Что Берется Для Расчета Пособия По Беременности И Родам
Содержание
Ограничение существует и для получателей крупных заработных плат. Наибольшим дневным окладом для расчета пособий принимается сумма в 2022,80 руб. Какое пособие по беременности и родам женщина сможет получить, если ее дневная зарплата выше этого показателя? При обычных неосложненных родах сумма составит 282 493,15 руб.
Если суд примет положительное решение, мать малыша сможет оформить пособие по БиР через ФСС. Как только судебное решение приобретет юридическую значимость, необходимо подать заявление в территориальное управление Фонда. Миновать этап судебных заседаний могут женщины, проживающие в регионах, которые принимают участие в апробационном проекте под символичным названием «Прямые выплаты».
Итак, если работодатель по каким-либо причинам не выплачивает декретные средства, женщине придется подавать иск. Чтобы решение было принято в пользу истицы, ей крайне важно доказать невозможность получения пособия по месту основной занятости. Для женщины, находящейся на восьмом месяце беременности или только что родившей, достаточно сложно принимать активное участие в судебных тяжбах. Закон предусмотрел этот нюанс, поэтому с иском можно обратиться не позднее шестимесячного срока от последнего для послеродового больничного.
Как рассчитывается пособие по беременности и родам (БиР)? Однажды с этим вопросом приходится сталкиваться каждой женщине, планирующей испытать радости материнства. В 2022 году единовременная выплата будущим мамам предоставляется на период подготовки к рождению ребенка и после его появления на свет. Получить пособие по беременности и родам имеют право только те дамы, которые социально застрахованы и официально трудоустроены. Безработные женщины, за исключением тех, что признаны таковыми после ликвидации предприятия менее года назад, претендовать на выплату не могут.
Заявление на выделение пособия составляют одновременно с выходом в декретный отпуск. На дородовый больничный женщина может уйти в тот же самый день, который указан в больничном (с 30-й недели беременности) — так делает большинство сотрудниц. Чтобы правильно рассчитать пособие по беременности и родам, первый день декретного отпуска считают первым днем оплачиваемого больничного. Однако те женщины, самочувствие которых позволяет продолжать работу вплоть до родов, могут и дальше выполнять свои должностные обязанности. Тогда неиспользованная часть декретного отпуска пропадет, но пособие назначат с даты, указанной в листке нетрудоспособности. Денежные средства начисляются со дня фактического ухода, однако это не касается сотрудниц, у которых наступили преждевременные роды – в этом случае выплату считают за полный период.
Пособие по беременности и родам работнице
- Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.
- Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 366 + 365 – 20 = 711 календарных дней.
- Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 711 дней = 1 146,27 руб.
- Исчислим сумму пособия: 1 146,27 руб. х 140 календарных дней = 160 477, 80 руб.
— если страховой стаж работника составляет менее полугода;
— если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
— если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
Кроме того, не понятно, что за формулу вы приводите для расчета больничного, исходя из МРОТ, она не верная.
- периоды временной нетрудоспособности;
- периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
- периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
Добрый день . Подскажите как быть :
1) нахожусь в декрете (малышу 2.1) через пару недель ухожу во второй декрет . По завершению второго декрета планирую уволиться . Нужно ли оформлять выход на один день перед уходом во второй декрет для сохранения стажа? Или для чего оформляется это один рабочий день ?
Если в 2022 и 2022 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2022–2022 годами.
Какие года можно взять для расчета пособия по беременности и родам
Согласно части 1 статьи 14 Закона 255, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное выплаты по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года (КГ), предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (БиР), по уходу за малышом.
Зарплата, начисленную сотруднице за работу в режиме неполного рабочего времени, включается в заработок при начислении пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком и компенсационная выплата до достижения ребенком трехлетнего возраста, соответственно, в заработок расчетного периода не включаются. Такие правила установлены в частях 1, 2 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.
При замене расчетного периода, отрезок времени меняется целиком и в РП по-прежнему будет два календарных года, при этом необязательно, чтобы это было два подряд идущих. Это может быть первый предшествующий наступлению страхового случая и третий, или второй и третий, третий и четвертый – при наличии оснований на замену двух лет.
Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для
исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год),
а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых
работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу
за ребенком.
Согласно статьи 14 закона 255-ФЗ расчетный период (РП) для любых пособий — это два КГ согласно справки о доходах. То есть в 2022 при расчете (декретных, больничных и пособия по уходу за детьми до 1.5 лет) необходимо брать доходы сотрудника за 2022 и 2022 г. и полученную величину разделить на количество дней. Так рассчитывается среднедневной заработок, который и применяется в формулах при расчете величины льгот.
На практике возможна ситуация, когда количество календарных дней расчетного периода будет равно нулю. Это произойдет в том случае, если весь расчетный период будет состоять из исключаемого времени. Например – если в течение двух лет, предшествующих году декретного отпуска, сотрудница находилась в другом отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. Если при этом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то заработок в расчетном периоде у нее будет .
Уменьшать показатель 730 на количество календарных дней больничного, периода нахождения в декрете, других аналогичных периодов не нужно. То есть правило об исключении таких периодов из расчетного периода действует только для случаев, когда средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактического заработка, а не исходя из МРОТ.
В такой ситуации рассчитать средний дневной заработок в общем порядке , исходя из заработка расчетного периода, невозможно. Поскольку знаменатель формулы расчета (количество календарных дней расчетного периода) будет равен нулю, а по правилам арифметики делить на ноль нельзя.
А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2012 по 2022 годы? Тогда для расчета пособия можно взять 2011 и 2010 годы. При этом пересчитывать пособия, которые назначены и выплачены до выхода письма Минтруда России от 3 августа 2022 г. № 17-1/ООГ-1105, не нужно.
Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, то за ней сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсационную выплату в размере 50 руб. в месяц до достижения ребенком возраста трех лет.
То же самое потребуется и от студенток дневного отделения (но тут документы должны подаваться в деканат). Безработным мамам необходимо будет добавить к пакету копию своей трудовой книжки. Женщинам, работавшим по совместительству, нужны будут справки о з/п со всех мест работы.
Если будущая мама совмещает два или более официальных мест работы, она вправе получать выплаты от каждого из работодателей. Но только при условии, что за 2 года, предшествующие наступлению беременности, она не меняла места трудоустройства. Если смена работы была, сотруднице выписывается один больничный лист. Далее она может собрать все справки о доходах с предыдущих мест за 2 года и подать их любому из нынешних работодателей по своему выбору. Именно он и будет начислять пособие.
Далее сроки будут зависеть от места получения денег. Работодатель обычно зачисляет пособие в дату выплаты очередной з/п на предприятии, ВУЗы, соответственно, в дату выдачи очередной стипендии. Органы соцзащиты должны передать деньги почтовым или банковским переводом. Они обязаны сделать это не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи женщиной документов.
Если стаж сотрудницы на предприятии менее полугода, для расчета берется не ее средний заработок, а значение МРОТ по региону на момент калькуляции. Также исходя из МРОТ расчеты проводятся, если полученная величина среднего заработка меньше установленного размера минимальной з/п по региону.
Возможно, в два года, предшествующие уходу в декрет, сотрудница не получала заработной платы. Например, она находилась в отпуске по уходу за старшим ребенком. В таких ситуациях правила расчета декретных позволяют предоставить для расчетов данные за один из предшествующих годов, когда доход женщины был выше. Замена возможна только с целью увеличения итоговой суммы выплат.
Так как за месяц нельзя заплатить больше МРОТ, то примем, что в каждом месяце женщина имеет доход, равный МРОТ, поделим его на количество календарных дней в каждом месяце и получим максимально возможный размер пособия, который женщина может получить за день.
Общий порядок расчета пособия по беременности и родам сводится к тому, что берется общая зарплата работницы за 2 года, предшествующих году ухода в декретный отпуск, после чего зарплата делится на общее количество дней в этих годах (за вычетом исключаемых периодов), полученный средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска.
Бывают ситуации, когда женщина только устраивается на работу и через некоторое время узнает, что беременна. Отработать 2 года она не успевает, а следовательно и накопить зарплату она также не успевает. Как в этом случае начислить ей декретное пособие, если дохода в расчетных годах не было?
- Рассчитываем средний дневной заработок как МРОТ * 24 мес./ 730 (или 731).
- Рассчитываем размер дневного пособия исходя из МРОТ за каждый месяц декретного отпуска.
- Сравниваем полученные в двух пунктах значения, выбираем из них меньшее, которое и будет умножено на количество дней декрета.
Если же доход был, то нужно посчитать его общий размер, исходя из общей суммы заработка за расчетный период, определить средний месячный заработок и сравнить его с МРОТ. Если он будет меньше МРОТ, то для расчета нужно брать МРОТ. В данном случае сравнивать нужно не месячные заработки, а дневные, исходя из реального дохода и исходя из МРОТ).
Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730
- Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
- Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2014 году эта сумма составляла 624 000 рублей, в 2013 году – 568 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
- Больничный лист, который женщина получает ЖК в связи с началом декретного отпуска.
- Заявление о назначении данного вида выплат. В ходе оформления пособия по беременности заявление подается в произвольной форме.
- Паспорт.
- Документ о сумме заработной платы (справка) по форме 182 н для подтверждения размера дохода. Данный документ требуется, если за прошедшие 2 года женщина меняла место работы.
- Однократное получение денежных средств за раннее начало наблюдения (ведения) беременности. На этот вид поддержки могут претендовать будущие мамы, обратившиеся в клинику заблаговременно (на ранних сроках ожидания крохи).
- «Декретные выплаты» — оплата периода листка нетрудоспособности, который был выдан в связи с вынашиванием крохи и ее последующим рождением. Женщина получает больничный лист после «прохождения» отметки в 30 недель (если будущая мама ожидает появления одного малыша). Для тех, кто вынашивает двоих и более деток, листок нетрудоспособности выдается ранее – в 28 недель. Данный вид выплат полагается также женщинам в случае начала родов ранее срока (в период с 22 по 30 неделю).
- Единоразовая выплата женщине в положении, которая является супругой военнослужащего-призывника срочной службы. Право на данный вид выплат имеют беременные, акушерский срок которых составляет более 180 дней. Если по прошествии полугода со дня окончания службы пособие не было оформлено, право на него утрачивается.
Готовый пакет документов беременная предоставляет в организацию, где трудоустроена, или в деканат (если она проходит обучение). Если женщина в положении оформлена как ИП и производила перечисление налогов в ФСС, пособие по беременности ей назначается и выплачивается по итогам личного обращении в фонд.
Формулировка «ранняя постановка на учет» предполагает обращение в лечебное учреждение на сроке до 12 недель вынашивания малыша. Срок исчисляется в акушерских неделях, т.е. берет свое начало в первый день последней менструации. Выплата данного вида единовременного пособия по беременности, чаще всего, производится вместе с оплатой «декретного» листа нетрудоспособности, но не позднее полугода после окончания последнего. Перечисление денежных средств происходит в течение полутора недель после предоставления женщиной пакета документов.
- В случаях, когда страховой стаж беременной «не дотягивает» до 6 месяцев, для расчета выплат используется такая величина как МРОТ. С 01.07.17 г. наименьший размер оплаты труда — 7 800 руб. В связи с этим минимальное пособие по беременности и родам рассчитывается как: 7 800 * 24 / 730 * Д, где:
- Официальный лист нетрудоспособности. Выдается этот документ на руки беременной за несколько дней до официального выхода в декрет и строго в том медицинском учреждении, где наблюдается будущая мама;
- Официальная справка с расчетом среднего заработка, получаемого на предыдущем месте работы. Это актуально, если претендующая на пособие работала на протяжении двух лет на разных предприятиях;
- Заявление, составленное на имя директора предприятия или компании, где работает будущая мама.
В качестве дополнения можно предоставить специальную справку подтверждающую тот факт, что на учет молодая мама встала до 12 недель. Это не обязательная бумага, но она позволит получить к общему пособию дополнительную выплату. Так государство поощряет женщин, своевременно вставших на учет и тщательно следящих за своим самочувствием и за здоровьем своего малыша.
Если беременная работала на одном предприятии, проблем не возникнет. Если же устроилась недавно, обязательно нужно будет предоставить справку 182. Получается она с предыдущих мест трудоустройства. В ситуации, если молодая женщина какое-то время из расчетного периода не работала, з/п за безработные месяца автоматически приравнивается к установленному МРОТ.
Период декрета фиксируется и оформляется специальным больничным листом. В нем обязательно проставляется четкая дата начала и окончания временной нетрудоспособности. Время законом установленного декрета бывает разным. Все зависит от категории и особенностей течения родовой деятельности:
Рассчитывает и выплачивает пособие непосредственно работодатель. Данный порядок установлен современным федеральным законодательством No 255-ФЗ. Владелец предприятия не тратит свои средства. Через определенное время все траты возмещаются ему из ФСС. Процесс выплаты и возмещения декретных осуществляется в несколько основных этапов:
Этот ваш комментарий наш сайт пометил как спам, поэтому он не отражался.
Посмотрела документы, похоже Вы сделали все, что смогли, для сотрудницы. Позиция ФСС понятна: они считают этот ЛН продолжением предыдущего. Только вот на каком основании.
В их извещении опять же черным по белому написано, «Не совпадает с первичным листом».
ДА, всё верно, ответ устный. Хотя мы писали официальный запрос с просьбой принять к оплате этот больничный, исходя из «новых» лет в качестве расчетной базы, т.е. 2022 и 2022 года.
Увы, ФСС не согласился с этим (устно). И тогда, чтобы не пропустить сроки подачи реестра, я выгрузила его как больничный с заменой периодов, а в СБИС сняла эту галку, потому как если сотруднице и имело бы смысл менять года, так это как раз на 2022 и2022, которые ей дают бОльшую базу. Но увы, ФСС отказывается принимать реестр по данному больничному хоть с заменой лет, хоть без, исходя из 2022 и2022 годов и настаивает на том, что это один страховой случай с большим больничным.
Однако, несмотря на то, что в качестве расчетной базы были выбраны 2022 и2022 гг, средняя, исходя из МРОТ, берется уже из расчета 2022 года ))) Этого я менять не стала, так как это автоматически выгружает 1С. Вернее я этого не заметила. А обратила на это внимание уже после того как отправила реестр. вот сейчас буду выяснять, оплатили сотруднице этот больничный или нет. И исходя из какого МРОТ. У нее стаж работы совсем небольшой — чуть больше года и оплата по больничному получается как раз по МРОТ, если брать расчетный период 2022 и2022, так в нашу компанию она устроилась 09.11.2022 года и доход за 2022 год совсем маленький, а за 2022 и вовсе его нет. А вот за 2022 она успела что-то заработать.
Юлия, Реестр отправляла из ЗУП и, конечно же, как первичный. Именно поэтому и вознкла эта коллизия. Если бы он был проведен как продление, то и вопросов по расчету средней и расчетной базе не возникло бы. А здесь как раз из-за того, что он первичный, а должен рассчитываться по той же средней, что и первоначальный больничный, возникает непонятная ситуация — как это правильно зарегистрировать в программе. Скриншот «Реестра прямых выпла ФСС» из ЗУП — во вложении.
Добрый день!
Теперь понятно! Спасибо, что все это написали! Да, в Вашей ситуации с сотрудницы брать Заявление о замене лет не имеет смысла, раз расчет за прошлые года — ей не выгоден. Я бы рекомендовала направить в ФСС письменный запрос и получить письменный ответ.
ФСС ответил, что независимо от года дополнительного боличного по БиР и того, продление это или первичный больничный — расчет средней берется такой же как в осноном больничном (на 140 дней). Попробовала выбрать вручную расчетный период 2022-2022 вместо 2022-2022 и повторно выгрузила реестр в СБИС. Среднюю программа ставит, исходя из МРОТ на 2022 год (см.скриншот). Разве это правильно? При проверке встроенной программой проверки СБИС обнаружилось, что программа не понимает как расчетная база может быть такой при том, что это не является заменой периодов (см.файлы со скриншотом).
Подскажите, предусмотрен ли какой-то штатный механизм занесения правильного расчетного периода при таком сочетании больничных по БИР (основной попадает на один календарный год, а дополнительный ПЕРВИЧНЫЙ — НА ДРУГОЙ)?
Каков размер пособия по беременности и родам
Полученная цифра умножается на количество дней в декретном отпуске и получаем размер пособия в каждом конкретном случае. Размер пособия можно высчитать после закрытия больничного (основного и, если есть, дополнительного), в котором будет указано количество дней отпуска по БиР.
Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).
По установленному правилу, декретные выплаты исчисляются исходя из среднего заработка за два предшествующих полных календарных года. При этом, в отличие от обычного больничного по временной нетрудоспособности, на размер декретного пособия не влияет трудовой стаж работницы (при условии, если он составляет более 6 месяцев).
- Больничный, выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет, он предоставляется при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
- Если мест работы за последний период было несколько, выплата декретных осуществляется месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
- Заявление о назначении пособия;
- При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
- При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.
В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Как рассчитать пособие по беременности и родам
Работающие женщины оформляют декретный отпуск за 70 дней до предполагаемой даты родов, подается заявление на отпуск по беременности и родам, к заявлению прикладываются прочие документы, подтверждающие беременность и ее срок. На основании этих документов составляется приказ на отпуск, а бухгалтерия проводит расчет декретных.
В соответствии с последними изменениями российского законодательства за расчетный период принимается 2 года с 1 января по 31 декабря перед годом наступления страхового случая. Страховые случай — это оформление декретного отпуска. Таким образом следует взять 2 календарных года, предшествующих тому году, в котором оформляется отпуск по беременности и родам.
Пособие по беременности и родам зависит от того, какие доходы получала женщина на протяжении двух календарных лет перед годом ухода в отпуск по беременности и родам. Если доход был очень мал, его не было совсем или стаж женщины менее 6 месяцев, то при расчете декретных используется МРОТ (минимальный размер оплаты труда), в 2022 году МРОТ равен 5965 руб. Как рассчитать декретное пособие из МРОТ? (в 2022 году МРОТ составляет 6204 руб.)
- время нахождения в предыдущем декретном отпуске;
- время нахождения в отпуске по уходу за предыдущим ребенком до 1,5 или до 3 лет;
- больничные;
- иные периоды, когда заработная плата сохранялась, но страховые взносы в ФСС не отчислялись.
Порядок расчета пособия по беременности и родам работающим женщинам
- Расчётный период: 2022 — 2022 года (730 календарный день). В 2022 году её заработок составил 308000 рублей, в 2022 году — 420000 рублей. Итого: 728000 руб.
- Заработок не превысил предельные размеры в 2022 году — 755000 руб., в 2022 году не превысил — 815000 руб. Для расчета берутся следующие суммы 308000 + 420 000 = 728000 рублей.
- Минимальный размер заработка 11280 х 24 = 270 720 руб., берём большее из двух значений, т.е. 728000 рублей.
- Среднедневной заработок составил: 728000 / 730 = 997,26 руб. Предельный среднедневной заработок в 2022 году составил 2150,68 руб., берём меньшее значение.
- Считаем размер пособия путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности: 997,26 х 140 дней = 139 616,40 руб..
При расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать. При расчете нужно исключить:
1) периоды временной нетрудоспособности (обычных больничных), отпуска по беременности и родам (декретных), отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись (простой по вине работодателя и пр.).
После этого определяется сумма пособия: средний дневной заработок за два года (либо минимальный или максимальный, если зарплата работницы не уложилась в эти рамки) умножается на 100% и еще раз умножается на количество дней отпуска. Напомним, его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после (ст. 255 ТК РФ).
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок увеличивается до 110 дней (ст. 7 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).
Рассмотрим, для каких категорий граждан средний заработок для целей исчисления пособий равен федеральному МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам – напомним, с 1 июля 2022 года минимальный заработок составляет 7,8 тыс. руб. (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).
К указанным категориям граждан относятся адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и иные занимающиеся частной практикой лица, а также члены родовых общин коренных малочисленных народов Севера. Они не обязаны перечислять взносы в ФСС России, но могут делать это добровольно. Только в этом случае такие граждане вправе претендовать на пособие (ч. 3. ст. 2, ч. 2.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Количество дней в расчетном периоде – 730 (365 дн. + 365 дн.). Средний дневной заработок – 236,32 руб. (172 516 руб. / 730 дн.). Это меньше минимального среднего дневного заработка (370,85 руб.), поэтому пособие считаем исходя из 370,85 руб. Пособие за 140 дней отпуска – 51 919 руб. (370,85 руб/дн. x 140 дн.).
В июне 2022 г. Петрова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дн. Расчетный период – 2022 и 2022 гг. В это время работница не была в отпусках по беременности или по уходу за ребенком, ни разу не болела. Выплаты Петровой за расчетный период – 172 516 руб.
Количество дней в расчетном периоде – 687 (365 дн. + 365 дн. – 8 дн. – 35 дн.). Средний дневной заработок – 1 380 руб. ((484 000 руб. + 464 060 руб.) / 687 дн.). Это меньше максимального среднего дневного заработка (2 150,68 руб.) и больше минимального (370,85 руб.). Пособие за 140 дней отпуска – 193 200 руб. (1 380 руб/дн. x 140 дн.).
Одним из сложных вопросов при расчете является продолжительность страхового стажа. В отличие от больничного, пособие по беременности и родам рассчитывается вне зависимости от продолжительности страхового стажа, если его величина составляет больше 6 месяцев. То есть. Если работница проработала в организации 5 или 10 лет, пособие по БиР для не будет одинаковым. А вот если она трудоустроена впервые и успела проработать меньше полугода, то пособие для нее будет начисляться в особом порядке, и его величина не может превышать МРОТ за 1 месяц. Эта норма закреплена законодательно.
Важное правило: если женщина работает по совместительству в двух или более организациях, она получает право на начисление пособия по беременности и родам от каждого работодателя, оно выплачивается в соответствии с количеством всех предоставленных дней отпуска. Однако право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет женщина получает только в одной организации, поэтому есть смысл обратиться к тому работодателю, где зарплата выше.
20 Мар 2022 urisgkmo 461