Лист Нетрудоспособности При Двойне

При осложненных родах, родила двойню, должны ли оформить больничный дополнительно еще на 16 дней

Исходя из положений статьи 255 ТК РФ и части 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006г №255-ФЗ следует, что максимальный период отпуска по беременности и родам не может превышать 194 календарных дня. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

Поскольку в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России от 23.04.1997г № 01-97, многоплодные роды относятся к осложненным родам, то при многоплодной беременности женщине сразу предоставляется отпуск после родов продолжительностью 110 дней. Тем самым в Федеральном законе от 29.12.2006г № 255-ФЗ уже учтена сложность родов при рождении нескольких детей.

В соответствии с ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов( в частности из МРОТ). После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации перерасчет пособия по временной нетрудоспособности возможен. Доказать наличие ошибки, по нашему мнению, возможно путем составления нового расчета пособия, с учетом заработка с предыдущего места работы, сведения о котором должны содержаться в справке по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.13 г. № 182н.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
Согласно п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона № 212-ФЗ в базу для начисления страховых взносов НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, — любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по ДОГОВОРАМ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА.
Таким образом, сведения о заработке, указанные в выданной Вам справке по форме 182н, очевидно недостоверны, т.к. Вы работали не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера, с выплат по которому взносы в Фонд социального страхования РФ не начисляются.

Тема: Больничный по беремен

Подруге сотрудница(родила двойню) принесла после родов(кесарево) больничный на 16дней.
все бы ничего,но у нее уже есть больничный на роды двойни на 194дня.
вроде как не полагается же при многоплодной беременности еще и дополнительный больничный на ослжненные роды?
подруга и платить боиться — вдруг ФСС потом не примет, и не платить нельзя — больничный же есть.
ФСС ее толком ничего не обьясняет, говорят раз больничный есть платите. но врачи же тоже ошибаются!

Приказ № 624н:
VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
47. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.
48. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.

Декретные пособия для неработающих женщин: сколько платят, как повысить

По закону разовую выплату может оформить любой из родителей. То есть мама может не ходить в ФСС. Папе достаточно подать документы в бухгалтерию на своей работе, и выплата тоже придёт. Для этого не обязательно состоять в официальном браке. Главное, чтобы папа был указан в свидетельстве и справке о рождении.

По распоряжению президента, в 2022 году пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих мам повысилось с 3 375 рублей до 6 751 рубля (это минимальный размер пособия). Количество детей на размер выплат сейчас не влияет. Если родилась двойня, то пособие назначается на каждого: 6 751 *2 = 13 502.

Бывают случаи, когда многоплодную беременность врачи обнаруживают не сразу, а, например, во время родов. В таких случаях для женщины увеличивается срок на восстановление после родовой деятельности, то есть вместо 110 дней, она отдыхает 124. Общий срок больничного листа все также составляет 194 дня.

1. Пособие по БиР. Рассчитывается из 100% средней заработной платы за последние два года.
2. Пособие за постановку на учет к врачу-гинекологу на сроке до 12 недель. Его сумма составляет 613 рублей 14 копеек.
3. Единовременная выплата на каждого малыша, составляющая 16350 рублей 33 копейки. При рождении двойни она соответственно удваивается.
4. Ежемесячное пособие до 1,6 лет. Его сумма составляет не менее 3060 рублей 69 копеек на одного малыша и 6131 рубля 37 копеек на второго и последующих детей. Рассчитывается из 40% от среднемесячного дохода.
5. Региональные выплаты в зависимости от бюджета.

Выплаты при рождении двойни: выплаты от государства в 2022, порядок оформления

В соответствии со ст. 9 ФЗ РФ от 19.05.1995 №81-ФЗ беременные женщины, вставшие на учет в срок до 12 недель, имеют право на получение дополнительной выплаты в размере 708, 23 рубля. Такая льгота предоставляется не только беременным двойней, но и женщинам с одним плодом. Сумма указана без районных коэффициентов, то есть может быть увеличена. Например, на 15, 20,25 процентов в зависимости от региона получения пособия.

Женщина, беременная двойней, вправе рассчитывать на выход в декретный отпуск на 28 неделе, вне зависимости от региона проживания (то есть льгота распространяется на все регионы). Кроме того, в данном случае общая продолжительность декретного отпуска составляет 194 дня, из которых 84 предоставляется до родов и 110 после рождения малышей.

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдают на

• Свидетельства о рождении обоих детей;
• Документ с места работы второго родителя, который подтвердит, что денежные средства в связи с оформлением декретного отпуска при двойне не были выплачены;
• Заявление;
• Паспорта родителей;
• Справку с места работы, в которой содержится величина среднемесячного оклада за предшествующие два года службы.

1. При одноплодной:
   до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
2. после – 70 дней;
3. При многоплодной:
   дородовой составит уже 84 дня;
4. послеродовой продлится 110 дней;
5. При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Однако не во всех отделениях соцстраха готовы согласиться с оформлением такого листка как первичного. По сообщениям наших читателей некоторые отделения ФСС на местах считают это неправильным. Вы, конечно, можете попросить декретницу, чтобы она обратилась в роддом за переоформлением листка, но обычно у новоиспеченных мам не остается времени на подобные поездки. Тем более что роддома порой отказывают в этом, полагая, что все сделали верно.

Когда уходят на больничный при беременности двойней (2022)

Законом определено, что отпуск по БиР оформляется общим числом, количество дней, которые сотрудница фактически успела использовать до рождения младенца, не имеет значение. Целью предоставления декретного отпуска беременной является освобождение ее от работы для родов и восстановления здоровья после них, а также ее финансовая поддержка в этот период. На основании представленного больничного работница получает декретное пособие за все дни нетрудоспособности.

255 ТК РФ). Декретный отпуск предоставляется суммарно. Выплаты по нему начисляются одновременно, независимо от формы беременности. Стандартный отпуск начинается в 30 недель, составляет 140 дней, по 70 дней на период до рождения малышей и после.При беременности близнецами нагрузка на организм возрастает в 2-3 раза.

С 1 июня 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия на каждого ребенка (независимо от очередности рождения) составляет 6 752 руб. (Федеральный закон от 08.06.2022 № 166-ФЗ). Следовательно, минимальная сумма пособия при уходе за двойней равна 13 504 руб. (6 752 руб. x 2). В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальные размеры пособия по уходу за ребенком определяются с учетом этих коэффициентов.

При уходе за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов этого заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. Это установлено ст. 15 Закона № 81-ФЗ и ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Когда уходят в декрет с двойней – все особенности отдыха счастливых мамочек

Счастье при рождении ребенка невозможно передать словами. А уж появление на свет двойни можно считать настоящим праздником. При этом, находясь в радостном настроении, не стоит забывать, что отпуск по беременности, а затем по уходу за несколькими чадами имеют большую длительность, нежели обычный декрет.

Декрет при двойне предполагает увеличение продолжительности отпуска по БиР. При многоплодной беременности он длится на 54 дня больше и равняется 194 суткам. Когда врач сразу определил, что женщина будет рожать двойню или даже тройню, ей имеет смысл оформить отпуск с 84 днями дородового периода и 110 послеродового. Тогда она уйдет на больничный на 28 неделе беременности.

В любых других случаях работодатель обязан продлить срок действия трудового договора. Для этого работница должна представить соответствующее заявление и медсправку, подтверждающую ее беременность. Договор продлят до окончания беременности независимо от причины ее окончания — рождение, аборт (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска. То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины.

Также бывает, когда роды протекают с осложнениями. При этом после рождения детей предоставляют дополнительный больничный, который составляет 16 дней. Относительно периода по уходу за новорожденным, он составляет полтора года. Законодательством предусмотрена возможность дополнительно остаться в декрете на полтора года. Причем половина данного времени будет входить в страховой стаж.

Расчет такого периода при двойне основывается на медицинских показателях. Именно они являются определяющими. Более того, 110 дней после рождения детей определены именно по настоянию врачей и на основании медицинских исследований.Непосредственный расчет строится на медицинских документах, которые выдаются в женской консультации. Это происходит при очередном посещении врача.

1. Общая сумма заработка за каждый предыдущий год не должна превышать максимума, который установлен законодательно. Подразумевается предельная величина, ежегодно индексируемая, являющаяся базой для начисления взносов в ФСС. В 2022 году эта величина равнялась 718 000 рублей, в 2022 — 670 000 рублей. Рассчитывая пособие, связанное с материнством нужно использовать сумму, меньшую по значению предельной. Сумму, превышающую предельную величину, работодатель будет вынужден оплачивать из собственного кармана.
2. Имеется и законодательное ограничение на средний дневной заработок (высчитывается так: доходы за 2 года деленные на количество дней в этих годах). Допустимое верхнее значение на начало 2022 года равно 1898 рублей 77 копеек в день. Находится это значение следующим образом: предельные базы для начисления за предыдущие годы складываются между собой и делятся на 731.
3. Принято исключать из двухлетнего периода: больничные, периоды декретного отпуска, отпуска по уходу за малышом, периоды, когда не начислялись страховые взносы.
4. Есть такой нюанс: будущая мама двойни и тройни имеет право заменить входящий в двухлетний период отпуск по беременности и родам в подсчетах на предыдущий год (два года) для увеличения выплат.

Заявление на декрет при двойне и тройне пишется в свободной форме. В шапке указывается должность руководителя, затем пишется его фамилия с инициалами (или полностью имя и отчество) в дательном падеже, далее должность сотрудницы, ее фамилия имя отчество в родительном падеже. Датой начала декретного отпуска ставится число, указанное в больничном листке началом периода нетрудоспособности. Дату окончания отпуска можно также указать на основании больничного, а можно просто написать количество дней. Здесь же в заявлении иногда сразу пишется и о назначении пособия.

Декретный отпуск при двойне в 2022 году: сроки и условия, порядок расчета сроков, размер выплат, правила и особенности

Что делать роженице в этом случае? По закону она имеет право на отпуск длительностью в 194 дня. Т. к. до момента рождения она отдыхала только 70 дней, то оставшиеся 124 дня она может использовать уже после. Правда, придется написать новое заявление на имя директора (или в соцзащите).

ФЗ-255 строго регламентирует, в течение какого времени выплачивают декретные. Согласно тексту нормативного акта, сумма начисляется в десятидневный период с момента, когда работница принесла в отдел кадров листок нетрудоспособности и заявление. Перевести средства нужно с ближайшей выдачей заработной платы.

Декретный отпуск при двойне и тройне; сколько дней, с какой недели

• до родов:
• 70 календарных дней — обычный период;
• 84 дня — при многоплодной беременности;
• 90 дней — будущим мамам-чернобыльцам (которые постоянно проживают или работают на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, согласно закону от 15.05.1991 № 1244-1);
• после родов:
• 70 — в обычном случае;
• 86 — при осложненных родах;
• 110 дней — при одновременном рождении нескольких детей.

Для ожидающих более одного ребенка увеличены и суммы декретных выплат. Так, минимальная сумма, рассчитываемая исходя из статистических показателей, равна 47 836 рублям, т. е. эту сумму женщина получить независимо от уровня заработка, но с учетом стажа. Максимум выплаты — 368 865 рублей. Суммы актуальны на 2022 год.

20 мая 2021      urisgkmo         335      

Похожие записи
• 
  Список Документов Для Продажи Квартиры 2022 От Двух Долевыхсобственников
• 
  Расчет больничного из мрот 2022
• 
  Пособие На Погребение В 2022г Жителю Блокадного Ленинграда
• 
  Максимальная Площадь Ljvf Ижс