Практика Восстановления На Работе Беременной Женщины
Содержание
- Интересное положение: права беременной работницы и работодателя
- Актуальные проблемы осуществления (защиты) права беременных женщин на труд
- Реабилитация женщин после позднего индуцированного аборта при врожденных пороках развития плода
- Увольнение беременной работницы: к вопросу о целесообразности сохранения действующих гарантий Текст научной статьи по специальности; Право
- Верховный суд разъяснил особенности восстановления на работе уволенных беременных сотрудниц
- Права беременных
- Если на работу устраивается беременная женщина
- Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
- Восстановление на работе при берменности
Всем работникам обособленных подразделений (которые, как и головная организация, находятся в Москве) за два месяца до увольнения (29.04.2009) было направлено уведомление о предстоящем сокращении в связи с предстоящим закрытием обособленных подразделений с указанием того, что в организации отсутствуют вакансии.
30.06.2009 (в последний день работы) всем работникам, которые не пришли в организацию увольняться, были направлены по почте уведомления заказным письмом с приглашением забрать трудовую книжку либо выразить желание переслать ее по почте с указанием адреса доставки.
Одна из увольняемых сотрудниц не явилась 30.06.2009, а пришла 01.07.2009 и предъявила справку медицинского учреждения о беременности. Справка была оформлена ненадлежащим образом (без указания даты выдачи).
Приказ об увольнении, датированный 30.06.2009, сотрудница подписала с датой ознакомления 01.07.2009. Расчет получила 01.07.2009 (компенсация за отпуск, зарплата за июнь и компенсация при увольнении за первый месяц — июль), трудовую книжку отказалась забирать.
Сотрудница выразила в устной форме пожелание работать в головной организации.
Официально она уже уволена по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Как быть в данной ситуации?
есть ли судебная практика по вопросу об отказе в удовлетворении искового требования о восстановлении на работе, основанном на том, что в основании искового заявления не указаны сведения о беременности истицы (ссылка в решении на ППВС №23 от 19.12.03г ч 4 п. 5), хотя истица представила документы о беременности во время судебного заседания.
В любом случае, юридический факт беременности на момент увольнения никуда не исчезает, в суде этот факт исследовался, документы предоставлены.
Говорит ли то, что в исковом заявлении основание с приведением факта беременности не приводилось, значит это равносильно отсутствию беременности у женщины? Т.е. суд как волшебник способствует исчезновению имеющегося факта? Спасибо.
При реализации гарантий, предоставляемых работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться принцип недопустимости злоупотребления правом. На это указывает п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление). В частности, к случаям злоупотребления правом Верховный Суд РФ относит сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы по инициативе работодателя. При установлении факта злоупотребления сотрудником правом суд может отказать в удовлетворении иска о восстановлении на работе, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.
Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2022 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.
Интересное положение: права беременной работницы и работодателя
Важно понимать, что декретный отпуск начинается не с даты выдачи больничного по беременности и родам, а с даты, указанной в заявлении беременной сотрудницы о предоставлении ей такого отпуска. То есть все зависит от потребностей и состояния здоровья беременной женщины.
Анализ судебной практики показывает, что доказать недобросовестное выполнение трудовых обязанностей в данной ситуации практически невозможно. Целесообразнее договориться с беременной сотрудницей заранее. Или направить ее пониженную работоспособность в другое русло. Например, вместо того, чтобы весь день работать в компьютерной программе, беременному бухгалтеру можно доверить работу с документами в архиве, попросить навести порядок с бумагами. В такой ситуации выигрывают обе стороны трудовых отношений. Конфликтов не возникает.
Актуальные проблемы осуществления (защиты) права беременных женщин на труд
Право граждан Российской Федерации на труд закреплено в 37 статье Конституции Российской Федерации [1], в которой нет пунктов исключающих беременных женщин, как не обладающих этим правом. В свою очередь, статья 38 Конституции РФ наделяет беременных женщин особым статусом, подчеркивая, что материнство находится под защитой государства. Подтверждение этому, можно увидеть в Трудовом кодексе Российской Федерации [2], где в главе 41 представлены статьи, содержащие различные механизмы предоставления щадящих условий труда беременным женщинам, например, перевод женщин на условия «облегченного труда» (ст.254 ТК РФ) или иную должность, предусматривающую меньшие затраты сил на осуществление обязанностей; предоставление наиболее комфортных условий труда; оплата дополнительных перерывов на работе для кормления ребенка (ст.258 ТК РФ). Также ТК РФ содержит статьи юридической ответственности работодателя в виде смещения с должности, в случае нарушения прав работников (ст. 195 ТК РФ). Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации [3] также прямое свидетельство защиты прав беременных женщин, ведь в соответствии с законом беременную женщину или женщину с детьми до трех лет нельзя уволить или отказать ей в принятии на работу по причине беременности или наличия детей до трех лет. А высокие санкции при нарушении данной нормы, именно, штраф в размере до 200 тысяч рублей или исправительные работы до 360 часов, говорят о важности для законодателя защитить права беременных женщин. Таким образом, данная норма имеет специальный характер, целью которой является, поддержание равноправия в обществе, которое закреплено в 19 статье Конституции РФ. КоАП РФ [4] закрепляет меры наказания в виде штрафа или отстранения от должности временное или полное к нарушившим права работников работодателям (ст. 5.27, ст. 5.27.1 КоАП РФ).
По естественным причинам в определенный жизненный период, а именно период беременности или период после рождения ребенка, женщина не в состоянии работать наравне с работниками мужчинами, в связи с чем работодатель часто избегает возникновения трудовых отношений с данной категорией граждан, отказывая в заключении трудового договора или путем увольнения на основании беременности или наличия детей возрастом до 3-х лет.
Соглашение подписывают обе стороны трудового договора (ст. 67 ТК РФ). На экземпляре работодателя должна стоять подпись сотрудницы о получении на руки своего экземпляра (ст. 67,72 ТК РФ). После того как документ будет подписан, работодатель издает приказ об установлении неполного рабочего времени для беременной работницы в произвольной форме. Аналогичным образом оформляют временный перевод на другую работу. А вот приказ о переводе можно составить по унифицированной форме № Т-5 либо по другому образцу, утвержденному в организации.
Отметим, что трудовое законодательство не регламентирует порядок, в котором беременная женщина должна сообщить руководителю о своем отсутствии в связи с посещением врача. Более того, сотрудница не обязана этого делать (ст. 254 ТК РФ). Однако в ее интересах уведомить работодателя, чтобы тот оплатил время обследования (ч. третья ст. 254 ТК РФ). Наиболее подходящий вариант – предложить сотруднице заблаговременно подавать заявление в свободной форме о предстоящем отсутствии на работе по уважительной причине. Попросите указывать в заявлении дату и время записи на прием к врачу, период отсутствия на работе. Например, таким образом: «В связи с посещением врача-стоматолога сообщаю о своем предстоящем отсутствии на работе 17 июня 2022 года в период с 9.00 до 12.00».
Реабилитация женщин после позднего индуцированного аборта при врожденных пороках развития плода
Однако каким бы щадящим ни был способ прерывания беременности, он все равно является серьезной психологической и физической травмой, гормональным стрессом и всегда представляет риск серьезных осложнений, в том числе нарушения менструальной и репродуктивной функций [7]. Для сравнения используемых в настоящее время медикаментозных и хирургических методов выполнения аборта для прерывания беременности во втором триместре еще необходимо проведение исследований достаточной статистической мощности. Однако предварительный клинический опыт прерывания беременности в поздних сроках современными методами в научно-исследовательских учреждениях России в рамках научных программ, а также практический опыт ряда медицинских учреждений в регионах по протоколам, утвержденным местными органами самоуправления, демонстрирует перспективность этих методов для снижения осложнений и материнской смертности среди женщин, вынужденных прервать беременность в сроках более 12 недель [8, 11].
Введение внутриматочной спирали (ВМС) сразу после искусственного прерывания беременности в рамках программы реабилитации — хороший и безопасный метод контрацепции с минимальным риском экспульсии и высоким уровнем защиты от повторных абортов в будущем [3]. ВМК может быть установлен непосредственно после медикаментозного или хирургического аборта, выполненного на всех сроках беременности [9]. Другие авторы считают, что ВМС можно ввести сразу же после аборта, выполненного лишь в первом триместре беременности, но если аборт проведен во втором триместре, лучше подождать, пока произойдет инволюция матки [6].
Увольнение беременной работницы: к вопросу о целесообразности сохранения действующих гарантий Текст научной статьи по специальности; Право
Аннотация. В статье рассматриваются правовые гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. Анализируются позиции Верховного Суда РФ в изучаемой области, детально исследуется практика судов общей юрисдикции. Выявляются противоречия между правовой регламентацией увольнения беременной работницы и реальными потребностями рынка труда, работодателя. Учитываются объективно сложившиеся в российском обществе отношения по труду с беременными. Подвергается критическому осмыслению фактический запрет на увольнение соответствующих категорий работниц. Методами настоящего исследования выступили формально-юридический, логический, метод анализа, дедукции, индукции, диалектический, юридико-социологический методы. Сделан вывод о спорности существующего полного запрета на увольнение беременной работницы, совершающей дисциплинарные проступки без уважительных причин. Указывается на экономическую деструктивность переноса бремени социальной защиты с государства на работодателя. Обосновывается необходимость внести в ст. 261 ТК РФ законодательные изменения компромиссного характера с целью достижения баланса интересов работника и работодателя. Предлагается допустить увольнение беременной женщины, повторно совершившей грубый трудовой проступок без уважительных причин, либо заменить восстановление на работе денежной компенсацией со стороны работодателя.
Позиция Верховного Суда РФ не всегда разделяется иными судами. Так, в 2009 г. Чайковский городской суд Пермского края и Пермский краевой суд признали обоснованным увольнение работницы по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Основанием для решения стало отсутствие у работодателя сведений о беременности в момент расторжения трудового договора. Однако президиум краевого суда отменил решения судов первой и второй инстанции, резюмировав, что: «Не имеет правового значения то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемого работника, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится» П^!.
Женщины, которые наняты на работу по договору гражданско-правового характера, к сожалению, не обладают правом получать финансовое пособие за счет материальных средств Фонда соцстраха по временной утрате трудоспособности, так как такие беременные не подвергаются обязательному соцстрахованию по временной нетрудоспособности и не являются застрахованными лицами. Проще говоря, работа по договору не предусматривает, что ваш работодатель будет платить за вас страховые взносы.
Уход с работы по беременности можно планировать уже с тридцатой недели. Доктор гинеколог в консультации выдаст вам справку о нетрудоспособности, в этой бумаге будет указан срок вашей беременности и предполагаемая дата родовой деятельности. Этот документ вы должны будете предоставить руководству одновременно со справкой об учете.
Верховный суд разъяснил особенности восстановления на работе уволенных беременных сотрудниц
Пленум Верховного суда принял норму о восстановлении на работе женщин, уволенных в период беременности до уведомления работодателя о своем положении. По мнению суда, отсутствие у работодателя подобной информации не может являться основанием для отказа в восстановлении сотрудницы на работе, передает РИА «Новости».
В ВС РФ отметили, что с учетом положений Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности, которая подтверждается специальной медсправкой раз в три месяца. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Права беременных
- При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК).
- Запрещаются направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение беременных к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если сотрудница дала на это согласие (ст.259 ТК).
- Беременные не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст.298 ТК).
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК).
- Если трудовой договор срочный, и его действие истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по письменному заявлению беременной и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст.261 ТК).
Так же утверждены «показатели качества медицинской помощи», оказанной персоналом женской консультации или родильного дома, которые оцениваются «отсутствием следующих критериев»: врожденных аномалий развития, не выявленных во время беременности, случаев родового травматизма новорожденных, гнойно-септических осложнений в послеродовом периоде и др. (Критерии качества медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 05.02.2008 г. N 51н). Причем показатели установлены исключительно для определения размера порядка расходования средств на заработную плату сотрудников медицинского учреждения.
Если на работу устраивается беременная женщина
Трудовой кодекс РФ не содержит понятия «деловые качества работника». Однако в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее – Постановление) разъясняется, что под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств.
Перечень работ, при выполнении которых обязательно должны проводиться предварительные и периодические медосмотры (обследования), утвержден также Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83. Это, помимо прочего, работы в гостиницах, общежитиях, учреждениях бытового обслуживания (бани, душевые, парикмахерские).
В связи с этим суд пришел к выводу, что работодатель убедил/вынудил сотрудницу уволиться по собственному желанию. И все ее требования к работодателю по вопросам восстановления на работе, взыскания неполученной зарплаты и компенсации морального вреда были удовлетворены.
На момент написания заявления об увольнении работница находилась в состоянии беременности. Иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у нее отсутствовали. Поэтому истица попросту не могла иметь никакого обоснованного желания увольняться с работы и лишаться причитающихся выплат по собственной воле. В противном случае следовало бы признать, что сотрудница действовала во вред самой себе.
Может ли беременная сотрудница восстановиться на работе или получить компенсацию после увольнения по собственному желанию
Отработала на предприятии 3 года, но обстоятельства на работе и начальство вынудили меня написать заявление по собственному желанию и увольться с отработкой в 2 недели. Сразу после увольнения мы с мужем уехали в отпуск (с момента увольнения прошло 2 месяца), а по приезду я узнала, что я беременна, и срок 12 недель. могу ли я восстановиться или получить компенсацию, ведь срок предъявления 1 месяц?
— Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Восстановление на работе при берменности
подскажите пожалуйста. Меня вынудили и создали такие условия, что мне пришлось написать заявление об увольнении. Приказ о увольнении был вынесен 28 ноября, трудовую я получила 02.12.2014. В то же день я узнала что беременна, срок 5-6 недель. Могут ли меня восстановить на работе в связи с открывшимися обстоятельствами? Спасибо
У работодателей часто возникают вопросы о возможности увольнения беременной женщины, особенно если сведения о беременности работница представила через несколько недель после ее приема на данное место работы. Как правило, работодатель может уволить ее за прогул, в связи с неудовлетворительным результатом испытания и т.д., однако следует помнить, что расторжение трудового договора с беременной по указанным основаниям будет признано незаконным и повлечет восстановление на работе с обязательной выплатой работодателем достаточно больших сумм за время вынужденного прогула.
На примерах из судебной практики показаны случаи увольнения беременных, доводы, приводимые работодателями в качестве обоснований своих решений, последствия восстановления беременных на работе, а также ситуации, когда решения об увольнении беременных сотрудниц были признаны законными.
Пример. Признание незаконным увольнения беременной по инициативе работодателя даже в случае непредставления сотрудницей письменных документов, подтверждающих состояние беременности.
Согласно Определению Московского городского суда от 18.10.2010 по делу N 33-32308 А. обратилась в суд с иском к ООО «XXX» о восстановлении на работе, мотивируя свое требование тем, что 02.02.2010 она была принята на работу к ответчику на должность помощника юрисконсульта с испытательным сроком три месяца. Приказом работодателя от 12.03.2010 она была уволена по статье 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. В качестве оснований были указаны неисполнение в срок поручения вышестоящего руководителя, систематическое проявление невнимательности и допущение множества ошибок при исполнении возложенных функций.
Оценив доказательства, суд пришел к выводу о недоказанности ответчиком недобросовестного исполнения истицей поручения руководителя. Кроме того, было отмечено, что с учетом занимаемой истицей должности, времени работы в организации (29 рабочих дней) указанные ответчиком ошибки в работе истицы свидетельствуют о недостаточном опыте работы в организации, тем более, что ее непосредственный начальник, которая должна была вводить истицу в курс дела, объяснять специфику работы, с 15 февраля по 12 марта 2010 г. проходила промежуточную аттестацию и нерегулярно присутствовала на своем рабочем месте, что, безусловно, создало А. определенные трудности в работе.
Доводы истицы об увольнении в период беременности были подтверждены справкой женской консультации N 9 г. Москвы от 06.04.2010, согласно которой на указанный период времени беременность А. составила восемь недель. Надлежащее извещение работодателя о беременности истицы было подтверждено ее собственноручной подписью в приказе об увольнении от 12.03.2010, где она сообщила о несогласии с приказом в связи с беременностью и невозможностью в указанное время представить работодателю справку из консультации в связи с переоформлением полиса ОМС. Таким образом, было доказано, что увольнение истицы произведено в нарушение статьи 261 ТК РФ.
Суд постановил восстановить А. на работе в прежней должности помощника юрисконсульта и взыскать с ООО «XXX» в ее пользу:
— заработную плату за время вынужденного прогула в размере 101 359,6 руб.;
— компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.;
— расходы на представителя в размере 15 000 руб.
Общая сумма взыскания составила 126 359,6 руб.
Судом кассационной инстанции решение оставлено без изменения.
Пример. Восстановление на работе беременной даже в отсутствие письменных доказательств уведомления сотрудницей работодателя о своей беременности.
Согласно Определению Московского городского суда от 28.10.2010 по делу N 33-33784 Д. обратилась в суд с иском к ООО «XXX», указав, что 08.04.2009 она была принята на работу в ООО на должность менеджера при условии заключения трудового договора на неопределенный срок. Она приступила к исполнению трудовых обязанностей. При этом трудовой договор в письменном виде с ней не был заключен. 22.04.2009 она сообщила работодателю, что беременна. 07 мая 2009 года кадровый работник организации И. приехала к ней домой и сообщила об увольнении. Отдав Д. трудовую книжку, в которой запись о приеме на работу истицы была аннулирована работодателем.
Представитель ответчика не признал исковые требования, указав, что причиной увольнения истицы стали ее неоднократные прогулы (с 08.05.2009 по 25.05.2009 включительно), а также отказ от представления оправдательных документов и письменных объяснений. На момент увольнения истицы у 000 не имелось никаких сведений о ее беременности. Письменных документов, подтверждающих данный факт, истица ответчику не представила.
Суд первой инстанции постановил:
— восстановить Д. на работе в ООО в должности менеджера;
— взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 26.05.2009 по 15.05.2010;
— взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, расходы на оплату услуг представителя;
— признать незаконной и необоснованной запись от 08.04.2009 N 6 «Запись N 5 недействительна», произведенную ООО в трудовой книжке истицы.
Проверив материалы дела, судебная коллегия оставила в силе решение суда о признании увольнения истицы незаконным. Было отмечено, что Д. на момент ее увольнения из ООО была беременна, о чем работодателю было известно. Исходя из норм трудового законодательства невозможно увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Таким образом, увольнение Д. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ было недопустимым.
Ссылка на то, что истица не представила ответчику письменных документов, подтверждающих ее беременность, не опровергает правильность вывода суда о незаконности ее увольнения. Указание истицы на то, что при расчете заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя за время вынужденного прогула, следовало учесть причитающееся истице пособие по беременности и родам, несостоятельно.
Пример. Признание незаконным увольнения беременной работницы, находящейся на больничном, даже в случае неправильного оформления листка нетрудоспособности.
Из Определения Ленинградского районного суда от 05.08.2010 N 33-3827/2010 следует, что незаконным будет признано увольнение беременной работницы, находящейся на больничном, даже если листок нетрудоспособности неправильно оформлен, то есть, если сведения об освобождении от работы не скреплены печатью медицинского учреждения. Суд указал, что это не может свидетельствовать о недостоверности сведений, содержащихся в данном документе, и его исключении из перечня доказательств. Данное обстоятельство является устранимым и не сопряжено с виной истицы, поскольку ответственность за неправильное оформление несет медицинское учреждение, выдавшее этот документ.
Указанным Определением оставлено в силе решение Киришского городского суда от 29.06.2010, согласно которому Т. была восстановлена на работе в ООО «XXX» в должности старшего администратора с 16.04.2010. С ООО в пользу Т. были взысканы:
-
заработная плата за время вынужденного прогула с 28 апреля по 29 июня 2010 г. в размере 42 015,6 руб.;компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.;расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.
Общая сумма взыскания составила 87 015,6 руб.
Этим же решением суд первой инстанции обязал ООО выплатить Т. пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу, выданному 09.04.2010 (на период с 09.04.2010 по 18.04.2010 включительно), и больничному листу, выданному 27.04.2010 (на период с 19.04.2010 по 27.04.2010 включительно). В пользу государства с ООО была взыскана государственная пошлина в размере 1860 рублей.
Право беременной женщины на здоровье. В ст.23 Основ законодательств о здоровье сказано: каждая женщина в период беременности, во время и после родов обеспечивается специализированной медицинской помощью в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи.
Так же утверждены «показатели качества медицинской помощи», оказанной персоналом женской консультации или родильного дома, которые оцениваются «отсутствием следующих критериев»: врожденных аномалий развития, не выявленных во время беременности, случаев родового травматизма новорожденных, гнойно-септических осложнений в послеродовом периоде и др. (Критерии качества медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 05.02.2008 г. N 51н). Причем показатели установлены исключительно для определения размера порядка расходования средств на заработную плату сотрудников медицинского учреждения.
13 Июн 2021 urisgkmo 244