная беременность; после родов: 70 дней – стандартный отпуск, 86 дней – осложненные роды, 110 дней – родилось 2 и более детей.
- Работодателю запрещено по своей инициативе увольнять беременную женщину. Исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
Пособие по беременности и родам с 2022 года во всех регионах платит ФСС напрямую работнице. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
Информация, размещаемая на ресурсе tvk6.ru, предназначена для персонального использования. Запрещается копирование и/или воспроизведение информации без активной ссылки на данный ресурс. Администратор сайта tvk6.ru вправе удалить комментарий без объяснения причин.
СМИ Сетевое издание «ТВК Красноярск». Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС77 — 68730, выдано 28 февраля 2022 года Роскомнадзором.
Учредитель Общество с ограниченной ответственностью «Новости»
Главный редактор Бухтуева Мария Вячеславовна
Продукция Сетевого издания содержит информацию возрастных категорий 12+
Что касается определения нуждаемости семей, то теперь при назначении пособия будет учитываться движимое и недвижимое имущество. Также вводится «правило нулевого дохода»: пособие назначается при наличии у каждого из взрослых членов семьи заработка. Подробнее о новых правилах можно прочитать в этом материале.
На днях состоялось послание президента Федеральному собранию, во время которого Владимир Путин анонсировал новые пособия для семей с детьми. Указы еще не подписаны, постановления, регламентирующие выплаты, не выпущены. Но у нас уже есть другие детские (и недетские) пособия, поэтому можно разобраться по аналогии и в новых. Мы решили напомнить о том, что есть уже сейчас, и собрали всё, что известно о новых выплатах.
Трудовой кодекс: Беременность и Работа
Любую, оплачиваемую деятельность, связанную с официальным трудоустройством, регламентирует Трудовой кодекс. Беременность и работа регулируются им особенно тщательно. Посещение врача не должно запрещаться работодателем, режим работы должен быть облегчен. Беременная женщина на работе наделяется дополнительными правами.
- исключаются большие нагрузки, чрезмерная физическая активность;
- ночные смены отменяются;
- запрещена сверхурочная работа;
- выход на работу в праздничные или выходные дни возможен только по письменному согласию беременной;
- по желанию женщины может быть сокращен рабочий день и рабочая неделя;
- запрещено несение вахты.
В Госдуму внесли поправки о новых выплатах на детей
В частности, один из документов предусматривает выплату ежемесячного пособия на детей в возрасте с 8 по 16 лет, которые растут в неполных семьях. С 1 июля его предполагается выплачивать тем родителям, чей доход ниже прожиточного минимума по региону. При этом размер выплаты предложено приравнять к половине детского регионального прожиточного минимума.
Помимо этого, в Госдуму внесены поправки о пособиях для женщин, вставших на медицинский учёт в ранние сроки беременности. Размер такого пособия составит половину прожиточного минимума, а получать его с 1 июля смогут те, у кого в семье среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума в регионе.
Еще один законный вариант раннего ухода в декрет – это обычный отпуск. Так, статья 260 Трудового кодекса дает право беременной работнице по ее желанию воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском независимо от стажа работы в данной организации. То есть по сути, сотрудница может не ходить месяц до 30 недельного срока беременности.
Ведь во время отпуска, в том числе декретного, сотрудница должна быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам не может совпадать с периодом работы. В связи с этим если сотрудница после получения листка нетрудоспособности продолжает работать, пособие не назначается.
С Нового года – новый порядок медпомощи по акушерству и гинекологии
Установлено, что первичная специализированная медико-санитарная помощь женщинам во время беременности с целью профилактики, диагностики и лечения ее осложнений оказывается в женской консультации (установлены правила организации ее деятельности, рекомендуемые штатные нормативы и стандарт оснащения с разбивкой по кабинетам УЗИ, ФД, доврачебного приема, «акушерского» и т.д.). В малочисленных населенных пунктах помощь беременным оказывается в ФАПах, фельдшерских здравпунктах – акушеркой, фельдшером или, в случае их отсутствия, – медсестрой (первичная доврачебная медико-санитарная), в офисах врачей общей практики – семейных врачей (первичная врачебная медико-санитарная). В случае осложнений должна быть обеспечена консультация специалиста, в том числе телемедицинская.
Подробно прописаны процедуры скринингов беременности, установлена частота осмотра беременной врачами-специалистами, выдачи направления в стационар. В частности, беременная женщина направляется в межрайонный (межмуниципальный) кабинет антенатальной охраны плода при медицинской организации акушерского профиля второй или третьей группы (уровня) либо (по показаниям) медико-генетический центр. Установлены правила организации деятельности такого кабинета (отделения), штатные нормативы, стандарт оснащения, формы протоколов скринингового УЗИ и талона-направления на исследование сывороточных маркеров.
Трудовое законодательство устанавливает широкий перечень гарантий и прав, предоставляемых беременным женщинам. Многочисленным правам женщин корреспондируют обязанности работодателя, нарушение которых может повлечь юридическую ответственность и порицание со стороны общества. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие права беременных женщин:
- Запрещается отказ в приеме на работу, на том основании, что женщина беременна. Однако, это не лишает работодателя принять решение об отказе исходя из профессионально-квалификационных и личностных качеств.
- Беременные не проходят испытание при приеме на работу. Женщинам на начальной стадии беременности лучше всего не говорить о беременности и заключить трудовой договор с условием об испытании. Через некоторое время написать работодателю заявление об отмене испытания в связи с беременностью. В этом случае работодатель обязан будет отменить испытание с того момента, как получит подобное заявление.
- Беременная женщина имеет право работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Для этого необходимо написать заявление об установлении неполного рабочего времени, приложив справку из женской консультации о наличии беременности. При этом необходимо помнить о том, что установление неполного рабочего дня не влечет ограничений в продолжительности основного отпуска (28 дней), исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
- Работодателю запрещается привлекать беременных женщин в ночное время. Ночным временем в РФ считается время с 22 часов до 6 часов. Исключение из этого правила предусмотрено для беременных женщин, участвующих в создании или исполнении художественных произведений.
- Работодателю запрещается привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, к работам, выполняемых вахтовым методом, направлять в служебные командировки.
- Беременная женщина вправе потребовать оплачиваемый отпуск независимо от количества месяцев, которые она проработала у работодателя. Беременная женщина вправе использовать такой отпуск: – до отпуска по беременности и родам; –после отпуска по беременности и родам; – после отпуска по уходу за ребенком. Муж беременной женщины также не лишен дополнительной гарантии в виде ежегодного отпуска. Он вправе потребовать от своего работодателя предоставить ему отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены независимо от количества месяцев, которые он проработал у данного работодателя. По общему правилу, чтобы иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо непрерывно проработать не менее 6 месяцев у работодателя.
- Работодателю запрещается отзывать беременную женщину из отпуска.
- Работодатель не имеет права заменить денежной компенсацией ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться беременной женщине.
- Работодатель обязан сохранять за беременными женщинами, проходящими диспансерное обследование, средний заработок по месту работу. Для этого беременной женщине необходимо предоставить справку, подтверждающую состояние беременности.
- Работодатель обязан снизить норму выработки, нормы обслуживания или перевести беременную женщину на более легкую работу, сохранив при этом средний заработок на прежней работе. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и предоставить медицинское заключение. При решении вопроса о снижении нагрузки работодателям необходимо ориентироваться на Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором РФ от 21.12.1993г. и Минздравом России от 23.12.1993г. В соответствии с данными рекомендациями беременным женщинам норма снижается до 40 процентов с сохранением среднего заработка по прежней работе.
- Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, который составляет: до родов: 70 дней – стандартный отпуск, 84 дня – многоплодная беременность; после родов: 70 дней – стандартный отпуск, 86 дней – осложненные роды, 110 дней – родилось 2 и более детей.
- Работодателю запрещено по своей инициативе увольнять беременную женщину. Исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
