Льготы Для Работников Типографий
Содержание
Как правило, на небольших типографиях широко применяется ручной набор. Наборщики вручную, занятые на операциях набора, разбора, верстки, правки текста и других работах, предусмотренных для этой профессии по ЕТКС, имеют право на льготное пенсионное обеспечение по Списку 2. Таким же правом пользуются наборщики на наборно-строкоотливных машинах.
Мужчины в возрасте 55 лет, женщины в возрасте 50 лет могут претендовать на страховую пенсию по старости, если они проработали соответственно не менее 12 лет и 6 месяцев и 10 лет на работах в полиграфическом производстве и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет (Список №2).
Работники структурно-выделительного полиграфического производства могут пользоваться правом на досрочное пенсионное обеспечение независимо от того, где оно организовано: в самостоятельных типографиях или в структурных поздравлениях предприятий, организаций и учреждений.
Основным условием для назначения работникам полиграфического производства пенсии в связи с особыми условиями труда является постоянная занятость в течение полного рабочего дня на работах в профессиях и должностях, предусмотренных в разделах XX и XXV соответственно Списков № 1 и № 2. Под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях, предусмотренных Списками №1 и № 2 не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ.
Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.
Значение слова «соцпакет» кроется в его формулировке. Под этим термином подразумевается набор социальных гарантий, не регулируемых на государственном уровне. Иными словами, в законодательстве нет конкретного перечня тех льгот, которые в обязательном порядке должны входить в соцпакет. Как, собственно, нет и четкого определения данного понятия. В Трудовом кодексе РФ указано, что социальный пакет устанавливается работодателем в трудовом или коллективном договоре либо в соглашениях и (или) локальных нормативных актах. Схожий принцип используется и во многих других странах постсоветского пространства.
Редакции, типографии и рекламные агентства СМИ смогут пользоваться льготами
Наконец СМИ смогут пользоваться — полугодовая отсрочка по уплате всех налогов (кроме НДС), арендных платежей при использовании недвижимого имущества, находящегося в государственной, муниципальной или частной собственности, беспроцентные кредиты на неотложные нужды и выплату зарплат, льготные кредиты по ставке в два процента на любые цели, мораторий на банкротство, проведение плановых и внеплановых проверок. Дополнительно для малого и среднего бизнеса из пострадавших отраслей предусмотрена отсрочка по уплате страховых взносов и их снижение в два раза, если зарплата сотрудников превышает МРОТ, реструктуризация отсроченных выплат на один год с погашением равными ежемесячными платежами .
3. Новый льготный кредит для полиграфических организаций. Если сохранить 90% персонала 01.06.2022 г. по 01.03.2022 г. , деньги возвращать не надо. Подходит для микро и малых полиграфических организаций с численностью до 100 человек и оборотом 800 млн.руб в год, у которых основной код ОКВЭД 18.12 и один из дополнительных 18.11, 58.11, 58.13, 58.14 по состоянию на 01.03.2022 г. См. Постановление Правительства РФ № 696 от 16 мая 2022 г. и Разъяснения минэкономразвития.
Льготы Для Работников Типографий
4. Субсидия для резидентов технопарков и участников Московского инновационного кластера компенсирует расходы на выплату кредитных процентов, лизинг или приобретение оборудования за счет собственных ресурсов. Максимальный размер компенсации составляет 10 миллионов рублей.
12. Субсидией для франчайзи могут воспользоваться компании, которые работают по договору коммерческой концессии или субконцессии, а также по лицензионным и сублицензионным договорам. Компенсировать можно затраты на коммунальные расходы, лизинг или покупку оборудования, выплату процентов по кредиту на поддержку и развитие деятельности франчайзи, а также на вознаграждение правообладателю. Лимит выплат — один миллион рублей в рамках одного договора коммерческой концессии или субконцессии.
Льготы и трудовые права работинков типографий
В случае противоречия между законом и коллективным договором или приказом министра труда , действуют нормы того нормативного акта , который предусматривает лучшие льготы для работника. Как правило коллективный договор и приказ министра труда предусматривают больше льгот чем закон.
Работнику начиная со второго года работы положена доплата за стаж в размере 125 шекелей в месяц и до стажа в 25 лет работы.
За 3 – 4 года работы 15 рабочих дней отпуска к оплате , 5 год — 8 рабочих дней к оплате , 6 год -19 дней к оплате , 7 год – 21 день к оплате , 8 год – 23 рабочих дня к оплате, 9 лет и больше — 26 рабочих дней к оплате.
Так, например, стереотиперы, занятые на отливке стереотиперов из типографского сплава, включены в Список № 1 и им пенсия может быть назначена на 10 лет раньше общеустановленного возраста, а стереотиперы, занятые на отделке и обработке стереотипов и клише из типографского сплава, включены в Список № 2 и им пенсия может быть назначена на 5 лет ранее общеустановленного возраста.
В соответствии с действующим законодательством досрочная пенсия работникам полиграфического производства может быть назначена на 10 лет или на 5 лет ранее общеустановленного возраста, в зависимости от того, в какой профессии осуществлялась деятельность, условий работы и при наличии требуемого страхового стажа. Другими словами, мужчины могут назначить пенсию в возрасте 50 лет, если имеют стаж работы по Списку № 1 не менее 10 лет и страховой стаж 20 лет; женщины – в 45 лет при наличии стажа по Списку № 1 не менее 7 лет 6 месяцев и страхового стажа 15 лет. Если же работа осуществлялась по Списку № 2, то досрочную пенсию мужчины могут назначить в возрасте 55 лет, если имеют стаж на соответствующих видах работ 12 лет 6 месяцев и страховой стаж 25 лет; женщины – в 50 лет при наличии стажа по Списку № 2 не менее 10 лет и страхового стажа 20 лет.
Это установлено Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Согласно ему страховая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста на один год за каждый полный год работы по Списку №1 только в том случае, если имеется не менее половины требуемой продолжительности специального стажа.
«Я работал в типографии стереотипером. Знаю, что эта профессия относится к Списку № 1 (тяжелые и вредные условия труда). Если бы отработал 10 лет, ушел бы на пенсию на 10 лет раньше. Но я отработал только 3,5 года. Могу ли я выйти на пенсию на 3 года раньше?» – спрашивает Олег Золотарев.
Льготы разбиваются на основные и дополнительные. Первый список доступен всем работникам фирмы, дополнительные же рассчитаны на определенную категорию. Это могут быть менеджеры высшего звена, лица, чей стаж в компании превышает n-ное число лет, и т.п. Такой подход важен, поскольку он дает работникам дополнительный стимул к развитию.
Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.
Предприятия в сфере IT – одни из самых прибыльных в стране. Более того, государство заинтересовано в развитии такого вида бизнеса и в появлении новых стартапов в среде компьютерных технологий. Поэтому для быстрого роста и развития отрасли ИТ предусмотрены налоговые льготы. Рассмотрим, кому и сколько можно будет сэкономить.
Для начала стоит проверить, относится ли компания к категории ИТ-предприятий. По законодательству она должна выполнять разработку и продажу программного обеспечения и баз данных, а также предоставлять сопутствующие услуги – адаптации, установки, тестирования, сопровождения и модификации своей продукции. Все остальные сферы услуг в отрасли компьютерных технологий не относятся к ИТ-предприятиям и, соответственно, не получают права на льготы от государства.
Помощь государства молодым специалистам: что про это надо знать
- Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия — Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (с изменениями на 28.05.2022).
- Государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 26.12.2022 № 1640. В регионах программы реализуются через местные подпрограммы субсидирования затрат на жилье.
Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2022 — 2022 годы (утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 27.02.2022)
По данным Glassdoor, более половины (57%) всех работников говорят, что льготы и привилегии – один из главных моментов, на которые они обращают внимание при трудоустройстве. И почти 80% сотрудников говорят, что они предпочли бы новые «корпоративные плюшки» (медицинское страхование или дополнительные оплачиваемые дни отпуска) повышению зарплаты.
Значительную часть своей жизни мы проводим на работе и, естественно, хотим наслаждаться своим временем в офисе. Некоторые работодатели делают для этого все и даже больше. Рассказываем про необычные привилегии и льготы, которыми балуют своих сотрудников Twitter, Google, Walt Disney и другие компании.
Льготы Для Работников Типографий
Также уже второй год подряд дети от 10 до 17 лет включительно в период летних каникул могут путешествовать по специальным ценам и в купейных вагонах двухэтажных поездов. При этом цена билета для них будет сопоставима с половиной стоимости проезда по данному маршруту в плацкартном вагоне.
При посадке в поезд пассажиру необходимо предъявить проездной документ и документ, удостоверяющий личность, на основании которого приобретен проездной документ (в возрасте до 14 лет допускается предоставление нотариально заверенной копии свидетельства о рождении).
Лица, достигнувшие пенсионного возраста могут рассчитывать на определенные виды налоговых льгот. Пенсионеры могут полностью освобождаться от подоходного налога. Может быть отменен налог на недвижимость или же проводится освобождение от транспортных налогов, если автомобиль имеет не больше 100 лошадиных сил.
Предоставление медицинских льгот заключается в бесплатном или льготном обеспечении лекарственными препаратами и медицинском обслуживании. Особенности предоставления лекарственных препаратов регламентируется постановлениями правительства, приказами министерства здравоохранения и отдельными его департаментами.
Также малый бизнес России на три года защищен от плановых проверок – с 1 января 2022 года в стране введен трехлетний мораторий на такие мероприятия. В кабинете министров Совета Федерации считают, что мораторий будет способствовать формированию благоприятных условий для развития малого предпринимательства в России.
- Субсидии на создание объектов инженерной инфраструктуры. Размер субсидии до 80 миллионов рублей, но не более 10% от стоимости проекта.
- Микрофинансирование для бизнеса до 3 миллионов рублей сроком до трех лет под 8–13% годовых (промышленность до 10,4%).
- Предоставление земельного участка в аренду без конкурса. Претендовать на эту меру поддержки могут бизнесмены с регистрацией в Московской области, при этом деятельность предприятия должна соответствовать приоритетам и целям стратегии социально-экономического развития региона;
- Льгота в размере 50% по аренде недвижимости для социально ориентированного бизнеса.
- Частичная компенсация затрат на уплату первого взноса (аванса) при заключении договора долгосрочной аренды оборудования. Компенсацию могут оформить компании, испытывающие финансовые трудности при закупке оборудования. Размер субсидии составляет не более 10 миллионов рублей на одного получателя, не более 50% от фактически уплаченного взноса.
- Пониженная ставка налога на прибыль и на имущество для инвестиционных проектов и промышленных предприятий.
- Компенсация затрат, связанных с приобретением оборудования в целях создания или модернизации производства товаров. Размер компенсации не более 10 миллионов рублей.
- Частичная компенсация затрат субъектам МСП на присоединение к электрическим сетям или сетям газораспределения. Субсидия предоставляется для производителей товаров: в размере не более 3 миллионов рублей на одного получателя поддержки; не более 50% от фактически произведенных затрат.
