Главная / Арбитражные дела / Уведомление О Трудоустройстве Иностранных Граждан По Внешнему Совместительству В 2022 Году

Уведомление О Трудоустройстве Иностранных Граждан По Внешнему Совместительству В 2022 Году

Содержание

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2022 году
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем образец 2022
Оформление иностранных граждан на работу по совместительству в 2022 году
Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой книжке
Может ли иностранец работать по совместительству
Новая форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в 2022 году

При этом с 15 марта 2022 года вышеобозначенный порядок не будет распространяться на граждан иностранных государств (включая лиц, имеющих вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание на территории иностранного государства), с которыми по состоянию на 15 декабря 2022 года возобновлено транспортное сообщение. В случае возобновления транспортного сообщения с иностранными государствами после 15 декабря 2022 года названный порядок не применяется в отношении граждан этих государств по истечению 90 суток с даты начала транспортного сообщения.

В зависимости от гражданской принадлежности, временно пребывающий иностранец въезжает в Россию с визой или без. Для представителей Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии действует особый упрощенный режим трудоустройства, так как это страны-участницы ЕАЭС — Евразийского экономического союза.

Для этого используется уведомление, форма которого регламентирована Приказом МВД от 30.07.2022 г. № 536. Документ нужно подать в течение 3-х рабочих дней с момента заключения трудового или ГПХ договора. Уведомление может быть в бумажном или электронном виде — во втором случае подается через ресурс Госуслуг (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

В некоторых случаях (в частности, при приеме на работу высококвалифицированных специалистов) к оформлению разрешения на работу для кандидата должен подключиться работодатель. А при трудоустройстве иностранцев из «визовых» стран работодателю надо самому предварительно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Приказ МИД России от 21 декабря 2022 г. № 23235 вступил в силу 8 февраля 2022 года и скорректировал, какие визы и кому могут выдаваться в зависимости от цели въезда. А с 1 сентября вступил в силу Федеральный закон № 270 от 01.07.2022. Таким образом, больше нельзя получить деловую визу «Техобслуживания», а члены семьи обычных визовых иностранцев с разрешением на работу не могут взять с собой семью.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2022 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2022 N 83-АД18-6, от 30.05.2022 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2022 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина в 2022 году

Оборотная сторона бланка уведомления: Оборотная сторона бланка уведомления: Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2022 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если уведомление поступило в электронной форме, должностное лицо отправляет обратно сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. Уведомление, полученное в электронном виде, распечатывается и заверяется подписью должностного лица, на нем делается запись «Поступило в электронной форме», после чего вносятся соответствующие данные в информационную систему МВД РФ в течение трех рабочих дней с даты поступления уведомления.

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем образец 2022

Кроме того, человек может приехать в Россию из стран, с которыми действует безвизовый режим и особые условия трудоустройства, а может приехать из государства, с которым действую трудовые визы и другие ограничения. Во втором случае заключить трудовой договор с иностранцем будет сложнее, поскольку надо учитывать квоты и другие важные моменты.

Статья 13 документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы. Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности. Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.

Она подтверждает исполнение обязанности работодателя, а значит, его не оштрафуют за несоблюдение миграционного законодательства. За несвоевременное информирование органов внутренних дел в области миграционного контроля на организацию могут подвергнуть административному наказанию в виде штрафа, размер которого составляет от четырехсот до восьмисот тысяч рублей (см.

Вас может заинтересовать :: Что такое дачная амнистия до 2022 года

Так, необходимо ставить в известность МВД о подписании трудового или гражданско-правового договора как с гражданами, имеющими визу, так и с теми, у кого есть разрешение на временное проживание или вид на жительство. Как срочно надо составить и направить уведомление? Заключение трудового договора с иностранными гражданами обязывает работодателя подать соответствующее уведомление в течение трех рабочих дней с момента подписания контракта.

Также отдельный порядок заключения трудовых договоров с российскими организациями предусмотрен в для граждан Евразийского экономического союза. Рассмотрим подробнее весь алгоритм трудоустройства и образец трудового договора с иностранным работником 2022 подробнее.

Временно пребывающий. В эту группу попадают все иностранные граждане, которые находятся в России без вида на жительство, но обязательно с миграционной картой.
Временно проживающий. У представителей этой категории есть разрешение на временное проживание (РВП). Оно выдается на определенный срок, обычно это 3 года.
Постоянно проживающий. В этой категории — обладатели вида на жительства (ВНЖ) на 5 лет, которое можно продлевать. Допуск выдается тем, кто прожил в стране как минимум 12 месяцев.

В трудовом договоре делается отметка о неполной занятости работника в продолжение 4 часов в день. Если работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей в какие-либо дни на основной работе, то он может воспользоваться днями отдыха, чтобы отработать полный рабочий день по совместительству.

При этом на сотрудника должно заводиться личное дело, согласно всем установленным правилам кадрового делопроизводства. Общая продолжительность времени работы основного сотрудника в месяц должна устанавливаться нормативами трудового права. В той ситуации, когда он служит исключительно по совместительству, она равняется половине.

общегражданского паспорта, дозволяющего идентифицировать личность прибывшего из другого государства лица;
документа о полученном образовании, присвоенной квалификации, об обладании специальными знаниями, навыками и умениями, если на рабочем месте требуется специальная подготовка;
справки, факт наличия судимости либо его отсутствии, уголовного преследования за совершение преступного деяния вне зависимости от степени тяжести или о его прекращении. Как правило, такого рода документ требуется к предъявлению, когда иностранный гражданин трудоустраивается на работу, предусматривающего «чистую биографию».

При этом Трудовым кодексом установлены запреты и ограничения на работу по совместительству: лицам в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

В данном случае схема приема на работу сотрудников еще проще. Иностранные специалисты из стран ЕАЭС не получают патент или разрешение на работу. Помимо этого, квоты здесь также не нужны. В свою очередь, работодателю не придется получать разрешение на привлечение рабочей силы из-за рубежа.

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Гражданство потенциального работника устанавливается на основании данных его паспорта. При этом нужно помнить, что особые правила трудоустройства действуют для граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Им не нужно получать патент или разрешение на работу. А гражданам Белоруссии также не потребуется и полис ДМС.

заявление о выдаче документа;
паспорт гражданина Украины;
миграционная карта, с отметкой либо о въезде в Россию, либо о выдаче;
соглашение ДМС;
справка о прохождении медицинской комиссии;
документы о постановке на учет, согласно месту жительства;
бумага, показывающая удобоваримое владение русским языком, историей и знанием законов.

Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Оформление иностранных граждан на работу по совместительству в 2022 году

В ТК РФ приему иностранных граждан на работу посвящена глава 50.1. Это статьи 327.1–327.7
Закон №115-ФЗ от 25.07.2002 устанавливает правовые нормы пребывания иностранцев в РФ, в том числе, регламентирует трудовую деятельность (статья 13).
Закон №109-ФЗ от 18.07.2006 определяет правила миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства.
Статьи 18.15–18.19 КоАП устанавливают админответственность за нарушение правил приема на работу иностранных граждан и установленных законом ограничений по их трудоустройству.

Временно пребывающий. В эту группу попадают все иностранные граждане, которые находятся в России без вида на жительство, но обязательно с миграционной картой.
Временно проживающий. У представителей этой категории есть разрешение на временное проживание (РВП). Оно выдается на определенный срок, обычно это 3 года.
Постоянно проживающий. В этой категории — обладатели вида на жительства (ВНЖ) на 5 лет, которое можно продлевать. Допуск выдается тем, кто прожил в стране как минимум 12 месяцев.

Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой книжке

При рассмотрении 44 главы ТК РФ, можно понять, что она посвящается особенностям трудовой деятельности, которая основана на совместительственных условиях. Регламентация обстоятельств, которые касаются работы рассматриваемого типа, должна производиться по указаниям, отраженным в ст. 60.1 ТК.

Зарплата при этом должна начисляться в соответствии с отработанным временем. Также есть вариант начисления по норме выработки. При этом стоит не забывать, что система трудовой оплаты должна быть установлена трудовым соглашением, впрочем, при этом не исключается вероятность, по которой применяется какая-то другая система.

Все эти лица наделяются правом использования иностранцев на основании трудового соглашения или гражданско-правового соглашения для того, чтобы выполнить определенные работы или оказать услуги. Главным требованием к иностранцам будет являться наличие восемнадцатилетнего возраста.

Возможно допущение осуществления работ иностранцами вне территории России. Мера эта может быть исполнена по распоряжению сотрудников органа контроля. Граждане могут привлекаться к деятельности по перечню, который установлен приказом Минздравсоцразвития России.

Миграционная карта.
Гражданский внутренний паспорт.
Документы официального масштаба, которые говорят о заболеваниях, которые входят перечень, составленный Министерством Здравоохранения.
Полис ДМС.
Справка, которая доказывает постановку на учет в месте пребывания.
Сертификат о сдаче экзамена по русскому языку и наличии необходимых знаний в сфере истории России и закона данной страны.

Трудовой договор, заключаемый между руководством компании и внешним совместителем, не имеет значительных отличий от стандартного варианта оформления документа. Одним из отличий является необходимость отражения в соглашении факта о работе по совместительству внешнего характера.

Внутреннее совместительство – это дополнительное трудоустройство на должность, в компании, являющейся основным работодателем. Подразумевается, что сотрудник занимается выполнением своих трудовых функций в одном организации, но по разным профессиям. Информацию по данной теме также можно найти в 60 статье ТК РФ.

Важно также учитывать тот факт, что быть совместителем может далеко не каждый. Помимо того, что нельзя работать в опасных или вредных производственных условиях, а также управлять транспортным средством на более чем одном месте официального трудоустройства, не допускаются граждане, не достигшие возраста 18-ти лет.

Вас может заинтересовать :: Фз об образовании в рф 2022

При приеме на работу совместителя между ним и стороной работодателя заключается трудовой договор, оформляемый в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. Только при таком условии трудовые отношения будут считаться официально зарегистрированными.

Получение соответствующего заявления от соискателя.
Оформление трудового договора. В нем обязательно фиксируется информация о том, что работник трудоустроен как внешний совместитель.
Издание со стороны работодателя приказа о приеме на работу.
Оформление карточки работника.

Может ли иностранец работать по совместительству

Они наделены правом привлечения и использования лиц, прибывших из-за границы на основании трудового договора либо гражданско-правового договора для выполнения определенных работ либо оказание услуг. Основным требованием к ним является достижение совершеннолетия.

Законодатель установил продолжительность рабочего времени в месяц по совместительству за учетный период равной половине месячной нормы, установленной трудовым правом для соответствующей категории работников. Заработная плата начисляется соразмерно отработанному времени либо норме выработке. Система оплаты труда устанавливается трудовым договором, хотя не исключается вероятность применения иной системы.

Отсюда можно сделать вывод, что иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность только при наличии у них разрешения. Кроме того трудоустройство возможно на территории субъекта, выдавшего его. Вид деятельности определяется сообразно утвержденного приказом № 564н перечня. Законодателем не установлены иные виды ограничений в отношении трудовой деятельности иностранных подданных в РФ.

Гражданину иного государства патент выдается после осуществления проверки представленных им сведений. При отсутствии каких-либо претензий к нему со стороны управления ФМС выдается патент, срок действия которого составляет один год. Он может устроиться по патенту на работу только в том регионе, где ему выдан патент.

Новая форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином в 2022 году

Трудовая деятельность иностранных граждан является частым явлением в жизнедеятельности различных предприятий. Заключение договора – основа взаимоотношений, который регулируется, для трудового договора, Трудовым кодексом РФ, а для договора гражданско-правового характера – Гражданским кодексом РФ. При заключении договора с иностранным гражданином нужно предоставить в региональное отделение УФМС России информацию о заключении такого договора по разработанной УФМС форме в трехдневный срок с момента его заключения для цели осуществления миграционного учета и регулирует легальность пребывания иностранной рабочей силы с стране. Предоставление информации о работниках, являющихся иностранными гражданами является обязанностью работодателя независимо от того, является ли работник гражданином страны-члена Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Белоруссия, Казахстан, Киргизия и Армения или другой страны. Рассмотрим как предоставляется уведомление работодателя о заключении договора с иностранным работником.

Приложение N 19 Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 (ред. от 12.03.2022) «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» утверждает форму уведомления УФМС.

наименование территориального органа ФМС России в том субъекте РФ, куда подается уведомление
сведения о работодателе:
- статус (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, адвокат, физическое лицо и т. д.)
- код основной деятельности в соответствии с ОКВЭД
- полное название и форма собственности (для физических лиц – ФИО полностью)
- номер документа, подтверждающего факт регистрации для ведения деятельности
- номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН, КПП (при наличии)
- юридический (фактический для физических лиц) адрес и телефон.
Информация об иностранном работнике:
- фамилия, имя, отчество
- гражданство
- место рождения (при наличии сведений)
- дата рождения
- данные документа, удостоверяющего личность: наименование удостоверения, серия, номер, дата выдачи и кем выдан
- данные миграционной карты (при ее наличии): номер и дата карты, адрес и дата регистрации
- данные патента (разрешения на работу): наименование, серия, номер, когда и кем выдан, а также срок действия
- при отсутствии патента обязательно указать наименование международного соглашения или законодательный акт РФ (например, как уже упоминались страны ЕАЭС)
- профессия, по которой иностранный гражданин осуществляет деятельность
основание для осуществления трудовой деятельности (вид договора), дату его заключения
место осуществления трудовой деятельности
подпись, подтверждающая достоверность сведений (при электронной сдаче необходимо иметь электронную подпись)
дату сдачи уведомления и печать организации
если уведомление подается по доверенности, указывается информация о субъекте, которым подано уведомление.

Основанием для предоставления уведомления будет являться заключение или расторжение трудового или гражданско-правового договора. Роль этого уведомления заключается в информировании УФМС с целью контроля за законностью пребывания иностранных граждан на территории РФ. Миграционная служба далее самостоятельно информирует: службу занятости для контроля за привлечением иностранной рабочей силы и ФНС для принятия решения о начислении налогов и сборов. Несвоевременное или неправильное предоставление такой информации регулируется Статьей 18.15. «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ отражает виды наказания работодателя, привлекающего к деятельности иностранного гражданина.

Предоставление информации об иностранных работниках в УФМС регулируется Статьей 18.15 Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ. Случай отказа или просрочки информирования УФМС по иностранным работникам относится к административным правонарушениям и влечет наложение административного штрафа:

Если сотруднику невозможно назначить высокую заработную плату или выбрать неквотируемую должность, то компании придется получать квоту на привлечение иностранных сотрудников. Процесс трудоустройства иностранного гражданина на работу идентичен оформлению на внеквотную должность, однако сначала необходимо подать заявку на квоту и дождаться решения Департамент труда и социальной защиты населения об удовлетворении заявки или об отказе. Правительство ежегодно выделяет ограниченное количество квот для привлечения иностранных сотрудников из визовых стран, поэтому получение квоты является длительным процессом с негарантированным результатом.

Временно пребывающий. Такой гражданин имеет право находиться в России до 90 суток на основании миграционной карты. Он не оформляет РВП или разрешение на работу. Права на трудоустройство в данном случае нет, потребуется патент или разрешение.
Проживающий временно. РВП выдается на срок до трех лет, после чего гражданин должен либо оформить вид на жительство (ВНЖ), либо уехать из страны. Право на работу есть, патент не нужен.
Постоянно проживающий. Это иностранный гражданин, оформивший ВНЖ – оно выдается на период до 5 лет, его можно при необходимости продлевать, но многие предпочитают получать гражданство. Есть возможность трудоустроиться на основании ВНЖ, патент не требуется.
Беженцы. К таковым относятся иностранные граждане, получившие временное убежище в России. Разрешение не потребуется, но они могут работать до снятия статуса. В дальнейшем им придется оформлять РВП.
Высококвалифицированные специалисты. Такими специалистами считаются граждане, обладающие профессиональными навыками и знаниями, необходимыми работодателю. Чаще всего их привлекают для научной деятельности. Понадобится разрешение на привлечение специалистов, а также патент.

Лица, проживающие в странах СНГ пересекают границы России по договору о безвизовом режиме, заключенным между государствами. Наниматель составляет договор найма на должность в компании с иностранным агентом и в срок 3 рабочих дня должен подать информацию об этом в ФМС. Чтобы разрешение на трудовую деятельность лица из стран Содружества Независимых Государств было продлено, наниматель имеет право заключить новый трудовой договор.

Перед тем, как принимать на работу иностранного гражданина, нужно узнать какой статус в России имеет иностранец. Исходя из его статуса нужно проводить ряд действий для того, чтобы оформить трудового мигранта по всем нормативам и уведомить государственные органы о принятии на работу гражданина другой страны.

Вас может заинтересовать :: Государство Гасит 20% Ипотеки При Рождении Второго Ребенка

Больше всего вопросов возникает при привлечении высококвалифицированных специалистов. Согласно ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ, таковыми считаются иностранные граждане, имеющие соответствующий опыт и знания для работы в отдельных отраслях на территории РФ. Наибольшее значение при определении «высококвалифицированности» имеет заработная плата, которую будет получать иностранец в РФ:

Что напрашивалось, но опять упущено. В новой форме уведомления по-прежнему отсутствуют поля для указания реквизитов РВП или ВНЖ, на основании которых иностранный гражданин может работать в РФ без патента или разрешения на работу. А это значит, что нашим кадровикам по-прежнему придется нарушать форму уведомления и вписывать реквизиты этих документов в поля для этого непредназначенные, как этого требуют инспекторы на местах.

Обратите внимание! Если уведомление подается по доверенности, понадобятся ее реквизиты и полные данные законного представителя компании. Также обязательно на уведомлении ставится печать предприятия. Отсчет срока подачи уведомления начинается со дня, следующего за датой оформления ТД.

Разрешение на временное проживание (сокращенно — РВП) подтверждает правовой статус иностранца либо лица без гражданства, их законное право нахождения на территории РФ. Разрешение подразумевает выдачу официального документа либо проставление соответствующего штампа в паспорте заявителя. РВП необходимо названым лицам, чтобы:

По сути, главные документы при трудоустройстве иностранца с РВП — это само разрешение для временного проживания, полис и личный паспорт. Остальные предъявляются по требованию нанимателя и в рамках ст. 65 ТК РФ. Документы воинского учета предъявлять не нужно.

Оборотная сторона бланка уведомления:

На данный момент отправка уведомления через «Госуслуги» или официальный сайт Министерства по вопросам миграции недоступна. Работодатели или иные ответственные в лица могут оповещать УВМ МВД путем отправки бумажных уведомлений с помощью почты заказными письмами, либо предоставлять их в территориальные подразделения ведомства лично.

мигрантов, приехавших в Россию по безвизовому режиму и планирующих работать на основании патентов;
граждан стран, с которыми действует визовый режим въезда, оформивших разрешение на трудовую деятельность;
мигрантов с РВП или ВНЖ;
лиц в статусе беженцев.

Ознакомление нового подчиненного с рабочим местом и должностной инструкцией. Потенциальный сотрудник должен понять, готов ли он сотрудничать в организации, а также удостовериться, что он справится со всеми обязанностями согласно инструкции. Договор следует заключать только после прохождения данного этапа.
Оформление ТД. Он составляется в двух экземплярах после предоставления в отдел кадров всех документов мигранта. Один экземпляр остается у него, второй передается работодателю.
Оформление приказа о приеме на работу. В нем необходимо отразить персональные данные сотрудника, дату начала трудовой деятельности и другие данные. В приказе проставляется подпись обеих сторон – работодателя и работника. Подпись последнего подтверждает, что он с ним ознакомлен.
Заполнение трудовой книжки. Это желательно сделать в день приема на работу, указав порядковый номер записи, наименование организации, должность иностранного рабочего, дату начала трудовой деятельности, а также реквизиты приказа, на основании которого он принят.
Заполнение личной карточки сотрудника. В ней отражается вся персональная информация о деятельности мигранта в компании, она хранится в отдельной папке и регистрируется в специальном журнале учета.
Отправка уведомления в УВМ МВД. Сделать это нужно в течение трех дней с момента заключения договора. Это самый важный этап, потому как за нарушение сроков работодателя могут привлечь к административной ответственности и обязать уплачивать большой штраф.

«Мы должны контролировать приток и трудоустройство всех иностранцев, поэтому всем руководителям предприятий следует учитывать нормы законодательства и вовремя уведомлять территориальные подразделения УВМ МВД о приеме иностранцев на работу» В.Л. Казакова, руководитель УВМ МВД РФ

Если у иностранца уже имеется ВНЖ или РВП. Эти документы дают право работать без разрешений или патентов.
Когда иностранец участвует в госпрограмме переселения соотечественников и может это подтвердить путем представления соответствующего свидетельства.
Если мигрант является сотрудником консульского или дипломатического учреждения.
Когда гражданин обучается в аккредитованном российском вузе или ссузе.
Если был получен статус беженца.

Временно пребывающие — такие иностранцы работают по визе или миграционной карте.
Временно проживающие — уже получили разрешение на временное проживание.
Постоянно проживающие — иностранцы, имеющие вид на жительство.
Граждане стран — членов ЕАЭС (Казахстан, Армения, Беларусь, Киргизия).
Беженцы или граждане, получившие временное убежище в Российской Федерации.

форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок его заполнения;
форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранцев на территории РФ, и порядок его предоставления;
форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы иностранцу — высококвалифицированному специалисту и порядок его сдачи;
формы уведомлений о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и правила их подготовки;
форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и порядок его предоставления;
форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении этому иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска и порядок предоставления такого уведомления;
формы уведомлений о заключении и о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и правила их подготовки.

Заполнить формы уведомлений об увольнении.
Проверить заполненные бумаги на ошибки.
При необходимости прошить, заверить, подписать и поставить печать организации.
Подать документ в ГУВМ лично или по почте (аналогично подаче заявления о найме).

Отнести в отделение ГУВМ в бумажном виде. В таком случае сотрудник ГУВМ, принимающий этот документ, проверяет правильность заполнения и корректность предоставленных данных. При личной подаче следует иметь с собой документы, удостоверяющие полномочия и личность уведомителя.
Отправить по почте. В этом случае отправление оформляется как заказное письмо, к которому следует приложить опись вложения и два экземпляра уведомления о вручении. После доставки письма адресату вы получите часть формы с отметкой о вручении, что является доказательством своевременного исполнения установленного законом информирования ГУВМ о приеме иностранного гражданина на работу.
Через сайт государственных услуг (этот вариант формально доступен, но на практике вызывает определенные затруднения).

И это не только угрозы. Судебная практика подтверждает, что на работодателя, который уведомит миграционный отдел МВД о заключении или расторжении договора с иностранцем не по той форме, накладывают такие штрафы. Последний пример — постановление Верховного Суда РФ от 27.12.2022 № 127-АД18-6. Несмотря на то, что компания отправила информацию о расторжении договора с иностранным работником вовремя, она передала сведения по форме, которая не соответствовала установленной. И суд признал штраф в размере 200 000 рублей законным, уточнив, что работодатель «не исполнил надлежащим образом возложенные на него законом обязанности».

30 Мар 2022 urisgkmo 134