Премия Квартальная Не Выплачиваете Работникам, Находящимся На Испытательном Сроке
Содержание
Могут ли быть признаны правомерными действия организации, направившей гражданина на обучение, а затем не заключившей с ним трудовой договор либо отказавшей ему в приеме на работу? Ответ – в материале «Права и обязанности учеников по окончании ученичества» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
По мнению экспертов, неправомерно выплачивать работнику надбавку за интенсивность и высокие результаты труда на период испытательного срока в меньшем размере, чем это установлено другим работникам, выполняющим такую же трудовую функцию и не находящимся на испытательном сроке, если показатели для начисления и выплаты премии были достигнуты. Они обратили внимание, что работодателю необходимо не допустить дискриминации при оплате труда (ст. 3 Трудового кодекса), при этом обеспечить равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ), условие о зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ). В то же время специалисты выразили мнение, что меньший размер надбавки, выплачиваемой остальным работникам, выполняющим такую же трудовую функцию, может быть обусловлен только более низким уровнем деловых качеств работника: к примеру, способности выполнять свою трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, а также личностных качеств работника. В указанном случае под личностными качествами понимается наличие или отсутствие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Избежать нарушения принципа равной оплаты за труд равной ценности тоже не сложно. Для этого нужно просто по-разному называть все должности работников. Например, если в организации работает несколько инженеров, назовите их по-разному (инженер 1-й категории, ведущий, старший инженер и т.п.).
Работники на испытательном сроке имеют равные права с постоянными работниками. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Премия за квартал Добрый день. прощу помощи в следующем вопросе. Являюсь госслужащей, при приеме на работу был установлен испытательный срок 6 месяцев, который закончился благополучно.
9. Устроилась на работу судебным приставом в октябре. Испытательный срок по контракту 3 месяца. Вопрос: имею ли я право на премии как у других приставов в отделе или на премию по случаю празднования Дня судебного пристава 1 ноября? При приёме на работу про премии на испытательном сроке ничего не узнала. А в отделе нмкто ничего не знает.
Положением об оплате труда. Премиальный период установлен 3 месяца. В данный момент этого Положения об оплате труда у меня на руках нет (пока хочу понять свою позицию не привлекая внимания). Вопрос в том, есть ли там оговорка о неначислении премии за время испытательного срока.
Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет
К сведению Трудовым законодательством не определены минимальные и максимальные размеры премий. Также не существует единый порядок их начисления (в процентах, твердой сумме и т. д.). Работодатели самостоятельно решают все эти вопросы. При наличии представительного органа работников работодатель должен принять решение с учетом его мнения.
Суд первой инстанции отказал работнику на том основании, что согласно ТК РФ премия является необязательной стимулирующей надбавкой. Изучив материалы дела, суд отметил, что премиальные выплаты в некоторые месяцы не осуществлялись, а в другие месяцы их размеры были меньше, чем обычно.
Если по занимаемой должности устанавливаются дополнительные поощрительные и компенсационные выплаты, которые зависят от выполнения работником каких-либо показателей или от соответствия каким-либо критериям, то их можно не выплачивать на испытательном сроке. Но делать это можно, только если сотрудник не выполняет необходимые условия или не соответствует определенным критериям (например, не имеет стажа работы в компании, не выполняет количественные и качественные показатели).
Поскольку в штатном расписании в обязательном порядке указываются должности работников и соответствующие им размеры окладов (форма № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1), то при принятии на должность работник должен получать оклад не меньше того, который установлен в штатном расписании. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Так, в ситуации, когда работник посчитал несправедливым выплату на испытательном сроке в 60% от оклада, после обращения в различные судебные инстанции, которые поддержали позицию работодателя, он обратился в Верховный Суд. Судебная коллегия ВС РФ определением № 18-КГ19-77 от 19/08/19 г. отменила предыдущие решения и обязала доплатить работнику недостающую сумму.
Испытательный срок для работодателя — это возможность оценить способности, навыки будущего члена трудового коллектива, соответствие их определенному штатным расписанием уровню оплаты труда. Устанавливать испытательный срок можно, хотя это условие не является обязательным при заключении трудового договора. Вместе с тем нахождение на испытательном сроке означает, что испытуемый трудится, выполняет какие-то обязанности и, значит, может рассчитывать на оплату.
На испытательном сроке заработная плата не может быть меньше // Обзор дела N 18-КГ19-77
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2022 N 18-КГ19-77 решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 5 марта 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 июня 2022 г. отменены.
Если в трудовом договоре про соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия порученной работе, на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.
Работник уклонился от подписания трудового договора — увольнение законно. Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию. Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили.
Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:
Как оформить испытательный срок
У трудовой инспекции есть сервис Онлайн-инспекция. Инспекция помогает разобраться в вопросах по Трудовому кодексу. Она разъяснила момент с зарплатами. По закону работник на испытательном сроке и после него равны, они подчиняются одним и тем же законам и документам в компании. Поэтому зарплата у них должна быть одинаковой.
У трудовой инспекции есть план проверок. При проверке инспектор приходит в компанию, ему приносят локальные нормативные акты, трудовые договоры, должностные инструкции, гражданско-правовые договоры — всё, что относится к кадровым вопросам. При сомнениях инспектор может лично поговорить с сотрудником и спросить, какой у него режим работы, как часто ему дают отпуск, как с ним заключали трудовой договор.
Работник уклонился от подписания трудового договора — увольнение законно. Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию. Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили.
С должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомить вас под подпись при приеме на работу. Это важный момент: ваша подпись подтверждает, что вы знали, чего от вас ждет работодатель. Обязательно читайте свои должностные инструкции.
Как оформить испытательный срок
Если сотрудник прогулял, никак это не объяснил, его можно уволить. Но тут тоже надо быть аккуратным. В судебной практике есть случаи, когда сотрудник не ходил на работу без причины, а работодатель его увольнял. Потом выяснялось, что сотрудник болел, но без справки, а суд оказывался на стороне сотрудника и восстанавливал его в должности.
При переводе от одного работодателя к другому. Например, два завода делают оборудование для нефтяных вышек. Сотрудник одного завода хочет повышения, но должности на своем заводе нет. Руководители заводов договариваются, и сотрудник уходит на повышение в другой завод и работает без испытательного срока.
Во всех остальных случаях заработная плата работника должна быть одинаковой как в период испытательного срока, так и после его окончания. Если работодатель заключит с сотрудником соглашение о том, что оклад (зарплата) на период испытательного срока будет меньше, чем после его окончания, то это условие не может применяться в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ (поскольку ухудшает положение работника в сравнении с нормами законодательства). Такой вывод сделан в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.08.2022 № 18-КГ19-77.
Если по занимаемой должности устанавливаются дополнительные поощрительные и компенсационные выплаты, которые зависят от выполнения работником каких-либо показателей или от соответствия каким-либо критериям, то их можно не выплачивать на испытательном сроке. Но делать это можно, только если сотрудник не выполняет необходимые условия или не соответствует определенным критериям (например, не имеет стажа работы в компании, не выполняет количественные и качественные показатели).
Не выплата премии и лирования на испытательном сроке
Добрый день. прощу помощи в следующем вопросе.
Являюсь госслужащей, при приеме на работу был установлен испытательный срок 6 месяцев, который закончился благополучно. Но, в данный момент существует спор с работодателем по поводу выплат материального стимулирования и квартальной премии, которые за период испытательного срока мне не выплачивались, а именно:
1.Мат.стимулирование было установлено постановлением правительства и принятым в соответствии с ним порядком:
Настоящий Порядок осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих . разработан в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации . и устанавливает механизм осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих . в виде премий за качество исполнения ими обязанностей по контролю за соблюдением того-то. Осуществляется за счет того-то. Решения о конкретных размерах премирования гражданских служащих принимаются в соответствии с настоящим Порядком принимаются в отношении гражданских служащих руководителем таким-то.
фактически выплачивалось всем, кроме тех, кто на испытат.сроке.1. Насколько вообще законны мои требования и какова перспектива?
2. По срокам давности, о том, что квартальная премия у меня минимальная, узнала в апреле, в день выдачи листка с зарплатными начислениями, по ней в 3х месячный срок укладываюсь. А вот с мат.стимулированием сложнее, последнее было выплачено в декабре, фактически стала разбираться и все выяснила тоже в апреле, частично от бухгалтера + сама нашла постановление правительства и положение в инете, до этого все молчали, а как это доказать суду? как-то можно восстановить срок?
3.Что указать в просительной части? Обязать выплатить мат.стимулирование и премию? Взыскать мат.стимулирование и премию? Как рассчитать то, что необходимо взыскать (у меня нет данных кому и сколько платили)? И Можно как-то просить суд запросить у работодателя эти данные и на что вообще ориентироваться — на премию и мат.стимулирование человека на такой-же как у меня должности? Суд сам может/должен будет рассчитать?Ранее минимум компенсируемых увольняемому сотруднику средств рассчитывался по следующей формуле: (сумма, не оплаченная сотруднику при удержании НДФЛ) х 1/300 (ключевая ставка, которая действует в период невыдачи причитающихся выплат) х (число дней, в течение которых работодатель не выдавал расчет).
Если испытательный срок закончился, а подчиненный продолжил исполнение своих трудовых обязанностей, то он считается прошедшим испытание, в дальнейшем его увольнение может быть произведено на общих основаниях. Расторжение правоотношений в связи с тем, что он не прошел испытание, к нему применено быть не может.
Однако, даже несмотря на то, что к трудовому договору заключается дополнительное соглашение о порядке реализации прав и обязанностей сотрудника в рамках испытательного срока, вопрос об оплате будет опираться только на условия трудового договора, а снижение количества обязательных к отработке часов должно быть объяснено, с юридической точки зрения, в таком дополнительном соглашении.
— Действительно, работодатели для того, чтобы убедиться в том, что нанятый сотрудник их устраивает, вводят специальный испытательный период, во время которого на работника возлагается полный объем должностных обязанностей, но вот в случае его неудачи расторжение трудового договора происходит по более простому механизму. А что в этот период с оплатой труда? Имеет ли право работодатель снизить в период испытательного срока оплату труда своему сотруднику по сравнению с установленным значением в штатном расписании или тарифной сетке?
15 Июн 2021 urisgkmo 341
